လစာနှင့် လစာ၏ အစိတ်အပိုင်းများကား အဘယ်နည်း။

အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုသောအခါ၊ သဘောတူညီချက်၏ အရေးပါဆုံးသော ကဏ္ဍများထဲမှ တစ်ခုမှာ လျော်ကြေးပေးခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ပုံမှန်အားဖြင့် လစာ သို့မဟုတ် လုပ်အားခ အဖြစ် အမျိုးအစားခွဲခြားထားပြီး ဤအသုံးအနှုန်းများကို မကြာခဏ အပြန်အလှန်အသုံးပြုကြသော်လည်း ၎င်းတို့ကြားတွင် မသိမသာကွဲပြားမှုများရှိသည်။ လစာများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား လစဉ် သို့မဟုတ် နှစ်စဉ် ပုံမှန်ပေးဆောင်သည့် ပုံသေပမာဏဖြစ်သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် လုပ်အားခသည် အများအားဖြင့် နာရီအလိုက် လစာကို ရည်ညွှန်းပြီး အလုပ်ချိန်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဝေါဟာရအသုံးအနှုန်း မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ စုစုပေါင်း လျော်ကြေးငွေရရှိသည့် ဝန်ထမ်းများသည် အစိတ်အပိုင်းများစွာဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဤအစိတ်အပိုင်းများကို နားလည်ရန်မှာ ဝန်ထမ်းများအတွက်သာမက ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာသော လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုပက်ကေ့ဂျ်များဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သော အလုပ်ရှင်များအတွက်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် လစာနှင့် လုပ်ခများပါ၀င်သည့် အစိတ်အပိုင်းအသီးသီးကို အပိုင်းတစ်ခုစီမှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုံးစုံဝင်ငွေအတွက် မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးသည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်သဘောပေါက်အောင် ဖော်ပြပေးထားသည်။ ဤအစိတ်အပိုင်းများကို အောက်ပါအတိုင်း ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အမျိုးအစားခွဲနိုင်သည်

၁။ အခြေခံလစာ

အခြေခံလစာသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ၀င်ငွေ၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ချိန်တွင် သဘောတူညီထားသည့် ပုံသေပမာဏဖြစ်ပြီး ကျန်လစာဖွဲ့စည်းပုံအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ခံစားခွင့်ရှိနိုင်သည့် နောက်ထပ်ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ အပိုဆုကြေးများ သို့မဟုတ် မက်လုံးများ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ဤပမာဏကို ရရှိသည်။ အခြေခံလစာသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးငွေ၏ အကြီးဆုံးအပိုင်းဖြစ်ပြီး ဘောနပ်စ်များ၊ ပံ့ပိုးပေးသည့်ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးမှုများနှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခများကဲ့သို့သော အခြားအစိတ်အပိုင်းများကို တွက်ချက်ရန်အတွက် ရည်ညွှန်းအမှတ်အဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

အခြေခံလစာကို အလုပ်အခန်းကဏ္ဍ၊ လုပ်ငန်းစံနှုန်းများ၊ ဝန်ထမ်း၏ အတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အချင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိပါသည်။ အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော အဆင့်မြင့်ရာထူးများ သို့မဟုတ် အလုပ်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မြင့်မားသော အခြေခံလစာကို ပေးဆောင်သည်။ ဤအစိတ်အပိုင်းကို ပြင်ဆင်ထားသောကြောင့်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှုနှင့် ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်မှုကို ပေးဆောင်သည်။

၂။ ထောက်ပံ့ကြေးများ

ထောက်ပံ့ကြေးများသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရာတွင် ပေးဆောင်ရမည့် သီးသန့်ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် အပိုဆောင်းပမာဏများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏ အခြေခံလစာအတွက် ဖြည့်စွက်ပေးလေ့ရှိပြီး ဝန်ထမ်း၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ကုန်ကျစရိတ်များအတွက် လျော်ကြေးပေးပါသည်။ အသုံးများသော ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးအစားများ ပါဝင်သည်

• House Rent Allowance (HRA) : ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား အိမ်ငှားခကုန်ကျစရိတ်ကို ကာမိစေရန် ကူညီပံ့ပိုးပေးပါသည်။ HRA ကို အခြေခံလစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် တွက်ချက်လေ့ရှိပြီး ဝန်ထမ်းနေထိုင်သည့် မြို့ သို့မဟုတ် ဒေသပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။
• သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးထောက်ပံ့ကြေးဟုလည်းသိကြပြီး၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်သို့သွားရာလမ်းစရိတ်အတွက် လျော်ကြေးပေးပါသည်။
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေး ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ဆရာဝန်ထံ သွားရောက်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့် ကောင်တာမှပေးသော ဆေးဝါးများကဲ့သို့သော ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ကူညီပေးပါသည်။
• အထူးခွင့်ပြုငွေ အလုပ်ရှင်များသည် ရံဖန်ရံခါတွင် အခြားထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် မသက်ဆိုင်သော အပိုလျော်ကြေးများကို ပေးဆောင်ရန် အထူးခွင့်ပြုငွေကို ပေးဆောင်ပါသည်။

