Kun työntekijät tekevät työsopimuksia työnantajien kanssa, yksi sopimuksen kriittisimmistä näkökohdista on korvaus. Tämä luokitellaan tyypillisesti palkkaksi tai palkiksi, ja vaikka näitä termejä käytetään usein keskenään, niiden välillä on hienoisia eroja. Palkat ovat yleensä kiinteitä summia, jotka maksetaan työntekijöille säännöllisesti, tyypillisesti kuukausittain tai vuosittain. Sitä vastoin palkat viittaavat yleensä tuntipalkkaan, joka voi vaihdella työtuntien mukaan. Terminologiasta riippumatta työntekijöiden saamat kokonaiskorvaukset muodostuvat useista komponenteista. Näiden osien ymmärtäminen on elintärkeää paitsi työntekijöille myös työnantajille, jotka pyrkivät luomaan kilpailukykyisiä ja avoimia palkkapaketteja.

Tässä artikkelissa tarkastellaan palkan ja palkkojen eri osia, mikä antaa selkeän käsityksen siitä, kuinka kukin osa vaikuttaa työntekijän kokonaistuloihin. Nämä osat voidaan luokitella laajasti seuraaviin:

1. Peruspalkka

Peruspalkka on työntekijän tulojen ydin. Se on työsuhteen yhteydessä sovittu kiinteä määrä ja se toimii perustana muulle palkkarakenteelle. Työntekijät saavat tämän summan riippumatta mahdollisista lisäetuuksista, bonuksista tai kannustimista, joihin he voivat olla oikeutettuja. Peruspalkka on tyypillisesti suurin osa työntekijän palkasta, ja sitä käytetään vertailukohtana laskettaessa muita eriä, kuten bonuksia, eläkerahastomaksuja ja ylityökorvauksia.

Peruspalkka määräytyy yleensä tehtävän, alan standardien, työntekijän kokemuksen ja pätevyyden perusteella. Korkeamman tason työt tai erikoisosaamista vaativat työt tarjoavat yleensä korkeamman peruspalkan. Koska tämä komponentti on kiinteä, se tarjoaa työntekijöille taloudellista vakautta ja ennustettavuutta.

2. Korvaukset

Palvelut ovat työntekijöille maksettavia lisäsummia kattamaan erityisiä kuluja, joita heillä on tehtäviensä suorittamisesta. Ne ovat usein peruspalkkaa täydentäviä ja niillä korvataan työntekijän työhön liittyviä kuluja. Yleisiä päästöoikeuksia ovat:

  • House Rent Allowance (HRA): Tämä on tarkoitettu auttamaan työntekijöitä kattamaan kodin vuokrakulut. HRA lasketaan usein prosenttiosuutena peruspalkasta, ja se vaihtelee työntekijän asuinkaupungin tai alueen mukaan.
  • Kuljetusavustus: Tämä tunnetaan myös kuljetuskorvauksena, ja se on tarkoitettu korvaamaan työntekijöille työmatkakuluja.
  • Lääkintäavustus: Tämä auttaa työntekijöitä kattamaan rutiininomaiset sairauskulut, kuten lääkärikäynnit ja käsikauppalääkkeet.
  • Erikoiskorvaus: Työnantajat tarjoavat joskus erityiskorvausta tarjotakseen ylimääräistä korvausta, jota muut korvaukset eivät kata.

3. Bonukset ja kannustimet

Bonukset ja kannustimet ovat suoritukseen perustuvia maksuja, jotka on suunniteltu palkitsemaan työntekijöitä tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta. Nämä maksut voivat olla joko kiinteitä tai muuttuvia riippuen yrityksen politiikasta ja työntekijän roolin luonteesta. Yleisiä bonustyyppejä ovat:

  • Suoritusbonus: Tämä bonus myönnetään yksilön tai tiimin suorituksen perusteella, kun työntekijät saavuttavat tai ylittävät suoritustavoitteensa.
  • Vuosibonus: Tämä on kertakorvaus, joka maksetaan työntekijöille vuoden lopussa.
  • Festivaalibonus: Monissa kulttuureissa yritykset tarjoavat bonuksia suurten festivaalien tai lomapäivien aikana.
  • Kannustimet: Nämä ovat ennalta määrättyjä maksuja, jotka liittyvät tiettyihin toimiin, usein myyntiin liittyvissä rooleissa.

