ଦରମା ଏବଂ ମଜୁରୀର ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ କ’ଣ?
ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ସହିତ ରୋଜଗାର ଚୁକ୍ତି କରନ୍ତି, ଚୁକ୍ତିର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ହେଉଛି କ୍ଷତିପୂରଣ | ଏହା ସାଧାରଣତ “ ବେତନ ”କିମ୍ବା“ ବେତନ ”ଭାବରେ ବର୍ଗୀକୃତ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଏହି ଶବ୍ଦଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତ inter ଅଦଳବଦଳ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସୂକ୍ଷ୍ମ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଅଛି | ସାଧାରଣତ a ମାସିକ କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ ଭିତ୍ତିରେ ଦରମା ସାଧାରଣତ employees କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିୟମିତ ସ୍ଥିର କରାଯାଇଥାଏ | ଅପରପକ୍ଷେ, ମଜୁରୀ ସାଧାରଣତ hour ଘଣ୍ଟା ଦରମାକୁ ସୂଚାଏ, ଯାହା କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିବା ଘଣ୍ଟା ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ | ଶବ୍ଦବିଜ୍ଞାନ ନିର୍ବିଶେଷରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗ୍ରହଣ କରୁଥିବା ମୋଟ କ୍ଷତିପୂରଣ ଅନେକ ଉପାଦାନରେ ଗଠିତ | ଏହି ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକୁ ବୁ standing ିବା କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ ବରଂ ପ୍ରତିଯୋଗୀ ତଥା ସ୍ୱଚ୍ଛ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ
ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ ବିଭିନ୍ନ ଉପାଦାନଗୁଡିକରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯାହା ବେତନ ଏବଂ ମଜୁରୀକୁ ନେଇ ଗଠିତ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ଆୟରେ କିପରି ଅବଦାନ ଦେଇଥାଏ ତାହାର ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ବୁ understanding ାମଣା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଏହି ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକୁ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ନିମ୍ନଲିଖିତରେ ବର୍ଗୀକୃତ କରାଯାଇପାରେ:
1 ମ Basic ଳିକ ଦରମା
ମ salary ଳିକ ଦରମା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆୟର ମୂଳ ଗଠନ କରେ | ଚାକିରୀ ସମୟରେ ଏହା ସ୍ଥିର ହୋଇଥିବା ସ୍ଥିର ପରିମାଣ ଅଟେ, ଏବଂ ଏହା ବାକି ବେତନ ଗଠନ ପାଇଁ ମୂଳଦୁଆ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ | କ additional ଣସି ଅତିରିକ୍ତ ଭତ୍ତା, ବୋନସ୍, କିମ୍ବା ପ୍ରୋତ୍ସାହନକୁ ଖାତିର ନକରି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ରାଶି ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | ମ basic ଳିକ ଦରମା ସାଧାରଣତ an ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣର ସର୍ବ ବୃହତ ଅଂଶ ଅଟେ ଏବଂ ବୋନସ୍, ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠିର ଅବଦାନ ଏବଂ ଓଭରଟାଇମ୍ ପେ ପରି ଅନ୍ୟ ଉପାଦାନଗୁଡିକର ଗଣନା ପାଇଁ ଏକ ରେଫରେନ୍ସ ପଏଣ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ
ମ job ଳିକ ବେତନ ସାଧାରଣତ the ଚାକିରିର ଭୂମିକା, ଶିଳ୍ପ ମାନକ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଭିଜ୍ଞତା ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ ପଦବୀ କିମ୍ବା ଚାକିରି ଯାହା ବିଶେଷ ଦକ୍ଷତା ଆବଶ୍ୟକ କରେ ସାଧାରଣତ a ଏକ ଉଚ୍ଚ ମ basic ଳିକ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରେ | ଯେହେତୁ ଏହି ଉପାଦାନ ସ୍ଥିର ହୋଇଛି, ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ପୂର୍ବାନୁମାନ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ
2 ଭତ୍ତା
ଭତ୍ତା ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ସମ୍ପାଦନ କରିବାରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବାକୁ ଅତିରିକ୍ତ ରାଶି | ଏଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତ the ମ basic ଳିକ ବେତନ ପାଇଁ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ ଖର୍ଚ୍ଚର କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ସାଧାରଣ ପ୍ରକାରର ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
