Kai darbuotojai sudaro darbo sutartis su darbdaviais, vienas iš svarbiausių susitarimo aspektų yra atlyginimas. Paprastai tai priskiriama „atlyginimo“ arba „darbo užmokesčio“ kategorijai, ir nors šie terminai dažnai vartojami pakaitomis, tarp jų yra subtilių skirtumų. Atlyginimai paprastai yra fiksuotos sumos, mokamos darbuotojams reguliariai, paprastai kas mėnesį arba kasmet. Priešingai, darbo užmokestis paprastai nurodomas valandiniu atlyginimu, kuris gali skirtis priklausomai nuo dirbtų valandų. Nepriklausomai nuo terminijos, visas darbuotojų gaunamas atlyginimas susideda iš kelių komponentų. Suprasti šiuos komponentus labai svarbu ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams, kurie siekia sukurti konkurencingus ir skaidrius atlyginimų paketus.

Šiame straipsnyje nagrinėjami įvairūs atlyginimo ir darbo užmokesčio elementai, aiškiai suprantama, kaip kiekviena dalis prisideda prie bendrų darbuotojo pajamų. Šiuos komponentus galima plačiai suskirstyti į:

1. Bazinis atlyginimas

Pagrindinis atlyginimas yra darbuotojo pajamų pagrindas. Tai yra fiksuota suma, dėl kurios susitarta įsidarbinant, ir ji yra likusios darbo užmokesčio struktūros pagrindas. Darbuotojai gauna šią sumą nepaisant jokių papildomų priedų, premijų ar paskatų, į kurias jie gali turėti teisę. Bazinis atlyginimas paprastai yra didžiausia darbuotojo kompensacijos dalis ir yra naudojamas kaip atskaitos taškas apskaičiuojant kitus komponentus, pvz., premijas, įmokas į atsargas ir užmokestį už viršvalandžius.

Pagrindinis atlyginimas paprastai nustatomas atsižvelgiant į pareigas, pramonės standartus, darbuotojo patirtį ir kvalifikaciją. Aukštesnio lygio pareigose arba darbuose, kuriems reikalingi specialūs įgūdžiai, paprastai siūlomas didesnis bazinis atlyginimas. Kadangi šis komponentas yra fiksuotas, jis suteikia darbuotojams finansinį stabilumą ir nuspėjamumą.

2. Pašalpos

Išmokos yra papildomos sumos, mokamos darbuotojams, siekiant padengti konkrečias išlaidas, kurias jie patiria vykdydami savo pareigas. Jie dažnai yra priedai prie bazinio atlyginimo ir yra skirti su darbuotojo darbu susijusioms išlaidoms kompensuoti. Įprasti leidimų tipai:

  • Namo nuomos pašalpa (HRA): ji skirta padėti darbuotojams padengti būsto nuomos išlaidas. HRA dažnai apskaičiuojamas kaip bazinio atlyginimo procentas ir skiriasi priklausomai nuo miesto ar regiono, kuriame gyvena darbuotojas.
  • Transportavimo pašalpa: taip pat žinoma kaip transporto pašalpa, ji suteikiama siekiant kompensuoti darbuotojų kelionės į darbą ir iš darbo išlaidas.
  • Medicinos pašalpa: tai padeda darbuotojams padengti įprastas medicinines išlaidas, pvz., apsilankymus pas gydytoją ir nereceptinius vaistus.
  • Specialioji pašalpa: darbdaviai kartais siūlo specialią pašalpą, kad gautų papildomą kompensaciją, kuriai netaikomos kitos pašalpos.

3. Premijos ir paskatos

Premijos ir paskatos yra su rezultatais susiję mokėjimai, skirti atlyginti darbuotojams už konkrečių tikslų ar uždavinių pasiekimą. Šie mokėjimai gali būti fiksuoti arba kintami, atsižvelgiant į įmonės politiką ir darbuotojo vaidmens pobūdį. Įprasti premijų tipai:

  • Premija už našumą: atsižvelgiant į individualius ar komandos rezultatus, ši premija suteikiama, kai darbuotojai pasiekia arba viršija savo veiklos tikslus.
  • Metinė premija: tai vienkartinė išmoka, mokama darbuotojams metų pabaigoje.
  • Festivalio premija: daugelyje kultūrų įmonės siūlo premijas didelių festivalių ar švenčių metu.
  • Paskatos: tai iš anksto nustatyti mokėjimai, susieti su konkrečiais veiksmais, dažnai atliekant su pardavimu susijusius vaidmenis.

