પગાર અને વેતનના ઘટકો શું છે?

જ્યારે કર્મચારીઓ નોકરીદાતાઓ સાથે રોજગાર કરાર કરે છે, ત્યારે કરારના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ પૈકી એક વળતર છે. આને સામાન્ય રીતે પગાર અથવા વેતન તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે અને જ્યારે આ શબ્દો ઘણીવાર એકબીજાના બદલે વાપરવામાં આવે છે, ત્યારે તેમની વચ્ચે સૂક્ષ્મ તફાવતો છે. પગાર સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને નિયમિત રીતે ચૂકવવામાં આવતી નિશ્ચિત રકમ છે, સામાન્ય રીતે માસિક અથવા વાર્ષિક ધોરણે. તેનાથી વિપરીત, વેતન સામાન્ય રીતે કલાકદીઠ પગારનો સંદર્ભ આપે છે, જે કામ કરેલા કલાકોના આધારે બદલાઈ શકે છે. પરિભાષા ગમે તે હોય, કર્મચારીઓને મળતા કુલ વળતર કેટલાક ઘટકોથી બનેલું હોય છે. આ ઘટકોને સમજવું એ માત્ર કર્મચારીઓ માટે જ નહીં પરંતુ સ્પર્ધાત્મક અને પારદર્શક વળતર પેકેજો બનાવવાનું લક્ષ્ય રાખનારા નોકરીદાતાઓ માટે પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

આ લેખ કર્મચારીઓની એકંદર આવકમાં દરેક ભાગ કેવી રીતે યોગદાન આપે છે તેની સ્પષ્ટ સમજ પૂરી પાડે છે, જેમાં પગાર અને વેતનનો સમાવેશ થાય છે તેવા વિવિધ ઘટકોનો અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો છે. આ ઘટકોને વ્યાપક રીતે નીચેનામાં વર્ગીકૃત કરી શકાય છે:

1. મૂળભૂત પગાર

મૂળભૂત પગાર કર્મચારીની આવકનો મુખ્ય ભાગ બનાવે છે. તે રોજગાર સમયે સંમત થયેલી નિશ્ચિત રકમ છે, અને તે બાકીના પગાર માળખાના પાયા તરીકે કામ કરે છે. કર્મચારીઓ કોઈપણ વધારાના ભથ્થાં, બોનસ અથવા પ્રોત્સાહનોને ધ્યાનમાં લીધા વિના આ રકમ મેળવે છે જેના માટે તેઓ હકદાર હોઈ શકે છે. મૂળભૂત પગાર સામાન્ય રીતે કર્મચારીના વળતરનો સૌથી મોટો હિસ્સો હોય છે અને તેનો ઉપયોગ બોનસ, ભવિષ્ય નિધિ યોગદાન અને ઓવરટાઇમ પગાર જેવા અન્ય ઘટકોની ગણતરી માટે સંદર્ભ બિંદુ તરીકે થાય છે.

મૂળભૂત પગાર સામાન્ય રીતે નોકરીની ભૂમિકા, ઉદ્યોગના ધોરણો, કર્મચારીના અનુભવ અને લાયકાતના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. ઉચ્ચસ્તરની હોદ્દા અથવા નોકરીઓ કે જેમાં વિશિષ્ટ કૌશલ્યની જરૂર હોય છે તે સામાન્ય રીતે ઉચ્ચ મૂળભૂત પગાર ઓફર કરે છે. આ ઘટક નિશ્ચિત હોવાથી, તે કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય સ્થિરતા અને અનુમાનિતતા પ્રદાન કરે છે.