၃။ အပိုဆုများနှင့် မက်လုံးများ

ဘောနပ်စ်များနှင့် မက်လုံးများသည် တိကျသောပန်းတိုင်များ သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်မှုအတွက် ဝန်ထမ်းများအား ဆုချရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ပေးချေမှုများဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများနှင့် ဝန်ထမ်း၏အခန်းကဏ္ဍသဘောသဘာဝပေါ်မူတည်၍ ဤငွေပေးချေမှုများသည် ပုံသေ သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဘုံဘောနပ်စ်အမျိုးအစားများ ပါဝင်သည်

• စွမ်းဆောင်ရည်အပိုဆု တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်များကို ပြည့်မီခြင်း သို့မဟုတ် ကျော်လွန်သည့်အခါတွင် ဤအပိုဆုအား ပေးအပ်ပါသည်။
• နှစ်စဉ်အပိုဆု ၎င်းသည် နှစ်ကုန်တွင် ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သော တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါသည်။
• ပွဲတော်အပိုဆု ယဉ်ကျေးမှုများစွာတွင် ကုမ္ပဏီများသည် အဓိကပွဲတော်များ သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်များတွင် ဘောနပ်စ်များကို ပေးသည်။
• မက်လုံးများ ၎င်းတို့သည် အရောင်းနှင့်ဆိုင်သော အခန်းကဏ္ဍများတွင် မကြာခဏ တိကျသောလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော ငွေပေးချေမှုများဖြစ်သည်။

၄။ အချိန်ပိုပေးချေခြင်း

အချိန်ပိုပေးခသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် လျော်ကြေးပေးသည်။ အချိန်ပိုနှုန်းများသည် ပုံမှန်နာရီတိုင်းနှုန်းများထက် များသောအားဖြင့် ပုံမှန်နှုန်းထက် ၁.၅ မှ ၂ ဆအထိ များသည်။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် လက်လီရောင်းချမှုကဲ့သို့သော အလုပ်ဝန်အတက်အကျရှိသော လုပ်ငန်းများတွင် အချိန်ပိုလုပ်လေ့ရှိသည်။

၅။ ထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေ (PF)

ထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးသည် ဝန်ထမ်း၏လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ငွေစုအကောင့်ထဲသို့ ထည့်ဝင်သည့် အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသည့် ကာလတစ်ခုပြီးနောက် ဤရန်ပုံငွေများကို သုံးစွဲနိုင်သည်။ အချို့နိုင်ငံများတွင်၊ ပံ့ပိုးပေးသည့်ရန်ပုံငွေအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်မှုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော်လည်း အခြားနိုင်ငံများတွင်မူ စိတ်ကြိုက်ဖြစ်နိုင်သည်။

၆။ ကျေးဇူးတရား

Gratuity သည် ကုမ္ပဏီအား ၎င်းတို့၏ရေရှည်ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း အမူအရာအဖြစ် ဝန်ထမ်းများအား တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ပေးချေခြင်းဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းနှင့် သတ်မှတ်ထားသော နှစ်အရေအတွက် (များသောအားဖြင့် ငါးနှစ်) ပြီးစီးသည့်အခါ ၎င်းကို ပေးဆောင်ရသည်။ ဝန်ထမ်း၏နောက်ဆုံးထုတ်ယူသည့်လစာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်အရေအတွက်အပေါ် အခြေခံ၍ ကြေးငွေပမာဏကို တွက်ချက်လေ့ရှိပါသည်။

၇။ အခွန်နုတ်ယူမှုများ

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေအပေါ် မူတည်၍ အခွန်အမျိုးမျိုး နုတ်ယူခြင်းခံရသည်။ ဤနုတ်ယူမှုများသည် ကတိကဝတ်များဖြစ်သည်။အစိုးရနှင့် အရင်းအမြစ်မှ နုတ်ယူသည် (ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းအား လစာမပေးမီ)။ အသုံးအများဆုံး နုတ်ယူမှုများတွင်