4. Ylityöpalkka

Ylityökorvaukset korvaavat työntekijöitä normaalin työajan ulkopuolella tehdystä työstä. Ylityöhinnat ovat yleensä korkeammat kuin tavalliset tuntihinnat, usein 1,5–2 kertaa normaalihintaiset. Ylityöt ovat yleisiä aloilla, joilla työmäärät vaihtelevat, kuten teollisuudessa, rakentamisessa ja vähittäiskaupassa.

5. Provident Fund (PF)

Edellytysrahasto on eläkesäästöjärjestelmä, jossa sekä työnantaja että työntekijä maksavat osan työntekijän palkasta säästötilille. Työntekijä voi käyttää näitä varoja eläkkeelle siirtyessään tai tietyn ajan kuluttua. Joissakin maissa eläkerahastojärjestelmään osallistuminen on pakollista, kun taas toisissa se voi olla vapaaehtoista.

6. Juomaraha

Palvelu on kertakorvaus, joka maksetaan työntekijöille kiitoksena heidän pitkäaikaisesta palvelustaan ​​yritykselle. Se maksetaan yleensä eläkkeelle siirtymisen, eroamisen tai tietyn vuosimäärän (yleensä viisi vuotta) jälkeen organisaatiossa. Juomarahat lasketaan usein työntekijän viimeksi nostetun palkan ja palvelusvuosien perusteella.

7. Verovähennykset

Työntekijät saavat useita verovähennyksiä tulojensa perusteella. Nämä vähennykset ovat valtuutettuja ne vähennetään lähteellä (eli ennen kuin palkka maksetaan työntekijälle. Yleisimpiä vähennyksiä ovat:

  • Tulovero: Osa työntekijän palkasta pidätetään ja maksetaan valtiolle tuloverona.
  • Ammattivero: Jotkin osavaltiot tai alueet määräävät ammattiveron tietyissä ammateissa työskenteleville henkilöille.
  • Sosiaaliturvamaksut: Yhdysvalloissa, kuten Yhdysvalloissa, työntekijät maksavat osan palkastaan ​​sosiaaliturvaohjelmiin.

8. Sairausvakuutus ja etuudet

Monet työnantajat tarjoavat sairausvakuutuksen osana kokonaiskorvauspakettia. Tämä voi sisältää sairaus, hammaslääkäri ja näkövakuutuksen. Vaikka työnantaja kattaa usein suurimman osan palkkiosta, työntekijät voivat myös maksaa osan palkanvähennyksistä. Jotkut yritykset tarjoavat myös henkivakuutusta, työkyvyttömyysvakuutusta ja muita terveyteen liittyviä etuja.

9. Jätä matkakorvaus (LTA)

Lomamatkakorvaus (LTA) on työntekijöille maksettava etu, joka kattaa matkakulut heidän lähteessään lomalle. LTA kattaa yleensä työntekijälle ja hänen perheelleen tietyn ajanjakson aikana aiheutuneet matkakulut. Joissakin maissa LTA voi olla verovapaa, jos työntekijä täyttää tietyt ehdot.

10. Eläkeetuudet

Edellytysrahastojen ja palkkion lisäksi yritykset tarjoavat usein muita eläkeetuja. Näitä voivat olla eläkejärjestelyt, 401(k)maksut tai työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat (ESOP. Eläkejärjestelyt ovat yhä harvinaisempia joissakin osissa maailmaa, mutta ne tarjoavat edelleen työntekijöille merkittävän eläkkeelle jäämisen jälkeisen turvan.

11. Muut edut ja edut

Palkan kiinteiden ja muuttuvien osien lisäksi monet työnantajat tarjoavat eirahallisia etuja, kuten työsuhdeautoja, aterioita, kuntosalijäsenyyksiä ja ammatillisen kehityksen tukea. Vaikka nämä edut eivät ole suoraan osa palkkaa, ne lisäävät merkittävästi työntekijän palkkapaketin kokonaisarvoa ja voivat erottaa työnantajat toisista, kun ne houkuttelevat huippuosaajia.