4. Viršvalandžių apmokėjimas

Viršvalandžių apmokėjimas kompensuoja darbuotojams už įprastą darbo laiką. Viršvalandžių įkainiai paprastai yra didesni nei įprasti valandiniai įkainiai, dažnai 1,5–2 kartus viršija standartinį įkainį. Viršvalandžiai yra įprasti pramonės šakose, kuriose darbo krūvis kinta, pvz., gamyboje, statyboje ir mažmeninėje prekyboje.

5. Provident fondas (PF)

Atsargos fondas yra pensijų kaupimo sistema, kai darbdavys ir darbuotojas dalį darbuotojo atlyginimo įneša į taupomąją sąskaitą. Darbuotojas gali gauti šias lėšas išėjęs į pensiją arba praėjus tam tikram laikotarpiui. Kai kuriose šalyse dalyvavimas atsarginių fondų sistemoje yra privalomas, o kitose tai gali būti neprivaloma.

6. Arbatpinigiai

Dovanojimas yra vienkartinė išmoka, mokama darbuotojams kaip padėkos gestas už ilgametę tarnybą įmonėje. Paprastai jis mokamas išėjus į pensiją, atsistatydinus arba išėjus tam tikram metų skaičiui organizacijoje (paprastai penkeriems metams. Dovano dydis dažnai apskaičiuojamas pagal paskutinį darbuotojo paimtą atlyginimą ir darbo metų skaičių.

7. Mokesčių atskaitymai

Darbuotojams taikomos įvairios mokesčių lengvatos, atsižvelgiant į jų pajamas. Šiuos atskaitymus įpareigojavyriausybės ir yra išskaičiuojami prie šaltinio (t. y. prieš išmokant darbuotojui atlyginimą. Dažniausiai atliekami atskaitymai:

  • Pajamų mokestis: dalis darbuotojo atlyginimo išskaičiuojama ir sumokama vyriausybei kaip pajamų mokestis.
  • Profesijos mokestis: kai kurios valstijos ar regionai taiko profesinį mokestį asmenims, dirbantiems tam tikras profesijas.
  • Socialinio draudimo įmokos: tokiose šalyse kaip JAV darbuotojai dalį savo atlyginimo įmoka į socialinės apsaugos programas.

8. Sveikatos draudimas ir išmokos

Daugelis darbdavių siūlo sveikatos draudimą kaip bendro kompensavimo paketo dalį. Tai gali būti medicininis, dantų ir regėjimo draudimas. Nors darbdavys dažnai padengia didžiąją dalį įmokų, darbuotojai taip pat gali prisidėti prie dalies iš atlyginimo atskaitymų. Kai kurios įmonės taip pat siūlo gyvybės draudimą, neįgalumo draudimą ir kitas su sveikata susijusias išmokas.

9. Išeiti iš kelionės pašalpos (LTA)

Išvykimo kelionės pašalpa (LTA) yra išmoka, skirta darbuotojams padengti kelionės išlaidas jiems išvykus atostogų. LTA dažniausiai padengia darbuotojo ir jo šeimos patirtas kelionės išlaidas per tam tikrą laikotarpį. Kai kuriose šalyse LTA gali būti neapmokestinama, jei darbuotojas atitinka tam tikras sąlygas.

10. Išėjimo į pensiją išmokos

Be pašalpos fondų ir arbatpinigių, įmonės dažnai teikia ir kitas pensines išmokas. Tai gali būti pensijų planai, 401 (k) įmokos arba darbuotojų akcijų nuosavybės planai (ESOP. Kai kuriose pasaulio dalyse pensijų planai tampa vis rečiau paplitę, tačiau jie vis dar suteikia didelę apsaugą darbuotojams išėjus į pensiją.

