ശമ്പളത്തിൻ്റെയും വേതനത്തിൻ്റെയും ഘടകങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, കരാറിലെ ഏറ്റവും നിർണായകമായ ഒരു വശം നഷ്ടപരിഹാരമാണ്. ഇത് സാധാരണയായി ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ കൂലി എന്ന് തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഈ പദങ്ങൾ പലപ്പോഴും പരസ്പരം മാറിമാറി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, അവ തമ്മിൽ സൂക്ഷ്മമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ശമ്പളം സാധാരണയായി ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥിരമായി നൽകുന്ന നിശ്ചിത തുകയാണ്, സാധാരണയായി പ്രതിമാസ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ. നേരെമറിച്ച്, വേതനം സാധാരണയായി മണിക്കൂർ വേതനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. പദാവലി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരം നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, മത്സരപരവും സുതാര്യവുമായ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രധാനമാണ്.

ഈ ലേഖനം ശമ്പളവും വേതനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവിധ ഘടകങ്ങളിലേക്ക് പരിശോധിക്കുന്നു, ഓരോ ഭാഗവും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വരുമാനത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ധാരണ നൽകുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങളെ വിശാലമായി ഇനിപ്പറയുന്നവയായി തരംതിരിക്കാം:

1. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ കാതൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ്. ഇത് തൊഴിൽ സമയത്ത് സമ്മതിച്ച നിശ്ചിത തുകയാണ്, ബാക്കിയുള്ള ശമ്പള ഘടനയുടെ അടിത്തറയായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് അർഹമായേക്കാവുന്ന അധിക അലവൻസുകളോ ബോണസുകളോ ഇൻസെൻ്റീവുകളോ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഈ തുക ലഭിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം സാധാരണയായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും വലിയ ഭാഗമാണ്, ബോണസ്, പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട് സംഭാവനകൾ, ഓവർടൈം വേതനം എന്നിവ പോലുള്ള മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു റഫറൻസ് പോയിൻ്റായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ റോൾ, വ്യവസായ നിലവാരം, ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുഭവം, യോഗ്യതകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം സാധാരണയായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ സാധാരണയായി ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ ഘടകം സ്ഥിരമായതിനാൽ, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയും പ്രവചനാത്മകതയും നൽകുന്നു.

2. അലവൻസുകൾ

അലവൻസുകൾ എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുമ്പോൾ അവർക്കുണ്ടാകുന്ന പ്രത്യേക ചെലവുകൾ നികത്താൻ നൽകുന്ന അധിക തുകയാണ്. ഇവ പലപ്പോഴും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് അനുബന്ധമാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചിലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് നൽകുന്നു. പൊതുവായ അലവൻസുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വീട് വാടക അലവൻസ് (എച്ച്ആർഎ): ഒരു വീട് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഇത് നൽകുന്നു. HRA പലപ്പോഴും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായി കണക്കാക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്ന നഗരത്തെയോ പ്രദേശത്തെയോ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
• കൺവെയൻസ് അലവൻസ്: ഗതാഗത അലവൻസ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാ ചെലവിന് ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.
• മെഡിക്കൽ അലവൻസ്: ഡോക്‌ടർ സന്ദർശനങ്ങളും ഓവർദികൌണ്ടർ മരുന്നുകളും പോലുള്ള പതിവ് മെഡിക്കൽ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ ഇത് ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു.
• പ്രത്യേക അലവൻസ്: മറ്റ് അലവൻസുകളിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾ ചിലപ്പോൾ പ്രത്യേക അലവൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

3. ബോണസുകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും

നിർദ്ദിഷ്‌ട ലക്ഷ്യങ്ങളോ ലക്ഷ്യങ്ങളോ നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ് ബോണസും ഇൻസെൻ്റീവുകളും. കമ്പനിയുടെ നയങ്ങളെയും ജീവനക്കാരൻ്റെ റോളിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ച് ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്ഥിരമോ വേരിയബിളോ ആകാം. ബോണസുകളുടെ പൊതുവായ തരങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രകടന ബോണസ്:വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ ടീം പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുമ്പോഴോ അതിലധികമോ ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ ബോണസ് നൽകുന്നു.
• വാർഷിക ബോണസ്: ഇത് വർഷാവസാനം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കലാണ്.
• ഉത്സവ ബോണസ്: പല സംസ്കാരങ്ങളിലും, കമ്പനികൾ പ്രധാന ഉത്സവങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ബോണസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ:ഇവ പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ്, പലപ്പോഴും വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റോളുകളിൽ.