- ଘର ଭଡା ଭତ୍ତା (HRA): କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଘର ଭଡା ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି | HRA ପ୍ରାୟତ the ମ basic ଳିକ ବେତନର ଶତକଡ଼ା ହିସାବ କରାଯାଏ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ରହୁଥିବା ସହର କିମ୍ବା ଅଞ୍ଚଳ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ |
- ପରିବହନ ଭତ୍ତା: ପରିବହନ ଭତ୍ତା ଭାବରେ ମଧ୍ୟ ଜଣାଶୁଣା, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କାମକୁ ଯିବା ଏବଂ ଯିବା ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ
- ଡାକ୍ତରୀ ଭତ୍ତା: ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିୟମିତ ଚିକିତ୍ସା ଖର୍ଚ୍ଚ ଯେପରିକି ଡାକ୍ତର ପରିଦର୍ଶନ ଏବଂ ଓଭର ଦି କାଉଣ୍ଟର ications ଷଧ ପରିଶୋଧ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |
- ସ୍ All ତନ୍ତ୍ର ଭତ୍ତା: ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ଦ୍ covered ାରା ଅତିରିକ୍ତ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବେଳେବେଳେ ଏକ ବିଶେଷ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି
3 ବୋନସ୍ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ
ବୋନସ୍ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ହେଉଛି କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦେୟ ଯାହାକି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲକ୍ଷ୍ୟ କିମ୍ବା ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପୁରସ୍କୃତ କରିବା ପାଇଁ ପରିକଳ୍ପିତ | କମ୍ପାନୀର ନୀତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭୂମିକାର ପ୍ରକୃତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଏହି ଦେୟଗୁଡିକ ସ୍ଥିର କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ହୋଇପାରେ | ସାଧାରଣ ପ୍ରକାରର ବୋନସ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
- କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୋନସ୍: ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କିମ୍ବା ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଆଧାର କରି, ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଲକ୍ଷ୍ୟ ପୂରଣ କରନ୍ତି କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କରନ୍ତି ଏହି ବୋନସ୍ ଦିଆଯାଏ
- ବାର୍ଷିକ ବୋନସ୍: ବର୍ଷ ଶେଷରେ ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ
- ଫେଷ୍ଟିଭାଲ୍ ବୋନସ୍: ଅନେକ ସଂସ୍କୃତିରେ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପ୍ରମୁଖ ପର୍ବ କିମ୍ବା ଛୁଟିଦିନରେ ବୋନସ୍ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି
- ପ୍ରୋତ୍ସାହନ: ଏଗୁଡିକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ ପୂର୍ବନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦେୟ, ପ୍ରାୟତ sales ବିକ୍ରୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଭୂମିକାରେ
4 ଓଭରଟାଇମ୍ ପେ
ଓଭରଟାଇମ୍ ଦରମା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟଠାରୁ ଅଧିକ କାମ କରିବା ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେଇଥାଏ | ଓଭରଟାଇମ୍ ହାର ସାଧାରଣତ regular ନିୟମିତ ଘଣ୍ଟା ହାରଠାରୁ ଅଧିକ, ମାନକ ହାରରୁ 1.5 ରୁ 2 ଗୁଣ ଅଧିକ | ଶିଳ୍ପଗୁଡ଼ିକରେ ଓଭରଟାଇମ୍ ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟ, ଯେପରିକି ଉତ୍ପାଦନ, ନିର୍ମାଣ, ଏବଂ ଖୁଚୁରା
5 ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠି (PF)
ଏକ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠି ହେଉଛି ଏକ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା ଯେଉଁଠାରେ ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନର ଏକ ଅଂଶ ସଞ୍ଚୟ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି | କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ପରେ କିମ୍ବା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ପରେ ଏହି ପାଣ୍ଠିକୁ ପ୍ରବେଶ କରିପାରିବେ | କେତେକ ଦେଶରେ, ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠି ଯୋଜନାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହୋଇଥିବାବେଳେ ଅନ୍ୟ ଦେଶରେ ଏହା ଇଚ୍ଛାଧୀନ ହୋଇପାରେ
6 କୃତଜ୍ଞତା