11. Kitos privilegijos ir privalumai

Be fiksuotų ir kintamųjų atlyginimo dalių, daugelis darbdavių siūlo nepinigines naudą ir privilegijas, pvz., įmonės automobilius, maitinimą, abonementus į sporto salę ir profesinio tobulėjimo pagalbą. Šios privilegijos, nors ir nėra tiesioginė atlyginimo dalis, reikšmingai prisideda prie bendros darbuotojo atlygio paketo vertės ir gali išskirti vieną darbdavį nuo kito pritraukiant geriausius talentus.

12. Kintamasis atlyginimas ir komisiniai

Kintamasis darbo užmokestis yra esminė atlygio dalis, kai darbuotojo veikla turi tiesioginės įtakos įmonės pajamoms. Įprastos kintamo darbo užmokesčio formos:

  • Komisiniai: bendras pardavimo vaidmenyse komisiniai yra darbuotojo sugeneruotų pardavimo pajamų procentas.
  • Pelno pasidalijimas: darbuotojai gali gauti dalį įmonės pelno, atsižvelgiant į jos finansinius rezultatus.
  • Skatinamasis atlyginimas: paskatos yra iš anksto nustatytos išmokos, kuriomis atlyginama darbuotojams už tai, kad jie pasiekia veiklos tikslus.

13. Akcijų opcionai ir akcijomis pagrįsta kompensacija

Daugelis įmonių siūlo akcijų pasirinkimo sandorius arba akcijomis pagrįstą kompensaciją, ypač pradedančiose įmonėse ar technologijų įmonėse. Darbuotojai gali gauti teisę įsigyti įmonės akcijų su nuolaida (darbuotojų akcijų pasirinkimo planai arba ESOP) arba jiems tiesiogiai suteikiamos akcijos (ribotų akcijų vienetai arba RSU), suteikiant ilgalaikę paskatą, susijusią su įmonės veikla. p>

14. Privilegijos (privilegijos)

Privilegijos arba privilegijos yra nepiniginės naudos, padidinančios bendrą darbuotojų pasitenkinimą darbu. Tai gali būti įmonės remiami renginiai, nuolaidos, sveikatingumo programos ir lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA. Darbdaviai naudojasi privilegijomis, kad pagerintų darbo aplinką ir pasiūlytų darbuotojams papildomos vertės.

15. Išskaitymai

Bruto darbo užmokestis sumažinamas įvairiais atskaitymais skaičiuojant neto atlyginimą. Įprasti atskaitymai apima pajamų mokestį, socialinio draudimo įmokas, pensijų fondo įmokas ir sveikatos draudimo įmokas. Šie atskaitymai yra privalomi arba pusiau privalomi, atsižvelgiant į darbo įstatymus ir įmonės politiką.

16. Nepiniginės naudos

Nepiniginės išmokos, nors ir nėra tiesiogiai darbuotojo atlyginimo dalis, labai prisideda prie pasitenkinimo darbu. Tai gali būti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros iniciatyvos, lanksčios darbo valandos, atostogos ir karjeros galimybės. Siūlydami šias lengvatas darbdaviai sukuria patrauklesnę darbo aplinką ir palaiko bendrą darbuotojų gerovę.

17. Visuotinės kompensacijos komponentai

Tarptautinėse įmonėse įvairiose šalyse dirbančių darbuotojų kompensavimo paketai dažnai apima tokius komponentus kaip emigrantų pašalpos, pašalpos už sunkumus ir mokesčių išlyginimo politika. Šios išmokos sprendžia konkrečius darbo užsienyje iššūkius ir užtikrina, kad darbuotojams būtų atlyginama teisingai, nesvarbu, kur jie būtų įsikūrę.

18. Pramonei būdingi atlyginimo komponentai

Atlyginimų struktūros įvairiose pramonės šakose gali labai skirtis. Pavyzdžiui, tokių pramonės šakų kaip statyba ar gamyba darbuotojai gali gauti atlyginimą už pavojų, o technologijų įmonės gali pasiūlyti akcijų pasirinkimo sandorius arba neribotas atostogų taisykles. Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams labai svarbu suprasti konkrečios pramonės šakos atlyginimų tendencijas.

