पगार आणि वेतनाचे घटक काय आहेत?

जेव्हा कर्मचारी नियोक्त्यांसोबत रोजगार करार करतात, तेव्हा कराराच्या सर्वात गंभीर बाबींपैकी एक म्हणजे भरपाई. हे सामान्यत: पगार किंवा मजुरी म्हणून वर्गीकृत केले जाते आणि या संज्ञा अनेकदा परस्पर बदलल्या जातात, तरीही त्यांच्यामध्ये सूक्ष्म फरक आहेत. पगार ही सामान्यतः कर्मचाऱ्यांना नियमितपणे, विशेषत: मासिक किंवा वार्षिक आधारावर निश्चित रक्कम दिली जाते. याउलट, मजुरी सहसा तासाच्या पगाराचा संदर्भ देते, जे काम केलेल्या तासांवर अवलंबून बदलू शकते. शब्दावली काहीही असो, कर्मचाऱ्यांना मिळणारी एकूण भरपाई अनेक घटकांनी बनलेली असते. हे घटक समजून घेणे अत्यावश्यक आहे, केवळ कर्मचाऱ्यांसाठीच नाही तर स्पर्धात्मक आणि पारदर्शक भरपाई पॅकेज तयार करण्याचे उद्दिष्ट असलेल्या नियोक्त्यासाठी देखील.

हा लेख पगार आणि वेतन यांचा समावेश असलेल्या विविध घटकांचा शोध घेतो, प्रत्येक भाग कर्मचाऱ्याच्या एकूण उत्पन्नात कसा योगदान देतो याची स्पष्ट समज देतो. या घटकांचे विस्तृतपणे खालीलप्रमाणे वर्गीकरण केले जाऊ शकते:

1. मूळ वेतन

मूळ पगार हा कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाचा गाभा असतो. ही रोजगाराच्या वेळी मान्य केलेली निश्चित रक्कम आहे आणि ती उर्वरित वेतन संरचनेचा पाया म्हणून काम करते. कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही अतिरिक्त भत्ते, बोनस किंवा प्रोत्साहने यांची पर्वा न करता त्यांना ही रक्कम मिळते. मूळ पगार हा सामान्यत: कर्मचाऱ्याच्या भरपाईचा सर्वात मोठा भाग असतो आणि बोनस, भविष्य निर्वाह निधी योगदान आणि ओव्हरटाइम वेतन यांसारख्या इतर घटकांची गणना करण्यासाठी संदर्भ बिंदू म्हणून वापरला जातो.

मूळ वेतन सामान्यतः नोकरीची भूमिका, उद्योग मानके, कर्मचाऱ्यांचा अनुभव आणि पात्रता यावर आधारित ठरवले जाते. उच्चस्तरीय पदे किंवा नोकऱ्या ज्यांना विशेष कौशल्ये आवश्यक असतात सामान्यत: उच्च मूलभूत पगार देतात. हा घटक निश्चित असल्याने, तो कर्मचाऱ्यांना आर्थिक स्थैर्य आणि अंदाजायोग्यता प्रदान करतो.

2. भत्ते

कर्मचाऱ्यांना त्यांची कर्तव्ये पार पाडताना होणाऱ्या विशिष्ट खर्चासाठी दिलेली अतिरिक्त रक्कम म्हणजे भत्ते. हे सहसा मूळ पगारासाठी पूरक असतात आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाशी संबंधित खर्चाची भरपाई करण्यासाठी प्रदान केले जातात. सामान्य प्रकारच्या भत्त्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• घर भाडे भत्ता (HRA): हे कर्मचाऱ्यांना घर भाड्याने घेण्याचा खर्च भरण्यास मदत करण्यासाठी प्रदान केले जाते. HRA ची गणना अनेकदा मूळ पगाराची टक्केवारी म्हणून केली जाते आणि कर्मचारी राहत असलेल्या शहर किंवा प्रदेशानुसार बदलते.
• वाहतूक भत्ता: वाहतूक भत्ता म्हणूनही ओळखला जातो, हे कर्मचाऱ्यांना कामावर येण्याजाण्याच्या खर्चाची भरपाई करण्यासाठी प्रदान केले जाते.
• वैद्यकीय भत्ता: हे कर्मचाऱ्यांना डॉक्टरांच्या भेटी आणि ओव्हरदकाउंटर औषधांसारखे नियमित वैद्यकीय खर्च कव्हर करण्यात मदत करते.
• विशेष भत्ता: नियोक्ते काही वेळा इतर भत्त्यांमध्ये समाविष्ट नसलेली अतिरिक्त भरपाई देण्यासाठी विशेष भत्ता देतात.