4. ഓവർടൈം പേ

ഓവർടൈം വേതനം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്തതിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ഓവർടൈം നിരക്കുകൾ സാധാരണ മണിക്കൂർ നിരക്കിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, പലപ്പോഴും സാധാരണ നിരക്കിൻ്റെ 1.5 മുതൽ 2 മടങ്ങ് വരെ. ഉൽപ്പാദനം, നിർമ്മാണം, ചില്ലറ വിൽപന തുടങ്ങിയ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുള്ള ജോലിഭാരമുള്ള വ്യവസായങ്ങളിൽ ഓവർടൈം സാധാരണമാണ്.

5. പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട് (PF)

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ചേർന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ഒരു റിട്ടയർമെൻ്റ് സേവിംഗ്സ് സ്കീമാണ് പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട്. വിരമിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനു ശേഷമോ ജീവനക്കാരന് ഈ ഫണ്ടുകൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട് സ്കീമിലെ പങ്കാളിത്തം നിർബന്ധമാണ്, മറ്റുള്ളവയിൽ ഇത് ഓപ്ഷണൽ ആയിരിക്കാം.

6. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി

കമ്പനിക്കുള്ള അവരുടെ ദീർഘകാല സേവനത്തിനുള്ള നന്ദി സൂചകമായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കലാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. വിരമിക്കൽ, രാജി, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ചേർന്ന് ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ (സാധാരണയായി അഞ്ച് വർഷം) ഇത് സാധാരണയായി നൽകണം. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക പലപ്പോഴും കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാനമായി ലഭിച്ച ശമ്പളത്തെയും സേവന വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.

7. നികുതി കിഴിവുകൾ

ജീവനക്കാർ അവരുടെ വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവിധ നികുതിയിളവുകൾക്ക് വിധേയമാണ്. ഈ കിഴിവുകൾ നിർബന്ധിതമാണ്ഗവൺമെൻ്റും ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (അതായത്, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ കിഴിവുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആദായനികുതി: ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും ആദായനികുതിയായി സർക്കാരിന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
• പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്: ചില സംസ്ഥാനങ്ങളോ പ്രദേശങ്ങളോ ചില തൊഴിലുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ നികുതി ചുമത്തുന്നു.
• സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ: യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിപാടികൾക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

8. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസും ആനുകൂല്യങ്ങളും

മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിൻ്റെ ഭാഗമായി പല തൊഴിലുടമകളും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇതിൽ മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റൽ, വിഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഉൾപ്പെടാം. തൊഴിലുടമ പലപ്പോഴും പ്രീമിയത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും കവർ ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ശമ്പളം കിഴിവിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ഭാഗം സംഭാവന ചെയ്യാം. ചില കമ്പനികൾ ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, വൈകല്യ ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് ആരോഗ്യ സംബന്ധിയായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

9. ലീവ് ട്രാവൽ അലവൻസ് (LTA)

ലീവ് ട്രാവൽ അലവൻസ് (LTA) ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ യാത്രാ ചെലവ് വഹിക്കുന്നതിന് നൽകുന്ന ഒരു ആനുകൂല്യമാണ്. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരനും അവരുടെ കുടുംബവും നടത്തുന്ന യാത്രാ ചെലവുകൾ LTA സാധാരണയായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ LTA നികുതി ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്.

10. വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

പ്രവിഡൻ്റ് ഫണ്ടുകൾക്കും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കും പുറമേ, കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും മറ്റ് റിട്ടയർമെൻ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു. ഇതിൽ പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ, 401(k) സംഭാവനകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഓഹരി ഉടമസ്ഥാവകാശ പദ്ധതികൾ (ESOP) എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. ലോകത്തിൻ്റെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ വളരെ കുറവാണ്, പക്ഷേ അവ ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് റിട്ടയർമെൻ്റിനു ശേഷമുള്ള കാര്യമായ സുരക്ഷ നൽകുന്നു.

11. മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും

ശമ്പളത്തിൻ്റെ സ്ഥിരവും വേരിയബിൾ ഘടകങ്ങളും കൂടാതെ, കമ്പനി കാറുകൾ, ഭക്ഷണം, ജിം അംഗത്വങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് സപ്പോർട്ട് എന്നിങ്ങനെയുള്ള പണേതര ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും പല തൊഴിലുടമകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ശമ്പളത്തിൻ്റെ നേരിട്ട് ഭാഗമല്ലെങ്കിലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള മൂല്യത്തിൽ ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകുന്നു, കൂടാതെ മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിലുടമയെ മറ്റൊന്നിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാനും കഴിയും.

12. വേരിയബിൾ പേയും കമ്മീഷനും

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം കമ്പനിയുടെ വരുമാനത്തിൽ നേരിട്ട് സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന റോളുകളിലെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് വേരിയബിൾ പേ. വേരിയബിൾ പേയുടെ പൊതുവായ രൂപങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കമ്മീഷൻ:സെയിൽസ് റോളുകളിൽ സാധാരണമാണ്, കമ്മീഷൻ എന്നത് ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിൽപ്പന വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമാണ്.
• ലാഭം പങ്കിടൽ: കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ച് കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ചേക്കാം.
• പ്രോത്സാഹന വേതനം: പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ.

13. സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളും ഇക്വിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും

പല കമ്പനികളും സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളോ ഇക്വിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലോ ടെക് സ്ഥാപനങ്ങളിലോ. കമ്പനിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനം നൽകിക്കൊണ്ട്, കമ്പനി സ്റ്റോക്ക് കിഴിവ് നിരക്കിൽ (എംപ്ലോയി സ്റ്റോക്ക് ഓപ്‌ഷൻ പ്ലാനുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ESOPകൾ) വാങ്ങാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ചേക്കാം.

14. പെർക്വിസൈറ്റുകൾ (പെർക്കുകൾ)

ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പണേതര ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് പെർക്വിസൈറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. കമ്പനി സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ഇവൻ്റുകൾ, കിഴിവുകൾ, വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ ചെലവ് അക്കൗണ്ടുകൾ (എഫ്എസ്എ) എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് അധിക മൂല്യം നൽകുന്നതിനും തൊഴിലുടമകൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

15. കിഴിവുകൾ

അറ്റ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ വിവിധ കിഴിവുകൾ വഴി മൊത്ത ശമ്പളം കുറയുന്നു. ആദായനികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, റിട്ടയർമെൻ്റ് ഫണ്ട് സംഭാവനകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ സാധാരണ കിഴിവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കമ്പനി നയങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഈ കിഴിവുകൾ നിർബന്ധമോ അർദ്ധ നിർബന്ധമോ ആണ്.

16. പണേതര ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ നേരിട്ട് ഭാഗമല്ലെങ്കിലും പണേതര ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജോലി സംതൃപ്തിക്ക് ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകുന്നു. ഇതിൽ വർക്ക്ലൈഫ് ബാലൻസ് സംരംഭങ്ങൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ സമയം, സബാറ്റിക്കൽ ലീവ്, കരിയർ വികസന അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതൽ ആകർഷകമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

17. ആഗോള നഷ്ടപരിഹാര ഘടകങ്ങൾ

മൾട്ടിനാഷണൽ കമ്പനികളിൽ, വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജുകളിൽ പലപ്പോഴും പ്രവാസി അലവൻസുകൾ, ബുദ്ധിമുട്ട് അലവൻസുകൾ, നികുതി തുല്യതാ നയങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിദേശ ലൊക്കേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേക വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും ജീവനക്കാർ എവിടെയായിരുന്നാലും ന്യായമായ പ്രതിഫലം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

18. വ്യവസായനിർദ്ദിഷ്ട ശമ്പള ഘടകങ്ങൾ

വ്യവസായങ്ങൾക്കിടയിൽ ശമ്പള ഘടനയിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിർമ്മാണം അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മാണം പോലുള്ള വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അപകട വേതനം ലഭിച്ചേക്കാം, അതേസമയം ടെക് കമ്പനികൾ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളോ പരിധിയില്ലാത്ത അവധിക്കാല നയങ്ങളോ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. വ്യവസായനിർദ്ദിഷ്ട നഷ്ടപരിഹാര ട്രെൻഡുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിർണായകമാണ്.

19. ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ജിം അംഗത്വങ്ങൾ, കമ്പനി സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ഇവൻ്റുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കിഴിവുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനപ്പുറം മൂല്യം നൽകുന്നു, മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുന്നു.

20. ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ ബോണസുകൾ

വിലയേറിയ ജീവനക്കാരെ കമ്പനി വിടുന്നത് തടയാൻ, തൊഴിലുടമകൾ നിലനിർത്തൽ ബോണസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളാണിവ, പ്രത്യേകിച്ച് ലയനങ്ങളോ പുനർനിർമ്മാണമോ പോലെയുള്ള അനിശ്ചിതത്വ സമയങ്ങളിൽ.

21. വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റ്

പല കമ്പനികളും അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജുകളുടെ ഭാഗമായി വിദ്യാഭ്യാസ, പരിശീലന റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെൻ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കോഴ്‌സുകളോ ഡിഗ്രികളോ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളോ പിന്തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അനുബന്ധ ചെലവുകളുടെ ഭാഗമോ മുഴുവനായോ കമ്പനി വഹിക്കുന്നു.

22. വേർപിരിയൽ പേ

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരമാണ്. പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, തുടർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെൻ്റ് സേവനങ്ങൾ എന്നിവ സെവേറൻസ് പാക്കേജുകളിൽ ഉൾപ്പെടാം.

23. മത്സരിക്കാത്ത ക്ലോസുകളും ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്‌കഫുകളും

ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾ എതിരാളികളുമായി ചേരുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ തടയുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ നോൺമത്സര വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ദീർഘകാലത്തേക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റിവെച്ച നഷ്ടപരിഹാരം പോലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളാണ് ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്‌കഫുകൾ.

24. മാറ്റിവെച്ച നഷ്ടപരിഹാരം

മാറ്റിവയ്ക്കപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പിന്നീടുള്ള തീയതിയിൽ നൽകുന്നതിന് നീക്കിവയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും വിരമിക്കുമ്പോൾ. പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ, 401(കെ)കൾ, ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്ന നോൺക്വാളിഫൈഡ് ഡിഫെർഡ് കോംപൻസേഷൻ പ്ലാനുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

25. ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും വൈദഗ്ദ്ധ്യം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേ

തൊഴിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ റോളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. ഇതിനു വിപരീതമായി, നൈപുണ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പള സംവിധാനം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾക്കും അറിവിനും പ്രതിഫലം നൽകുന്നു, തുടർച്ചയായ പഠനവും വികസനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വ്യവസായത്തെയും കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് രണ്ട് സമീപനങ്ങൾക്കും അവയുടെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്.

26. വിപണി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

വിപണി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എന്നത് ബാഹ്യ തൊഴിൽ വിപണികൾ സ്വാധീനിക്കുന്ന ശമ്പള ഘടനകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജുകൾ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ശമ്പള സർവേകളും ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ വ്യത്യാസങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. കഴിവുകൾ കുറവുള്ളതും ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ളതുമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ഈ സമീപനം വളരെ പ്രധാനമാണ്.

27. സമഗ്രമായ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

നല്ല വൃത്താകൃതിയിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിൽ പണവും പണേതര ഘടകങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം, ബോണസ്, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്ലാനുകൾ, വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് കമ്പനികളെ മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സ്ഥാപനത്തോടുള്ള ദീർഘകാല വിശ്വസ്തത എന്നിവയും ഇത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

ശമ്പളത്തിൻ്റെയും വേതനത്തിൻ്റെയും ഘടകങ്ങൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും നിലനിർത്താനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിപുലമായ ശ്രേണി അവർ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കമ്പനി, വ്യവസായം, പ്രദേശം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട ഘടകങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാമെങ്കിലും, ലക്ഷ്യം ഒന്നുതന്നെയാണ്: ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക, ആരോഗ്യ, വിരമിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു സമഗ്ര നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് നൽകുക.