19. Papildomi privalumai

Papildomos išmokos yra papildomos privilegijos, pvz., narystė sporto salėje, įmonės remiami renginiai ir darbuotojų nuolaidos, kurios padidina bendrą darbuotojo atlygio paketą. Šios išmokos suteikia vertę, viršijančią bazinį atlyginimą, ir padeda darbdaviams pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.

20. Darbuotojų išlaikymo premijos

Kad vertingi darbuotojai neišeitų iš įmonės, darbdaviai gali pasiūlyti išlaikymo premijas. Tai finansinės paskatos, teikiamos darbuotojams, kurie įsipareigoja tam tikrą laikotarpį likti įmonėje, ypač netikrumo laikais, pavyzdžiui, susijungimų ar restruktūrizavimo metu.

21. Išsilavinimo ir mokymo išlaidų kompensavimas

Daugelis įmonių siūlo švietimo ir mokymo išlaidų kompensavimą kaip dalį savo kompensacijų paketų. Tai leidžia darbuotojams mokytis su jų darbu susijusiuose kursuose, įgyti laipsnius arba gauti sertifikatus, o įmonė padengia dalį arba visas susijusias išlaidas.

22. Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka yra kompensacija, mokama darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo ne dėl jų kaltės, pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo. Išeitinės išmokos gali apimti vienkartines išmokas, nuolatines išmokas ir perkėlimo paslaugas, padedančias darbuotojams pereiti prie naujo darbo.

23. Nekonkuravimo sąlygos ir auksiniai antrankiai

Tam tikrose pramonės šakose darbdaviai į darbo sutartis įtraukia nekonkuravimo sąlygas, kad darbuotojai negalėtų prisijungti prie konkurentų. Auksiniai antrankiai yra finansinės paskatos, pvz., akcijų pasirinkimo sandoriai arba atidėtas kompensavimas, skatinančios darbuotojus likti įmonėje ilgam laikui.

24. Atidėta kompensacija

Atidėtas kompensavimas leidžia darbuotojams atidėti dalį savo atlyginimo, kad ji būtų išmokėta vėliau, dažnai išėjus į pensiją. Įprasti atidėto atlyginimo tipai apima pensijų planus, 401(k)s ir nekvalifikuotus atidėto atlyginimo planus, užtikrinančius ilgalaikį finansinį saugumą.

25. Darbo užmokestis ir įgūdžiais pagrįstas atlyginimas

Taikant darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojams atlyginama atsižvelgiant į jų vaidmenį ir pareigas. Priešingai, įgūdžiais pagrįsta darbo užmokesčio sistema atlygina darbuotojams už jų įgūdžius ir žinias, skatinant nuolatinį mokymąsi ir tobulėjimą. Abu metodai turi savo privalumų, priklausomai nuo pramonės ir įmonės poreikių.

26. Rinka pagrįstas kompensavimas

Rinka pagrįstas atlygis reiškia atlyginimų struktūras, kurias veikia išorės darbo rinkos. Darbdaviai naudoja atlyginimų tyrimus ir geografinius skirtumus, siekdami užtikrinti, kad jų atlyginimų paketai išliktų konkurencingi. Šis požiūris ypač svarbus pramonės šakose, kuriose talentų trūksta ir kur jų paklausa yra didelė.

27. Visapusiško kompensavimo paketo privalumai

Į visapusišką atlygio paketą įeina ir piniginiai, ir nepiniginiai komponentai. Konkurencingų atlyginimų, premijų ir lengvatų, pvz., sveikatos priežiūros, pensijų planų ir lanksčios darbo tvarkos, pasiūlymas padeda įmonėms pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti geriausius talentus. Tai taip pat palaiko darbuotojų pasitenkinimą, produktyvumą ir ilgalaikį lojalumą organizacijai.

Išvada

Atlyginimo ir darbo užmokesčio sudedamosios dalys yra daug daugiau nei tik bazinis atlyginimas. Jie apima daugybę priedų, premijų ir išmokų, skirtų darbuotojams pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti. Nors konkretūs komponentai gali skirtis priklausomai nuo įmonės, pramonės ir regiono, tikslas išlieka tas pats: pateikti visapusišką atlygio paketą, atitinkantį darbuotojų finansinius, sveikatos ir išėjimo į pensiją poreikius.