2. ભથ્થાં

ભથ્થાં એ કર્મચારીઓને તેમની ફરજો નિભાવવામાં આવતા ચોક્કસ ખર્ચને આવરી લેવા માટે ચૂકવવામાં આવતી વધારાની રકમ છે. આ મોટાભાગે મૂળભૂત પગાર માટે પૂરક હોય છે અને કર્મચારીના કાર્યને લગતા ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. સામાન્ય પ્રકારના ભથ્થાઓમાં આનો સમાવેશ થાય છે:

• હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA): આ કર્મચારીઓને ઘર ભાડે આપવાના ખર્ચને આવરી લેવામાં મદદ કરવા માટે આપવામાં આવે છે. HRA ની ગણતરી મોટાભાગે મૂળભૂત પગારની ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવે છે અને તે શહેર અથવા વિસ્તારના આધારે બદલાય છે જ્યાં કર્મચારી રહે છે.
• વાહન ભથ્થું: પરિવહન ભથ્થું તરીકે પણ ઓળખાય છે, આ કર્મચારીઓને કામ પર આવવાજવાના ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે આપવામાં આવે છે.
• તબીબી ભથ્થું: આ કર્મચારીઓને નિયમિત તબીબી ખર્ચાઓ, જેમ કે ડૉક્ટરની મુલાકાત અને ઓવરધકાઉન્ટર દવાઓ આવરી લેવામાં મદદ કરે છે.
• ખાસ ભથ્થું: એમ્પ્લોયરો કેટલીકવાર વધારાનું વળતર આપવા માટે વિશેષ ભથ્થું ઓફર કરે છે જે અન્ય ભથ્થામાં આવરી લેવામાં આવતું નથી.

3. બોનસ અને પ્રોત્સાહનો

બોનસ અને પ્રોત્સાહનો એ પર્ફોર્મન્સસંબંધિત ચુકવણીઓ છે જે કર્મચારીઓને ચોક્કસ ધ્યેયો અથવા લક્ષ્યો હાંસલ કરવા બદલ પુરસ્કાર આપવા માટે રચાયેલ છે. કંપનીની નીતિઓ અને કર્મચારીની ભૂમિકાની પ્રકૃતિના આધારે આ ચૂકવણીઓ કાં તો નિશ્ચિત અથવા ચલ હોઈ શકે છે. બોનસના સામાન્ય પ્રકારોમાં આનો સમાવેશ થાય છે:

• પ્રદર્શન બોનસ:વ્યક્તિગત અથવા ટીમના પ્રદર્શનના આધારે, આ બોનસ ત્યારે આપવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીઓ તેમના કાર્યપ્રદર્શન લક્ષ્યાંકને પૂર્ણ કરે છે અથવા તેનાથી વધુ કરે છે.
• વાર્ષિક બોનસ: આ વર્ષના અંતે કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી એક સામટી ચુકવણી છે.
• ફેસ્ટિવલ બોનસ: ઘણી સંસ્કૃતિઓમાં, કંપનીઓ મોટા તહેવારો અથવા રજાઓ દરમિયાન બોનસ ઓફર કરે છે.
• પ્રોત્સાહન: આ પૂર્વનિર્ધારિત ચૂકવણીઓ છે જે ચોક્કસ ક્રિયાઓ સાથે જોડાયેલી હોય છે, ઘણીવાર વેચાણસંબંધિત ભૂમિકાઓમાં.

4. ઓવરટાઇમ પે

ઓવરટાઇમ પગાર કર્મચારીઓને તેમના સામાન્ય કામના કલાકોથી વધુ કામ કરવા બદલ વળતર આપે છે. ઓવરટાઇમ દર સામાન્ય રીતે નિયમિત કલાકદીઠ દર કરતા વધારે હોય છે, ઘણીવાર પ્રમાણભૂત દર કરતા 1.5 થી 2 ગણો. મેન્યુફેક્ચરિંગ, કન્સ્ટ્રક્શન અને રિટેલ જેવા કામકાજના વધઘટવાળા ઉદ્યોગોમાં ઓવરટાઇમ સામાન્ય છે.

5. પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF)

પ્રોવિડન્ટ ફંડ એ નિવૃત્તિ બચત યોજના છે જ્યાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને કર્મચારીના પગારનો એક ભાગ બચત ખાતામાં ફાળો આપે છે. કર્મચારી નિવૃત્તિ પછી અથવા ચોક્કસ સમયગાળા પછી આ ભંડોળનો ઉપયોગ કરી શકે છે. કેટલાક દેશોમાં, ભવિષ્ય નિધિ યોજનામાં સહભાગિતા ફરજિયાત છે, જ્યારે અન્યમાં, તે વૈકલ્પિક હોઈ શકે છે.

