На савременом радном месту, структуре компензација се развијају изван основних плата и укључују различите облике финансијских подстицаја. Један такав облик је додатак на плату, који је постао популаран у многим индустријама. Овај чланак говори о томе шта су додаци на плату, њихове врсте, бенефиције и њихов утицај на запослене и послодавце.

Шта је додатак на плату?

Додатак на плату се односи на додатну финансијску надокнаду која се даје запосленом изнад основне плате. Ово може доћи у различитим облицима, укључујући бонусе, додатке, провизије и друге врсте финансијских подстицаја. Сврха ових додатака је често да награђују учинак, компензују специфичне захтеве посла или обезбеде бенефиције које побољшавају целокупни пакет награђивања.

Врсте додатака на плату

  • Бонуси за учинак: Ово су подстицаји који се дају запосленима на основу њихових показатеља учинка. Организације могу понудити бонусе за постизање одређених циљева продаје, завршетак пројеката пре рока или прекорачење циљева задовољства купаца.
  • Прилагођавања трошкова живота (ЦОЛА): У областима где су трошкови живота већи, компаније могу да понуде ЦОЛА да помогну запосленима да одрже своју куповну моћ. Ово је посебно уобичајено у урбаним срединама где трошкови становања и општи животни трошкови могу бити превисоки.
  • Провизија: Уобичајено у продајним улогама, провизије су облик додатка на плату где запослени зарађују проценат од продаје коју остваре. Овај модел мотивише запослене да раде боље и подстичу продају за компанију.
  • Додаци: Ово могу укључивати накнаде за превоз, стипендије за становање и оброке. Накнаде су дизајниране да покрију специфичне трошкове које запослени имају у току свог рада.
  • Бонуси за потписивање: Да би привукли врхунске таленте, послодавци могу понудити бонусе за потписивање новим запосленима. Ово су једнократна плаћања када запослени прихвати понуду за посао, која се често користи у конкурентним индустријама.
  • Опције акција: Нарочито преовлађујуће у технолошким и почетним окружењима, опције на акције омогућавају запосленима да купују акције компаније по унапред одређеној цени. Ово усклађује интересе запослених са дугорочним успехом компаније.
  • Бонуси за задржавање: Компаније могу понудити ове бонусе како би подстакле запослене да остану у организацији током критичних периода, као што су спајања или реструктурирања.

Предности додатака на плату За запослене

  • Повећана зарада: Додаци на плату могу значајно повећати укупну зараду запосленог, чинећи позиције привлачнијим и конкурентнијим.
  • Мотивација и учинак: Када запослени знају да њихови напори могу да доведу до опипљивих финансијских награда, већа је вероватноћа да ће бити мотивисани и продуктивни.
  • Задовољство послом: Свеобухватан пакет компензације који укључује додатке може довести до већег задовољства послом, смањења флуктуације и подстицања лојалности.
  • Финансијска сигурност: Одређени додаци, као што су ЦОЛА или додаци, могу пружити додатну финансијску сигурност, посебно у променљивим економским условима.
За послодавце
  • Привлачење талената: Нуђење конкурентних додатака на плату може помоћи организацијама да привуку висококвалитетне кандидате на конкурентном тржишту рада.
  • Побољшање учинка: Подстицаји повезани са учинком могу да подстакну запослене да надмаше очекивања, од чега користи организација у целини.
  • Задржавање запослених: Додаци на плату могу да смање стопе флуктуације, што заузврат смањује трошкове запошљавања и обуке.
  • Флексибилност у компензацији: Послодавци могу да прилагоде додатке да задовоље потребе различитих запослених, прилагођавајући се различитим финансијским околностима и преференцијама.

Разматрања приликом примене додатака на плату
  • Правичност и правичност: Послодавци морају да обезбеде да се додаци на плату равноправно расподељују како би се избегла перцепција фаворизовања, што може да наруши морал на радном месту.
  • Јасни критеријуми: Организације треба да успоставе јасне критеријуме за начин на који се зарађују бонуси за учинак и други додаци. Транспарентност у овим процесима је кључна.
  • Пореске импликације: И запослени и послодавци треба да буду свесни пореских импликација повезаних са додацима на плату, јер различите врсте могу бити различито опорезоване.
  • Усклађеност са прописима: Организације морају да се придржавају закона о раду и прописа који регулишу праксу надокнаде, укључујући законе о минималној плати и прековременом раду.

Примери из стварног света

Многе истакнуте компаније су усвојиле додатке на плату као део својих стратегија надокнаде:

  • Салесфорце: Овај гигант рачунарства у облаку нуди разне бонусе за перформансе свом продајном особљу, подстичући их да премаше циљеве продаје.
  • Гоогле:Познат по својим иновативним пакетима надокнаде, Гоогле нуди емплода опције за акције као део њихове структуре додатака на плату, усклађујући индивидуалне циљеве са успехом компаније.
  • Амазон: Овај малопродајни гигант је применио низ додатака, укључујући бонусе за пријаву и подстицаје за запослене који испуњавају стандарде продуктивности.

Закључак

Додаци на плату играју виталну улогу у савременим стратегијама надокнаде, обезбеђујући начин да се мотивишу запослени, привуку врхунски таленти и осигура се конкурентна накнада. Разумевањем различитих врста додатака на плату и њихових импликација, и послодавци и запослени могу имати користи од ефикаснијих структура компензације. Како радна снага настави да се развија, стратешко коришћење додатака на плату ће вероватно постати још значајније у одржавању мотивисане и задовољне радне снаге.

Уз прави баланс основне плате и додатних подстицаја, организације могу да подстичу окружење раста, лојалности и продуктивности, што на крају доводи до одрживог успеха у конкурентском окружењу.