• ဝင်ငွေခွန် ဝန်ထမ်း၏လစာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ဝင်ငွေခွန်အဖြစ် အစိုးရထံ ပေးဆောင်ပါသည်။
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခွန် အချို့သောပြည်နယ် သို့မဟုတ် တိုင်းဒေသကြီးများသည် အချို့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများတွင် လုပ်ကိုင်နေသူများအပေါ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခွန်ကို စည်းကြပ်သည်။
• လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ အမေရိကန်လို နိုင်ငံများတွင် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို လူမှုဖူလုံရေး အစီအစဉ်များသို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

၈။ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ

အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် အလုံးစုံလျော်ကြေးငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ကျန်းမာရေးအာမခံကို ကမ်းလှမ်းသည်။ ၎င်းတွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ၊ သွားဘက်ဆိုင်ရာနှင့် အမြင်အာမခံတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ပရီမီယံအများစုကို ပေးဆောင်လေ့ရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည်လည်း လစာဖြတ်တောက်ခြင်းမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီများသည် အသက်အာမခံ၊ မသန်စွမ်းမှုအာမခံနှင့် အခြားကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးပါသည်။

၉။ ခရီးသွားစရိတ် (LTA)

အားလပ်ရက်ခရီးထွက်သည့်အခါ ခရီးသွားစရိတ်ကာမိစေရန် ဝန်ထမ်းများအား ထွက်ခွာခွင့်ပြုငွေ (LTA) သည် ပေးအပ်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ LTA သည် ဝန်ထမ်းနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကာလတစ်ခုအတွင်း ဖြစ်ပွားသော ခရီးသွားစရိတ်များကို ကာမိပါသည်။ အချို့နိုင်ငံများတွင် ဝန်ထမ်းသည် အချို့သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက LTA သည် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးနိုင်သည်။

၁၀။ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ

ထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေများနှင့် ကြေးငွေများအပြင် ကုမ္ပဏီများသည် အခြားသော အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို ပေးလေ့ရှိသည်။ ၎င်းတို့တွင် ပင်စင်အစီအစဉ်များ၊ 401(k) ပံ့ပိုးမှုများ၊ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဉ်များ (ESOPs) တို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ ပင်စင်စားအစီအစဉ်များသည် ကမ္ဘာ့နေရာအချို့တွင် အသုံးနည်းလာသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် သိသာထင်ရှားသော အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် လုံခြုံရေးကို ပံ့ပိုးပေးနေဆဲဖြစ်သည်။

၁၁။ အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ

လစာ၏ ပုံသေပုံစံနှင့် ပြောင်းလဲနိုင်သော အစိတ်အပိုင်းများအပြင် အလုပ်ရှင်များစွာသည် ကုမ္ပဏီကားများ၊ အစားအစာများ၊ အားကစားခန်းမအဖွဲ့ဝင်ခြင်းနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုကဲ့သို့သော ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များသည် လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးအထုပ်၏ အလုံးစုံတန်ဖိုးကို သိသာထင်ရှားစွာ အထောက်အကူပြုပြီး ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူကို ဆွဲဆောင်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနှင့် အခြားတစ်ဦးကို ခွဲခြားနိုင်သည်။

၁၂။ ပြောင်းလဲနိုင်သော ပေးချေမှုနှင့် ကော်မရှင်

ပြောင်းလဲနိုင်သောလစာသည် ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်သည် ကုမ္ပဏီဝင်ငွေအပေါ် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိသည့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် လျော်ကြေးငွေ၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အများအားဖြင့် ပြောင်းလဲနိုင်သော ပေးချေမှုပုံစံများ ပါဝင်သည်

• ကော်မရှင် အရောင်းကဏ္ဍများတွင် အဖြစ်များသော၊ ကော်မရှင်သည် ဝန်ထမ်းမှရရှိသော အရောင်းဝင်ငွေ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
• အမြတ်အစွန်းခွဲဝေခြင်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ရရှိနိုင်ပါသည်။
• မက်လုံးပေးငွေ မက်လုံးများသည် ဝန်ထမ်းများအား စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်မီသည့် ပန်းတိုင်များအတွက် ဆုချမည့် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော ငွေပေးချေမှုများဖြစ်သည်။

၁၃။ စတော့ခ်ရွေးချယ်ခွင့်များနှင့် သာတူညီမျှမှုအခြေခံလျော်ကြေး

ကုမ္ပဏီများစွာသည် စတော့ရွေးချယ်ခွင့်များ သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာအခြေခံ လျော်ကြေးငွေများကို အထူးသဖြင့် စတင်လုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် နည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် ပေးဆောင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏စတော့များကို လျှော့စျေးဖြင့် ဝယ်ယူခွင့် (Employee Stock Option Plans, or ESOPs) သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်ရှယ်ယာများ (ကန့်သတ်ထားသော စတော့ယူနစ်များ, သို့မဟုတ် RSUs) ကို ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ရေရှည်မက်လုံးများ ပေးဆောင်သည့် အခွင့်အရေးကို ရရှိနိုင်ပါသည်။