6. ગ્રેચ્યુઈટી

ગ્રૅચ્યુઇટી એ કર્મચારીઓને કંપની પ્રત્યેની તેમની લાંબા ગાળાની સેવા બદલ કૃતજ્ઞતાના સંકેત તરીકે કરવામાં આવતી એક સામટી ચુકવણી છે. તે સામાન્ય રીતે નિવૃત્તિ, રાજીનામું અથવા સંસ્થા સાથે નિર્દિષ્ટ સંખ્યાના વર્ષો (સામાન્ય રીતે પાંચ વર્ષ) પૂર્ણ થવા પર ચૂકવવાપાત્ર છે. ગ્રેચ્યુઇટીની રકમની ગણતરી કર્મચારીના છેલ્લા પગાર અને સેવાના વર્ષોના આધારે કરવામાં આવે છે.

7. કર કપાત

કર્મચારીઓ તેમની આવકના આધારે વિવિધ કર કપાતને પાત્ર છે. આ કપાત દ્વારા ફરજિયાત છેસરકાર અને સ્ત્રોત પર કાપવામાં આવે છે (એટલે ​​​​કે, કર્મચારીને પગાર ચૂકવવામાં આવે તે પહેલાં. સૌથી સામાન્ય કપાતમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• આવક વેરો: કર્મચારીના પગારનો એક ભાગ રોકી દેવામાં આવે છે અને આવકવેરા તરીકે સરકારને ચૂકવવામાં આવે છે.
• વ્યવસાયિક કર: કેટલાક રાજ્યો અથવા પ્રદેશો ચોક્કસ વ્યવસાયોમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓ પર વ્યાવસાયિક કર લાદે છે.
• સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન: યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ જેવા દેશોમાં, કર્મચારીઓ તેમના પગારનો એક ભાગ સામાજિક સુરક્ષા કાર્યક્રમોમાં ફાળો આપે છે.

8. આરોગ્ય વીમો અને લાભો

ઘણા એમ્પ્લોયરો એકંદર વળતર પેકેજના ભાગ રૂપે આરોગ્ય વીમો ઓફર કરે છે. આમાં મેડિકલ, ડેન્ટલ અને વિઝન ઇન્શ્યોરન્સનો સમાવેશ થઈ શકે છે. જ્યારે એમ્પ્લોયર મોટાભાગનું પ્રીમિયમ આવરી લે છે, ત્યારે કર્મચારીઓ પગાર કપાત દ્વારા પણ એક ભાગનું યોગદાન આપી શકે છે. કેટલીક કંપનીઓ જીવન વીમો, અપંગતા વીમો અને અન્ય સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત લાભો પણ ઓફર કરે છે.

9. રજા મુસાફરી ભથ્થું (LTA)

લીવ ટ્રાવેલ એલાઉન્સ (LTA) એ કર્મચારીઓને વેકેશન પર જાય ત્યારે મુસાફરીના ખર્ચને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતો લાભ છે. LTA સામાન્ય રીતે કર્મચારી અને તેમના પરિવાર દ્વારા ચોક્કસ સમયગાળામાં કરવામાં આવતા પ્રવાસ ખર્ચને આવરી લે છે. કેટલાક દેશોમાં, જો કર્મચારી અમુક શરતોને પૂર્ણ કરે તો LTA કરમુક્ત થઈ શકે છે.

10. નિવૃત્તિ લાભો

પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને ગ્રેચ્યુટી ઉપરાંત, કંપનીઓ ઘણીવાર અન્ય નિવૃત્તિ લાભો પ્રદાન કરે છે. આમાં પેન્શન પ્લાન, 401(k) યોગદાન અથવા કર્મચારી સ્ટોક ઓનરશિપ પ્લાન્સ (ESOPs)નો સમાવેશ થઈ શકે છે. વિશ્વના કેટલાક ભાગોમાં પેન્શન યોજનાઓ ઓછી સામાન્ય બની રહી છે, પરંતુ તે હજુ પણ કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ પછીની નોંધપાત્ર સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે.

11. અન્ય લાભો અને લાભો

પગારના નિશ્ચિત અને પરિવર્તનશીલ ઘટકો સિવાય, ઘણા એમ્પ્લોયરો બિનનાણાકીય લાભો અને લાભો ઓફર કરે છે, જેમ કે કંપનીની કાર, ભોજન, જિમ સભ્યપદ અને વ્યાવસાયિક વિકાસ સપોર્ટ. આ લાભો, પગારનો સીધો ભાગ ન હોવા છતાં, કર્મચારીના વળતર પેકેજના એકંદર મૂલ્યમાં નોંધપાત્ર રીતે ફાળો આપે છે અને ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષતી વખતે એક એમ્પ્લોયરને બીજાથી અલગ કરી શકે છે.

12. ચલ પગાર અને કમિશન

પરિવર્તનશીલ પગાર એ ભૂમિકાઓમાં વળતરનો આવશ્યક ભાગ છે જ્યાં કર્મચારીની કામગીરી કંપનીની આવક પર સીધી અસર કરે છે. ચલ પગારના સામાન્ય સ્વરૂપોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• કમિશન: વેચાણની ભૂમિકાઓમાં સામાન્ય, કમિશન એ કર્મચારી દ્વારા પેદા થતી વેચાણ આવકની ટકાવારી છે.
• નફો વહેંચણી: કર્મચારીઓ કંપનીના નફાનો એક હિસ્સો મેળવી શકે છે, તેની નાણાકીય કામગીરીના આધારે.
• પ્રોત્સાહક પગાર: પ્રોત્સાહનો એ પૂર્વનિર્ધારિત ચૂકવણીઓ છે જે કર્મચારીઓને કામગીરીના લક્ષ્યોને પૂરા કરવા બદલ પુરસ્કાર આપે છે.

13. સ્ટોક ઓપ્શન્સ અને ઇક્વિટીઆધારિત વળતર

ઘણી કંપનીઓ સ્ટોક ઓપ્શન્સ અથવા ઇક્વિટીઆધારિત વળતર ઓફર કરે છે, ખાસ કરીને સ્ટાર્ટઅપ્સ અથવા ટેક ફર્મ્સમાં. કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટેડ રેટ (કર્મચારી સ્ટોક ઓપ્શન પ્લાન્સ, અથવા ESOPs) પર કંપનીનો સ્ટોક ખરીદવાનો અધિકાર પ્રાપ્ત થઈ શકે છે અથવા કંપનીના પ્રદર્શન સાથે જોડાયેલા લાંબા ગાળાના પ્રોત્સાહન પૂરા પાડીને સીધા જ (પ્રતિબંધિત સ્ટોક યુનિટ્સ અથવા RSUs) શેર મંજૂર થઈ શકે છે. p>

14. અનુમતિ (ફાયદા)

અનુભવો, અથવા લાભો, બિનનાણાકીય લાભો છે જે કર્મચારીઓની એકંદર નોકરીના સંતોષને વધારે છે. આમાં કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત ઇવેન્ટ્સ, ડિસ્કાઉન્ટ, વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ અને લવચીક ખર્ચ એકાઉન્ટ્સ (FSAs) શામેલ હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયરો કામના વાતાવરણને બહેતર બનાવવા અને કર્મચારીઓને વધારાનું મૂલ્ય આપવા માટે લાભોનો ઉપયોગ કરે છે.

15. કપાત

ચોખ્ખા પગારની ગણતરી કરવા માટે વિવિધ કપાત દ્વારા કુલ પગારમાં ઘટાડો થાય છે. સામાન્ય કપાતમાં આવકવેરો, સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન, નિવૃત્તિ ભંડોળ યોગદાન અને આરોગ્ય વીમા પ્રિમીયમનો સમાવેશ થાય છે. આ કપાત શ્રમ કાયદા અને કંપનીની નીતિના આધારે ફરજિયાત અથવા અર્ધફરજિયાત છે.

