Apabila pekerja memasuki kontrak pekerjaan dengan majikan, salah satu aspek yang paling kritikal dalam perjanjian itu ialah pampasan. Ini biasanya dikategorikan sebagai gaji atau upah, dan walaupun istilah ini sering digunakan secara bergantian, terdapat perbezaan yang ketara di antara mereka. Gaji secara amnya adalah jumlah tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, biasanya secara bulanan atau tahunan. Sebaliknya, upah biasanya merujuk kepada gaji setiap jam, yang boleh berbezabeza bergantung pada jam bekerja. Tanpa mengira istilah, jumlah pampasan yang diterima pekerja terdiri daripada beberapa komponen. Memahami komponen ini adalah penting, bukan sahaja untuk pekerja tetapi juga untuk majikan yang bertujuan untuk mewujudkan pakej pampasan yang kompetitif dan telus.

Artikel ini menyelidiki pelbagai elemen yang terdiri daripada gaji dan upah, memberikan pemahaman yang jelas tentang cara setiap bahagian menyumbang kepada pendapatan keseluruhan pekerja. Komponen ini secara umum boleh dikategorikan kepada yang berikut:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok membentuk teras pendapatan pekerja. Ia adalah jumlah tetap yang dipersetujui pada masa bekerja, dan ia berfungsi sebagai asas untuk struktur gaji yang lain. Pekerja menerima jumlah ini tanpa mengira apaapa elaun tambahan, bonus atau insentif yang mungkin mereka layak terima. Gaji pokok biasanya merupakan bahagian terbesar pampasan pekerja dan digunakan sebagai titik rujukan untuk mengira komponen lain seperti bonus, caruman kumpulan wang simpanan dan gaji lebih masa.

Gaji pokok biasanya ditentukan berdasarkan peranan pekerjaan, piawaian industri, pengalaman pekerja dan kelayakan. Jawatan atau pekerjaan peringkat tinggi yang memerlukan kemahiran khusus biasanya menawarkan gaji asas yang lebih tinggi. Memandangkan komponen ini adalah tetap, ia menyediakan kestabilan kewangan dan kebolehramalan untuk pekerja.

2. Elaun

Elaun ialah jumlah tambahan yang dibayar kepada pekerja untuk menampung perbelanjaan khusus yang mereka tanggung dalam melaksanakan tugas mereka. Ini selalunya merupakan tambahan kepada gaji asas dan disediakan untuk mengimbangi kos yang berkaitan dengan kerja pekerja. Jenis elaun biasa termasuk:

  • Elaun Sewa Rumah (HRA): Ini disediakan untuk membantu pekerja menampung kos menyewa rumah. HRA selalunya dikira sebagai peratusan daripada gaji pokok dan berbezabeza bergantung pada bandar atau wilayah tempat pekerja itu tinggal.
  • Elaun Pengangkutan:Juga dikenali sebagai elaun pengangkutan, ini disediakan untuk memberi pampasan kepada pekerja bagi kos berulangalik ke tempat kerja.
  • Elaun Perubatan: Ini membantu pekerja menampung perbelanjaan perubatan rutin, seperti lawatan doktor dan ubatubatan tanpa preskripsi.
  • Elaun Khas:Majikan kadangkala menawarkan elaun khas untuk memberikan pampasan tambahan yang tidak dilindungi oleh elaun lain.

3. Bonus dan Insentif

Bonus dan insentif ialah pembayaran berkaitan prestasi yang direka untuk memberi ganjaran kepada pekerja kerana mencapai matlamat atau sasaran tertentu. Bayaran ini sama ada boleh tetap atau berubah, bergantung pada dasar syarikat dan sifat peranan pekerja. Jenis bonus biasa termasuk:

  • Bonus Prestasi:Berdasarkan prestasi individu atau pasukan, bonus ini diberikan apabila pekerja mencapai atau melebihi sasaran prestasi mereka.
  • Bonus Tahunan:Ini ialah bayaran sekaligus yang diberikan kepada pekerja pada akhir tahun.
  • Bonus Perayaan:Dalam kebanyakan budaya, syarikat menawarkan bonus semasa perayaan atau cuti utama.
  • Insentif:Ini ialah pembayaran yang telah ditentukan yang dikaitkan dengan tindakan tertentu, selalunya dalam peranan yang berkaitan dengan jualan.

