تنخواہ اور اجرت کے اجزاء کیا ہیں؟
جب ملازمین آجروں کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ کرتے ہیں، تو معاہدے کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک معاوضہ ہے۔ یہ عام طور پر تنخواہ یا اجرت کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے اور جب کہ یہ اصطلاحات اکثر ایک دوسرے کے ساتھ استعمال ہوتی ہیں، ان کے درمیان ٹھیک ٹھیک فرق موجود ہیں۔ تنخواہیں عام طور پر مقررہ رقم ہوتی ہیں جو ملازمین کو باقاعدگی سے ادا کی جاتی ہیں، عام طور پر ماہانہ یا سالانہ بنیادوں پر۔ اس کے برعکس، اجرت عام طور پر گھنٹہ وار تنخواہ کا حوالہ دیتی ہے، جو کام کیے گئے گھنٹوں کے لحاظ سے مختلف ہو سکتی ہے۔ اصطلاحات سے قطع نظر، ملازمین کو ملنے والا کل معاوضہ کئی اجزاء پر مشتمل ہوتا ہے۔ ان اجزاء کو سمجھنا ضروری ہے، نہ صرف ملازمین کے لیے بلکہ ان آجروں کے لیے بھی جو مسابقتی اور شفاف معاوضے کے پیکجز بنانا چاہتے ہیں۔
یہ مضمون تنخواہ اور اجرت پر مشتمل مختلف عناصر پر غور کرتا ہے، جو اس بات کی واضح تفہیم فراہم کرتا ہے کہ ہر حصہ ملازم کی مجموعی آمدنی میں کس طرح حصہ ڈالتا ہے۔ ان اجزاء کو بڑے پیمانے پر درج ذیل میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:
1۔ بنیادی تنخواہ
بنیادی تنخواہ ملازم کی آمدنی کا بنیادی حصہ بنتی ہے۔ یہ وہ مقررہ رقم ہے جس پر ملازمت کے وقت اتفاق کیا جاتا ہے، اور یہ باقی تنخواہ کے ڈھانچے کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے۔ ملازمین کسی بھی اضافی الاؤنس، بونس، یا مراعات سے قطع نظر یہ رقم وصول کرتے ہیں جس کے وہ حقدار ہوسکتے ہیں۔ بنیادی تنخواہ عام طور پر ملازم کے معاوضے کا سب سے بڑا حصہ ہوتی ہے اور اسے دیگر اجزاء جیسے بونس، پروویڈنٹ فنڈ کی شراکت، اور اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے ایک حوالہ نقطہ کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔
بنیادی تنخواہ کا تعین عام طور پر ملازمت کے کردار، صنعت کے معیارات، ملازم کے تجربے اور قابلیت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اعلیٰ سطح کی پوزیشنیں یا ملازمتیں جن کے لیے خصوصی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے عام طور پر اعلیٰ بنیادی تنخواہ پیش کرتے ہیں۔ چونکہ یہ جزو طے شدہ ہے، اس لیے یہ ملازمین کے لیے مالی استحکام اور پیشین گوئی فراہم کرتا ہے۔
2۔ الاؤنسز
الاؤنسز ملازمین کو اپنے فرائض کی انجام دہی میں مخصوص اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ادا کی جانے والی اضافی رقم ہیں۔ یہ اکثر بنیادی تنخواہ کے ضمنی ہوتے ہیں اور ملازم کے کام سے متعلق اخراجات کی تلافی کے لیے فراہم کیے جاتے ہیں۔ الاؤنسز کی عام اقسام میں شامل ہیں:
- ہاؤس رینٹ الاؤنس (HRA): یہ ملازمین کو گھر کرائے پر لینے کی لاگت کو پورا کرنے میں مدد کرنے کے لیے فراہم کیا جاتا ہے۔ HRA کو اکثر بنیادی تنخواہ کے فیصد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے اور یہ اس شہر یا علاقے کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے جہاں ملازم رہتا ہے۔