16. બિનનાણાકીય લાભો

નોનનાણાકીય લાભો, જ્યારે કર્મચારીના પગારનો સીધો ભાગ નથી, નોકરીના સંતોષમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપે છે. આમાં કાર્યજીવન સંતુલન પહેલ, લવચીક કલાકો, રજાની રજા અને કારકિર્દી વિકાસની તકોનો સમાવેશ થઈ શકે છે. આ લાભો ઓફર કરીને, નોકરીદાતાઓ વધુ આકર્ષક કાર્ય વાતાવરણ બનાવે છે અને કર્મચારીઓની એકંદર સુખાકારીને ટેકો આપે છે.

17. વૈશ્વિક વળતર ઘટકો

મલ્ટીનેશનલ કંપનીઓમાં, વિવિધ દેશોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે વળતર પેકેજોમાં મોટાભાગે વિદેશી ભથ્થાં, હાડમારી ભથ્થાં અને કર સમાનતા નીતિઓ જેવા ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે. આ લાભો વિદેશી સ્થળોએ કામ કરવાના ચોક્કસ પડકારોને સંબોધિત કરે છે અને ખાતરી કરે છે કે કર્મચારીઓને વાજબી વળતર આપવામાં આવે છે, પછી ભલે તેઓ ક્યાં સ્થિત હોય.

18. ઉદ્યોગવિશિષ્ટ પગાર ઘટકો

ઉદ્યોગો વચ્ચે પગારનું માળખું મોટા પ્રમાણમાં બદલાઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બાંધકામ અથવા ઉત્પાદન જેવા ઉદ્યોગોમાં કામદારો જોખમી પગાર મેળવી શકે છે, જ્યારે ટેક કંપનીઓ સ્ટોક વિકલ્પો અથવા અમર્યાદિત વેકેશન નીતિઓ ઓફર કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ બંને માટે ઉદ્યોગવિશિષ્ટ વળતર વલણોને સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે.

19. ફ્રિન્જ લાભો

ફ્રિન્જ લાભો એ વધારાના લાભો છે જેમ કે જિમ સભ્યપદ, કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત ઇવેન્ટ્સ અને કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ જે કર્મચારીના એકંદર વળતર પેકેજને વધારે છે. આ લાભો મૂળભૂત પગાર કરતાં વધુ મૂલ્ય પ્રદાન કરે છે, નોકરીદાતાઓને ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવામાં અને જાળવી રાખવામાં મદદ કરે છે.

20. કર્મચારી રીટેન્શન બોનસ

મૂલ્યવાન કર્મચારીઓને કંપની છોડતા અટકાવવા માટે, નોકરીદાતાઓ રીટેન્શન બોનસ ઓફર કરી શકે છે. આ એવા કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા નાણાકીય પ્રોત્સાહનો છે જેઓ ચોક્કસ સમયગાળા માટે કંપની સાથે રહેવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે, ખાસ કરીને અનિશ્ચિતતાના સમયમાં, જેમ કે મર્જર અથવા પુનર્ગઠન.

21. શિક્ષણ અને તાલીમ ભરપાઈ

ઘણી કંપનીઓ તેમના વળતર પેકેજોના ભાગ રૂપે શિક્ષણ અને તાલીમ ભરપાઈ ઓફર કરે છે. આનાથી કર્મચારીઓને તેમની નોકરી સાથે સંબંધિત અભ્યાસક્રમો, ડિગ્રીઓ અથવા પ્રમાણપત્રોને અનુસરવાની મંજૂરી આપે છે, જેમાં કંપની ભાગ અથવા સંબંધિત તમામ ખર્ચને આવરી લે છે.

22. સેવરેન્સ પે

વિચ્છેદ પગાર એ કર્મચારીઓને આપવામાં આવતું વળતર છે જેમને છટણી દરમિયાન તેમના પોતાના કોઈ દોષ વિના સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. વિભાજન પેકેજોમાં કર્મચારીઓને નવી રોજગારમાં સંક્રમણ કરવામાં મદદ કરવા માટે એકમસમક ચૂકવણી, ચાલુ લાભો અને આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