4. Bayaran Lebih Masa

Gaji lebih masa memberi pampasan kepada pekerja kerana bekerja melebihi waktu kerja biasa mereka. Kadar lebih masa biasanya lebih tinggi daripada kadar setiap jam biasa, selalunya 1.5 hingga 2 kali kadar standard. Kerja lebih masa adalah perkara biasa dalam industri yang mempunyai beban kerja yang turun naik, seperti pembuatan, pembinaan dan peruncitan.

5. Kumpulan Wang Simpanan (PF)

Kumpulan wang simpanan ialah skim simpanan persaraan di mana keduadua majikan dan pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji pekerja ke dalam akaun simpanan. Pekerja boleh mengakses dana ini selepas bersara atau selepas tempoh tertentu. Di sesetengah negara, penyertaan dalam skim kumpulan wang simpanan adalah wajib, manakala di negara lain, ia mungkin pilihan.

6. Ganjaran

Gratuiti ialah bayaran sekaligus yang dibuat kepada pekerja sebagai tanda terima kasih atas perkhidmatan jangka panjang mereka kepada syarikat. Ia biasanya perlu dibayar apabila bersara, meletak jawatan, atau menyelesaikan beberapa tahun tertentu dengan organisasi (biasanya lima tahun. Amaun ganjaran selalunya dikira berdasarkan gaji terakhir pekerja dan bilangan tahun perkhidmatan.

7. Potongan Cukai

Pekerja tertakluk kepada pelbagai potongan cukai berdasarkan pendapatan mereka. Potongan ini dimandatkan olehkerajaan dan dipotong pada sumber (iaitu, sebelum gaji dibayar kepada pekerja. Potongan yang paling biasa termasuk:

  • Cukai Pendapatan:Sebahagian daripada gaji pekerja ditahan dan dibayar kepada kerajaan sebagai cukai pendapatan.
  • Cukai Profesional:Sesetengah negeri atau wilayah mengenakan cukai profesional ke atas individu yang bekerja dalam profesion tertentu.
  • Sumbangan Keselamatan Sosial:Di negara seperti Amerika Syarikat, pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji mereka kepada program keselamatan sosial.

8. Insurans dan Faedah Kesihatan

Banyak majikan menawarkan insurans kesihatan sebagai sebahagian daripada pakej pampasan keseluruhan. Ini boleh termasuk insurans perubatan, pergigian dan penglihatan. Walaupun majikan sering menanggung sebahagian besar premium, pekerja juga boleh menyumbang sebahagian melalui potongan gaji. Sesetengah syarikat juga menawarkan insurans hayat, insurans hilang upaya dan faedah lain yang berkaitan dengan kesihatan.

9. Elaun Cuti Perjalanan (LTA)

Elaun Cuti Perjalanan (LTA) ialah faedah yang diberikan kepada pekerja untuk menampung kos perjalanan apabila mereka pergi bercuti. LTA biasanya meliputi perbelanjaan perjalanan yang ditanggung oleh pekerja dan keluarga mereka dalam tempoh tertentu. Di sesetengah negara, LTA boleh dikecualikan cukai jika pekerja memenuhi syarat tertentu.

10. Faedah Persaraan

Selain dana simpanan dan ganjaran, syarikat sering memberikan faedah persaraan lain. Ini mungkin termasuk pelan pencen, caruman 401(k) atau pelan pemilikan saham pekerja (ESOP. Pelan pencen semakin kurang biasa di beberapa tempat di dunia, tetapi ia masih memberikan jaminan penting selepas persaraan untuk pekerja.

