Nalika karyawan asup kana kontrak pagawean sareng dunungan, salah sahiji aspék anu paling kritis dina perjanjian nyaéta kompensasi. Ieu ilaharna categorized salaku gaji atawa gajih, sarta bari istilah ieu mindeng dipaké bulak, aya béda halus antara aranjeunna. Gaji umumna tetep jumlah anu dibayar ka karyawan sacara rutin, biasana bulanan atanapi taunan. Kontras, gajih biasana nujul kana gaji per jam, nu bisa ruparupa gumantung kana jam digawé. Paduli terminologi, total kompensasi karyawan narima diwangun ku sababaraha komponén. Ngartos komponénkomponén ieu penting pisan, sanés waé pikeun pagawé tapi ogé pikeun pangusaha anu tujuanana nyiptakeun bungkusan kompensasi anu kompetitif sareng transparan.

Artikel ieu ngulik kana ruparupa elemen anu ngandung gaji sareng gajih, masihan pamahaman anu jelas ngeunaan kumaha unggal bagian nyumbang kana panghasilan sadayana karyawan. Komponénkomponén ieu sacara lega bisa digolongkeun kana ieu di handap:

1. Gaji Dasar

Gaji dasar ngabentuk inti panghasilan pagawe. Ieu jumlah tetep sapuk dina waktu pagawean, sarta eta boga fungsi minangka yayasan pikeun sesa struktur bayar. Karyawan nampi jumlah ieu henteu paduli tunjangan tambahan, bonus, atanapi insentif anu aranjeunna tiasa dijudulan. Gaji dasar ilaharna mangrupa porsi pangbadagna ti kompensasi pagawe sarta dipaké salaku titik rujukan pikeun ngitung komponén séjén kawas bonus, kontribusi dana provident, jeung gaji lembur.

Gaji dasar biasana ditangtukeun dumasar kana kalungguhan padamelan, standar industri, pangalaman pagawe, sareng kualifikasi. Posisi tingkat luhur atanapi padamelan anu peryogi kaahlian khusus umumna nawiskeun gaji dasar anu langkung luhur. Kusabab komponén ieu dilereskeun, éta nyayogikeun stabilitas kauangan sareng katebak pikeun pagawé.

2. Sangu

Tunjangan nyaéta jumlah tambahan anu dibayar ka pagawé pikeun nutupan biaya khusus anu ditanggung dina ngalaksanakeun tugasna. Ieu sering tambahan kana gaji dasar sareng disayogikeun pikeun ngimbangan biaya anu aya hubunganana sareng padamelan karyawan. Jenisjenis tunjangan anu umum di antarana:

  • Tunjangan Sewa Rumah (HRA): Ieu disayogikeun pikeun ngabantosan para karyawan nutupan biaya nyéwa bumi. HRA sering diitung salaku persentase tina gaji dasar sareng bedabeda gumantung kana kota atanapi daérah tempat padamelan éta.
  • Tunjangan Angkutan: Ogé katelah tunjangan transportasi, ieu disayogikeun pikeun ngimbangan para karyawan kanggo biaya mudik ka sareng balik ka padamelan.
  • Tunjangan Médis: Ieu ngabantuan pagawé pikeun nutupan biaya médis rutin, sapertos kunjungan ka dokter sareng pangobatan anu diobral.
  • Tunjangan Khusus: Pangusaha kadang nawiskeun tunjangan khusus pikeun masihan santunan tambahan anu henteu katutupan ku tunjangan sanés.

3. Bonus sareng Insentif

Bonus sareng insentif mangrupikeun pangmayaran anu aya hubunganana sareng kinerja anu dirancang pikeun ngaganjar karyawan pikeun ngahontal tujuan atanapi target khusus. Pangmayaran ieu tiasa dibenerkeun atanapi variabel, gumantung kana kabijakan perusahaan sareng sifat peran karyawan. Jenis umum tina bonus ngawengku:

  • Bonus Kinerja:Dumasar kinerja individu atawa tim, bonus ieu dipasihkeun nalika pagawé nyumponan atawa ngaleuwihan target kinerja maranéhanana.
  • Bonus Taunan: Ieu mangrupikeun pembayaran sakedapan anu dipasihkeun ka karyawan dina ahir taun.
  • Bonus Festival: Dina seueur budaya, perusahaan nawiskeun bonus salami festival atanapi liburan utama.
  • Insentif: Ieu mangrupikeun pamayaran anu tos ditangtukeun dihubungkeun sareng tindakan khusus, sering dina peran anu aya hubunganana sareng penjualan.

