ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਬਣਤਰਾਂ ਵੱਖਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਲੇਖ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੂਰਕ ਕੀ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਸਮੇਤ ਵੱਖਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪੂਰਕਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ, ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ, ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ: ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹਨ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਖਾਸ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਕੋਸਟਆਫਲਿਵਿੰਗ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟਸ (COLA): ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਰਹਿਣਸਹਿਣ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ COLA ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਆਮ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਕਮਿਸ਼ਨ: ਵਿਕਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਡਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਿਕਰੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਭੱਤੇ: ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤੇ, ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਵਜ਼ੀਫੇ, ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖਾਸ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
- ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ: ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ: ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ, ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬੀਅਵਧੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।
- ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਬੋਨਸ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਬੋਨਸ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਮੇਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਲੀਨਤਾ ਜਾਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਦੇ ਲਾਭ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ- ਵਧੀਆਂ ਕਮਾਈਆਂ: ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ: ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ ਠੋਸ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ: ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੂਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਕੁਝ ਪੂਰਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ COLA ਜਾਂ ਭੱਤੇ, ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਰਾਅਚੜ੍ਹਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ।
- ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ: ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੂਰਕਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ: ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ: ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਵੱਖਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਕ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵਿਚਾਰ
- ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇ, ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਸਪਸ਼ਟ ਮਾਪਦੰਡ: ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੂਰਕ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
- ਟੈਕਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਟੈਕਸ ਉਲਝਣਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵੱਖਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ 'ਤੇ ਵੱਖਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾਲਣਾ: ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਸਮੇਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਅਸਲਵਿਸ਼ਵ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਕਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ:
- ਸੇਲਸਫੋਰਸ: ਇਹ ਕਲਾਊਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਜਾਇੰਟ ਆਪਣੇ ਸੇਲਜ਼ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- Google: ਇਸਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, Google Emplo ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈyees ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ।
- Amazon: ਰਿਟੇਲ ਦਿੱਗਜ ਨੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਈਨਆਨ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸਮੇਤ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਸਿੱਟਾ
ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਆਧੁਨਿਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਖਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਵਰਤੋਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ।
ਬੇਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਕਾਸ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਸਫਲਤਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।