జీతం మరియు వేతనాల భాగాలు ఏమిటి?

ఉద్యోగులు యజమానులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను కుదుర్చుకున్నప్పుడు, ఒప్పందంలోని అత్యంత కీలకమైన అంశం పరిహారం. ఇది సాధారణంగా జీతం లేదా వేతనాలుగా వర్గీకరించబడుతుంది మరియు ఈ పదాలు తరచుగా పరస్పరం మార్చుకోబడినప్పటికీ, వాటి మధ్య సూక్ష్మ వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. జీతాలు సాధారణంగా ఉద్యోగులకు క్రమం తప్పకుండా చెల్లించే స్థిర మొత్తాలు, సాధారణంగా నెలవారీ లేదా వార్షిక ప్రాతిపదికన. దీనికి విరుద్ధంగా, వేతనాలు సాధారణంగా గంట వేతనాన్ని సూచిస్తాయి, ఇది పని గంటలను బట్టి మారవచ్చు. పరిభాషతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగులు అందుకున్న మొత్తం పరిహారం అనేక భాగాలతో రూపొందించబడింది. ఈ భాగాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది, ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాకుండా పోటీతత్వ మరియు పారదర్శక పరిహార ప్యాకేజీలను రూపొందించే లక్ష్యంతో ఉన్న యజమానులకు కూడా.

ఈ కథనం జీతం మరియు వేతనాలను కలిగి ఉన్న వివిధ అంశాలను పరిశీలిస్తుంది, ప్రతి భాగం ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం ఆదాయానికి ఎలా దోహదపడుతుందనే దానిపై స్పష్టమైన అవగాహనను అందిస్తుంది. ఈ భాగాలను స్థూలంగా క్రింది రకాలుగా వర్గీకరించవచ్చు:

1. ప్రాథమిక జీతం

ప్రాథమిక జీతం ఉద్యోగి యొక్క ఆదాయానికి ప్రధానమైనది. ఇది ఉపాధి సమయంలో అంగీకరించబడిన స్థిర మొత్తం, మరియు ఇది మిగిలిన వేతన నిర్మాణానికి పునాదిగా పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగులు ఎలాంటి అదనపు అలవెన్సులు, బోనస్‌లు లేదా ప్రోత్సాహకాలతో సంబంధం లేకుండా ఈ మొత్తాన్ని అందుకుంటారు. ప్రాథమిక జీతం అనేది సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క పరిహారంలో అతిపెద్ద భాగం మరియు బోనస్‌లు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కంట్రిబ్యూషన్‌లు మరియు ఓవర్‌టైమ్ పే వంటి ఇతర భాగాలను లెక్కించడానికి రిఫరెన్స్ పాయింట్‌గా ఉపయోగించబడుతుంది.

ప్రాథమిక జీతం సాధారణంగా ఉద్యోగ పాత్ర, పరిశ్రమ ప్రమాణాలు, ఉద్యోగి అనుభవం మరియు అర్హతల ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే ఉన్నత స్థాయి స్థానాలు లేదా ఉద్యోగాలు సాధారణంగా అధిక ప్రాథమిక వేతనాన్ని అందిస్తాయి. ఈ భాగం పరిష్కరించబడినందున, ఇది ఉద్యోగులకు ఆర్థిక స్థిరత్వం మరియు ఊహాజనితతను అందిస్తుంది.

2. అలవెన్సులు

అలవెన్సులు అంటే ఉద్యోగులు తమ విధులను నిర్వర్తించడంలో చేసే నిర్దిష్ట ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి వారికి చెల్లించే అదనపు మొత్తాలు. ఇవి తరచుగా ప్రాథమిక వేతనానికి అనుబంధంగా ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగి పనికి సంబంధించిన ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి అందించబడతాయి. సాధారణ రకాల అలవెన్సులు:

• ఇంటి అద్దె భత్యం (HRA): ఇది ఉద్యోగులు ఇంటిని అద్దెకు తీసుకునే ఖర్చును భరించడంలో సహాయపడటానికి అందించబడింది. HRA తరచుగా ప్రాథమిక జీతంలో ఒక శాతంగా లెక్కించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి నివసించే నగరం లేదా ప్రాంతాన్ని బట్టి మారుతుంది.
• కన్వేయన్స్ అలవెన్స్: రవాణా భత్యం అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది ఉద్యోగులకు పని చేయడానికి మరియు బయటికి వెళ్లడానికి అయ్యే ఖర్చును భర్తీ చేయడానికి అందించబడుతుంది.
• వైద్య భత్యం: డాక్టర్ సందర్శనలు మరియు ఓవర్దికౌంటర్ మందులు వంటి సాధారణ వైద్య ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి ఇది ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.
• ప్రత్యేక భత్యం:ఇతర భత్యాల పరిధిలోకి రాని అదనపు పరిహారాన్ని అందించడానికి యజమానులు కొన్నిసార్లు ప్రత్యేక భత్యాన్ని అందిస్తారు.