- کنوینس الاؤنس: ٹرانسپورٹیشن الاؤنس کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، یہ ملازمین کو کام پر آنے اور جانے کے اخراجات کی تلافی کے لیے فراہم کیا جاتا ہے۔
- میڈیکل الاؤنس: اس سے ملازمین کو معمول کے طبی اخراجات، جیسے کہ ڈاکٹروں کے دورے اور زائد المیعاد ادویات کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے۔
- خصوصی الاؤنس: آجر بعض اوقات اضافی معاوضہ فراہم کرنے کے لیے خصوصی الاؤنس پیش کرتے ہیں جو دوسرے الاؤنسز میں شامل نہیں ہوتے۔
3۔ بونس اور مراعات
بونس اور مراعات کارکردگی سے متعلق ادائیگیاں ہیں جو ملازمین کو مخصوص اہداف یا اہداف کے حصول کے لیے انعام دینے کے لیے ڈیزائن کی گئی ہیں۔ کمپنی کی پالیسیوں اور ملازم کے کردار کی نوعیت کے لحاظ سے یہ ادائیگیاں یا تو طے شدہ یا متغیر ہوسکتی ہیں۔ بونس کی عام اقسام میں شامل ہیں:
- کارکردگی کا بونس: انفرادی یا ٹیم کی کارکردگی کی بنیاد پر، یہ بونس اس وقت دیا جاتا ہے جب ملازمین اپنے کارکردگی کے اہداف کو پورا کرتے ہیں یا اس سے تجاوز کرتے ہیں۔
- سالانہ بونس: یہ سال کے آخر میں ملازمین کو دی جانے والی یکمشت ادائیگی ہے۔
- فیسٹیول بونس: بہت سی ثقافتوں میں، کمپنیاں بڑے تہواروں یا چھٹیوں کے دوران بونس پیش کرتی ہیں۔
- ترغیبات: یہ پہلے سے طے شدہ ادائیگیاں ہیں جو مخصوص کارروائیوں سے منسلک ہوتی ہیں، اکثر فروخت سے متعلق کرداروں میں۔
4۔ اوور ٹائم ادائیگی
اوور ٹائم تنخواہ ملازمین کو ان کے عام کام کے اوقات سے زیادہ کام کرنے پر معاوضہ دیتی ہے۔ اوور ٹائم کی شرحیں عام طور پر عام فی گھنٹہ کی شرح سے زیادہ ہوتی ہیں، اکثر معیاری شرح سے 1.5 سے 2 گنا۔ اوور ٹائم ان صنعتوں میں عام ہے جہاں کام کے بوجھ میں اتار چڑھاؤ ہوتا ہے، جیسے کہ مینوفیکچرنگ، تعمیرات اور خوردہ۔
5۔ پراویڈنٹ فنڈ (PF)
پروویڈنٹ فنڈ ایک ریٹائرمنٹ سیونگ اسکیم ہے جہاں آجر اور ملازم دونوں ملازم کی تنخواہ کا ایک حصہ سیونگ اکاؤنٹ میں دیتے ہیں۔ ملازم ریٹائرمنٹ کے بعد یا ایک مخصوص مدت کے بعد ان فنڈز تک رسائی حاصل کر سکتا ہے۔ کچھ ممالک میں، پروویڈنٹ فنڈ اسکیم میں شرکت لازمی ہے، جبکہ دوسروں میں، یہ اختیاری ہو سکتی ہے۔
6۔ گریجویٹی
گریچوٹی ایک یکمشت ادائیگی ہے جو ملازمین کو کمپنی کے لیے ان کی طویل مدتی خدمات کے لیے تشکر کے اظہار کے طور پر کی جاتی ہے۔ یہ عام طور پر ریٹائرمنٹ، استعفی، یا تنظیم کے ساتھ مخصوص سالوں کی تکمیل (عام طور پر پانچ سال) پر قابل ادائیگی ہے۔ گریچیوٹی کی رقم کا شمار اکثر ملازم کی آخری دی گئی تنخواہ اور سروس کے سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
7۔ ٹیکس کٹوتیاں
ملازمین اپنی آمدنی کی بنیاد پر مختلف ٹیکس کٹوتیوں کے تابع ہیں۔ یہ کٹوتیوں کے ذریعہ لازمی ہیں۔حکومت اور ذریعہ پر کٹوتی کی جاتی ہے (یعنی، ملازم کو تنخواہ ادا کرنے سے پہلے)۔ سب سے عام کٹوتیوں میں شامل ہیں:
- انکم ٹیکس: ملازم کی تنخواہ کا ایک حصہ روک لیا جاتا ہے اور حکومت کو انکم ٹیکس کے طور پر ادا کیا جاتا ہے۔
- پیشہ ورانہ ٹیکس: کچھ ریاستیں یا علاقے مخصوص پیشوں میں کام کرنے والے افراد پر پیشہ ورانہ ٹیکس لگاتے ہیں۔