23. બિનસ્પર્ધાત્મક કલમો અને ગોલ્ડન હેન્ડકફ્સ

ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં, કર્મચારીઓને સ્પર્ધકોમાં જોડાતા અટકાવવા માટે નોકરીદાતાઓ રોજગાર કરારમાં બિનસ્પર્ધાત્મક કલમોનો સમાવેશ કરે છે. ગોલ્ડન હેન્ડકફ એ નાણાકીય પ્રોત્સાહનો છે, જેમ કે સ્ટોક ઓપ્શન્સ અથવા વિલંબિત વળતર, જે કર્મચારીઓને લાંબા ગાળા માટે કંપની સાથે રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

24. વિલંબિત વળતર

વિલંબિત વળતર કર્મચારીઓને તેમના પગારનો એક ભાગ પછીની તારીખે ચૂકવવા માટે અલગ રાખવા દે છે, ઘણીવાર નિવૃત્તિ દરમિયાન. વિલંબિત વળતરના સામાન્ય પ્રકારોમાં પેન્શન યોજનાઓ, 401(k)s અને બિનલાયકાત વિલંબિત વળતર યોજનાઓનો સમાવેશ થાય છે, જે લાંબા ગાળાની નાણાકીય સુરક્ષા પૂરી પાડે છે.

25. જોબઆધારિત વિરુદ્ધ કૌશલ્યઆધારિત પગાર

નોકરી આધારિત પગાર પ્રણાલીમાં, કર્મચારીઓને તેમની ભૂમિકા અને જવાબદારીઓના આધારે વળતર આપવામાં આવે છે. તેનાથી વિપરીત, કૌશલ્યઆધારિત પગાર પ્રણાલી કર્મચારીઓને તેમની કુશળતા અને જ્ઞાન માટે પુરસ્કાર આપે છે, જે સતત શીખવા અને વિકાસને પ્રોત્સાહિત કરે છે. ઉદ્યોગ અને કંપનીની જરૂરિયાતોને આધારે બંને અભિગમોના તેમના ફાયદા છે.

26. બજાર આધારિત વળતર

બજારઆધારિત વળતર બાહ્ય શ્રમ બજારો દ્વારા પ્રભાવિત પગાર માળખાંનો સંદર્ભ આપે છે. એમ્પ્લોયરો તેમના વળતર પેકેજો સ્પર્ધાત્મક રહે તેની ખાતરી કરવા માટે પગાર સર્વેક્ષણો અને ભૌગોલિક તફાવતોનો ઉપયોગ કરે છે. આ અભિગમ ખાસ કરીને એવા ઉદ્યોગોમાં મહત્વપૂર્ણ છે જ્યાં પ્રતિભાની અછત છે અને વધુ માંગ છે.

27. વ્યાપક વળતર પેકેજના લાભો

એક સારી રીતે ગોળાકાર વળતર પેકેજમાં નાણાકીય અને બિનનાણાકીય ઘટકો બંનેનો સમાવેશ થાય છે. સ્પર્ધાત્મક પગાર, બોનસ અને હેલ્થકેર, નિવૃત્તિ યોજનાઓ અને લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા જેવા લાભો ઓફર કરવાથી કંપનીઓને ટોચની પ્રતિભાઓને આકર્ષવા, જાળવી રાખવા અને પ્રોત્સાહિત કરવામાં મદદ મળે છે. તે કર્મચારીઓના સંતોષ, ઉત્પાદકતા અને સંસ્થા પ્રત્યે લાંબા ગાળાની વફાદારીને પણ સમર્થન આપે છે.

નિષ્કર્ષ

પગાર અને વેતનના ઘટકો મૂળભૂત પગાર કરતાં ઘણા વધુ છે. તેઓ કર્મચારીઓને આકર્ષવા, પ્રોત્સાહિત કરવા અને જાળવી રાખવા માટે રચાયેલ ભથ્થાં, બોનસ અને લાભોની વિશાળ શ્રેણીને સમાવે છે. જ્યારે ચોક્કસ ઘટકો કંપની, ઉદ્યોગ અને ક્ષેત્રના આધારે બદલાઈ શકે છે, ત્યારે ધ્યેય એક જ રહે છે: કર્મચારીઓની નાણાકીય, આરોગ્ય અને નિવૃત્તિ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતું વ્યાપક વળતર પેકેજ પ્રદાન કરવું.