3. బోనస్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు

బోనస్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు లేదా లక్ష్యాలను సాధించడం కోసం ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేయడానికి రూపొందించబడిన పనితీరుసంబంధిత చెల్లింపులు. కంపెనీ విధానాలు మరియు ఉద్యోగి పాత్ర యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి ఈ చెల్లింపులు స్థిరమైనవి లేదా వేరియబుల్ కావచ్చు. బోనస్‌ల యొక్క సాధారణ రకాలు:

• పనితీరు బోనస్:వ్యక్తిగత లేదా బృంద పనితీరు ఆధారంగా, ఉద్యోగులు వారి పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకున్నప్పుడు లేదా అధిగమించినప్పుడు ఈ బోనస్ ఇవ్వబడుతుంది.
• వార్షిక బోనస్: ఇది సంవత్సరం చివరిలో ఉద్యోగులకు ఇచ్చే మొత్తం చెల్లింపు.
• పండుగ బోనస్: అనేక సంస్కృతులలో, కంపెనీలు ప్రధాన పండుగలు లేదా సెలవుల సమయంలో బోనస్‌లను అందిస్తాయి.
• ప్రోత్సాహకాలు: ఇవి నిర్దిష్ట చర్యలకు అనుసంధానించబడిన ముందస్తుగా నిర్ణయించిన చెల్లింపులు, తరచుగా విక్రయాలకు సంబంధించిన పాత్రలలో ఉంటాయి.

4. ఓవర్ టైం చెల్లింపు

ఓవర్‌టైమ్ వేతనం ఉద్యోగులు వారి సాధారణ పనివేళలకు మించి పనిచేసినందుకు భర్తీ చేస్తుంది. ఓవర్ టైం రేట్లు సాధారణంగా సాధారణ గంట ధరల కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి, తరచుగా ప్రామాణిక రేటు కంటే 1.5 నుండి 2 రెట్లు ఎక్కువ. తయారీ, నిర్మాణం మరియు రిటైల్ వంటి హెచ్చుతగ్గుల పనిభారం ఉన్న పరిశ్రమలలో ఓవర్‌టైమ్ సర్వసాధారణం.

5. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF)

ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అనేది ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ఉద్యోగి జీతంలో కొంత భాగాన్ని పొదుపు ఖాతాలోకి జమ చేసే పదవీ విరమణ పొదుపు పథకం. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తర్వాత లేదా నిర్దిష్ట వ్యవధి తర్వాత ఈ నిధులను యాక్సెస్ చేయవచ్చు. కొన్ని దేశాల్లో, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ పథకంలో పాల్గొనడం తప్పనిసరి, మరికొన్ని దేశాల్లో ఇది ఐచ్ఛికం కావచ్చు.

6. గ్రాట్యుటీ

గ్రాట్యుటీ అనేది కంపెనీకి వారి దీర్ఘకాల సేవకు కృతజ్ఞతగా ఉద్యోగులకు చేసే మొత్తం చెల్లింపు. ఇది సాధారణంగా పదవీ విరమణ, రాజీనామా లేదా సంస్థతో (సాధారణంగా ఐదు సంవత్సరాలు) నిర్దిష్ట సంవత్సరాలను పూర్తి చేసిన తర్వాత చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి చివరిగా తీసుకున్న జీతం మరియు సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య ఆధారంగా గ్రాట్యుటీ మొత్తం తరచుగా లెక్కించబడుతుంది.

7. పన్ను మినహాయింపులు

ఉద్యోగులు వారి ఆదాయం ఆధారంగా వివిధ పన్ను మినహాయింపులకు లోబడి ఉంటారు. ద్వారా ఈ తగ్గింపులు తప్పనిసరిప్రభుత్వం మరియు మూలం వద్ద తీసివేయబడుతుంది (అంటే, ఉద్యోగికి జీతం చెల్లించే ముందు. అత్యంత సాధారణ తగ్గింపులు:

• ఆదాయ పన్ను: ఉద్యోగి జీతంలో కొంత భాగాన్ని నిలిపివేసి ప్రభుత్వానికి ఆదాయపు పన్నుగా చెల్లించాలి.
• వృత్తి పన్ను: కొన్ని రాష్ట్రాలు లేదా ప్రాంతాలు నిర్దిష్ట వృత్తుల్లో పనిచేసే వ్యక్తులపై వృత్తిపరమైన పన్నును విధిస్తాయి.
• సామాజిక భద్రతా సహకారాలు:యునైటెడ్ స్టేట్స్ వంటి దేశాల్లో ఉద్యోగులు తమ జీతంలో కొంత భాగాన్ని సామాజిక భద్రతా కార్యక్రమాలకు విరాళంగా అందిస్తారు.