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହେଉଛି କମ୍ପାନୀକୁ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ସେବା ପାଇଁ କୃତଜ୍ଞତାର ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗୀ ଭାବରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ | ଏହା ସାଧାରଣତ ret ଅବସର, ଇସ୍ତଫା କିମ୍ବା ସଂଗଠନ ସହିତ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବର୍ଷ ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ (ସାଧାରଣତ five ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ) | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ଦରମା ଏବଂ ସେବା ବର୍ଷ ସଂଖ୍ୟା ଉପରେ ଆଧାର କରି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିର ପରିମାଣ ପ୍ରାୟତ calc ଗଣନା କରାଯାଏ
7 ଟିକସ ରିହାତି
କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଆୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ବିଭିନ୍ନ ଟିକସ ରିହାତି ପାଇଥା’ନ୍ତି | ଏହି ରିହାତିଗୁଡ଼ିକ ଦ୍ୱାରା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ |ସରକାର ଏବଂ ଉତ୍ସରେ କଟାଯାଇଥାଏ (ଯଥା, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦରମା ଦିଆଯିବା ପୂର୍ବରୁ) | ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ରିହାତିରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
- ଆୟକର: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନର ଏକ ଅଂଶ ଅଟକାଇ ସରକାରଙ୍କୁ ଆୟକର ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ।
- ବୃତ୍ତିଗତ କର: କେତେକ ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ଅଞ୍ଚଳ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବୃତ୍ତିରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ଉପରେ ଏକ ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ ଲାଗୁ କରନ୍ତି
- ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବଦାନ: ଆମେରିକା ପରି ଦେଶରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ବେତନର ଏକ ଅଂଶ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି।
8 ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଏବଂ ଲାଭ
ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାମଗ୍ରିକ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ଅଂଶ ଭାବରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଏଥିରେ ଡାକ୍ତରୀ, ଦାନ୍ତ ଏବଂ ଦୃଷ୍ଟିଶକ୍ତି ବୀମା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ | ଯେତେବେଳେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରାୟତ the ଅଧିକାଂଶ ପ୍ରିମିୟମକୁ ଆବୃତ୍ତି କରନ୍ତି, କର୍ମଚାରୀମାନେ ବେତନ ରିହାତି ମାଧ୍ୟମରେ ଏକ ଅଂଶ ମଧ୍ୟ ଦେଇପାରନ୍ତି | କେତେକ କମ୍ପାନୀ ଜୀବନ ବୀମା, ଅକ୍ଷମତା ବୀମା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସୁବିଧା ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି
9 ଭ୍ରମଣ ଭତ୍ତା (LTA)
ଛାଡନ୍ତୁ |ଛୁଟି ଭତ୍ତା ଛାଡିବା (LTA) କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଛୁଟିରେ ଯିବା ସମୟରେ ଯାତ୍ରା ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବାକୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଏକ ଲାଭ | LTA ସାଧାରଣତ the କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାର ଦ୍ୱାରା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଯାତ୍ରା ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରେ | କେତେକ ଦେଶରେ, ଯଦି କର୍ମଚାରୀ କିଛି ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରନ୍ତି ତେବେ LTA ଟ୍ୟାକ୍ସମୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ
10 ଅବସର ସୁବିଧା
ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠି ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସହିତ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପ୍ରାୟତ other ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଏଥିରେ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା, 401 (କ) ଅବଦାନ, କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଷ୍ଟକ୍ ମାଲିକାନା ଯୋଜନା (ESOPs) ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ | ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ଦୁନିଆର କେତେକ ସ୍ଥାନରେ କମ ହେବାରେ ଲାଗିଛି, କିନ୍ତୁ ତଥାପି ସେମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅବସର ପରେ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରୁଛନ୍ତି।
