वेतन और मजदूरी के घटक क्या हैं?
जब कर्मचारी नियोक्ताओं के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं, तो समझौते का सबसे महत्वपूर्ण पहलू मुआवज़ा होता है। इसे आम तौर पर वेतन या मजदूरी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, और जबकि इन शब्दों का अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है, उनके बीच सूक्ष्म अंतर होते हैं। वेतन आम तौर पर कर्मचारियों को नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली निश्चित राशि होती है, आमतौर पर मासिक या वार्षिक आधार पर। इसके विपरीत, मजदूरी आमतौर पर प्रति घंटे के हिसाब से भुगतान को संदर्भित करती है, जो काम किए गए घंटों के आधार पर अलगअलग हो सकती है। शब्दावली के बावजूद, कर्मचारियों को मिलने वाला कुल मुआवज़ा कई घटकों से बना होता है। इन घटकों को समझना न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि उन नियोक्ताओं के लिए भी महत्वपूर्ण है जो प्रतिस्पर्धी और पारदर्शी मुआवज़ा पैकेज बनाने का लक्ष्य रखते हैं।
यह लेख वेतन और मजदूरी में शामिल विभिन्न तत्वों पर गहराई से चर्चा करता है, यह स्पष्ट समझ प्रदान करता है कि प्रत्येक भाग किसी कर्मचारी की समग्र आय में कैसे योगदान देता है। इन घटकों को मोटे तौर पर निम्नलिखित में वर्गीकृत किया जा सकता है:
1. मूल वेतन
मूल वेतन किसी कर्मचारी की आय का मूल होता है। यह रोजगार के समय तय की गई निश्चित राशि होती है, और यह बाकी वेतन संरचना के लिए आधार का काम करती है। कर्मचारियों को यह राशि किसी भी अतिरिक्त भत्ते, बोनस या प्रोत्साहन के बावजूद मिलती है, जिसके वे हकदार हो सकते हैं। मूल वेतन आम तौर पर किसी कर्मचारी के मुआवज़े का सबसे बड़ा हिस्सा होता है और बोनस, भविष्य निधि योगदान और ओवरटाइम वेतन जैसे अन्य घटकों की गणना के लिए संदर्भ बिंदु के रूप में उपयोग किया जाता है।
मूल वेतन आमतौर पर नौकरी की भूमिका, उद्योग मानकों, कर्मचारी के अनुभव और योग्यता के आधार पर निर्धारित किया जाता है। उच्चस्तरीय पद या विशेष कौशल की आवश्यकता वाली नौकरियों में आम तौर पर उच्च मूल वेतन मिलता है। चूंकि यह घटक निश्चित है, इसलिए यह कर्मचारियों को वित्तीय स्थिरता और पूर्वानुमान प्रदान करता है।
2. भत्ते
भत्ते कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों के निष्पादन में होने वाले विशिष्ट खर्चों को कवर करने के लिए दी जाने वाली अतिरिक्त राशियाँ हैं। ये अक्सर मूल वेतन के पूरक होते हैं और कर्मचारी के काम से संबंधित लागतों की भरपाई के लिए दिए जाते हैं। भत्तों के सामान्य प्रकारों में शामिल हैं:
- हाउस रेंट अलाउंस (HRA): यह कर्मचारियों को घर किराए पर लेने की लागत को कवर करने में मदद करने के लिए दिया जाता है। HRA की गणना अक्सर मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है और यह कर्मचारी के रहने वाले शहर या क्षेत्र के आधार पर अलगअलग होता है।
- वाहन भत्ता: इसे परिवहन भत्ता भी कहा जाता है, यह कर्मचारियों को काम पर आनेजाने के खर्च की भरपाई के लिए दिया जाता है।
- चिकित्सा भत्ता: इससे कर्मचारियों को डॉक्टर के पास जाने और ओवरदकाउंटर दवाओं जैसे नियमित चिकित्सा खर्चों को कवर करने में मदद मिलती है।
- विशेष भत्ता: नियोक्ता कभीकभी अन्य भत्तों द्वारा कवर नहीं किए जाने वाले अतिरिक्त मुआवजे को प्रदान करने के लिए एक विशेष भत्ता प्रदान करते हैं।
3. बोनस और प्रोत्साहन
बोनस और प्रोत्साहन प्रदर्शनसंबंधी भुगतान हैं जो कर्मचारियों को विशिष्ट लक्ष्यों या लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पुरस्कृत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। ये भुगतान कंपनी की नीतियों और कर्मचारी की भूमिका की प्रकृति के आधार पर या तो निश्चित या परिवर्तनशील हो सकते हैं। बोनस के सामान्य प्रकारों में शामिल हैं:
- प्रदर्शन बोनस: व्यक्तिगत या टीम के प्रदर्शन के आधार पर, यह बोनस तब दिया जाता है जब कर्मचारी अपने प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करते हैं या उससे अधिक करते हैं।