3. बोनस आणि प्रोत्साहन

बोनस आणि प्रोत्साहने ही कार्यप्रदर्शनसंबंधित देयके आहेत जी विशिष्ट उद्दिष्टे किंवा लक्ष्ये साध्य करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना पुरस्कृत करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहेत. कंपनीच्या धोरणांवर आणि कर्मचाऱ्यांच्या भूमिकेच्या स्वरूपावर अवलंबून ही देयके एकतर निश्चित किंवा परिवर्तनीय असू शकतात. बोनसच्या सामान्य प्रकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कार्यप्रदर्शन बोनस:वैयक्तिक किंवा सांघिक कामगिरीवर आधारित, हा बोनस जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या कामगिरीचे लक्ष्य पूर्ण करतात किंवा ओलांडतात तेव्हा दिला जातो.
• वार्षिक बोनस: हे वर्षाच्या शेवटी कर्मचाऱ्यांना दिलेले एकरकमी पेमेंट आहे.
• उत्सव बोनस: बऱ्याच संस्कृतींमध्ये, कंपन्या प्रमुख सण किंवा सुट्टीच्या वेळी बोनस देतात.
• प्रोत्साहन: ही विशिष्ट क्रियांशी जोडलेली पूर्वनिर्धारित देयके आहेत, अनेकदा विक्रीसंबंधित भूमिकांमध्ये.

4. ओव्हरटाइम पे

ओव्हरटाइम वेतन कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम केल्याबद्दल भरपाई देते. ओव्हरटाईमचे दर सामान्यतः नियमित तासाच्या दरापेक्षा जास्त असतात, अनेकदा मानक दराच्या 1.5 ते 2 पट. उत्पादन, बांधकाम आणि किरकोळ यांसारख्या चढउतार कामाचा भार असलेल्या उद्योगांमध्ये ओव्हरटाइम सामान्य आहे.

5. भविष्य निर्वाह निधी (PF)

प्रॉव्हिडंट फंड ही सेवानिवृत्ती बचत योजना आहे जिथे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा काही भाग बचत खात्यात योगदान देतात. कर्मचारी सेवानिवृत्तीनंतर किंवा विशिष्ट कालावधीनंतर या निधीमध्ये प्रवेश करू शकतो. काही देशांमध्ये, भविष्य निर्वाह निधी योजनेत सहभाग अनिवार्य आहे, तर इतरांमध्ये, तो पर्यायी असू शकतो.

6. ग्रॅच्युइटी

ग्रॅच्युइटी ही कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या दीर्घकालीन सेवेबद्दल कृतज्ञता म्हणून दिलेली एकरकमी पेमेंट आहे. हे सहसा सेवानिवृत्ती, राजीनामा किंवा संस्थेसह निर्दिष्ट वर्ष पूर्ण केल्यावर देय असते (सामान्यतः पाच वर्षे. ग्रॅच्युइटीची रक्कम बहुतेक वेळा कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या काढलेल्या पगारावर आणि सेवेच्या वर्षांच्या संख्येवर आधारित मोजली जाते.

7. कर कपात

कर्मचारी त्यांच्या उत्पन्नावर आधारित विविध कर कपातीच्या अधीन असतात. या कपाती द्वारे अनिवार्य आहेतसरकारी आणि स्त्रोतावर कापले जातात (म्हणजे, कर्मचाऱ्याला पगार देण्यापूर्वी. सर्वात सामान्य कपातींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• आयकर: कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा एक भाग रोखून धरला जातो आणि सरकारला आयकर म्हणून दिला जातो.
• व्यावसायिक कर: काही राज्ये किंवा प्रदेश विशिष्ट व्यवसायात काम करणाऱ्या व्यक्तींवर व्यावसायिक कर लावतात.
• सामाजिक सुरक्षा योगदान: युनायटेड स्टेट्स सारख्या देशांमध्ये, कर्मचारी त्यांच्या पगाराचा एक भाग सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमांसाठी देतात.

