சம்பளம் மற்றும் ஊதியத்தின் கூறுகள் என்ன?

பணியாளர்கள் முதலாளிகளுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபடும்போது, ​​ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்று இழப்பீடு ஆகும். இது பொதுவாக சம்பளம் அல்லது ஊதியம் என வகைப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த சொற்கள் பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அவற்றுக்கிடையே நுட்பமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. சம்பளங்கள் பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக செலுத்தப்படும் நிலையான தொகைகள், பொதுவாக மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர அடிப்படையில். இதற்கு நேர்மாறாக, ஊதியங்கள் பொதுவாக மணிநேர ஊதியத்தைக் குறிக்கின்றன, இது வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். சொற்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர்கள் பெறும் மொத்த இழப்பீடு பல கூறுகளால் ஆனது. இந்த கூறுகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது, பணியாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, போட்டி மற்றும் வெளிப்படையான இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கும்.

இந்தக் கட்டுரை சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்களை உள்ளடக்கிய பல்வேறு கூறுகளை ஆராய்கிறது, ஒவ்வொரு பகுதியும் ஒரு பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த வருமானத்திற்கு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலை வழங்குகிறது. இந்த கூறுகளை பரவலாக பின்வருமாறு வகைப்படுத்தலாம்:

1. அடிப்படை சம்பளம்

அடிப்படை சம்பளம் ஒரு பணியாளரின் வருமானத்தின் மையமாக அமைகிறது. இது வேலையின் போது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிலையான தொகையாகும், மேலும் இது மீதமுள்ள ஊதிய அமைப்புக்கான அடித்தளமாக செயல்படுகிறது. பணியாளர்கள் எந்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள் அல்லது ஊக்கத்தொகைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்தத் தொகையைப் பெறுவார்கள். அடிப்படை சம்பளம் என்பது பொதுவாக ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டின் மிகப்பெரிய பகுதியாகும், மேலும் போனஸ், வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் போன்ற பிற கூறுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்புப் புள்ளியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அடிப்படை சம்பளம் பொதுவாக வேலை பங்கு, தொழில் தரநிலைகள், பணியாளரின் அனுபவம் மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சிறப்புத் திறன்கள் தேவைப்படும் உயர் நிலை பதவிகள் அல்லது வேலைகள் பொதுவாக அதிக அடிப்படை சம்பளத்தை வழங்குகின்றன. இந்தக் கூறு நிலையானது என்பதால், இது பணியாளர்களுக்கு நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் முன்கணிப்பு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

2. கொடுப்பனவுகள்

அலவன்ஸ் என்பது பணியாளர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும்போது ஏற்படும் குறிப்பிட்ட செலவுகளை ஈடுகட்ட அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் தொகை. இவை பெரும்பாலும் அடிப்படை சம்பளத்துடன் கூடுதலாக இருக்கும் மற்றும் பணியாளரின் வேலை தொடர்பான செலவுகளை ஈடுகட்ட வழங்கப்படுகின்றன. பொதுவான வகை கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA): இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு வீட்டை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவை ஈடுசெய்யும் வகையில் வழங்கப்படுகிறது. HRA பெரும்பாலும் அடிப்படை சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் வசிக்கும் நகரம் அல்லது பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
• போக்குவரத்து கொடுப்பனவு: போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர்களுக்கு வேலைக்குச் செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் ஆகும் செலவை ஈடுசெய்வதற்காக வழங்கப்படுகிறது.
• மருத்துவக் கொடுப்பனவு: இது ஊழியர்களுக்கு மருத்துவச் செலவுகள், மருத்துவர் வருகைகள் மற்றும் மருந்துகளை வாங்குதல் போன்றவற்றை ஈடுசெய்ய உதவுகிறது.
• சிறப்பு கொடுப்பனவு: பிற கொடுப்பனவுகளால் உள்ளடக்கப்படாத கூடுதல் இழப்பீட்டை வழங்க சில நேரங்களில் முதலாளிகள் சிறப்பு கொடுப்பனவை வழங்குகிறார்கள்.

3. போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை

போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் என்பது குறிப்பிட்ட இலக்குகள் அல்லது இலக்குகளை அடைவதற்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட செயல்திறன் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள் ஆகும். இந்தக் கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் பணியாளரின் பங்கின் தன்மையைப் பொறுத்து நிலையானதாகவோ அல்லது மாறக்கூடியதாகவோ இருக்கலாம். போனஸின் பொதுவான வகைகள்:

• செயல்திறன் போனஸ்:தனிநபர் அல்லது குழு செயல்திறன் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் தங்கள் செயல்திறன் இலக்குகளை அடையும் போது அல்லது மீறும் போது இந்த போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.
• ஆண்டு போனஸ்: இது ஊழியர்களுக்கு ஆண்டின் இறுதியில் வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகையாகும்.
• பண்டிகை போனஸ்: பல கலாச்சாரங்களில், நிறுவனங்கள் முக்கிய பண்டிகைகள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் போனஸை வழங்குகின்றன.
• ஊக்குவிப்புகள்: இவை குறிப்பிட்ட செயல்களுடன் இணைக்கப்பட்ட முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்ட கட்டணங்கள், பெரும்பாலும் விற்பனை தொடர்பான பாத்திரங்களில்.

4. கூடுதல் நேர ஊதியம்

ஓவர் டைம் ஊதியம் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்ததற்காக ஈடுசெய்யப்படுகிறது. ஓவர் டைம் கட்டணங்கள் வழக்கமாக வழக்கமான மணிநேர கட்டணங்களை விட அதிகமாக இருக்கும், பெரும்பாலும் நிலையான விகிதத்தை விட 1.5 முதல் 2 மடங்கு அதிகமாக இருக்கும். உற்பத்தி, கட்டுமானம் மற்றும் சில்லறை விற்பனை போன்ற ஏற்ற இறக்கமான பணிச்சுமை உள்ள தொழில்களில் கூடுதல் நேரம் பொதுவானது.

5. வருங்கால வைப்பு நிதி (PF)

ஒரு வருங்கால வைப்பு நிதி என்பது ஒரு ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டமாகும், இதில் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை சேமிப்புக் கணக்கில் செலுத்துவார்கள். பணியாளர் ஓய்வு பெற்றவுடன் அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு இந்த நிதியை அணுகலாம். சில நாடுகளில், வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டத்தில் பங்கேற்பது கட்டாயமாகும், மற்ற நாடுகளில் இது விருப்பமாக இருக்கலாம்.

6. பணிக்கொடை

பணிக்கொடை என்பது, நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் நீண்ட கால சேவைக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகையாகும். இது பொதுவாக ஓய்வு பெறுதல், ராஜினாமா செய்தல் அல்லது நிறுவனத்துடன் (பொதுவாக ஐந்து வருடங்கள்) குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வருடங்களை முடித்தவுடன் செலுத்தப்படும். பணிக்கொடையின் அளவு, பணியாளரின் கடைசியாகப் பெறப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் சேவையின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் பெரும்பாலும் கணக்கிடப்படுகிறது.

7. வரி விலக்குகள்

ஊழியர்கள் தங்கள் வருமானத்தின் அடிப்படையில் பல்வேறு வரி விலக்குகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். இந்த விலக்குகள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனஅரசாங்கம் மற்றும் மூலத்தில் கழிக்கப்படும் (அதாவது, பணியாளருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு. மிகவும் பொதுவான விலக்குகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வருமான வரி: பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதி பிடித்தம் செய்யப்பட்டு அரசுக்கு வருமான வரியாக செலுத்தப்படுகிறது.
• தொழில்முறை வரி: சில மாநிலங்கள் அல்லது பிராந்தியங்கள் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் பணிபுரியும் தனிநபர்கள் மீது தொழில்முறை வரியை விதிக்கின்றன.
• சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்:அமெரிக்கா போன்ற நாடுகளில், ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கு பங்களிக்கின்றனர்.

8. உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்

ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக பல முதலாளிகள் உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்குகிறார்கள். இதில் மருத்துவம், பல் மருத்துவம் மற்றும் பார்வை காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். முதலாளி பெரும்பாலும் பிரீமியத்தின் பெரும்பகுதியை உள்ளடக்கும் அதே வேளையில், பணியாளர்கள் சம்பளக் கழிவுகள் மூலம் ஒரு பகுதியை பங்களிக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் ஆயுள் காப்பீடு, இயலாமை காப்பீடு மற்றும் பிற உடல்நலம் தொடர்பான பலன்களையும் வழங்குகின்றன.

9. பயணக் கொடுப்பனவை விடுங்கள் (LTA)

லீவ் டிராவல் அலவன்ஸ் (எல்டிஏ) என்பது பணியாளர்கள் விடுமுறையில் செல்லும்போது பயணச் செலவுகளை ஈடுகட்ட அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகையாகும். LTA பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஊழியர் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினரால் ஏற்படும் பயணச் செலவுகளை உள்ளடக்கும். சில நாடுகளில், பணியாளர் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால் LTA வரிவிலக்கு பெறலாம்.

10. ஓய்வூதிய பலன்கள்

வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் கருணைத் தொகைக்கு கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் மற்ற ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்குகின்றன. ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், 401(k) பங்களிப்புகள் அல்லது பணியாளர் பங்கு உரிமைத் திட்டங்கள் (ESOPs) ஆகியவை இதில் அடங்கும். உலகின் சில பகுதிகளில் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் குறைவாகவே காணப்படுகின்றன, ஆனால் அவை ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பின் குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன.

11. பிற சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள்

சம்பளத்தின் நிலையான மற்றும் மாறக்கூடிய கூறுகளைத் தவிர, பல முதலாளிகள் நிறுவனத்தின் கார்கள், உணவுகள், உடற்பயிற்சிக் கூட உறுப்பினர்கள் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு ஆதரவு போன்ற பணமற்ற பலன்கள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குகிறார்கள். இந்தச் சலுகைகள், சம்பளத்தின் நேரடியாகப் பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒட்டுமொத்த மதிப்பில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை அளிக்கின்றன, மேலும் சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் போது ஒரு முதலாளியை இன்னொருவரிடமிருந்து வேறுபடுத்தலாம்.

12. மாறி ஊதியம் மற்றும் கமிஷன்

ஊழியர்களின் செயல்திறன் நிறுவனத்தின் வருவாயில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பாத்திரங்களில் ஊதியம் என்பது இழப்பீட்டின் இன்றியமையாத பகுதியாகும். மாறி ஊதியத்தின் பொதுவான வடிவங்கள் பின்வருமாறு:

• கமிஷன்:விற்பனைப் பாத்திரங்களில் பொதுவானது, கமிஷன் என்பது ஊழியரால் உருவாக்கப்பட்ட விற்பனை வருவாயின் சதவீதமாகும்.
• இலாபப் பகிர்வு: பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் நிதிச் செயல்திறனைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் லாபத்தில் ஒரு பகுதியைப் பெறலாம்.
• ஊக்குவிப்பு ஊதியம்:செயல்திறன் இலக்குகளை அடைவதற்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் ஊக்கத்தொகைகளாகும்.

13. பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் ஈக்விட்டி அடிப்படையிலான இழப்பீடு

பல நிறுவனங்கள் பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது ஈக்விட்டி அடிப்படையிலான இழப்பீட்டை வழங்குகின்றன, குறிப்பாக ஸ்டார்ட்அப்கள் அல்லது தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில். நிறுவனப் பங்குகளை தள்ளுபடி விலையில் (பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் அல்லது ESOPகள்) வாங்குவதற்கான உரிமையை ஊழியர்கள் பெறலாம் அல்லது நேரடியாகப் பங்குகளை வழங்கலாம் (கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் அல்லது RSUக்கள்), நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட நீண்ட கால ஊக்கத்தொகையை வழங்குகிறது.