12. Muuttuva palkka ja provisio

Vaihtuva palkka on olennainen osa palkitsemista tehtävissä, joissa työntekijän suorituksella on suora vaikutus yrityksen tuloihin. Yleisiä muuttuvan palkan muotoja ovat:

  • Palkkiot: Yleisesti myyntirooleissa palkkio on prosenttiosuus työntekijän tuottamista myyntituloista.
  • Tuottojen jakaminen: Työntekijät voivat saada osan yrityksen voitosta sen taloudellisesta tuloksesta riippuen.
  • Kannustinpalkka: Kannustimet ovat ennalta määrättyjä maksuja, jotka palkitsevat työntekijöitä suoritustavoitteiden saavuttamisesta.

13. Osakeoptiot ja osakeperusteinen palkkio

Monet yritykset tarjoavat osakeoptioita tai osakepohjaisia ​​korvauksia, erityisesti startup tai teknologiayrityksissä. Työntekijät voivat saada oikeuden ostaa yrityksen osakkeita alennettuun hintaan (työntekijöiden osakeoptioohjelmat tai ESOPohjelmat) tai saada suoraan osakkeita (rajoitetut osakeyksiköt tai RSU:t), mikä tarjoaa pitkän aikavälin kannustimen, joka liittyy yrityksen tulokseen.

14. Edut (edut)

Edut tai edut ovat eirahallisia etuja, jotka lisäävät työntekijöiden yleistä työtyytyväisyyttä. Näitä voivat olla yrityksen sponsoroimat tapahtumat, alennukset, hyvinvointiohjelmat ja joustavat kulutustilit (FSA. Työnantajat käyttävät etuja parantaakseen työympäristöä ja tarjotakseen lisäarvoa työntekijöille.

15. Vähennykset

Bruttopalkkaa vähennetään erilaisilla vähennyksillä nettopalkan laskemiseksi. Yleisiä vähennyksiä ovat tulovero, sosiaaliturvamaksut, eläkekassamaksut ja sairausvakuutusmaksut. Nämä vähennykset ovat pakollisia tai puolipakollisia työlainsäädännön ja yrityksen politiikan mukaan.

16. Eirahalliset edut

Eirahalliset edut, vaikka ne eivät ole suoraan osa työntekijän palkkaa, lisäävät merkittävästi työtyytyväisyyttä. Näitä voivat olla työn ja yksityiselämän tasapainottamista koskevat aloitteet, joustavat työajat, sapattivapaat ja urakehitysmahdollisuudet. Tarjoamalla näitä etuja työnantajat luovat houkuttelevamman työympäristön ja tukevat työntekijöiden yleistä hyvinvointia.

17. Yleiset korvauskomponentit

Monikansallisissa yrityksissä eri maissa työskentelevien työntekijöiden korvauspaketit sisältävät usein sellaisia ​​osia kuin ulkomaankorvaukset, vaikeuskorvaukset ja verojen tasoituskäytännöt. Nämä edut vastaavat ulkomailla työskentelyn erityishaasteisiin ja varmistavat, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen korvauksen riippumatta siitä, missä he työskentelevät.

18. Toimialakohtaiset palkan osat

Palkkarakenteet voivat vaihdella suuresti eri toimialoilla. Esimerkiksi rakentamisen tai valmistuksen kaltaisten toimialojen työntekijät voivat saada vahinkopalkkoja, kun taas teknologiayritykset voivat tarjota osakeoptioita tai rajoittamattomia lomasopimuksia. Toimialakohtaisten palkkakehitysten ymmärtäminen on tärkeää sekä työnantajille että työntekijöille.

19. Luontaisedut

Luontaisedut ovat lisäetuja, kuten kuntosalijäsenyydet, yrityksen sponsoroimat tapahtumat ja työntekijöiden alennukset, jotka parantavat työntekijän kokonaispalkkiopakettia. Nämä edut tarjoavat lisäarvoa peruspalkan lisäksi ja auttavat työnantajia houkuttelemaan ja säilyttämään huippuosaajia.