၁၄။ Perquisites (အကျိုးခံစားခွင့်များ)

အကျိုးခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံအလုပ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင် ကုမ္ပဏီမှ ကမကထပြုသော ပွဲများ၊ လျှော့စျေးများ၊ ကျန်းမာရေးပရိုဂရမ်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အသုံးစရိတ်အကောင့်များ (FSAs) တို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား အပိုတန်ဖိုးများပေးဆောင်ရန် အကျိုးခံစားခွင့်များကို အသုံးပြုပါသည်။

၁၅။ နုတ်ယူမှုများ

အသားတင်လစာကို တွက်ချက်ရန် အမျိုးမျိုးသော နုတ်ယူခြင်းဖြင့် လစာစုစုပေါင်းကို လျှော့ချသည်။ အများအားဖြင့် နုတ်ယူမှုများတွင် ဝင်ငွေခွန်၊ လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများ၊ အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံ ပရီမီယံကြေးများ ပါဝင်သည်။ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် ကုမ္ပဏီမူဝါဒပေါ်မူတည်၍ ဤနုတ်ယူမှုများသည် မဖြစ်မနေ သို့မဟုတ် တစ်ပိုင်းမဖြစ်မနေဖြစ်သည်။

၁၆။ ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လစာ၏ တိုက်ရိုက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမဟုတ်သော်လည်း ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များသည် အလုပ်ကျေနပ်မှုကို သိသိသာသာ အထောက်အကူပြုပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် အလုပ်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု အစပျိုးမှုများ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော နာရီများ၊ ဥပုသ်ပိတ်ရက်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများ ပါဝင်သည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

၁၇။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လျော်ကြေးငွေ အစိတ်အပိုင်းများ

နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများတွင်၊ မတူညီသောနိုင်ငံများတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် လျော်ကြေးပေးချေမှု ပက်ကေ့ချ်များတွင် ပြည်ပရှိ စရိတ်စကများ၊ အခက်အခဲ ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် အခွန်ညီမျှစေရေး မူဝါဒများကဲ့သို့သော အစိတ်အပိုင်းများ ပါဝင်သည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များသည် နိုင်ငံရပ်ခြားနေရာများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏ သီးခြားစိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးပြီး ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်နေရာတွင်ပင်ရှိစေကာမူ မျှတစွာလျော်ကြေးပေးကြောင်း သေချာစေပါသည်။

၁၈။ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သီးသန့်လစာ အစိတ်အပိုင်းများ

လစာဖွဲ့စည်းပုံများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းများကြားတွင် များစွာကွဲပြားနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆောက်လုပ်ရေး သို့မဟုတ် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများသည် ဘေးအန္တရာယ်ရှိသောလစာကို ရရှိနိုင်ပြီး နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် စတော့ရွေးချယ်ခွင့်များ သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိ အားလပ်ရက်မူဝါဒများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းအလိုက် လျော်ကြေးပေးချေမှုလမ်းကြောင်းများကို နားလည်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအတွက် အရေးကြီးပါသည်။

၁၉။ အနားသတ်အကျိုးကျေးဇူးများ

Fringe ခံစားခွင့်များသည် အားကစားရုံအဖွဲ့ဝင်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီကမကထပြုသည့်ပွဲများနှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုံးစုံလျော်ကြေးပက်ကေ့ချ်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များဖြစ်သည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များသည် အခြေခံလစာထက် ကျော်လွန်သောတန်ဖိုးကို ပေးစွမ်းပြီး အလုပ်ရှင်များအား ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ကာ ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးသည်။

20။ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားသော အပိုဆုများ

တန်ဖိုးရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန် အလုပ်ရှင်များသည် ထိန်းသိမ်းမှု ဘောနပ်စ်များကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ဤအရာများသည် ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းကဲ့သို့သော မသေချာမရေရာသောအချိန်များတွင် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆက်နေရန် ကတိပြုသော ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သော ငွေကြေးမက်လုံးများဖြစ်သည်။

၂၁။ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး လျော်ကြေးငွေ

ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ လျော်ကြေးပေးဆောင်မှု အစီအစဉ်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး ပြန်အမ်းငွေကို ပေးသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် သင်တန်းများ၊ ဒီဂရီများ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များကို ကုမ္ပဏီမှ ကုန်ကျစရိတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အားလုံးကို အကျုံးဝင်စေပါသည်။