11 ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ଏବଂ ଲାଭ
ବେତନର ସ୍ଥିର ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଉପାଦାନ ବ୍ୟତୀତ, ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଣମୁଦ୍ରା ସୁବିଧା ଏବଂ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯେପରିକି କମ୍ପାନୀ କାର୍, ଭୋଜନ, ଜିମ୍ ସଦସ୍ୟତା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ ସହାୟତା | ଏହି ଭତ୍ତା, ସିଧାସଳଖ ବେତନର ଅଂଶ ନୁହେଁ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ସାମଗ୍ରିକ ମୂଲ୍ୟରେ ଯଥେଷ୍ଟ ଅବଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ଶୀର୍ଷ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ସମୟରେ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନ୍ୟଠାରୁ ଭିନ୍ନ କରିପାରେ
12 ଭେରିଏବଲ୍ ପେ ଏବଂ କମିଶନ
ଭେରିଏବଲ୍ ପେ ହେଉଛି ଭୂମିକାରେ କ୍ଷତିପୂରଣର ଏକ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଅଂଶ ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା କମ୍ପାନୀର ରାଜସ୍ୱ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଭେରିଏବଲ୍ ପେ ର ସାଧାରଣ ଫର୍ମ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:
- କମିଶନ: ବିକ୍ରୟ ଭୂମିକାରେ ସାଧାରଣ, ଆୟୋଗ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ ated ାରା ଉତ୍ପାଦିତ ବିକ୍ରୟ ରାଜସ୍ୱର ଏକ ପ୍ରତିଶତ
- ଲାଭ ବାଣ୍ଟିବା: କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହାର ଆର୍ଥିକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି କମ୍ପାନୀର ଲାଭର ଏକ ଅଂଶ ପାଇପାରନ୍ତି
- ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେୟ: ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ହେଉଛି ପୂର୍ବ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଦେୟ ଯାହା କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଲକ୍ଷ୍ୟ ପୂରଣ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପୁରସ୍କୃତ କରେ
13 ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପ ଏବଂ ଇକ୍ୱିଟିଆଧାରିତ କ୍ଷତିପୂରଣ
ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପ କିମ୍ବା ଇକ୍ୱିଟିଆଧାରିତ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ବିଶେଷତ start ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କିମ୍ବା ଟେକ୍ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକରେ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ରିହାତି ମୂଲ୍ୟରେ (କର୍ମଚାରୀ ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ ପ୍ଲାନ୍, କିମ୍ବା ESOP) କମ୍ପାନୀ ଷ୍ଟକ୍ କ୍ରୟ କରିବାର ଅଧିକାର ପାଇପାରନ୍ତି କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସହିତ ଜଡିତ ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପ୍ରଦାନ କରି ସିଧାସଳଖ ଅଂଶଧନ (ସୀମିତ ଷ୍ଟକ୍ ୟୁନିଟ୍, କିମ୍ବା RSU) ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି
14 ପର୍କିଜାଇଟ୍ସ (ପାର୍କସ୍)
ପର୍କିସାଇଟ୍, କିମ୍ବା ଭତ୍ତା, ଅଣମୁଦ୍ରା ଲାଭ ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ଚାକିରି ସନ୍ତୋଷକୁ ବ enhance ାଇଥାଏ | ଏଥିରେ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରାୟୋଜିତ ଇଭେଣ୍ଟ, ରିହାତି, ସୁସ୍ଥତା ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଏବଂ ନମନୀୟ ଖର୍ଚ୍ଚ ଆକାଉଣ୍ଟ (FSAs) ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ | ଚାକିରୀ ପରିବେଶର ଉନ୍ନତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅତିରିକ୍ତ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଭତ୍ତା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି
15 ରିହାତି
ନିଟ୍ ବେତନ ହିସାବ କରିବାକୁ ବିଭିନ୍ନ ରିହାତି ଦ୍ୱାରା ମୋଟ ଦରମା କମିଯାଏ | ସାଧାରଣ ରିହାତିରେ ଆୟକର, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବଦାନ, ଅବସର ପାଣ୍ଠି ଅବଦାନ ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ପ୍ରିମିୟମ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ଶ୍ରମ ନିୟମ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ନୀତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଏହି ରିହାତି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବା ଅର୍ଦ୍ଧବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ।
