Mene ne Abubuwan Albashi da Albashi?
1. Basic Albashi
Matsakaicin albashi shine ainihin abin da ma'aikaci ke samu. Yana da ƙayyadaddun adadin da aka amince da shi a lokacin aiki, kuma yana aiki a matsayin tushe na sauran tsarin biyan kuɗi. Ma'aikata suna karɓar wannan adadin ba tare da la'akari da wasu ƙarin alawus, kari, ko abubuwan ƙarfafawa da za su iya ba. Albashin asali shine yawanci mafi girman kaso na diyya na ma'aikaci kuma ana amfani dashi azaman maƙasudi don ƙididdige wasu abubuwan kamar kari, gudummawar asusu, da biyan kari. Yawancin albashi ana ƙididdige shi bisa ga matsayin aiki, matsayin masana'antu, ƙwarewar ma'aikaci, da cancantar. Matsayi mafi girma ko ayyuka waɗanda ke buƙatar ƙwarewa na musamman gabaɗaya suna ba da mafi girman albashi na asali. Tun da an gyara wannan ɓangaren, yana ba da kwanciyar hankali na kuɗi da tsinkaya ga ma'aikata.2. Alawus
Alawus ƙarin kuɗi ne da ake biyan ma'aikata don biyan takamaiman kashekashen da suke kashewa wajen gudanar da ayyukansu. Waɗannan sau da yawa ƙari ne ga ainihin albashi kuma ana ba da su don rama farashin da ya shafi aikin ma'aikaci. Nau'o'in alawus na gama gari sun haɗa da:
- Hayar Hayar Gida (HRA): An bayar da wannan don taimakawa ma'aikata su biya kuɗin hayar gida. Ana ƙididdige HRA a matsayin kashi na ainihin albashi kuma ya bambanta dangane da birni ko yankin da ma'aikaci ke zaune.
- Allawan Canjawa: Har ila yau, an san shi da alawus na sufuri, ana ba da wannan don biyan ma'aikata kuɗin tafiya da dawowa aiki.
- Allawan Likita: Wannan yana taimaka wa ma'aikata su biya kuɗin aikin likita na yau da kullun, kamar ziyarar likita da magungunan kan layi.
- Allowance na Musamman: Masu ɗaukan ma'aikata wani lokaci suna ba da alawus na musamman don ba da ƙarin diyya da wasu alawus ɗin ba su cika ba.
3. Kyauta da Ƙarfafawa
Kyauta da abubuwan ƙarfafawa su ne biyan kuɗi masu alaƙa da aiki da aka tsara don ladabtar da ma'aikata don cimma takamaiman manufa ko manufa. Waɗannan biyan kuɗi na iya zama ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun ƙayyadaddun kuɗaɗen ko madaidaici, ya danganta da manufofin kamfani da yanayin aikin ma'aikaci. Nau'o'in kari na gama gari sun haɗa da:
- Kyautar Ayyuka: Dangane da aikin mutum ko ƙungiya, ana ba da wannan kari lokacin da ma'aikata suka hadu ko suka wuce abin da suke so.
- Annual Bonus: Wannan wani dunƙule kuɗi ne da ake ba ma'aikata a ƙarshen shekara.
- Kyautar Biki: A cikin al'adu da yawa, kamfanoni suna ba da kari a lokacin manyan bukukuwa ko bukukuwa.
- Ƙarfafawa: Waɗannan an riga an ƙaddara biyan kuɗi masu alaƙa da takamaiman ayyuka, galibi a cikin ayyukan da suka shafi tallacetallace.
4. Biyan karin lokaci
Albashin karin lokaci yana ramawa ma'aikata aiki fiye da lokutan aikinsu na yau da kullun. Matsakaicin lokacin aiki yawanci yakan fi adadin sa'o'i na yau da kullun, sau 1.5 zuwa 2 daidai gwargwado. Karin lokaci ya zama ruwan dare a cikin masana'antu masu jujjuya ayyukan aiki, kamar masana'antu, gini, da dillalai.5. Asusun Provident (PF)
Asusun samar da tsarin tanadin ritaya ne inda ma’aikaci da ma’aikaci ke ba da wani kaso na albashin ma’aikaci cikin asusun ajiya. Ma'aikaci na iya samun damar waɗannan kudade a kan yin ritaya ko bayan ƙayyadadden lokaci. A wasu ƙasashe, shiga cikin tsarin bayar da tallafin ya zama tilas, yayin da a wasu, yana iya zama na zaɓi.