၂၂။ ခွဲထွက်ငွေ

အလုပ်ထုတ်ခံရစဉ်အတွင်းကဲ့သို့ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အပြစ်မရှိဘဲ အလုပ်မှရပ်စဲထားသော ဝန်ထမ်းများအား လစာဖြတ်တောက်ခြင်းမှာ လျော်ကြေးပေးပါသည်။ ခွဲထွက်ခြင်းပက်ကေ့ချ်များတွင် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်အသစ်သို့ ကူးပြောင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန်အတွက် တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ငွေပေးချေမှုများ၊ ဆက်လက်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အစားထိုးဝန်ဆောင်မှုများ ပါဝင်နိုင်သည်။

၂၃။ ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော အပိုဒ်များနှင့် ရွှေလက်ထိတ်များ

အချို့သော လုပ်ငန်းများတွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ပြိုင်ဘက်များနှင့် မပူးပေါင်းစေရန် တားဆီးရန်အတွက် အလုပ်စာချုပ်များတွင် ပြိုင်ဖက်မဟုတ်သော အပိုဒ်များ ပါဝင်သည်။ ရွှေလက်ထိတ်များသည် ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ရေရှည်တွင်ရှိနေစေရန် အားပေးသည့် စတော့ရွေးချယ်မှုများ သို့မဟုတ် ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးများကဲ့သို့သော ဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးများဖြစ်သည်။

၂၄။ ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေး

ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးငွေသည် ဝန်ထမ်းများအား အငြိမ်းစားယူချိန်အတွင်း မကြာခဏဆိုသလို နောက်ပိုင်းတွင် ပေးချေရမည့် ၎င်းတို့၏လစာ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ဖယ်ထားနိုင်စေပါသည်။ ရွှေ့ဆိုင်းပေးလေ့ရှိသော လျော်ကြေးအမျိုးအစားများတွင် ပင်စင်အစီအစဉ်များ၊ 401(k) နှင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ရွှေ့ဆိုင်းထားသော လျော်ကြေးအစီအစဉ်များ ပါဝင်ပြီး ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံမှုကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

25။ JobBased Versus SkillBased Pay

အလုပ်အခြေခံလစာစနစ်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်များအပေါ် မူတည်၍ လျော်ကြေးပေးပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံလစာပေးစနစ်သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာအတွက် ဆုလာဘ်များဖြစ်ပြီး စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အားပေးသည်။ ချဉ်းကပ်မှုနှစ်ခုစလုံးသည် စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်ပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့၏အားသာချက်များရှိသည်။

၂၆။ စျေးကွက်အခြေခံလျော်ကြေး

စျေးကွက်အခြေခံလျော်ကြေးဆိုသည်မှာ ပြင်ပအလုပ်သမားဈေးကွက်မှ လွှမ်းမိုးထားသော လစာဖွဲ့စည်းပုံများကို ရည်ညွှန်းသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လျော်ကြေးပက်ကေ့ချ်များကို အပြိုင်အဆိုင်ရှိနေစေရန် သေချာစေရန် လစာစစ်တမ်းများနှင့် ပထဝီဝင်ကွဲပြားမှုများကို အသုံးပြုသည်။ အရည်အချင်းများရှားပါးပြီး ဝယ်လိုအားများသောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ဤချဉ်းကပ်နည်းသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

၂၇။ ပြီးပြည့်စုံသော လျော်ကြေးပေးရေးပက်ကေ့ချ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ကောင်းမွန်ပြည့်စုံသော လျော်ကြေးငွေ ပက်ကေ့ချ်တွင် ငွေကြေးနှင့် ငွေကြေးမဟုတ်သော အစိတ်အပိုင်း နှစ်ခုလုံး ပါဝင်ပါသည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအမံများကဲ့သို့သော ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သောလစာများ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများအား ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် လှုံ့ဆော်ပေးခြင်းတို့ကို ကူညီပေးသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှု၊ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနှင့် အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ရေရှည်သစ္စာစောင့်သိမှုကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

နိဂုံးချုပ်

လစာနှင့် လုပ်ခ၏ အစိတ်အပိုင်းများသည် အခြေခံလစာထက် များစွာပိုပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်၊ လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ကျယ်ပြန့်သော ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အစိတ်အပိုင်းများသည် ကုမ္ပဏီ၊ လုပ်ငန်းနှင့် ဒေသပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သော်လည်း ရည်မှန်းချက်မှာ အတူတူပင်ဖြစ်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘဏ္ဍာရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် အငြိမ်းစားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် ပြည့်စုံသော လျော်ကြေးငွေထုပ်ပိုးမှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်။