8. आरोग्य विमा आणि फायदे

अनेक नियोक्ते एकूण नुकसानभरपाई पॅकेजचा भाग म्हणून आरोग्य विमा देतात. यामध्ये वैद्यकीय, दंत आणि दृष्टी विमा समाविष्ट असू शकतो. नियोक्ता बहुतेकदा बहुतेक प्रीमियम कव्हर करत असताना, कर्मचारी पगार कपातीद्वारे काही भाग देखील देऊ शकतात. काही कंपन्या जीवन विमा, अपंगत्व विमा आणि इतर आरोग्यसंबंधित फायदे देखील देतात.

9. रजा प्रवास भत्ता (LTA)

रजा प्रवास भत्ता (LTA) हा कर्मचारी सुट्टीवर गेल्यावर प्रवासाचा खर्च भागवण्यासाठी त्यांना दिला जाणारा एक लाभ आहे. LTA सहसा कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबाने विशिष्ट कालावधीत केलेला प्रवास खर्च कव्हर करते. काही देशांमध्ये, जर कर्मचारी काही अटी पूर्ण करत असेल तर LTA करसवलत मिळू शकते.

10. सेवानिवृत्ती लाभ

प्रॉव्हिडंट फंड आणि ग्रॅच्युइटी व्यतिरिक्त, कंपन्या सहसा इतर सेवानिवृत्ती लाभ प्रदान करतात. यामध्ये पेन्शन योजना, 401(k) योगदान किंवा कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लॅन (ESOPs) यांचा समावेश असू शकतो. जगाच्या काही भागांमध्ये पेन्शन योजना कमी होत आहेत, परंतु तरीही त्या कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्तीनंतरची महत्त्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करतात.

11. इतर लाभ आणि फायदे

पगाराच्या निश्चित आणि परिवर्तनीय घटकांव्यतिरिक्त, अनेक नियोक्ते गैरमौद्रिक फायदे आणि भत्ते देतात, जसे की कंपनी कार, जेवण, जिम सदस्यत्व आणि व्यावसायिक विकास समर्थन. हे भत्ते, पगाराचा थेट भाग नसतानाही, कर्मचाऱ्यांच्या नुकसानभरपाई पॅकेजच्या एकूण मूल्यामध्ये लक्षणीय योगदान देतात आणि उच्च प्रतिभेला आकर्षित करताना एका नियोक्त्याला दुसऱ्यापासून वेगळे करू शकतात.

12. परिवर्तनीय वेतन आणि आयोग

कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचा कंपनीच्या महसुलावर थेट परिणाम होतो अशा भूमिकांमध्ये परिवर्तनीय वेतन हा भरपाईचा एक आवश्यक भाग आहे. चल वेतनाच्या सामान्य प्रकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कमिशन:विक्री भूमिकांमध्ये सामान्य, कमिशन म्हणजे कर्मचाऱ्याने व्युत्पन्न केलेल्या विक्री उत्पन्नाची टक्केवारी.
• नफा वाटणी: कंपनीच्या आर्थिक कामगिरीवर अवलंबून, कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या नफ्यातील काही भाग मिळू शकतो.
• प्रोत्साहन वेतन: प्रोत्साहने ही पूर्वनिर्धारित देयके आहेत जी कार्यक्षमतेची उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना बक्षीस देतात.

13. स्टॉक ऑप्शन्स आणि इक्विटीआधारित नुकसान भरपाई

अनेक कंपन्या स्टॉक पर्याय किंवा इक्विटीआधारित भरपाई देतात, विशेषत: स्टार्टअप्स किंवा टेक फर्म्समध्ये. कर्मचाऱ्यांना कंपनीचा स्टॉक सवलतीच्या दराने (कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लॅन्स, किंवा ESOPs) विकत घेण्याचा अधिकार मिळू शकतो किंवा कंपनीच्या कामगिरीशी जोडलेले दीर्घकालीन प्रोत्साहन प्रदान करून थेट (प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स किंवा RSUs) शेअर्स मंजूर केले जाऊ शकतात. p>

14. सुविधा (परक्स)

सवलती, किंवा भत्ते, हे गैरआर्थिक फायदे आहेत जे कर्मचाऱ्यांचे एकूण नोकरीतील समाधान वाढवतात. यामध्ये कंपनीप्रायोजित कार्यक्रम, सवलत, निरोगीपणा कार्यक्रम आणि लवचिक खर्च खाती (FSAs) समाविष्ट असू शकतात. कामाचे वातावरण सुधारण्यासाठी नियोक्ते भत्ते वापरतात आणि कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त मूल्य देतात.