6. Kyauta
Gratuity wani dunƙule kuɗi ne da ake yi wa ma’aikata a matsayin nuna godiya ga dogon lokaci da suke yi wa kamfani hidima. Yawancin lokaci ana biya ne bayan ritaya, murabus, ko kammala ƙayyadaddun adadin shekaru tare da ƙungiyar (yawanci shekaru biyar. Yawancin adadin kyauta ana ƙididdige su bisa la'akari da albashin ma'aikaci na ƙarshe da aka zana da adadin shekarun sabis.
7. Rage Haraji
Ana rage wa ma’aikata haraji dabandaban bisa la’akari da abin da suke samu. Waɗannan abubuwan cirewa suna da umarnigwamnati kuma ana cire su daga tushe (wato, kafin a biya ma'aikaci albashi. Mafi yawan abubuwan cirewa sun haɗa da:
- Harajin Shiga: Ana riƙe wani ɓangare na albashin ma'aikaci kuma ana biya wa gwamnati a matsayin harajin shiga.
- Harajin Ƙwarewa: Wasu jahohi ko yankuna suna sanya harajin ƙwararru a kan mutane masu aiki a wasu sana'o'i.
- Gudunmawar Tsaron Jama'a: A ƙasashe kamar Amurka, ma'aikata suna ba da gudummawar wani kaso na albashinsu ga shiryeshiryen tsaro.
8. Inshorar Lafiya da Fa'idodi
Yawancin ma'aikata suna ba da inshorar lafiya a matsayin ɓangare na fakitin ramuwa gabaɗaya. Wannan na iya haɗawa da likita, hakori, da inshorar gani. Yayin da ma'aikaci yakan rufe mafi yawan kuɗin kuɗi, ma'aikata na iya ba da gudummawar wani yanki ta hanyar rage albashi. Wasu kamfanoni kuma suna ba da inshorar rai, inshorar nakasa, da sauran fa'idodi masu alaƙa da lafiya.9. Bar Tallafin Balaguro (LTA)
Leave Travel Allowance (LTA) wata fa'ida ce da ake bayarwa ga ma'aikata don biyan kuɗin tafiya idan sun tafi hutu. LTA yawanci yana ɗaukar kuɗin balaguro da ma'aikaci da danginsu suka jawo a cikin takamaiman lokaci. A wasu ƙasashe, LTA na iya zama keɓantawa daga haraji idan ma'aikaci ya cika wasu sharuɗɗa.
10. Amfanin Ritaya
Bugu da ƙari ga kuɗaɗen samarwa da kyauta, kamfanoni sukan ba da wasu fa'idodin yin ritaya. Waɗannan na iya haɗawa da tsaretsaren fensho, gudummawar 401 (k), ko tsaretsaren mallakar hannun jari (ESOPs. Shiryeshiryen fensho na zama ƙasa gamagari a wasu sassan duniya, amma har yanzu suna ba da ingantaccen tsaro bayan ritaya ga ma'aikata.11. Sauran Fa'idodi da Fa'idodi
Ban da ƙayyadaddun sassa na albashi da ma'auni, yawancin ma'aikata suna ba da fa'idodi da fa'idodi ba na kuɗi ba, kamar motocin kamfani, abinci, membobin motsa jiki, da tallafin haɓaka ƙwararru. Waɗannan fa'idodin, kodayake ba sashe ne na albashi kai tsaye ba, suna ba da gudummawa sosai ga ƙimar fakitin biyan diyya na ma'aikaci kuma suna iya bambanta ma'aikaci ɗaya da wani yayin jawo manyan hazaka.12. Canjecanjen Biyan Kuɗi da Hukumar
Matsakaicin albashi wani muhimmin bangare ne na diyya a matsayin da aikin ma'aikaci ke da tasiri kai tsaye kan kudaden shiga na kamfani. Hanyoyin biyan kuɗi na yau da kullun sun haɗa da:- Hukumar: Na kowa a cikin matsayin tallacetallace, kwamiti shine kaso na kudaden tallacetallace da ma'aikaci ke samarwa.