- वार्षिक बोनस: यह वर्ष के अंत में कर्मचारियों को दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है।
- त्योहार बोनस: कई संस्कृतियों में, कंपनियाँ प्रमुख त्यौहारों या छुट्टियों के दौरान बोनस देती हैं।
- प्रोत्साहन: ये विशिष्ट कार्यों से जुड़े पूर्वनिर्धारित भुगतान हैं, जो अक्सर बिक्री से संबंधित भूमिकाओं में होते हैं।
4. ओवरटाइम वेतन
ओवरटाइम वेतन कर्मचारियों को उनके सामान्य कार्य घंटों से परे काम करने के लिए मुआवजा देता है। ओवरटाइम दरें आमतौर पर नियमित प्रति घंटा दरों से अधिक होती हैं, अक्सर मानक दर से 1.5 से 2 गुना। ओवरटाइम उन उद्योगों में आम है, जिनका कार्यभार उतारचढ़ाव वाला होता है, जैसे कि विनिर्माण, निर्माण और खुदरा।
5. प्रोविडेंट फंड (पीएफ)
प्रोविडेंट फंड एक रिटायरमेंट सेविंग स्कीम है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा बचत खाते में जमा करते हैं। कर्मचारी रिटायरमेंट के बाद या एक निश्चित अवधि के बाद इन फंड का उपयोग कर सकता है। कुछ देशों में प्रोविडेंट फंड स्कीम में भागीदारी अनिवार्य है, जबकि अन्य में यह वैकल्पिक हो सकता है।
6. ग्रेच्युटी
ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो कर्मचारियों को कंपनी में उनकी दीर्घकालिक सेवा के लिए आभार के रूप में दिया जाता है। यह आमतौर पर सेवानिवृत्ति, त्यागपत्र या संगठन के साथ निर्दिष्ट वर्षों (आमतौर पर पाँच साल) के पूरा होने पर देय होता है। ग्रेच्युटी की राशि की गणना अक्सर कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है।
7. कर कटौती
कर्मचारी अपनी आय के आधार पर विभिन्न कर कटौती के अधीन होते हैं। ये कटौती सरकार द्वारा अनिवार्य की जाती हैं।सरकार द्वारा कटौती की जाती है और स्रोत पर कटौती की जाती है (यानी, कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने से पहले)। सबसे आम कटौतियों में शामिल हैं:
- आयकर: कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा रोक लिया जाता है और सरकार को आयकर के रूप में भुगतान किया जाता है।
- पेशेवर कर: कुछ राज्य या क्षेत्र कुछ व्यवसायों में काम करने वाले व्यक्तियों पर पेशेवर कर लगाते हैं।
- सामाजिक सुरक्षा योगदान: संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देशों में, कर्मचारी अपने वेतन का एक हिस्सा सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में योगदान करते हैं।
8. स्वास्थ्य बीमा और लाभ
कई नियोक्ता समग्र मुआवज़ा पैकेज के हिस्से के रूप में स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। इसमें चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा शामिल हो सकते हैं। जबकि नियोक्ता अक्सर अधिकांश प्रीमियम को कवर करता है, कर्मचारी वेतन कटौती के माध्यम से भी एक हिस्सा योगदान कर सकते हैं। कुछ कंपनियाँ जीवन बीमा, विकलांगता बीमा और अन्य स्वास्थ्य संबंधी लाभ भी प्रदान करती हैं।
9. छुट्टी यात्रा भत्ता (LTA)
छुट्टी यात्रा भत्ता (LTA) कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने पर यात्रा की लागत को कवर करने के लिए दिया जाने वाला एक लाभ है। LTA आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी और उनके परिवार द्वारा किए गए यात्रा व्यय को कवर करता है। कुछ देशों में, यदि कर्मचारी कुछ शर्तों को पूरा करता है, तो LTA को करमुक्त किया जा सकता है।
10. सेवानिवृत्ति लाभ
भविष्य निधि और ग्रेच्युटी के अलावा, कंपनियाँ अक्सर अन्य सेवानिवृत्ति लाभ भी प्रदान करती हैं। इनमें पेंशन योजनाएँ, 401(k) योगदान या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएँ (ESOP) शामिल हो सकती हैं। दुनिया के कुछ हिस्सों में पेंशन योजनाएँ कम आम होती जा रही हैं, लेकिन वे अभी भी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करती हैं।
11. अन्य सुविधाएँ और लाभ