4. Gaji Lembur

Bayaran lembur ngimbangan pagawé pikeun digawé di luar jam gawé normalna. Ongkos lembur biasana leuwih luhur ti ongkos per jam biasa, mindeng 1,5 nepi ka 2 kali laju standar. Lembur geus ilahar di industri nu boga beban gawé fluctuating, kayaning manufaktur, konstruksi, jeung ritel.

5. Dana Provident (PF)

Dana rezeki mangrupikeun skéma tabungan pangsiun dimana dunungan sareng karyawan nyumbangkeun sabagian tina gaji karyawan kana rekening tabungan. Karyawan tiasa ngaksés dana ieu saatos pangsiun atanapi saatos waktos anu ditangtukeun. Di sababaraha nagara, partisipasi dina skéma dana rezeki téh wajib, sedengkeun di nagara séjén, éta bisa jadi pilihan.

6. Gratuity

Gratuity nyaéta pangmayaran sakedapan anu dilakukeun ka pagawé salaku tanda syukur pikeun jasa jangka panjangna ka perusahaan. Biasana dibayar nalika pangsiun, pengunduran diri, atanapi parantosan sababaraha taun sareng organisasi (biasana lima taun. Jumlah gratifikasi sering diitung dumasar kana gaji anu terakhir ditarik sareng jumlah taun jasa.

7. Pangurangan Pajak

Pagawean tunduk kana ruparupa potongan pajeg dumasar kana panghasilanana. deductions ieu mandated kupamaréntah sarta deducted dina sumberna (ie, saméméh gaji dibayar ka pagawe. Pangurangan anu paling umum nyaéta:

  • Pajak Panghasilan: Sabagéan tina gaji pagawé ditahan sarta dibayar ka pamaréntah minangka pajeg panghasilan.
  • Pajak Profésional: Sababaraha nagara bagian atawa wewengkon maksakeun pajeg profésional ka individu nu gawé dina profési nu tangtu.
  • Kontribusi Jaminan Sosial: Di nagaranagara sapertos Amérika Serikat, karyawan nyumbangkeun sabagian tina gajina kana program jaminan sosial.

8. Asuransi Kaséhatan sareng Kauntungan

Seueur pangusaha nawiskeun asuransi kaséhatan salaku bagian tina pakét kompensasi sadayana. Ieu tiasa kalebet asuransi médis, dental, sareng visi. Bari dunungan mindeng nyertakeun lolobana premium, pagawé ogé bisa nyumbangkeun nyangkokkeun sabagian ngaliwatan deductions gaji. Sababaraha perusahaan ogé nawiskeun asuransi jiwa, asuransi cacad, sareng kauntungan anu aya hubunganana sareng kaséhatan.

9. Ninggalkeun Sangu Perjalanan (LTA)

Tunjangan Ninggalkeun Perjalanan (LTA) mangrupikeun kauntungan anu disayogikeun ka karyawan pikeun nutupan biaya perjalanan nalika aranjeunna nuju liburan. LTA biasana nyertakeun biaya perjalanan anu ditanggung ku para karyawan sareng kulawargana dina waktos anu khusus. Di sababaraha nagara, LTA tiasa dibebaskeun pajak upami karyawan nyumponan sababaraha syarat.

10. Kauntungan pangsiun

Salian ti dana rezeki sareng gratifikasi, perusahaan sering nyayogikeun tunjangan pangsiun sanés. Ieu tiasa kalebet rencana mancén, kontribusi 401 (k), atanapi rencana kapamilikan saham karyawan (ESOPs. Rencana mancén beuki jarang di sababaraha bagian dunya, tapi tetep nyadiakeun kaamanan pascapangsiun anu signifikan pikeun pagawé.