15. वजावट

निव्वळ पगाराची गणना करण्यासाठी विविध कपातीद्वारे एकूण पगार कमी केला जातो. सामान्य कपातीमध्ये आयकर, सामाजिक सुरक्षा योगदान, सेवानिवृत्ती निधी योगदान आणि आरोग्य विमा प्रीमियम यांचा समावेश होतो. कामगार कायदे आणि कंपनी धोरणानुसार या कपाती अनिवार्य किंवा अर्धअनिवार्य आहेत.

16. गैरमौद्रिक लाभ

गैरआर्थिक लाभ, कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा थेट भाग नसतानाही, नोकरीच्या समाधानासाठी महत्त्वपूर्ण योगदान देतात. यामध्ये वर्कलाइफ बॅलन्स इनिशिएटिव्ह, लवचिक तास, सब्बॅटिकल रजा आणि करिअर विकासाच्या संधींचा समावेश असू शकतो. हे फायदे ऑफर करून, नियोक्ते अधिक आकर्षक कामाचे वातावरण तयार करतात आणि कर्मचाऱ्यांच्या एकूण कल्याणास समर्थन देतात.

17. जागतिक भरपाई घटक

बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये, विविध देशांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी भरपाई पॅकेजमध्ये अनेकदा प्रवासी भत्ते, कष्ट भत्ते आणि कर समानीकरण धोरणे यासारखे घटक समाविष्ट असतात. हे फायदे परदेशात काम करण्याच्या विशिष्ट आव्हानांना सामोरे जातात आणि कर्मचारी कुठेही असले तरीही त्यांची योग्य मोबदला मिळेल याची खात्री करतात.

18. उद्योगविशिष्ट पगार घटक

उद्योगांमध्ये पगाराची रचना मोठ्या प्रमाणात बदलू शकते. उदाहरणार्थ, बांधकाम किंवा उत्पादन यासारख्या उद्योगांमधील कामगारांना धोका वेतन मिळू शकते, तर टेक कंपन्या स्टॉक पर्याय किंवा अमर्यादित सुट्टीतील धोरणे देऊ शकतात. उद्योगविशिष्ट भरपाई ट्रेंड समजून घेणे नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांसाठी महत्त्वाचे आहे.

19. फ्रिंज फायदे

फ्रिंज फायदे हे अतिरिक्त भत्ते आहेत जसे की जिम सदस्यत्व, कंपनीप्रायोजित इव्हेंट्स आणि कर्मचाऱ्यांच्या एकूण भरपाई पॅकेजमध्ये वाढ करणारे कर्मचारी सवलत. हे फायदे मूळ पगाराच्या पलीकडे मूल्य प्रदान करतात, नियोक्ते आकर्षित करण्यास आणि उच्च प्रतिभा टिकवून ठेवण्यास मदत करतात.

20. कर्मचारी प्रतिधारण बोनस

मौल्यवान कर्मचाऱ्यांना कंपनी सोडण्यापासून रोखण्यासाठी, नियोक्ते प्रतिधारण बोनस देऊ शकतात. हे अशा कर्मचाऱ्यांना दिलेले आर्थिक प्रोत्साहन आहेत जे विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीसोबत राहण्याचे वचन देतात, विशेषतः अनिश्चिततेच्या काळात, जसे की विलीनीकरण किंवा पुनर्रचना.

21. शिक्षण आणि प्रशिक्षण प्रतिपूर्ती

अनेक कंपन्या त्यांच्या भरपाई पॅकेजचा भाग म्हणून शिक्षण आणि प्रशिक्षण प्रतिपूर्ती देतात. हे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकरीशी संबंधित अभ्यासक्रम, पदवी किंवा प्रमाणपत्रांचा पाठपुरावा करण्यास अनुमती देते, कंपनीने भाग किंवा सर्व संबंधित खर्च कव्हर केले आहेत.