- Raba Riba: Ma’aikata na iya samun wani yanki na ribar kamfani, ya danganta da yadda ake gudanar da harkokin kuɗi.
- Biyan Ƙarfafawa: Ƙirar ƙwaƙƙwarar biyan kuɗi ne da aka riga aka ƙaddara wanda ke ba wa ma'aikata kyauta don cimma burin aiki.
13. Zaɓuɓɓukan Hannun jari da RarrabaTsarin Daidaito
Kamfanoni da yawa suna ba da zaɓuɓɓukan hannun jari ko ramuwa bisa ga daidaito, musamman a cikin kamfanoni masu farawa ko kamfanonin fasaha. Ma'aikata na iya karɓar haƙƙin siyan haja na kamfani a farashi mai rahusa (Shiryeshiryen Zabin Hannun Ma'aikata, ko ESOPs) ko kuma a ba su hannun jari kai tsaye (Ƙungiyoyin Hannun Jari, ko RSUs), suna ba da ƙarfafawa na dogon lokaci mai alaƙa da ayyukan kamfanin. p>14. Abubuwan da ake buƙata (Perks)
Abubuwan buƙatu, ko fa'idodi, fa'idodin ba na kuɗi ba ne waɗanda ke haɓaka gamsuwar aikin ma'aikata gabaɗaya. Waɗannan na iya haɗawa da abubuwan da kamfani ke ɗaukar nauyi, rangwame, shiryeshiryen lafiya, da asusun kashe kuɗi masu sassauƙa (FSAs. Masu ɗaukan ma'aikata suna amfani da fa'ida don inganta yanayin aiki kuma suna ba da ƙarin ƙima ga ma'aikata.15. Rage
Ana rage yawan albashi ta hanyar ragi dabandaban don ƙididdige yawan albashi. Rarraba gama gari sun haɗa da harajin shiga, gudunmawar tsaro na zamantakewa, gudunmawar asusun ritaya, da kuɗin inshorar lafiya. Waɗannan abubuwan da aka cire sun zama tilas ko kuma na wucin gadi, dangane da dokokin aiki da manufofin kamfani.
16. Fa'idodin Ba Kuɗi ba
Amfanonin da ba na kuɗi ba, alhali ba wani ɓangare na albashin ma'aikaci ba, yana ba da gudummawa sosai ga gamsuwar aiki. Waɗannan ƙila sun haɗa da yunƙurin ma'auni na rayuwar aiki, sa'o'i masu sassauƙa, izinin hutu, da damar haɓaka aiki. Ta hanyar ba da waɗannan fa'idodin, masu ɗaukan ma'aikata suna ƙirƙirar yanayin aiki mai ban sha'awa kuma suna tallafawa rayuwar ma'aikata gaba ɗaya.
17. Abubuwan Rarraba Duniya
A cikin kamfanoni na ƙasa da ƙasa, fakitin biyan diyya ga ma'aikatan da ke aiki a ƙasashe dabandaban galibi sun haɗa da abubuwan da suka dace kamar alawus na ƙasashen waje, alawus ɗin wahala, da manufofin daidaita haraji. Waɗannan fa'idodin suna magance ƙalubalen ƙalubalen aiki a ƙasashen waje da tabbatar da cewa an biya ma'aikata diyya daidai gwargwado, duk inda suke.18. Abubuwan Takamaiman Albashi na Masana'antu
Tsarin albashi na iya bambanta sosai tsakanin masana'antu. Misali, ma'aikata a masana'antu kamar gini ko masana'antu na iya karɓar kuɗin haɗari, yayin da kamfanonin fasaha na iya ba da zaɓin hannun jari ko manufofin hutu mara iyaka. Fahimtar ƙayyadaddun yanayin biyan diyya na masana'antu yana da mahimmanci ga ma'aikata da ma'aikata.19. Amfanin Gwargwadon
Fa'idodin ƙetare ƙarin fa'idodi ne kamar membobin motsa jiki, abubuwan da kamfani ke ɗaukar nauyi, da rangwamen ma'aikata waɗanda ke haɓaka fakitin biyan diyya gabaɗayan ma'aikaci. Waɗannan fa'idodin suna ba da ƙima fiye da albashi na asali, suna taimaka wa ma'aikata su jawo hankali da riƙe manyan hazaka.