14. Perquisites (Perks)

தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது சலுகைகள் என்பது பணியாளர்களின் ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தியை அதிகரிக்கும் பணமில்லாத பலன்கள். இதில் நிறுவனம் வழங்கும் நிகழ்வுகள், தள்ளுபடிகள், ஆரோக்கிய திட்டங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள் (FSAs) ஆகியவை அடங்கும். பணிச்சூழலை மேம்படுத்தவும், ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் மதிப்பை வழங்கவும் முதலாளிகள் சலுகைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

15. விலக்குகள்

நிகரச் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்காகப் பல்வேறு விலக்குகளால் மொத்தச் சம்பளம் குறைக்கப்படுகிறது. பொதுவான விலக்குகளில் வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனக் கொள்கையைப் பொறுத்து, இந்த விலக்குகள் கட்டாயம் அல்லது அரை கட்டாயமாகும்.

16. பணமல்லாத பலன்கள்

பணம் அல்லாத பலன்கள், ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் நேரடியாகப் பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், வேலை திருப்திக்கு கணிசமாக பங்களிக்கின்றன. வேலைவாழ்க்கை சமநிலை முன்முயற்சிகள், நெகிழ்வான நேரம், ஓய்வுக்கால விடுப்பு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம், முதலாளிகள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான பணிச்சூழலை உருவாக்கி, ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை ஆதரிக்கின்றனர்.

17. உலகளாவிய இழப்பீட்டு கூறுகள்

பன்னாட்டு நிறுவனங்களில், பல்வேறு நாடுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுப் பொதிகளில் பெரும்பாலும் வெளிநாட்டினருக்கான கொடுப்பனவுகள், கஷ்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வரி சமன்படுத்தும் கொள்கைகள் போன்ற கூறுகள் அடங்கும். இந்த நன்மைகள் வெளிநாட்டு இடங்களில் பணிபுரிவதில் உள்ள குறிப்பிட்ட சவால்களை நிவர்த்தி செய்வதுடன், ஊழியர்கள் எங்கிருந்தாலும் சரி, நியாயமான ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது.

18. தொழில் சார்ந்த சம்பளக் கூறுகள்

தொழில்களுக்கு இடையே சம்பள கட்டமைப்புகள் பெரிதும் மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, கட்டுமானம் அல்லது உற்பத்தி போன்ற தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அபாய ஊதியத்தைப் பெறலாம், அதே நேரத்தில் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது வரம்பற்ற விடுமுறைக் கொள்கைகளை வழங்கலாம். தொழில்துறை சார்ந்த இழப்பீட்டுப் போக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் முக்கியமானது.

19. விளிம்பு நன்மைகள்

ஜிம் மெம்பர்ஷிப்கள், நிறுவனம் வழங்கும் நிகழ்வுகள் மற்றும் பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை மேம்படுத்தும் பணியாளர் தள்ளுபடிகள் போன்ற கூடுதல் சலுகைகள் ஃப்ரிஞ்ச் நன்மைகள் ஆகும். இந்த சலுகைகள் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட மதிப்பை வழங்குகின்றன, முதலாளிகள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது.

20. பணியாளர் தக்கவைப்பு போனஸ்கள்

மதிப்புமிக்க பணியாளர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்க, முதலாளிகள் தக்கவைப்பு போனஸை வழங்கலாம். இவை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு உறுதியளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதிச் சலுகைகள், குறிப்பாக நிச்சயமற்ற காலங்களில், இணைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு போன்றவை.