11. Faedah dan Faedah Lain

Selain daripada komponen gaji tetap dan berubahubah, banyak majikan menawarkan faedah dan faedah bukan kewangan, seperti kereta syarikat, makanan, keahlian gim dan sokongan pembangunan profesional. Faedah ini, walaupun bukan sebahagian daripada gaji secara langsung, menyumbang dengan ketara kepada nilai keseluruhan pakej pampasan pekerja dan boleh membezakan satu majikan daripada majikan lain apabila menarik bakat terbaik.

12. Bayaran dan Komisen Berubah

Gaji boleh ubah ialah bahagian penting dalam pampasan dalam peranan yang prestasi pekerja mempunyai kesan langsung ke atas hasil syarikat. Bentuk biasa gaji berubah termasuk:

  • Komisen:Lazim dalam peranan jualan, komisen ialah peratusan hasil jualan yang dijana oleh pekerja.
  • Perkongsian Keuntungan:Pekerja mungkin menerima sebahagian daripada keuntungan syarikat, bergantung pada prestasi kewangannya.
  • Bayaran Insentif:Insentif ialah bayaran yang telah ditetapkan yang memberi ganjaran kepada pekerja untuk mencapai matlamat prestasi.

13. Opsyen Saham dan Pampasan Berasaskan Ekuiti

Banyak syarikat menawarkan opsyen saham atau pampasan berasaskan ekuiti, terutamanya dalam syarikat pemula atau firma teknologi. Pekerja mungkin menerima hak untuk membeli saham syarikat pada kadar diskaun (Pelan Opsyen Saham Pekerja, atau ESOP) atau diberikan saham secara langsung (Unit Stok Terhad, atau RSU), memberikan insentif jangka panjang yang dikaitkan dengan prestasi syarikat.

14. Perkuisit (Perk)

Perkuisit, atau faedah, ialah faedah bukan kewangan yang meningkatkan kepuasan kerja keseluruhan pekerja. Ini boleh termasuk acara tajaan syarikat, diskaun, program kesihatan dan akaun perbelanjaan fleksibel (FSA. Majikan menggunakan faedah untuk menambah baik persekitaran kerja dan menawarkan nilai tambahan kepada pekerja.

15. Potongan

Gaji kasar dikurangkan dengan pelbagai potongan untuk mengira gaji bersih. Potongan biasa termasuk cukai pendapatan, sumbangan keselamatan sosial, sumbangan dana persaraan dan premium insurans kesihatan. Potongan ini adalah mandatori atau separuh mandatori, bergantung pada undangundang buruh dan dasar syarikat.

16. Faedah Bukan Kewangan

Faedah bukan kewangan, walaupun bukan sebahagian langsung daripada gaji pekerja, menyumbang dengan ketara kepada kepuasan kerja. Ini mungkin termasuk inisiatif keseimbangan kerjakehidupan, waktu fleksibel, cuti sabatikal dan peluang pembangunan kerjaya. Dengan menawarkan faedah ini, majikan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih menarik dan menyokong kesejahteraan keseluruhan pekerja.

17. Komponen Pampasan Global

Dalam syarikat multinasional, pakej pampasan untuk pekerja yang bekerja di negara berbeza selalunya termasuk komponen seperti elaun ekspatriat, elaun kesusahan dan dasar penyamaan cukai. Faedah ini menangani cabaran khusus bekerja di lokasi asing dan memastikan pekerja diberi pampasan yang adil, tidak kira di mana mereka berada.

18. Komponen Gaji Khusus Industri

Struktur gaji boleh sangat berbeza antara industri. Contohnya, pekerja dalam industri seperti pembinaan atau pembuatan mungkin menerima gaji bahaya, manakala syarikat teknologi mungkin menawarkan pilihan saham atau polisi percutian tanpa had. Memahami arah aliran pampasan khusus industri adalah penting untuk majikan dan pekerja.