वेतन के निश्चित और परिवर्तनीय घटकों के अलावा, कई नियोक्ता गैरमौद्रिक लाभ और सुविधाएँ प्रदान करते हैं, जैसे कि कंपनी की कार, भोजन, जिम सदस्यता और पेशेवर विकास सहायता। ये भत्ते, हालांकि सीधे वेतन का हिस्सा नहीं होते, लेकिन कर्मचारी के मुआवज़े के पैकेज के समग्र मूल्य में महत्वपूर्ण रूप से योगदान करते हैं और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करते समय एक नियोक्ता को दूसरे से अलग कर सकते हैं।
12. परिवर्तनीय वेतन और कमीशन
परिवर्तनीय वेतन उन भूमिकाओं में मुआवज़े का एक अनिवार्य हिस्सा है जहाँ कर्मचारी के प्रदर्शन का कंपनी के राजस्व पर सीधा प्रभाव पड़ता है। परिवर्तनीय वेतन के सामान्य रूपों में शामिल हैं:
- कमीशन: बिक्री भूमिकाओं में आम, कमीशन कर्मचारी द्वारा उत्पन्न बिक्री राजस्व का एक प्रतिशत है।
- लाभ साझा करना: कर्मचारियों को कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन के आधार पर कंपनी के मुनाफे का एक हिस्सा मिल सकता है।
- प्रोत्साहन वेतन: प्रोत्साहन पूर्वनिर्धारित भुगतान हैं जो प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं।
13. स्टॉक विकल्प और इक्विटीआधारित मुआवज़ा
कई कंपनियाँ स्टॉक विकल्प या इक्विटीआधारित मुआवज़ा देती हैं, खास तौर पर स्टार्टअप या टेक फ़र्म में। कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक को रियायती दर पर खरीदने का अधिकार मिल सकता है (कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएँ, या ESOPs) या उन्हें सीधे शेयर दिए जा सकते हैं (प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ, या RSUs), जो कंपनी के प्रदर्शन से जुड़ा एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।
14. अनुलाभ (भत्ते)
अनुलाभ या भत्ते, गैरमौद्रिक लाभ हैं जो कर्मचारियों की समग्र नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाते हैं। इनमें कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम, छूट, स्वास्थ्य कार्यक्रम और लचीले खर्च खाते (FSAs) शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता काम के माहौल को बेहतर बनाने और कर्मचारियों को अतिरिक्त मूल्य प्रदान करने के लिए भत्तों का उपयोग करते हैं।
15. कटौती
शुद्ध वेतन की गणना करने के लिए सकल वेतन को विभिन्न कटौतियों द्वारा घटाया जाता है। आम कटौतियों में आयकर, सामाजिक सुरक्षा योगदान, सेवानिवृत्ति निधि योगदान और स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम शामिल हैं। श्रम कानूनों और कंपनी की नीति के आधार पर ये कटौती अनिवार्य या अर्धअनिवार्य हैं।
16. गैरमौद्रिक लाभ
गैरमौद्रिक लाभ, हालांकि सीधे कर्मचारी के वेतन का हिस्सा नहीं होते हैं, लेकिन नौकरी की संतुष्टि में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। इनमें कार्यजीवन संतुलन पहल, लचीले घंटे, विश्राम अवकाश और कैरियर विकास के अवसर शामिल हो सकते हैं। इन लाभों की पेशकश करके, नियोक्ता एक अधिक आकर्षक कार्य वातावरण बनाते हैं और कर्मचारियों की समग्र भलाई का समर्थन करते हैं।
17. वैश्विक मुआवजा घटक
बहुराष्ट्रीय कंपनियों में, विभिन्न देशों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजा पैकेज में अक्सर प्रवासी भत्ते, कठिनाई भत्ते और कर समानीकरण नीतियों जैसे घटक शामिल होते हैं। ये लाभ विदेशी स्थानों पर काम करने की विशिष्ट चुनौतियों का समाधान करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को उचित मुआवजा मिले, चाहे वे कहीं भी स्थित हों।
18. उद्योगविशिष्ट वेतन घटक
विभिन्न उद्योगों में वेतन संरचना में बहुत अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, निर्माण या विनिर्माण जैसे उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों को जोखिम वेतन मिल सकता है, जबकि तकनीकी कंपनियाँ स्टॉक विकल्प या असीमित छुट्टी नीतियाँ प्रदान कर सकती हैं। उद्योगविशिष्ट मुआवज़ा रुझानों को समझना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।
19. फ़्रिंज लाभ
फ़्रिंज लाभ जिम सदस्यता, कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम और कर्मचारी छूट जैसे अतिरिक्त भत्ते हैं जो किसी कर्मचारी के समग्र मुआवज़े के पैकेज को बढ़ाते हैं। ये लाभ मूल वेतन से परे मूल्य प्रदान करते हैं, जिससे नियोक्ताओं को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।
20. कर्मचारी प्रतिधारण बोनस
मूल्यवान कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने से रोकने के लिए, नियोक्ता प्रतिधारण बोनस दे सकते हैं। ये उन कर्मचारियों को दिए जाने वाले वित्तीय प्रोत्साहन हैं जो एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रतिबद्ध हैं, खासकर अनिश्चितता के समय, जैसे विलय या पुनर्गठन।
21. शिक्षा और प्रशिक्षण प्रतिपूर्ति
कई कंपनियाँ अपने मुआवज़े के पैकेज के हिस्से के रूप में शिक्षा और प्रशिक्षण प्रतिपूर्ति प्रदान करती हैं। यह कर्मचारियों को उनके काम से संबंधित पाठ्यक्रम, डिग्री या प्रमाणपत्र प्राप्त करने की अनुमति देता है, जिसमें कंपनी संबंधित लागतों का आंशिक या पूरा हिस्सा वहन करती है।
22. सेवरेंस पे
सेवरेंस पे उन कर्मचारियों को दिया जाने वाला मुआवज़ा है, जिन्हें बिना किसी गलती के नौकरी से निकाल दिया जाता है, जैसे कि छंटनी के दौरान। सेवरेंस पैकेज में एकमुश्त भुगतान, निरंतर लाभ और कर्मचारियों को नए रोज़गार में जाने में मदद करने के लिए आउटप्लेसमेंट सेवाएँ शामिल हो सकती हैं।
23. गैरप्रतिस्पर्धा खंड और गोल्डन हैंडकफ़
कुछ उद्योगों में, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धियों से जुड़ने से रोकने के लिए रोज़गार अनुबंधों में गैरप्रतिस्पर्धा खंड शामिल करते हैं। गोल्डन हैंडकफ़ वित्तीय प्रोत्साहन हैं, जैसे स्टॉक विकल्प या आस्थगित मुआवज़ा, जो कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
24. आस्थगित मुआवज़ा
आस्थगित मुआवज़ा कर्मचारियों को अपने वेतन का एक हिस्सा बाद की तारीख़ में भुगतान करने के लिए अलग रखने की अनुमति देता है, अक्सर सेवानिवृत्ति के दौरान। आस्थगित मुआवजे के सामान्य प्रकारों में पेंशन योजनाएँ, 401(k)s और गैरयोग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएँ शामिल हैं, जो दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती हैं।
25. नौकरीआधारित बनाम कौशलआधारित वेतन
नौकरीआधारित वेतन प्रणाली में, कर्मचारियों को उनकी भूमिका और जिम्मेदारियों के आधार पर मुआवजा दिया जाता है। इसके विपरीत, कौशलआधारित वेतन प्रणाली कर्मचारियों को उनके कौशल और ज्ञान के लिए पुरस्कृत करती है, निरंतर सीखने और विकास को प्रोत्साहित करती है। उद्योग और कंपनी की ज़रूरतों के आधार पर दोनों दृष्टिकोणों के अपने फायदे हैं।
26. बाज़ारआधारित मुआवजा
बाज़ारआधारित मुआवजा बाहरी श्रम बाज़ारों से प्रभावित वेतन संरचनाओं को संदर्भित करता है। नियोक्ता अपने मुआवज़े के पैकेज को प्रतिस्पर्धी बनाए रखने के लिए वेतन सर्वेक्षण और भौगोलिक अंतर का उपयोग करते हैं। यह दृष्टिकोण उन उद्योगों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जहाँ प्रतिभा दुर्लभ है और उच्च माँग है।
27. व्यापक मुआवज़ा पैकेज के लाभ
एक अच्छी तरह से गोल मुआवज़ा पैकेज में मौद्रिक और गैरमौद्रिक दोनों घटक शामिल होते हैं। प्रतिस्पर्धी वेतन, बोनस और स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति योजना और लचीली कार्य व्यवस्था जैसे लाभ प्रदान करने से कंपनियों को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने में मदद मिलती है। यह कर्मचारी संतुष्टि, उत्पादकता और संगठन के प्रति दीर्घकालिक वफादारी का भी समर्थन करता है।
निष्कर्ष
वेतन और मजदूरी के घटक केवल मूल वेतन से कहीं अधिक हैं। वे कर्मचारियों को आकर्षित करने, प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए भत्ते, बोनस और लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करते हैं। जबकि विशिष्ट घटक कंपनी, उद्योग और क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लक्ष्य एक ही रहता है: कर्मचारियों की वित्तीय, स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति आवश्यकताओं को पूरा करने वाला एक व्यापक मुआवज़ा पैकेज प्रदान करना।