20. Rikon Ma'aikata
Don kiyaye ma'aikata masu mahimmanci daga barin kamfanin, masu daukar ma'aikata na iya ba da lamunin riko. Waɗannan ƙwaƙƙwaran kuɗi ne da ake bayarwa ga ma’aikatan da suka yi alkawarin zama tare da kamfanin na wani ɗan lokaci, musamman a lokutan rashin tabbas, kamar haɗaka ko sake fasalin.21. Biyan Kudaden Ilimi da Koyarwa
Kamfanoni da yawa suna ba da tallafin ilimi da horo a matsayin wani ɓangare na fakitin biyan diyya. Wannan yana bawa ma'aikata damar bin kwasakwasan kwasakwasai, digiri, ko takaddun shaida da suka dace da aikinsu, tare da kamfanin da ke rufe wani ɓangare ko duk kuɗin da aka haɗa.22. Biyan Kashewa
Biyan sallama ita ce diyya da ake bayarwa ga ma’aikatan da aka soke ba tare da wani laifin nasu ba, kamar a lokacin da aka sallame su. Fakitin rabuwa na iya haɗawa da biyan kuɗi gabaɗaya, ci gaba da fa'idodi, da sabis na ƙaura don taimakawa ma'aikata su canza zuwa sabon aiki.
23. Ƙididdigar Ƙirar Gasa da Zinariya
A wasu masana'antu, masu daukar ma'aikata sun haɗa da wasu kalmomi marasa gasa a cikin kwangilolin aiki don hana ma'aikata shiga gasa. Hannun zinari wani abin ƙarfafawa ne na kuɗi, kamar zaɓin hannun jari ko diyya da aka jinkirta, wanda ke ƙarfafa ma'aikata su ci gaba da kasancewa tare da kamfanin na dogon lokaci.24. Diyya da aka jinkirta
Diyya da aka jinkirta na baiwa ma’aikata damar ware wani kaso na albashin da za a biya su nan gaba, sau da yawa a lokacin ritaya. Nau'o'in diyya na yau da kullun sun haɗa da tsaretsaren fensho, 401 (k) s, da tsaretsaren diyya da ba su cancanta ba, samar da tsaro na kuɗi na dogon lokaci.
25. Biyan Aiki Tare da Ƙwarewar Ƙwararru
A cikin tsarin biyan albashi na aiki, ana biyan ma’aikata diyya bisa la’akari da irin rawar da ya rataya a wuyansu. Sabanin haka, tsarin biyan kuɗi na tushen fasaha yana ba wa ma'aikata ladan basira da ilimin su, yana ƙarfafa ci gaba da koyo da haɓaka. Duk hanyoyin biyu suna da fa'idodi, dangane da masana'antu da buƙatun kamfani.
26. RarrabaKasuwa
Matsakaicin diyya na tushen kasuwa yana nufin tsarin albashi wanda kasuwannin ƙwadago na waje suka rinjayi. Masu ɗaukan ma'aikata suna amfani da binciken albashi da bambancebambancen yanki don tabbatar da fakitin biyan diyya su kasance masu gasa. Wannan hanya tana da mahimmanci musamman a masana'antun da gwaninta ba su da yawa kuma suna da matukar buƙata.27. Fa'idodin Kunshin Ƙididdigar Mahimmanci
Kyakkyawan fakitin ramuwa ya haɗa da abubuwan kuɗi da na kuɗi. Bayar da gasa ta albashi, kari, da fa'idodi kamar kiwon lafiya, tsaretsaren ritaya, da tsarin aiki masu sassauƙa yana taimaka wa kamfanoni su jawo hankali, riƙewa, da haɓaka manyan hazaka. Hakanan yana tallafawa gamsuwar ma'aikata, haɓaka aiki, da aminci na dogon lokaci ga ƙungiyar.