- سماجی تحفظ کی شراکتیں: ریاستہائے متحدہ جیسے ممالک میں، ملازمین اپنی تنخواہ کا ایک حصہ سماجی تحفظ کے پروگراموں میں دیتے ہیں۔
8۔ ہیلتھ انشورنس اور فوائد
بہت سے آجر مجموعی معاوضے کے پیکیج کے حصے کے طور پر ہیلتھ انشورنس پیش کرتے ہیں۔ اس میں طبی، دانتوں کا، اور بصارت کا بیمہ شامل ہو سکتا ہے۔ اگرچہ آجر اکثر زیادہ تر پریمیم کا احاطہ کرتا ہے، ملازمین تنخواہ میں کٹوتیوں کے ذریعے بھی حصہ ڈال سکتے ہیں۔ کچھ کمپنیاں لائف انشورنس، معذوری کی بیمہ، اور صحت سے متعلق دیگر فوائد بھی پیش کرتی ہیں۔
9۔ چھٹی کا سفری الاؤنس (LTA)
چھوٹی سفری الاؤنس (LTA) ملازمین کو سفر کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے فراہم کردہ ایک فائدہ ہے جب وہ چھٹیوں پر جاتے ہیں۔ LTA عام طور پر ایک مخصوص مدت کے اندر ملازم اور ان کے خاندان کے سفری اخراجات کا احاطہ کرتا ہے۔ کچھ ممالک میں، LTA ٹیکس سے مستثنیٰ ہو سکتا ہے اگر ملازم کچھ شرائط کو پورا کرتا ہے۔
10۔ ریٹائرمنٹ کے فوائد
پروویڈنٹ فنڈز اور گریجویٹی کے علاوہ، کمپنیاں اکثر ریٹائرمنٹ کے دیگر فوائد فراہم کرتی ہیں۔ ان میں پنشن پلان، 401(k) شراکت، یا ملازم اسٹاک اونر شپ پلانز (ESOPs) شامل ہو سکتے ہیں۔ پنشن کے منصوبے دنیا کے کچھ حصوں میں کم عام ہوتے جا رہے ہیں، لیکن یہ اب بھی ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد اہم تحفظ فراہم کرتے ہیں۔
11۔ دیگر مراعات اور فوائد
تنخواہ کے مقررہ اور متغیر اجزاء کے علاوہ، بہت سے آجر غیر مالیاتی فوائد اور مراعات پیش کرتے ہیں، جیسے کہ کمپنی کی کاریں، کھانے، جم کی رکنیت، اور پیشہ ورانہ ترقی میں معاونت۔ یہ مراعات، جب کہ براہ راست تنخواہ کا حصہ نہیں ہیں، نمایاں طور پر ملازم کے معاوضے کے پیکیج کی مجموعی قدر میں حصہ ڈالتے ہیں اور اعلیٰ ہنر کو راغب کرتے وقت ایک آجر کو دوسرے سے ممتاز کر سکتے ہیں۔
12۔ متغیر تنخواہ اور کمیشن
متغیر تنخواہ ان کرداروں میں معاوضے کا ایک لازمی حصہ ہے جہاں ملازمین کی کارکردگی کا کمپنی کی آمدنی پر براہ راست اثر پڑتا ہے۔ متغیر تنخواہ کی عام شکلوں میں شامل ہیں:
- کمیشن: سیلز رولز میں عام، کمیشن ملازم کی طرف سے حاصل کردہ سیلز ریونیو کا فیصد ہے۔
- منافع کی تقسیم: ملازمین کو کمپنی کے منافع کا ایک حصہ مل سکتا ہے، اس کی مالی کارکردگی پر منحصر ہے۔
- ترغیبی تنخواہ: ترغیبات پہلے سے طے شدہ ادائیگیاں ہیں جو ملازمین کو کارکردگی کے اہداف کو پورا کرنے پر انعام دیتی ہیں۔
13۔ اسٹاک کے اختیارات اور ایکویٹی پر مبنی معاوضہ
بہت سی کمپنیاں اسٹاک کے اختیارات یا ایکویٹی پر مبنی معاوضہ پیش کرتی ہیں، خاص طور پر اسٹارٹ اپس یا ٹیک فرموں میں۔ ملازمین کو رعایتی شرح (ملازمین اسٹاک آپشن پلانز، یا ESOPs) پر کمپنی اسٹاک خریدنے کا حق حاصل ہوسکتا ہے یا انہیں براہ راست حصص (محدود اسٹاک یونٹس، یا RSUs) دیے جاسکتے ہیں، جو کمپنی کی کارکردگی سے منسلک طویل مدتی ترغیب فراہم کرتے ہیں۔ p>
14۔ مراعات (فائدے)