22. विच्छेदन वेतन

विच्छेदन वेतन ही अशा कर्मचाऱ्यांना दिलेली भरपाई आहे ज्यांना त्यांच्या स्वत:च्या कोणत्याही दोषाशिवाय काढून टाकण्यात आले आहे, जसे की टाळेबंदीच्या वेळी. कर्मचाऱ्यांना नवीन रोजगाराकडे जाण्यास मदत करण्यासाठी विभक्त पॅकेजमध्ये एकरकमी पेमेंट, सतत लाभ आणि आउटप्लेसमेंट सेवा समाविष्ट असू शकतात.

२३. गैरस्पर्धा कलम आणि गोल्डन हँडकफ

विशिष्ट उद्योगांमध्ये, कर्मचाऱ्यांना प्रतिस्पर्ध्यांमध्ये सामील होण्यापासून रोखण्यासाठी नियोक्ते रोजगार करारामध्ये गैरस्पर्धात्मक कलमे समाविष्ट करतात. गोल्डन हँडकफ हे आर्थिक प्रोत्साहन आहेत, जसे की स्टॉक ऑप्शन्स किंवा डिफर्ड कॉम्पेन्सेशन, जे कर्मचाऱ्यांना कंपनीसोबत दीर्घकाळ राहण्यासाठी प्रोत्साहित करतात.

२४. स्थगित भरपाई

विलंबित भरपाई कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराचा काही भाग नंतरच्या तारखेला, अनेकदा सेवानिवृत्तीच्या वेळी देण्यासाठी बाजूला ठेवण्याची परवानगी देते. स्थगित केलेल्या नुकसानभरपाईच्या सामान्य प्रकारांमध्ये निवृत्तीवेतन योजना, 401(k)s आणि नॉनक्वालिफाईड डिफर्ड नुकसानभरपाई योजनांचा समावेश होतो, दीर्घकालीन आर्थिक सुरक्षा प्रदान करते.

25. नोकरीआधारित विरुद्ध कौशल्यआधारित वेतन

नोकरीआधारित वेतन प्रणालीमध्ये, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांच्या आधारावर भरपाई दिली जाते. याउलट, कौशल्यआधारित वेतन प्रणाली कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कौशल्य आणि ज्ञानासाठी पुरस्कृत करते, सतत शिक्षण आणि विकासास प्रोत्साहन देते. उद्योग आणि कंपनीच्या गरजेनुसार दोन्ही पद्धतींचे फायदे आहेत.

26. बाजारआधारित नुकसान भरपाई

बाजारआधारित नुकसान भरपाई बाह्य श्रम बाजाराने प्रभावित झालेल्या पगार संरचनांना संदर्भित करते. त्यांचे नुकसान भरपाई पॅकेज स्पर्धात्मक राहतील याची खात्री करण्यासाठी नियोक्ते पगार सर्वेक्षण आणि भौगोलिक भिन्नता वापरतात. ज्या उद्योगांमध्ये प्रतिभा कमी आहे आणि जास्त मागणी आहे अशा उद्योगांमध्ये हा दृष्टीकोन विशेषतः महत्वाचा आहे.

२७. सर्वसमावेशक भरपाई पॅकेजचे फायदे

सुगोलाकार भरपाई पॅकेजमध्ये आर्थिक आणि गैरमौद्रिक दोन्ही घटक समाविष्ट असतात. स्पर्धात्मक पगार, बोनस आणि हेल्थकेअर, सेवानिवृत्ती योजना आणि लवचिक कामाची व्यवस्था यासारखे फायदे ऑफर केल्याने कंपन्यांना शीर्ष प्रतिभा आकर्षित करण्यास, टिकवून ठेवण्यास आणि प्रेरित करण्यास मदत होते. हे कर्मचाऱ्यांचे समाधान, उत्पादकता आणि संस्थेवरील दीर्घकालीन निष्ठा यांना देखील समर्थन देते.

निष्कर्ष

पगार आणि मजुरीचे घटक हे मूळ पगारापेक्षा कितीतरी जास्त आहेत. ते कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी, प्रेरित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी डिझाइन केलेले भत्ते, बोनस आणि फायद्यांची विस्तृत श्रेणी समाविष्ट करतात. कंपनी, उद्योग आणि प्रदेशानुसार विशिष्ट घटक बदलू शकतात, तरीही ध्येय एकच आहे: कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक, आरोग्य आणि सेवानिवृत्तीच्या गरजा पूर्ण करणारे सर्वसमावेशक भरपाई पॅकेज प्रदान करणे.