8. ఆరోగ్య బీమా మరియు ప్రయోజనాలు

చాలా మంది యజమానులు మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా ఆరోగ్య బీమాను అందిస్తారు. ఇందులో మెడికల్, డెంటల్ మరియు విజన్ ఇన్సూరెన్స్ ఉండవచ్చు. యజమాని తరచుగా ప్రీమియంలో ఎక్కువ భాగాన్ని కవర్ చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు జీతం తగ్గింపుల ద్వారా కొంత భాగాన్ని కూడా అందించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు జీవిత బీమా, వైకల్య బీమా మరియు ఇతర ఆరోగ్య సంబంధిత ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తాయి.

9. ప్రయాణ భత్యాన్ని వదిలివేయండి (LTA)

లీవ్ ట్రావెల్ అలవెన్స్ (LTA) అనేది ఉద్యోగులు సెలవుపై వెళ్లినప్పుడు ప్రయాణ ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి అందించిన ప్రయోజనం. LTA సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఉద్యోగి మరియు వారి కుటుంబం చేసే ప్రయాణ ఖర్చులను కవర్ చేస్తుంది. కొన్ని దేశాల్లో, ఉద్యోగి కొన్ని షరతులను పాటిస్తే LTAకి పన్ను మినహాయింపు ఉంటుంది.

10. పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు

ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ మరియు గ్రాట్యుటీతో పాటు, కంపెనీలు తరచుగా ఇతర పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. వీటిలో పెన్షన్ ప్లాన్‌లు, 401(కె) కాంట్రిబ్యూషన్‌లు లేదా ఎంప్లాయీ స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు (ESOPలు) ఉండవచ్చు. ప్రపంచంలోని కొన్ని ప్రాంతాల్లో పెన్షన్ ప్లాన్‌లు చాలా తక్కువ సాధారణం అవుతున్నాయి, అయితే అవి ఇప్పటికీ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత గణనీయమైన భద్రతను అందిస్తాయి.

11. ఇతర ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు

జీతం యొక్క స్థిరమైన మరియు వేరియబుల్ కాంపోనెంట్‌లు కాకుండా, చాలా మంది యజమానులు కంపెనీ కార్లు, భోజనం, జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు మరియు ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ సపోర్ట్ వంటి ద్రవ్యేతర ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తారు. ఈ పెర్క్‌లు, జీతంలో నేరుగా భాగం కానప్పటికీ, ఉద్యోగి పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క మొత్తం విలువకు గణనీయంగా దోహదం చేస్తాయి మరియు అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించేటప్పుడు ఒక యజమాని నుండి మరొకరిని వేరు చేయగలవు.

12. వేరియబుల్ పే మరియు కమీషన్

ఉద్యోగి పనితీరు కంపెనీ ఆదాయంపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపే పాత్రలలో వేరియబుల్ పే అనేది పరిహారంలో ముఖ్యమైన భాగం. వేరియబుల్ పే యొక్క సాధారణ రూపాలు:

• కమీషన్: విక్రయ పాత్రలలో సాధారణం, కమీషన్ అనేది ఉద్యోగి ద్వారా వచ్చే అమ్మకాల ఆదాయంలో ఒక శాతం.
• లాభం భాగస్వామ్యం: ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పనితీరుపై ఆధారపడి లాభాలలో కొంత భాగాన్ని పొందవచ్చు.
• ఇన్సెంటివ్ పే: పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకోవడం కోసం ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేసే ముందస్తుగా నిర్ణయించిన చెల్లింపులు ప్రోత్సాహకాలు.

13. స్టాక్ ఎంపికలు మరియు ఈక్విటీఆధారిత పరిహారం

చాలా కంపెనీలు స్టాక్ ఆప్షన్‌లు లేదా ఈక్విటీ ఆధారిత పరిహారాన్ని అందిస్తాయి, ముఖ్యంగా స్టార్టప్‌లు లేదా సాంకేతిక సంస్థలలో. ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్‌ను రాయితీ రేటుతో (ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్‌లు లేదా ESOPలు) కొనుగోలు చేసే హక్కును పొందవచ్చు లేదా కంపెనీ పనితీరుతో అనుసంధానించబడిన దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాన్ని అందించడం ద్వారా నేరుగా (పరిమిత స్టాక్ యూనిట్‌లు లేదా RSUలు) షేర్లను మంజూరు చేయవచ్చు.