مراعات، یا مراعات، غیر مالیاتی فوائد ہیں جو ملازمین کی مجموعی ملازمت کے اطمینان کو بڑھاتے ہیں۔ ان میں کمپنی کی طرف سے سپانسر شدہ ایونٹس، ڈسکاؤنٹ، فلاح و بہبود کے پروگرام، اور لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس (FSAs) شامل ہو سکتے ہیں۔ آجر کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور ملازمین کو اضافی قیمت پیش کرنے کے لیے مراعات کا استعمال کرتے ہیں۔
15۔ کٹوتیاں
خالص تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے مختلف کٹوتیوں کے ذریعے مجموعی تنخواہ میں کمی کی جاتی ہے۔ عام کٹوتیوں میں انکم ٹیکس، سماجی تحفظ کی شراکت، ریٹائرمنٹ فنڈ کی شراکت، اور ہیلتھ انشورنس پریمیم شامل ہیں۔ لیبر قوانین اور کمپنی کی پالیسی کے لحاظ سے یہ کٹوتیاں لازمی یا نیم لازمی ہیں۔
16۔ غیر مالیاتی فوائد
غیر مالیاتی فوائد، جبکہ ملازم کی تنخواہ کا براہ راست حصہ نہیں ہیں، ملازمت کی تسکین میں نمایاں حصہ ڈالتے ہیں۔ ان میں کام کی زندگی کے توازن کے اقدامات، لچکدار گھنٹے، سبت کی چھٹی، اور کیریئر کی ترقی کے مواقع شامل ہو سکتے ہیں۔ ان فوائد کی پیشکش کر کے، آجر کام کا زیادہ پرکشش ماحول بناتے ہیں اور ملازمین کی مجموعی فلاح و بہبود میں مدد کرتے ہیں۔
17۔ عالمی معاوضے کے اجزاء
ملٹی نیشنل کمپنیوں میں، مختلف ممالک میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے معاوضے کے پیکجوں میں اکثر اجزا شامل ہوتے ہیں جیسے کہ غیر ملکی الاؤنسز، مشکل الاؤنسز، اور ٹیکس مساوات کی پالیسیاں۔ یہ فوائد غیر ملکی مقامات پر کام کرنے کے مخصوص چیلنجوں کو حل کرتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازمین کو مناسب معاوضہ دیا جائے، چاہے وہ کہیں بھی مقیم ہوں۔
18۔ صنعت کے لیے مخصوص تنخواہ کے اجزاء
صنعتوں کے درمیان تنخواہ کے ڈھانچے میں کافی فرق ہو سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، تعمیرات یا مینوفیکچرنگ جیسی صنعتوں میں کارکنوں کو خطرے کی تنخواہ مل سکتی ہے، جبکہ ٹیک کمپنیاں اسٹاک کے اختیارات یا لامحدود تعطیل کی پالیسیاں پیش کر سکتی ہیں۔ صنعت کے لیے مخصوص معاوضے کے رجحانات کو سمجھنا آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے اہم ہے۔
19۔ فرنج فوائد
فرنج فوائد اضافی مراعات ہیں جیسے جم کی رکنیت، کمپنی کے زیر اہتمام ایونٹس، اور ملازمین کی چھوٹ جو ملازم کے مجموعی معاوضے کے پیکیج کو بڑھاتی ہے۔ یہ فوائد بنیادی تنخواہ سے زیادہ اہمیت فراہم کرتے ہیں، جس سے آجروں کو اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے۔
20۔ ملازم برقرار رکھنے کے بونس
قیمتی ملازمین کو کمپنی چھوڑنے سے روکنے کے لیے، آجر ریٹینشن بونس پیش کر سکتے ہیں۔ یہ مالی مراعات ہیں جو ملازمین کو فراہم کی جاتی ہیں جو ایک خاص مدت تک کمپنی کے ساتھ رہنے کا عہد کرتے ہیں، خاص طور پر غیر یقینی صورتحال کے دوران، جیسے انضمام یا تنظیم نو۔
21۔ تعلیم اور تربیت کا معاوضہ
بہت سی کمپنیاں اپنے معاوضے کے پیکجوں کے حصے کے طور پر تعلیم اور تربیت کی ادائیگی کی پیشکش کرتی ہیں۔ یہ ملازمین کو اپنی ملازمت سے متعلقہ کورسز، ڈگریوں یا سرٹیفیکیشنز کو حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس میں کمپنی کچھ حصہ یا تمام متعلقہ اخراجات کا احاطہ کرتی ہے۔
