ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਭਾਗ ਕੀ ਹਨ?

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਅਕਸਰ ਬਦਲਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਖਮ ਅੰਤਰ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਸਿਕ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਈ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦਾ ਬਣਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵੀ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਲੇਖ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੱਖਵੱਖ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ

ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਾਕੀ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਰਕਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉੱਚਪੱਧਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਸਥਿਰ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

2. ਭੱਤੇ

ਭੱਤੇ ਉਹ ਵਾਧੂ ਰਕਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖਾਸ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੂਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਘਰ ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ (HRA): ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। HRA ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਕਸਰ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਸੰਚਾਲਨ ਭੱਤਾ: ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਆਉਣਜਾਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਮੈਡੀਕਲ ਭੱਤਾ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਟੀਨ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦੌਰੇ ਅਤੇ ਓਵਰਦਕਾਊਂਟਰ ਦਵਾਈਆਂ।
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਈ ਵਾਰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹੋਰ ਭੱਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

3. ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ

ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਸਬੰਧਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਜਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਥਿਰ ਜਾਂ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬੋਨਸ ਦੀਆਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਟੀਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਬੋਨਸ ਉਦੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ: ਇਹ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ।
• ਤਿਉਹਾਰ ਬੋਨਸ:ਕਈ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਡੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਪ੍ਰੇਰਨਾ: ਇਹ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪੂਰਵਨਿਰਧਾਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਵਿਕਰੀਸਬੰਧਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ।

4. ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੁਗਤਾਨ

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਰੇਟ ਤੋਂ 1.5 ਤੋਂ 2 ਗੁਣਾ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅਚੜ੍ਹਾਅ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ।

5. ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF)

ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਸਕੀਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਚਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹਨਾਂ ਫੰਡਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

6. ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ

ਗਰੈਚੁਇਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ, ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਾਲ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ) ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

7. ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਵੱਖ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਅਰਥਾਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ)। ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਕਰ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ: ਕੁਝ ਰਾਜ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ: ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।

8. ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਲਾਭ

ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ, ਦੰਦਾਂ ਦਾ, ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸਾ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤਸਬੰਧਤ ਲਾਭ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

9. ਛੁੱਟੀ ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ (LTA)

ਲੀਵ ਟ੍ਰੈਵਲ ਅਲਾਉਂਸ (LTA) ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। LTA ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਾਤਰਾ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, LTA ਟੈਕਸਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

10। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ

ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, 401(k) ਯੋਗਦਾਨ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ESOPs) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਘੱਟ ਆਮ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

11. ਹੋਰ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਲਾਭ

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹਿੱਸਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਗੈਰਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ, ਭੋਜਨ, ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਸਹਾਇਤਾ। ਇਹ ਭੱਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

12. ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ

ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਵੇਰੀਏਬਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਮ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕਮਿਸ਼ਨ: ਵਿਕਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਵਿਕਰੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।
• ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਵੰਡ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।
• ਪ੍ਰੇਰਕ ਤਨਖਾਹ: ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੂਰਵਨਿਰਧਾਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

13. ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀਅਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਾਂ ਇਕੁਇਟੀਆਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਦਰ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਾਂ ESOPs) 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਿੱਧੇ ਸ਼ੇਅਰ (ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਸਟਾਕ ਯੂਨਿਟ, ਜਾਂ RSUs) ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। p>

14. ਸਹੂਲਤਾਂ (ਫ਼ਾਇਤਾਂ)

15. ਕਟੌਤੀਆਂ

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖਵੱਖ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨ ਕਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਂ ਅਰਧਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ।

16. ਗੈਰਮੁਦਰਾ ਲਾਭ

ਗੈਰਮੁਦਰਾ ਲਾਭ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ, ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਭਲਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

17. ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ

ਬਹੁਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭੱਤੇ, ਤੰਗੀ ਭੱਤੇ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਰਗੇ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲਾਭ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ।

18. ਉਦਯੋਗਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ

ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸਾਰੀ ਜਾਂ ਨਿਰਮਾਣ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਖਤਰੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਾਂ ਬੇਅੰਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਯੋਗਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

19. ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ

ਫਰਿੰਜ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਵਾਧੂ ਫ਼ਾਇਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਕੰਪਨੀਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਇਵੈਂਟਸ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਲਾਭ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

20. ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਬੋਨਸ

ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਧਾਰਨ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਲੀਨਤਾ ਜਾਂ ਪੁਨਰਗਠਨ।

21. ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ

ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੋਰਸਾਂ, ਡਿਗਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

22. ਸੇਵਰੈਂਸ ਪੇ

ਸਿਵਰੈਂਸ ਪੇਅ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛਾਂਟੀ ਦੌਰਾਨ। ਵੱਖਵੱਖ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ, ਨਿਰੰਤਰ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

23. ਗੈਰਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੁਨਹਿਰੀ ਹੱਥਕੜੀਆਂ

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਕੱਫ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਜਾਂ ਮੁਲਤਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

24. ਮੁਲਤਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਮੁਲਤਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮੁਲਤਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, 401(k)s, ਅਤੇ ਗੈਰਯੋਗਤਾ ਮੁਲਤਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

25. ਨੌਕਰੀਆਧਾਰਿਤ ਬਨਾਮ ਹੁਨਰਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਹੁਨਰਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਦੋਵਾਂ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ।

26. ਮਾਰਕੀਟਆਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਮਾਰਕੀਟਆਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਾਹਰੀ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਹੈ।

27. ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਲਾਭ

ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਗੈਰਮੁਦਰਾ ਦੋਵੇਂ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਤੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦਾ ਵੀ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਉਜਰਤ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਸਿਰਫ਼ ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹਨ। ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਖਾਸ ਹਿੱਸੇ ਵੱਖਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਟੀਚਾ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।