21. கல்வி மற்றும் பயிற்சி திருப்பிச் செலுத்துதல்

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக கல்வி மற்றும் பயிற்சித் திருப்பிச் செலுத்துதலை வழங்குகின்றன. இதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைக்குத் தொடர்புடைய படிப்புகள், பட்டங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைத் தொடர அனுமதிக்கிறது, நிறுவனம் சம்பந்தப்பட்ட செலவுகள் அனைத்தையும் உள்ளடக்கும்.

22. பிரித்தல் ஊதியம்

பணிநீக்கத்தின் போது, ​​எந்தத் தவறும் செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு என்பது பணிநீக்க ஊதியம் ஆகும். துண்டிப்புப் பேக்கேஜ்களில் மொத்தத் தொகை செலுத்துதல், தொடர்ச்சியான பலன்கள் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்பிற்கு பணியாளர்கள் மாறுவதற்கு உதவும் வெளியூர் சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

23. போட்டியிடாத உட்பிரிவுகள் மற்றும் கோல்டன் கைவிலங்குகள்

குறிப்பிட்ட தொழில்களில், பணியாளர்கள் போட்டியாளர்களுடன் சேர்வதைத் தடுக்க, வேலை வழங்குநர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களில் போட்டியிடாத பிரிவுகளைச் சேர்த்துள்ளனர். கோல்டன் ஹேண்ட்கஃப்ஸ் என்பது பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு போன்ற நிதி ஊக்குவிப்புகளாகும், இது ஊழியர்களை நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்துடன் இருக்க ஊக்குவிக்கிறது.

24. ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு

ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை பிந்தைய தேதியில் வழங்குவதற்கு ஒதுக்கி வைக்க அனுமதிக்கிறது, பெரும்பாலும் ஓய்வூதியத்தின் போது. ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டின் பொதுவான வகைகளில் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், 401(k)கள் மற்றும் தகுதியற்ற ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள், நீண்ட கால நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கும்.

25. வேலை அடிப்படையிலானது மற்றும் திறன் அடிப்படையிலான ஊதியம்

வேலை அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்பில், ஊழியர்களின் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்பு ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் அறிவுக்காக வெகுமதி அளிக்கிறது, இது தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது. தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து இரண்டு அணுகுமுறைகளும் அவற்றின் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன.

26. சந்தை அடிப்படையிலான இழப்பீடு

சந்தை அடிப்படையிலான இழப்பீடு என்பது வெளி தொழிலாளர் சந்தைகளால் பாதிக்கப்படும் சம்பள அமைப்புகளைக் குறிக்கிறது. முதலாளிகள் தங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதை உறுதிசெய்ய சம்பள ஆய்வுகள் மற்றும் புவியியல் வேறுபாடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். திறமை குறைவாக உள்ள மற்றும் அதிக தேவை உள்ள தொழில்களில் இந்த அணுகுமுறை மிகவும் முக்கியமானது.

27. ஒரு விரிவான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் நன்மைகள்

நன்கு வட்டமான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பானது பணவியல் மற்றும் நாணயமற்ற கூறுகளை உள்ளடக்கியது. போட்டி ஊதியங்கள், போனஸ்கள் மற்றும் உடல்நலம், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் போன்ற பலன்களை வழங்குவது நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும், தக்கவைக்கவும் மற்றும் ஊக்குவிக்கவும் உதவுகிறது. இது ஊழியர்களின் திருப்தி, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நீண்ட கால விசுவாசம் ஆகியவற்றை ஆதரிக்கிறது.

முடிவு

சம்பளம் மற்றும் ஊதியத்தின் கூறுகள் அடிப்படை சம்பளத்தை விட மிக அதிகம். அவை ஊழியர்களை ஈர்க்கவும், ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் தக்கவைக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்ட பலவிதமான கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் நன்மைகளை உள்ளடக்கியது. நிறுவனம், தொழில் மற்றும் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து குறிப்பிட்ட கூறுகள் மாறுபடும் போது, ​​இலக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்: பணியாளர்களின் நிதி, உடல்நலம் மற்றும் ஓய்வூதியத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு விரிவான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை வழங்குவது.