14. Perquisites (Perks)

పెర్క్విసైట్‌లు లేదా పెర్క్‌లు అనేది ఉద్యోగుల మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచే ద్రవ్యేతర ప్రయోజనాలు. వీటిలో కంపెనీప్రాయోజిత ఈవెంట్‌లు, డిస్కౌంట్‌లు, వెల్‌నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలు (FSAలు) ఉంటాయి. పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉద్యోగులకు అదనపు విలువను అందించడానికి యజమానులు పెర్క్‌లను ఉపయోగిస్తారు.

15. తగ్గింపులు

నికర జీతం లెక్కించేందుకు వివిధ తగ్గింపుల ద్వారా స్థూల జీతం తగ్గించబడుతుంది. సాధారణ తగ్గింపులలో ఆదాయపు పన్ను, సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, పదవీ విరమణ నిధి విరాళాలు మరియు ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలు ఉన్నాయి. కార్మిక చట్టాలు మరియు కంపెనీ పాలసీని బట్టి ఈ తగ్గింపులు తప్పనిసరి లేదా పాక్షికంగా తప్పనిసరి.

16. ద్రవ్యేతర ప్రయోజనాలు

ద్రవ్యేతర ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగి జీతంలో నేరుగా భాగం కానప్పటికీ, ఉద్యోగ సంతృప్తికి గణనీయంగా దోహదం చేస్తాయి. వీటిలో వర్క్లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ఇనిషియేటివ్‌లు, సౌకర్యవంతమైన గంటలు, విశ్రాంతి సెలవులు మరియు కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ అవకాశాలు ఉండవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా, యజమానులు మరింత ఆకర్షణీయమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తారు మరియు ఉద్యోగుల మొత్తం శ్రేయస్సుకు మద్దతు ఇస్తారు.

17. గ్లోబల్ కాంపెన్సేషన్ కాంపోనెంట్స్

బహుళజాతి కంపెనీలలో, వివిధ దేశాల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం పరిహారం ప్యాకేజీలలో తరచుగా ప్రవాస భత్యాలు, కష్టసుఖాల భత్యాలు మరియు పన్ను సమీకరణ విధానాలు ఉంటాయి. ఈ ప్రయోజనాలు విదేశీ లొకేషన్‌లలో పని చేసే నిర్దిష్ట సవాళ్లను పరిష్కరిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులు ఎక్కడ ఉన్నా, వారికి న్యాయంగా పరిహారం అందేలా చూస్తాయి.

18. పరిశ్రమనిర్దిష్ట జీతం భాగాలు

పరిశ్రమల మధ్య జీతాల నిర్మాణాలు చాలా మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, నిర్మాణం లేదా తయారీ వంటి పరిశ్రమల్లోని కార్మికులు ప్రమాదకర వేతనాన్ని పొందవచ్చు, అయితే టెక్ కంపెనీలు స్టాక్ ఎంపికలు లేదా అపరిమిత సెలవు పాలసీలను అందించవచ్చు. పరిశ్రమనిర్దిష్ట పరిహారం ట్రెండ్‌లను అర్థం చేసుకోవడం యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ కీలకం.

19. అంచు ప్రయోజనాలు

జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు, కంపెనీప్రాయోజిత ఈవెంట్‌లు మరియు ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీని మెరుగుపరిచే ఉద్యోగుల తగ్గింపులు వంటి అదనపు పెర్క్‌లు అంచు ప్రయోజనాలు. ఈ ప్రయోజనాలు ప్రాథమిక జీతం కంటే ఎక్కువ విలువను అందిస్తాయి, యజమానులు అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో సహాయపడతాయి.

20. ఉద్యోగి నిలుపుదల బోనస్‌లు

విలువైన ఉద్యోగులు కంపెనీని విడిచిపెట్టకుండా ఉంచడానికి, యజమానులు నిలుపుదల బోనస్‌లను అందించవచ్చు. ఇవి నిర్దిష్ట కాలానికి, ప్రత్యేకించి విలీనాలు లేదా పునర్నిర్మాణం వంటి అనిశ్చితి సమయంలో కంపెనీతో కలిసి ఉండటానికి కట్టుబడి ఉండే ఉద్యోగులకు అందించే ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు.