11. Perks jeung Mangpaat séjén

Salian ti komponén gaji tetep sareng variabel, seueur pangusaha nawiskeun kauntungan sareng tunjangan nonmoneter, sapertos mobil perusahaan, tuangeun, kaanggotaan gim, sareng dukungan pangembangan profésional. Tunjangan ieu, bari teu langsung bagian tina gaji, nyata nyumbang kana nilai sakabéh pakét santunan hiji pagawe sarta bisa ngabedakeun hiji dunungan ti nu sejen nalika narik bakat luhur.

12. Variabel Pay jeung Komisi

Gaji variabel mangrupa bagian penting tina kompensasi dina kalungguhan dimana kinerja pagawe boga dampak langsung kana pendapatan pausahaan. Bentuk umum tina gaji variabel di antarana:

  • Komisi:Umum dina kalungguhan penjualan, komisi nyaéta persentase tina hasil penjualan anu dihasilkeun ku pagawé.
  • Bagi Untung: Karyawan tiasa nampi sabagian tina kauntungan perusahaan, gumantung kana kinerja kauanganna.
  • Bayaran Insentif:Insentif nyaéta pangmayaran anu tos ditangtukeun anu ngaganjar pagawé pikeun nyumponan tujuan kinerja.

13. Pilihan Saham sareng Kompensasi Dumasar Equity

Seueur perusahaan nawiskeun pilihan saham atanapi kompensasi dumasar ekuitas, khususna dina ngamimitian atanapi firma téknologi. Karyawan tiasa nampi hak mésér saham perusahaan kalayan harga diskon (Rencana Pilihan Saham Karyawan, atanapi ESOP) atanapi dipasihkeun saham langsung (Unit Saham Terbatas, atanapi RSU), nyayogikeun insentif jangka panjang anu aya hubunganana sareng kinerja perusahaan.

14. Perquisites (Perks)

Perquisites, atawa tunjangan, mangrupakeun kauntungan nonmoneter nu ningkatkeun kapuasan pakasaban sakabéh pagawé. Ieu tiasa kalebet acara anu disponsoran perusahaan, diskon, program kaséhatan, sareng akun belanja fleksibel (FSA. Dunungan ngagunakeun tunjangan pikeun ningkatkeun lingkungan kerja sareng nawiskeun nilai tambahan ka karyawan.

15. Potongan

Gaji kotor dikurangan ku ruparupa potongan pikeun ngitung gaji bersih. Deductions umum kaasup pajeg panghasilan, kontribusi jaminan sosial, kontribusi dana pangsiun, sarta premiums asuransi kaséhatan. Potongan ieu wajib atanapi semiwajib, gumantung kana undangundang tenaga kerja sareng kawijakan perusahaan.

16. Kauntungan NonMoneter

Manfaat nonmoneter, bari teu langsung bagian tina gaji hiji pagawe, nyumbang signifikan kana kapuasan pakasaban. Ieu tiasa kalebet inisiatif kasaimbangan karyahirup, jam fleksibel, cuti sabbatical, sareng kasempetan pangembangan karir. Ku nawiskeun kauntungan ieu, pangusaha nyiptakeun lingkungan kerja anu langkung pikaresepeun sareng ngadukung kesejahteraan karyawan sadayana.

17. Komponén Santunan Global

Di pausahaan multinasional, pakét kompensasi pikeun pagawé anu digawé di nagara béda mindeng ngawengku komponén kawas tunjangan ekspatriat, tunjangan kanyeri, jeung kawijakan persamaan pajeg. Mangpaat ieu ngajawab tantangan husus pikeun digawé di lokasi asing jeung mastikeun yén pagawé dikompensasi adil, teu paduli dimana aranjeunna dumasar.

18. Komponén Gaji Spésifik Industri

Struktur gaji tiasa bénten pisan antara industri. Salaku conto, pagawé di industri sapertos konstruksi atanapi manufaktur tiasa nampi bayaran bahaya, sedengkeun perusahaan téknologi tiasa nawiskeun pilihan saham atanapi kawijakan liburan anu henteu terbatas. Ngartos tren kompensasi khusus industri penting pisan pikeun pangusaha sareng karyawan.