22۔ سیورینس پے
سیورینس تنخواہ ان ملازمین کو فراہم کیا جانے والا معاوضہ ہے جو ان کی اپنی غلطی کے بغیر، جیسے کہ برطرفی کے دوران برطرف کیے جاتے ہیں۔ علیحدگی کے پیکجوں میں ملازمین کی نئی ملازمت میں منتقلی میں مدد کرنے کے لیے یکمشت ادائیگی، مسلسل فوائد اور آؤٹ پلیسمنٹ خدمات شامل ہو سکتی ہیں۔
23۔ غیر مسابقتی شقیں اور سنہری ہتھکڑیاں
کچھ صنعتوں میں، آجر ملازمین کو حریفوں میں شامل ہونے سے روکنے کے لیے ملازمت کے معاہدوں میں غیر مسابقتی شقیں شامل کرتے ہیں۔ گولڈن ہتھکڑیاں مالی مراعات ہیں، جیسے اسٹاک کے اختیارات یا موخر معاوضہ، جو ملازمین کو طویل مدت تک کمپنی کے ساتھ رہنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
24۔ موخر معاوضہ
موخر معاوضہ ملازمین کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنی تنخواہ کا کچھ حصہ بعد کی تاریخ میں ادا کرنے کے لیے الگ کر دیں، اکثر ریٹائرمنٹ کے دوران۔ موخر معاوضے کی عام اقسام میں پنشن پلانز، 401(k)s، اور نان کوالیفائیڈ ڈیفرڈ کمپنسیشن پلانز شامل ہیں، جو طویل مدتی مالی تحفظ فراہم کرتے ہیں۔
25۔ ملازمت پر مبنی بمقابلہ ہنر پر مبنی تنخواہ
نوکری پر مبنی تنخواہ کے نظام میں، ملازمین کو ان کے کردار اور ذمہ داریوں کی بنیاد پر معاوضہ دیا جاتا ہے۔ اس کے برعکس، مہارت پر مبنی تنخواہ کا نظام ملازمین کو ان کی مہارتوں اور علم کے لیے انعام دیتا ہے، جو مسلسل سیکھنے اور ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ صنعت اور کمپنی کی ضروریات پر منحصر ہے، دونوں طریقوں کے اپنے فوائد ہیں۔
26۔ مارکیٹ پر مبنی معاوضہ
مارکیٹ پر مبنی معاوضہ سے مراد بیرونی مزدور منڈیوں سے متاثر تنخواہ کے ڈھانچے ہیں۔ آجر تنخواہ کے سروے اور جغرافیائی تفریق کو یقینی بنانے کے لیے استعمال کرتے ہیں کہ ان کے معاوضے کے پیکجز مسابقتی رہیں۔ یہ نقطہ نظر خاص طور پر ان صنعتوں میں اہم ہے جہاں ہنر کی کمی ہے اور زیادہ مانگ ہے۔
27۔ ایک جامع معاوضہ پیکج کے فوائد
ایک اچھی طرح سے معاوضے کے پیکیج میں مالیاتی اور غیر مالیاتی دونوں اجزاء شامل ہوتے ہیں۔ مسابقتی تنخواہوں، بونسز، اور صحت کی دیکھ بھال، ریٹائرمنٹ کے منصوبے، اور کام کے لچکدار انتظامات جیسے فوائد کی پیشکش کمپنیوں کو اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے، برقرار رکھنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرتی ہے۔ یہ ملازمین کے اطمینان، پیداواری صلاحیت اور تنظیم کے ساتھ طویل مدتی وفاداری کو بھی سپورٹ کرتا ہے۔
نتیجہ
تنخواہ اور اجرت کے اجزاء بنیادی تنخواہ سے کہیں زیادہ ہیں۔ وہ ملازمین کو متوجہ کرنے، حوصلہ افزائی کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے بنائے گئے الاؤنسز، بونس، اور فوائد کی ایک وسیع صف کو گھیرے ہوئے ہیں۔ اگرچہ کمپنی، صنعت اور علاقے کے لحاظ سے مخصوص اجزاء مختلف ہو سکتے ہیں، لیکن مقصد ایک ہی رہتا ہے: ایک جامع معاوضہ پیکیج فراہم کرنا جو ملازمین کی مالی، صحت اور ریٹائرمنٹ کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