19. Faedah sampingan

Faedah sampingan ialah faedah tambahan seperti keahlian gim, acara tajaan syarikat dan diskaun pekerja yang meningkatkan pakej pampasan keseluruhan pekerja. Faedah ini memberikan nilai melebihi gaji pokok, membantu majikan menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

20. Bonus Pengekalan Pekerja

Untuk mengelakkan pekerja berharga daripada meninggalkan syarikat, majikan boleh menawarkan bonus pengekalan. Ini adalah insentif kewangan yang diberikan kepada pekerja yang komited untuk kekal bersama syarikat untuk tempoh tertentu, terutamanya semasa masa ketidaktentuan, seperti penggabungan atau penstrukturan semula.

21. Bayaran Balik Pendidikan dan Latihan

Banyak syarikat menawarkan pembayaran balik pendidikan dan latihan sebagai sebahagian daripada pakej pampasan mereka. Ini membolehkan pekerja mengikuti kursus, ijazah atau pensijilan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, dengan syarikat menanggung sebahagian atau semua kos yang berkaitan.

22. Bayaran Pemecatan

Bayaran pemberhentian ialah pampasan yang diberikan kepada pekerja yang ditamatkan perkhidmatan bukan kerana kesalahan mereka sendiri, seperti semasa pemberhentian. Pakej pemberhentian boleh termasuk bayaran sekaligus, faedah berterusan dan perkhidmatan penempatan untuk membantu pekerja beralih kepada pekerjaan baharu.

23. Klausa Tidak Bersaing dan Gari Emas

Dalam industri tertentu, majikan memasukkan klausa tidak bersaing dalam kontrak pekerjaan untuk menghalang pekerja daripada menyertai pesaing. Gari emas ialah insentif kewangan, seperti opsyen saham atau pampasan tertunda, yang menggalakkan pekerja untuk kekal bersama syarikat dalam jangka masa panjang.

24. Pampasan Tertunda

Pampasan tertunda membolehkan pekerja mengetepikan sebahagian daripada gaji mereka untuk dibayar kemudian, selalunya semasa persaraan. Jenis pampasan tertunda biasa termasuk pelan pencen, 401(k)s dan pelan pampasan tertunda tidak layak, yang menyediakan jaminan kewangan jangka panjang.

25. Gaji Berasaskan Pekerjaan Berbanding Berasaskan Kemahiran

Dalam sistem gaji berasaskan pekerjaan, pekerja diberi pampasan berdasarkan peranan dan tanggungjawab mereka. Sebaliknya, sistem gaji berasaskan kemahiran memberi ganjaran kepada pekerja untuk kemahiran dan pengetahuan mereka, menggalakkan pembelajaran dan pembangunan berterusan. Keduadua pendekatan mempunyai kelebihannya, bergantung pada keperluan industri dan syarikat.

26. Pampasan Berasaskan Pasaran

Pampasan berasaskan pasaran merujuk kepada struktur gaji yang dipengaruhi oleh pasaran buruh luar. Majikan menggunakan tinjauan gaji dan perbezaan geografi untuk memastikan pakej pampasan mereka kekal kompetitif. Pendekatan ini amat penting terutamanya dalam industri di mana bakat adalah terhad dan dalam permintaan tinggi.

27. Faedah Pakej Pampasan Komprehensif

Pakej pampasan yang lengkap merangkumi komponen monetari dan bukan monetari. Menawarkan gaji, bonus dan faedah yang kompetitif seperti penjagaan kesihatan, pelan persaraan dan pengaturan kerja yang fleksibel membantu syarikat menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat terbaik. Ia juga menyokong kepuasan pekerja, produktiviti dan kesetiaan jangka panjang kepada organisasi.

Kesimpulan

Komponen gaji dan upah jauh lebih daripada sekadar gaji pokok. Ia merangkumi pelbagai elaun, bonus dan faedah yang direka untuk menarik, memotivasi dan mengekalkan pekerja. Walaupun komponen khusus boleh berbezabeza bergantung pada syarikat, industri dan wilayah, matlamatnya tetap sama: untuk menyediakan pakej pampasan komprehensif yang memenuhi keperluan kewangan, kesihatan dan persaraan pekerja.