21. విద్య మరియు శిక్షణ రీయింబర్స్‌మెంట్

చాలా కంపెనీలు తమ పరిహార ప్యాకేజీలలో భాగంగా విద్య మరియు శిక్షణ రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను అందిస్తాయి. దీని వలన ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన కోర్సులు, డిగ్రీలు లేదా సర్టిఫికేషన్‌లను కొనసాగించేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది, కంపెనీ సంబంధిత ఖర్చులలో కొంత భాగాన్ని లేదా మొత్తం కవర్ చేస్తుంది.

22. విభజన చెల్లింపు

తొలగింపుల సమయంలో వారి స్వంత తప్పు లేకుండా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు సెవెరెన్స్ పే అనేది పరిహారం. సెవెరెన్స్ ప్యాకేజీలలో ఉద్యోగులు కొత్త ఉపాధికి మారడంలో సహాయం చేయడానికి ఒకేసారి చెల్లింపులు, నిరంతర ప్రయోజనాలు మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలు ఉంటాయి.

23. నాన్కాంపీట్ క్లాజులు మరియు గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్‌లు

నిర్దిష్ట పరిశ్రమలలో, ఉద్యోగులు పోటీదారులతో చేరకుండా నిరోధించడానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో యజమానులు పోటీ లేని నిబంధనలను చేర్చారు. గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్‌లు అంటే స్టాక్ ఆప్షన్‌లు లేదా వాయిదా వేసిన పరిహారం వంటి ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు, ఇవి ఉద్యోగులను దీర్ఘకాలికంగా కంపెనీతో కొనసాగించేలా ప్రోత్సహిస్తాయి.

24. వాయిదా వేసిన పరిహారం

వాయిదాపడిన పరిహారం ఉద్యోగులు తమ జీతంలో కొంత భాగాన్ని తర్వాతి తేదీలో చెల్లించడానికి, తరచుగా పదవీ విరమణ సమయంలో పక్కన పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది. వాయిదా వేసిన పరిహారం యొక్క సాధారణ రకాలు పెన్షన్ ప్లాన్‌లు, 401(k)లు మరియు నాన్క్వాలిఫైడ్ డిఫర్డ్ కాంపెన్సేషన్ ప్లాన్‌లు, దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతను అందిస్తాయి.

25. జాబ్బేస్డ్ వర్సెస్ స్కిల్బేస్డ్ పే

ఉద్యోగఆధారిత వేతన వ్యవస్థలో, ఉద్యోగులు వారి పాత్ర మరియు బాధ్యతల ఆధారంగా పరిహారం పొందుతారు. దీనికి విరుద్ధంగా, నైపుణ్యంఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థ ఉద్యోగులకు వారి నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం కోసం రివార్డ్ చేస్తుంది, నిరంతర అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది. పరిశ్రమ మరియు కంపెనీ అవసరాలను బట్టి రెండు విధానాలు వాటి ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి.

26. మార్కెట్ ఆధారిత పరిహారం

మార్కెట్ ఆధారిత పరిహారం బాహ్య కార్మిక మార్కెట్లచే ప్రభావితమైన జీతం నిర్మాణాలను సూచిస్తుంది. యజమానులు వారి పరిహారం ప్యాకేజీలు పోటీగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి జీతం సర్వేలు మరియు భౌగోళిక భేదాలను ఉపయోగిస్తారు. ప్రతిభ తక్కువగా ఉన్న మరియు అధిక డిమాండ్ ఉన్న పరిశ్రమలలో ఈ విధానం చాలా ముఖ్యమైనది.

27. సమగ్ర పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క ప్రయోజనాలు

సవ్యమైన పరిహార ప్యాకేజీలో ద్రవ్య మరియు ద్రవ్యేతర భాగాలు ఉంటాయి. పోటీతత్వ జీతాలు, బోనస్‌లు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ, రిటైర్‌మెంట్ ప్లాన్‌లు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు వంటి ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా కంపెనీలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి, నిలుపుకోవడానికి మరియు ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడతాయి. ఇది ఉద్యోగి సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు సంస్థ పట్ల దీర్ఘకాలిక విధేయతకు కూడా మద్దతు ఇస్తుంది.

ముగింపు

జీతం మరియు వేతనాల భాగాలు ప్రాథమిక జీతం కంటే చాలా ఎక్కువ. వారు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి, ప్రేరేపించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి రూపొందించబడిన అనేక రకాల అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మరియు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటారు. కంపెనీ, పరిశ్రమ మరియు ప్రాంతాన్ని బట్టి నిర్దిష్ట భాగాలు మారవచ్చు, లక్ష్యం అలాగే ఉంటుంది: ఉద్యోగుల ఆర్థిక, ఆరోగ్యం మరియు పదవీ విరమణ అవసరాలను తీర్చే సమగ్ర పరిహారం ప్యాకేజీని అందించడం.