16 ଅଣମୁଦ୍ରା ଲାଭ
ଅଣମୁଦ୍ରା ଲାଭ, ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନର ସିଧାସଳଖ ଅଂଶ ନୁହେଁ, ଚାକିରି ସନ୍ତୋଷରେ ଯଥେଷ୍ଟ ଅବଦାନ ଦେଇଥାଏ | ଏଥିରେ କାର୍ଯ୍ୟଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନ ପଦକ୍ଷେପ, ନମନୀୟ ଘଣ୍ଟା, ସାବିତ୍ରୀ ଛୁଟି, ଏବଂ ବୃତ୍ତି ବିକାଶ ସୁଯୋଗ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ | ଏହି ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ସୁସ୍ଥତାକୁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତି
17 ଗ୍ଲୋବାଲ୍ କ୍ଷତିପୂରଣ ଉପାଦାନଗୁଡିକ
ବହୁରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ, ବିଭିନ୍ନ ଦେଶରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗୁଡିକରେ ପ୍ରାୟତ exp ବିଦେଶୀ ଭତ୍ତା, କଷ୍ଟ ଭତ୍ତା ଏବଂ ଟିକସ ସମାନତା ନୀତି ଭଳି ଉପାଦାନ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ଏହି ସୁବିଧାଗୁଡିକ ବିଦେଶୀ ସ୍ଥାନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆହ୍ address ାନଗୁଡିକୁ ସମାଧାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ କର୍ମଚାରୀମାନେ କେଉଁଠାରେ ଆଧାରିତ ହୁଅନ୍ତୁ ନା କାହିଁକି ସେମାନଙ୍କୁ ଉଚିତ୍ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦିଆଯାଉଛି
18 ଶିଳ୍ପନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦରମା ଉପାଦାନଗୁଡିକ
ଶିଳ୍ପ ମଧ୍ୟରେ ଦରମା ସଂରଚନା ବହୁତ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ନିର୍ମାଣ କିମ୍ବା ଉତ୍ପାଦନ ପରି ଶିଳ୍ପରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ବିପଜ୍ଜନକ ଦରମା ପାଇପାରନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପ କିମ୍ବା ଅସୀମିତ ଛୁଟି ନୀତି ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି | ଉଭୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଶିଳ୍ପନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ୍ଷତିପୂରଣ ଧାରା ବୁ standing ିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ
19 ଫ୍ରିଙ୍ଗ୍ ଲାଭ
ଫ୍ରିଙ୍ଗ୍ ସୁବିଧା ହେଉଛି ଜିମ୍ ସଦସ୍ୟତା, କମ୍ପାନୀ ପ୍ରାୟୋଜିତ ଇଭେଣ୍ଟ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରିହାତି ପରି ଅତିରିକ୍ତ ଭତ୍ତା ଯାହାକି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ବ enhance ାଇଥାଏ | ଏହି ଲାଭଗୁଡିକ ମ basic ଳିକ ବେତନଠାରୁ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଶୀର୍ଷ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାରେ ଏବଂ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ
20 କର୍ମଚାରୀ ଧାରଣ ବୋନସ୍
ମୂଲ୍ୟବାନ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ ଛାଡିବାକୁ ନଦେବା ପାଇଁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଧାରଣ ବୋନସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି | କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଆର୍ଥିକ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଯାହାକି ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ସହିତ ରହିବାକୁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେଇଥାଏ, ବିଶେଷକରି ଅନିଶ୍ଚିତତା ସମୟରେ ଯେପରିକି ମିଶ୍ରଣ କିମ୍ବା ପୁନ uct ନିର୍ମାଣ।
21 ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ତାଲିମ ଫେରସ୍ତ
ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ସେମାନଙ୍କର କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ଅଂଶ ଭାବରେ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ତାଲିମ ଫେରସ୍ତ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ, ଡିଗ୍ରୀ, କିମ୍ବା ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଅନୁସରଣ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, କମ୍ପାନୀ ଅଂଶ କିମ୍ବା ସମସ୍ତ ଆନୁଷଙ୍ଗିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିଥାଏ
22 ପୃଥକତା ଦେୟ
କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା କ୍ଷତିପୂରଣ ହେଉଛି କ୍ଷତିପୂରଣ ଯାହାକି ନିଜର କ fault ଣସି ଦୋଷ ଦ୍ୱାରା ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଏ, ଯେପରିକି ଅବସର ସମୟରେ | ସେଭର୍ସନ୍ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନୂତନ ରୋଜଗାରରେ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ, ଅବିରତ ଲାଭ ଏବଂ ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିପାରେ
23 ଅଣପ୍ରତିଯୋଗୀ ଧାରା ଏବଂ ଗୋଲଡେନ୍ ହ୍ୟାଣ୍ଡକଫ୍
ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରତିଯୋଗୀମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗଦେବାକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିରେ ଅଣପ୍ରତିଯୋଗୀ ଧାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି | ଗୋଲଡେନ୍ ହ୍ୟାଣ୍ଡକଫ୍ ହେଉଛି ଆର୍ଥିକ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ, ଯେପରିକି ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପ କିମ୍ବା ବିଳମ୍ବିତ କ୍ଷତିପୂରଣ, ଯାହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି କମ୍ପାନୀ ସହିତ ରହିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ
24 ବିଳମ୍ବିତ କ୍ଷତିପୂରଣ
ବିଳମ୍ବିତ କ୍ଷତିପୂରଣ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବେତନର ଏକ ଅଂଶ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, ପ୍ରାୟତ ret ଅବସର ସମୟରେ | ସାଧାରଣ ପ୍ରକାରର ସ୍ଥଗିତ କ୍ଷତିପୂରଣ ମଧ୍ୟରେ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା, 401 (k) s, ଏବଂ ଅଣଯୋଗ୍ୟତା ବିଳମ୍ବିତ କ୍ଷତିପୂରଣ ଯୋଜନା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରେ
25 ଚାକିରିଆଧାରିତ ଭର୍ସ ସ୍କିଲ୍ଆଧାରିତ ଦେୟ
ଚାକିରି ଭିତ୍ତିକ ବେତନ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଭୂମିକା ଏବଂ ଦାୟିତ୍ on ଉପରେ ଆଧାର କରି କ୍ଷତିପୂରଣ ଦିଆଯାଏ | ଏହାର ବିପରୀତରେ, ଏକ ଦକ୍ଷତା ଭିତ୍ତିକ ବେତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଜ୍ଞାନ ପାଇଁ ପୁରସ୍କୃତ କରେ, କ୍ରମାଗତ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିକାଶକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ | ଶିଳ୍ପ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଉଭୟ ପଦ୍ଧତିର ସୁବିଧା ଅଛି
26 ବଜାରଆଧାରିତ କ୍ଷତିପୂରଣ
ବଜାର ଭିତ୍ତିକ କ୍ଷତିପୂରଣ ବାହ୍ୟ ଶ୍ରମ ବଜାର ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ବେତନ ସଂରଚନାକୁ ବୁ.ାଏ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସେମାନଙ୍କର କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ବେତନ ସର୍ବେକ୍ଷଣ ଏବଂ ଭ ographic ଗୋଳିକ ଭିନ୍ନତା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | ଶିଳ୍ପଗୁଡିକରେ ଏହି ପନ୍ଥା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରତିଭା ଅଭାବ ଏବଂ ଅଧିକ ଚାହିଦା
27 ଏକ ବିସ୍ତୃତ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ଲାଭ
ଏକ ସୁଦୃ.଼ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜରେ ଉଭୟ ମୁଦ୍ରା ଏବଂ ଅଣମୁଦ୍ରା ଉପାଦାନ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଦରମା, ବୋନସ୍, ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା, ଅବସର ଯୋଜନା, ଏବଂ ନମନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଭଳି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପ୍ରତିଭାମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାରେ, ବଜାୟ ରଖିବାରେ ଏବଂ ଉତ୍ସାହିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟତା, ଉତ୍ପାଦକତା ଏବଂ ସଂଗଠନ ପ୍ରତି ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ବିଶ୍ୱସ୍ତତାକୁ ମଧ୍ୟ ସମର୍ଥନ କରେ
ସିଦ୍ଧାନ୍ତ
ବେତନ ଏବଂ ମଜୁରୀର ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ମ basic ଳିକ ବେତନଠାରୁ ବହୁତ ଅଧିକ | କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା, ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ପରିକଳ୍ପିତ ଭତ୍ତା, ବୋନସ୍, ଏବଂ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ଏକ ବ୍ୟାପକ ଧାରା ସେମାନେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି | କମ୍ପାନୀ, ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ଅଞ୍ଚଳ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ, ଲକ୍ଷ୍ୟ ସମାନ ରହିଥାଏ: ଏକ ବ୍ୟାପକ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆର୍ଥିକ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଅବସର ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରେ