ស្វែងយល់អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម

នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទំនើប រចនាសម្ព័ន្ធសំណងកំពុងវិវឌ្ឍលើសពីប្រាក់ខែគោល ដើម្បីរួមបញ្ចូលទម្រង់ផ្សេងៗនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ទម្រង់បែបបទមួយបែបនោះគឺការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលបានទទួលការទាក់ទាញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ អត្ថបទ​នេះ​ពន្យល់​អំពី​អ្វី​ដែល​ប្រាក់​បន្ថែម​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​គឺ​ជា​ប្រភេទ អត្ថប្រយោជន៍ និង​ឥទ្ធិពល​របស់​វា​ទាំង​លើ​បុគ្គលិក និង​និយោជក។

តើអ្វីទៅជាការបន្ថែមប្រាក់ខែ?

ការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ សំដៅលើសំណងហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតលើសពីប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេ។ វាអាចមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ កម្រៃជើងសារ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ គោលបំណងនៃអាហារបន្ថែមទាំងនេះជាញឹកញាប់គឺដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ការអនុវត្ត ទូទាត់សងសម្រាប់តម្រូវការការងារជាក់លាក់ ឬផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្កើនកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់រួម។

• ប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្ត៖ ទាំងនេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើរង្វាស់នៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ អង្គការអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅលក់ជាក់លាក់ ការបញ្ចប់គម្រោងមុនកាលវិភាគ ឬលើសពីគោលដៅពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។
• ការកែតម្រូវថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ (COLA)៖ នៅក្នុងតំបន់ដែលថ្លៃដើមរស់នៅខ្ពស់ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូន COLA ដើម្បីជួយបុគ្គលិករក្សាអំណាចទិញរបស់ពួកគេ។ នេះជារឿងធម្មតាជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុង ដែលការចំណាយលើលំនៅឋាន និងទូទៅអាចមានតម្លៃហួសហេតុ។
• កម្រៃជើងសារ៖ ជាទូទៅនៅក្នុងតួនាទីលក់ កម្រៃជើងសារគឺជាទម្រង់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ដែលបុគ្គលិកទទួលបានភាគរយនៃការលក់ដែលពួកគេបង្កើត។ គំរូនេះជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យដំណើរការកាន់តែប្រសើរ និងជំរុញការលក់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖ ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយជាក់លាក់ដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។
• ការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់៖ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យកំពូល និយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខាលើអ្នកជួលថ្មី។ ទាំងនេះគឺជាការទូទាត់តែម្តងដែលធ្វើឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ ដែលជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងឧស្សាហកម្មប្រកួតប្រជែង។
• ជម្រើសភាគហ៊ុន៖ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសបច្ចេកវិទ្យា និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ជម្រើសភាគហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ វាតម្រឹមផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកជាមួយនឹងភាពជោគជ័យរយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ប្រាក់រង្វាន់រក្សារទុក៖ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យស្នាក់នៅជាមួយស្ថាប័នក្នុងអំឡុងពេលដ៏សំខាន់ ដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការបន្ថែមប្រាក់ខែ

• ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល៖ ប្រាក់បន្ថែមអាចបង្កើនប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត យ៉ាងសំខាន់ ធ្វើឱ្យមុខតំណែងកាន់តែទាក់ទាញ និងប្រកួតប្រជែង។
• ការលើកទឹកចិត្ត និងការអនុវត្ត៖ នៅពេលដែលនិយោជិតដឹងថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេអាចនាំទៅរករង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុជាក់ស្តែង ពួកគេទំនងជាមានការលើកទឹកចិត្ត និងផលិតភាព។
• ការពេញចិត្តការងារ៖ កញ្ចប់សំណងដ៏ទូលំទូលាយដែលរួមបញ្ចូលអាហារបន្ថែមអាចនាំទៅរកការពេញចិត្តការងារកាន់តែខ្ពស់ កាត់បន្ថយចំណូល និងជំរុញភាពស្មោះត្រង់។
• សន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ៖ អាហារបន្ថែមមួយចំនួនដូចជា COLA ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អាចផ្តល់សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម ជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចដែលប្រែប្រួល។

• ទាក់ទាញទេពកោសល្យ៖ ការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមដែលអាចប្រកួតប្រជែងអាចជួយស្ថាប័នទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។
• ការលើកកំពស់ការអនុវត្ត៖ ការលើកទឹកចិត្តដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តអាចជំរុញបុគ្គលិកឱ្យលើសពីការរំពឹងទុក ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័នទាំងមូល។
• ការរក្សាបុគ្គលិក៖ ការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចកាត់បន្ថយអត្រាប្តូរវេន ដែលជួយកាត់បន្ថយថ្លៃជួល និងការបណ្តុះបណ្តាល។
• ភាពបត់បែនក្នុងការទូទាត់សំណង៖ និយោជកអាចកែសម្រួលបន្ថែមដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់និយោជិតផ្សេងៗគ្នា ដោយសម្របតាមកាលៈទេសៈ និងចំណូលចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងៗគ្នា។

ការពិចារណានៅពេលអនុវត្តការបន្ថែមប្រាក់ខែ

• សមធម៌ និងភាពយុត្តិធម៌៖ និយោជកត្រូវតែធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមត្រូវបានចែកចាយដោយសមធម៌ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ឃើញពីការអនុគ្រោះ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។
• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់៖ អង្គការគួរតែបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់របៀបដែលប្រាក់រង្វាន់នៃការអនុវត្ត និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួល។ តម្លាភាពក្នុងដំណើរការទាំងនេះគឺសំខាន់ណាស់។
• ផលប៉ះពាល់លើពន្ធ៖ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកគួរតែដឹងអំពីផលប៉ះពាល់ពន្ធដែលទាក់ទងនឹងការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ ព្រោះប្រភេទផ្សេងៗអាចនឹងត្រូវបង់ពន្ធខុសៗគ្នា។
• ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖ អង្គការត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការអនុវត្តសំណង រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងច្បាប់បន្ថែមម៉ោង។

ឧទាហរណ៍ពិភពលោកពិត

ក្រុមហ៊ុនល្បីៗជាច្រើនបានទទួលយកការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាផ្នែកនៃយុទ្ធសាស្រ្តផ្តល់សំណងរបស់ពួកគេ៖

• Salesforce៖ ក្រុមហ៊ុនយក្សកុំព្យូទ័រលើពពកនេះផ្តល់នូវប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើនដល់បុគ្គលិកផ្នែកលក់ ដោយលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យលើសពីគោលដៅលក់។
• Google៖ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់កញ្ចប់សំណងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់វា Google ផ្តល់ជូនការងារជម្រើសភាគហ៊ុន yees ជាផ្នែកនៃរចនាសម្ព័ន្ធបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ តម្រឹមគោលដៅបុគ្គលជាមួយនឹងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• Amazon៖ ក្រុមហ៊ុនលក់រាយដ៏ធំនេះ បានអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខា និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបំពេញតាមស្តង់ដារផលិតភាព។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រផ្តល់សំណងទំនើប ផ្តល់មធ្យោបាយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូល និងធានាបាននូវប្រាក់កម្រៃប្រកួតប្រជែង។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងផលប៉ះពាល់របស់វា ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរចនាសម្ព័ន្ធសំណងដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ នៅពេលដែលកម្លាំងការងារបន្តវិវឌ្ឍ ការប្រើប្រាស់ជាយុទ្ធសាស្ត្រនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមទំនងជានឹងកាន់តែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការរក្សាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលលើកទឹកចិត្ត និងពេញចិត្ត។

ជាមួយនឹងសមតុល្យត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម អង្គការអាចជំរុញបរិយាកាសនៃកំណើន ភាពស្មោះត្រង់ និងផលិតភាព ដែលទីបំផុតនាំទៅរកភាពជោគជ័យប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅក្នុងទិដ្ឋភាពប្រកួតប្រជែង។