20. Työntekijöiden säilyttämisbonukset

Jotta arvokkaat työntekijät eivät poistu yrityksestä, työnantajat voivat tarjota säilyttämisbonuksia. Nämä ovat taloudellisia kannustimia työntekijöille, jotka sitoutuvat olemaan yrityksessä tietyn ajan, erityisesti epävarmana aikana, kuten fuusioiden tai uudelleenjärjestelyjen aikana.

21. Koulutuskorvaus

Monet yritykset tarjoavat koulutuskorvauksia osana korvauspakettejaan. Tämän ansiosta työntekijät voivat suorittaa työhönsä liittyviä kursseja, tutkintoja tai sertifikaatteja, ja yritys kattaa osan tai kaikki liittyvät kustannukset.

22. Erokorvaus

Erokorvaus on korvaus, joka maksetaan työntekijöille, jotka irtisanotaan ilman omaa syytään, esimerkiksi lomautuksen yhteydessä. Irtisanomispaketteihin voi sisältyä kertakorvauksia, jatkuvia etuja ja uudelleensijoittumispalveluita, jotka auttavat työntekijöitä siirtymään uuteen työpaikkaan.

23. Kilpailukieltolausekkeet ja kultaiset käsiraudat

Tietyillä toimialoilla työnantajat sisällyttävät työsopimuksiin kilpailukieltolausekkeita estääkseen työntekijöitä liittymästä kilpailijoiden joukkoon. Kultaiset käsiraudat ovat taloudellisia kannustimia, kuten optiooikeuksia tai lykättyä korvausta, jotka kannustavat työntekijöitä pysymään yrityksessä pitkällä aikavälillä.

24. Lykätty korvaus

Läksytettyjen palkkioiden ansiosta työntekijät voivat varata osan palkastaan ​​maksettavaksi myöhemmin, usein eläkkeelle siirtymisen aikana. Yleisiä lykättyjen korvausten tyyppejä ovat eläkejärjestelyt, 401(k)s ja eipätevät laskennalliset korvausjärjestelyt, jotka tarjoavat pitkän aikavälin taloudellista turvaa.

25. Työperusteinen ja taitoperusteinen palkka

Työperusteisessa palkkajärjestelmässä työntekijät saavat korvauksen roolin ja vastuiden perusteella. Sitä vastoin osaamisperusteinen palkkausjärjestelmä palkitsee työntekijöitä taidoistaan ​​ja tiedoistaan, mikä kannustaa jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Molemmilla lähestymistavoilla on etunsa toimialan ja yrityksen tarpeiden mukaan.

26. Markkinaperusteinen palkkio

Markkinaperusteisella palkitsemisella tarkoitetaan palkkarakenteita, joihin ulkoiset työmarkkinat vaikuttavat. Työnantajat käyttävät palkkatutkimuksia ja maantieteellisiä eroja varmistaakseen, että heidän palkkapakettinsa pysyvät kilpailukykyisinä. Tämä lähestymistapa on erityisen tärkeä aloilla, joilla lahjakkuutta on vähän ja joilla on suuri kysyntä.

27. Kattavan korvauspaketin edut

Monipuolinen korvauspaketti sisältää sekä rahallisia että eirahallisia osia. Kilpailukykyisten palkkojen, bonuksien ja etujen, kuten terveydenhuollon, eläkesuunnitelmien ja joustavien työjärjestelyjen tarjoaminen auttaa yrityksiä houkuttelemaan, pitämään ja motivoimaan huippuosaajia. Se tukee myös työntekijöiden tyytyväisyyttä, tuottavuutta ja pitkäaikaista uskollisuutta organisaatiota kohtaan.

Johtopäätös

Palkan ja palkan osatekijät ovat paljon enemmän kuin pelkkä peruspalkka. Ne sisältävät laajan valikoiman korvauksia, bonuksia ja etuja, jotka on suunniteltu houkuttelemaan, motivoimaan ja säilyttämään työntekijöitä. Vaikka tietyt osat voivat vaihdella yrityksen, toimialan ja alueen mukaan, tavoite pysyy samana: tarjota kattava palkkapaketti, joka vastaa työntekijöiden taloudelliset, terveydelliset ja eläketarpeet.