19. Keunggulan Fringe

Mangpaat pinggiran mangrupikeun tunjangan tambahan sapertos kaanggotaan gim, acara anu disponsoran perusahaan, sareng diskon karyawan anu ningkatkeun pakét kompensasi sadayana karyawan. Kauntungan ieu masihan nilai saluareun gaji dasar, ngabantosan pangusaha narik sareng nahan bakat luhur.

20. Bonus ingetan pagawe

Pikeun ngajaga karyawan berharga ti ninggalkeun pausahaan, dunungan bisa nawiskeun bonus ingetan. Ieu mangrupikeun insentif kauangan anu disayogikeun ka karyawan anu komitmen pikeun tetep sareng perusahaan salami sababaraha waktos, khususna dina waktos kateupastian, sapertos merger atanapi restrukturisasi.

21. Atikan jeung Pelatihan Reimbursement

Seueur perusahaan nawiskeun reimbursement pendidikan sareng pelatihan salaku bagian tina bungkusan kompensasina. Hal ieu ngamungkinkeun para karyawan pikeun ngudag kursus, gelar, atanapi sertifikasi anu relevan sareng padamelan na, sareng perusahaan nutupan sabagian atanapi sadaya biaya anu aya hubunganana.

22. Pesangon Pay

Bayaran pesangon nyaéta santunan anu disayogikeun ka pagawé anu dipecat henteu kusabab kasalahanana sorangan, sapertos nalika PHK. Paket pesangon tiasa kalebet pamayaran lumpsum, tunjangan terasterasan, sareng jasa outplacement pikeun ngabantosan karyawan transisi ka padamelan énggal.

23. Klausa NonBersaing jeung Borgol Emas

Dina industri nu tangtu, dunungan ngawengku klausa nonbersaing dina kontrak pagawean pikeun nyegah pagawé ti gabung pesaing. Borgol emas mangrupikeun insentif kauangan, sapertos pilihan saham atanapi kompensasi nunggak, anu ngadorong karyawan tetep sareng perusahaan dina jangka panjang.

24. Santunan nunggak

Santunan nunggak ngamungkinkeun para karyawan nyisihkeun sabagian tina gajina kanggo dibayar dina waktos engké, sering nalika pangsiun. Jenis umum tina santunan nunda kaasup rencana mancén, 401(k)s, jeung nonmumpuni rencana santunan nunda, nyadiakeun kaamanan finansial jangka panjang.

25. Gaji Dumasar Pakasaban Versus Gaji Berbasis Skill

Dina sistem panggajian dumasar kana pagawéan, para pagawé dibéré kompensasi dumasar kana kalungguhan jeung tanggung jawabna. Kontras, sistem bayar dumasarskill ganjaran karyawan pikeun kaahlian jeung pangaweruh maranéhanana, encouraging kontinyu learning jeung ngembangkeun. Kadua pendekatan ieu gaduh kaunggulan, gumantung kana kabutuhan industri sareng perusahaan.

26. Santunan Dumasar Pasar

Kompensasi basis pasar nujul kana struktur gaji dipangaruhan ku pasar tenaga kerja éksternal. Dunungan nganggo survey gaji sareng diferensial geografis pikeun mastikeun bungkusan kompensasi tetep kompetitif. Pendekatan ieu hususna penting dina industri anu bakatna langka tur dibutuhkeun pisan.

27. Mangpaat Paket Kompensasi Komprehensif

Pakét kompensasi anu lengkep kalebet komponén moneter sareng nonmoneter. Nawiskeun gaji kalapa, bonus, sareng kauntungan sapertos kasehatan, rencana pangsiun, sareng pangaturan kerja anu fleksibel ngabantosan perusahaan narik, nahan, sareng ngamotivasi bakat luhur. Éta ogé ngadukung kapuasan pagawé, produktivitas, sareng kasatiaan jangka panjang ka organisasi.

Kacindekan

Komponén gaji jeung upah jauh leuwih loba tibatan gaji pokok. Aranjeunna ngawengku ruparupa tunjangan, bonus, sareng kauntungan anu dirancang pikeun narik, memotivasi, sareng nahan karyawan. Sanajan komponén husus bisa ruparupa gumantung kana pausahaan, industri, jeung wewengkon, tujuanana tetep sarua: nyadiakeun pakét kompensasi komprehensif nu minuhan kabutuhan finansial, kaséhatan, jeung pangsiun karyawan.