ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକୁ ବୁ
ଆଧୁନିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ, ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଆର୍ଥିକ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ସଂରଚନା ମ basic ଳିକ ଦରମାଠାରୁ ଅଧିକ ବିକାଶ କରୁଛି | ଏହିପରି ଏକ ଫର୍ମ ହେଉଛି ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ, ଯାହା ଅନେକ ଶିଳ୍ପରେ ଆକର୍ଷିତ ହୋଇଛି | ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ କ’ଣ, ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରକାର, ଲାଭ ଏବଂ ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ଏହାର ପ୍ରଭାବ ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ ଅନୁଧ୍ୟାନ କରେ
ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ କ’ଣ?
ଏକ ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ବେତନଠାରୁ ଅଧିକ ଏବଂ ଅଧିକ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଅତିରିକ୍ତ ଆର୍ଥିକ କ୍ଷତିପୂରଣକୁ ବୁ.ାଏ | ବୋନସ୍, ଭତ୍ତା, ଆୟୋଗ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରକାରର ଆର୍ଥିକ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ସହିତ ଏହା ବିଭିନ୍ନ ରୂପରେ ଆସିପାରେ | ଏହି ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପ୍ରାୟତ performance କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ପୁରସ୍କୃତ କରିବା, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଚାକିରିର ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା, କିମ୍ବା ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଯାହା ସାମଗ୍ରିକ ପାରିଶ୍ରମିକ ପ୍ୟାକେଜ୍ ବ enhance ାଇଥାଏ
ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟର ପ୍ରକାରଗୁଡିକ- କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୋନସ୍: କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମେଟ୍ରିକ୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରୋତ୍ସାହନ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବିକ୍ରୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବା, କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରକଳ୍ପ ସମାପ୍ତ କରିବା କିମ୍ବା ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ଲକ୍ଷ୍ୟ ଅତିକ୍ରମ କରିବା ପାଇଁ ସଂସ୍ଥା ବୋନସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି |
- ମୂଲ୍ୟଜୀବନ୍ତ ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ (COLA): ଯେଉଁଠାରେ ଜୀବନ ଖର୍ଚ୍ଚ ଅଧିକ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କ୍ରୟ କ୍ଷମତା ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ COLA ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି | ସହରା areas ୍ଚଳରେ ଏହା ବିଶେଷ ଭାବେ ଦେଖାଯାଏ ଯେଉଁଠାରେ ବାସଗୃହ ଏବଂ ସାଧାରଣ ଜୀବିକା ଖର୍ଚ୍ଚ ଅଧିକ ହୋଇପାରେ
- ଆୟୋଗ: ବିକ୍ରୟ ଭୂମିକାରେ ସାଧାରଣ, ଆୟୋଗ ହେଉଛି ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟର ଏକ ରୂପ ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଉତ୍ପାଦନ କରୁଥିବା ବିକ୍ରୟର ଶତକଡ଼ା ରୋଜଗାର କରନ୍ତି | ଏହି ମଡେଲ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଉନ୍ନତ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ବିକ୍ରୟ ଡ୍ରାଇଭ୍ କରିବାକୁ ପ୍ରେରଣା ଦିଏ
- ଭତ୍ତା: ଏଥିରେ ପରିବହନ ଭତ୍ତା, ଗୃହ ନିର୍ମାଣ ଷ୍ଟାଇପେଣ୍ଡ ଏବଂ ଭୋଜନ ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବାକୁ ଭତ୍ତା ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି
- ସାଇନ୍ସ ବୋନସ୍: ଶୀର୍ଷ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ପାଇଁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ସାଇନ୍ ବୋନସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି | ଏମାନେ ଏକଥର ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରି ଅଫର ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ପ୍ରାୟତ competitive ପ୍ରତିଯୋଗୀ ଶିଳ୍ପରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ |
- ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପସମୂହ: ବିଶେଷ ଭାବରେ ବ tech ଷୟିକ ଏବଂ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ପରିବେଶରେ ପ୍ରଚଳିତ, ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପୂର୍ବ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ମୂଲ୍ୟରେ କମ୍ପାନୀ ଅଂଶଧନ କିଣିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ | ଏହା କମ୍ପାନୀର ଦୀର୍ଘମିଆଦି ସଫଳତା ସହିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆଗ୍ରହକୁ ସମାନ କରିଥାଏ
- ଧାରଣ ବୋନସ୍: କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଏହି ବୋନସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି ଯାହାକି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସଂଗଠନ ସହିତ ରହିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ, ଯେପରିକି ମିଶ୍ରଣ କିମ୍ବା ପୁନ uct ନିର୍ମାଣ।
ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକର ଲାଭ
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ- ବର୍ଦ୍ଧିତ ରୋଜଗାର: ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ରୋଜଗାରକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବ, ପଦବୀକୁ ଅଧିକ ଆକର୍ଷଣୀୟ ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗୀ କରାଇବ |
- ପ୍ରେରଣା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା: ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଜାଣନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରୟାସ ଆର୍ଥିକ ପୁରସ୍କାର ଆଣିପାରେ, ସେମାନେ ଉତ୍ସାହିତ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ | ଚାକିରି ସନ୍ତୋଷ: ଏକ ବିସ୍ତୃତ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଯେଉଁଥିରେ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହୁଏ, ଅଧିକ ଚାକିରି ସନ୍ତୋଷ, କାରବାର ହ୍ରାସ ଏବଂ ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବ |
- ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା: କେତେକ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ଯେପରିକି COLA କିମ୍ବା ଭତ୍ତା, ଅତିରିକ୍ତ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବ, ବିଶେଷ କରି ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ |
-
ପ୍ରତିଭାକୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା: ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏକ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଚାକିରି ବଜାରରେ ଉଚ୍ଚମାନର ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ
- କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି: କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସହିତ ଜଡିତ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଆଶାଠାରୁ ଅଧିକ ଅତିକ୍ରମ କରିପାରେ, ଯାହାକି ସଂସ୍ଥାକୁ ଉପକୃତ କରିଥାଏ |
- କର୍ମଚାରୀ ଧାରଣ: ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ କାରବାର ହାରକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରେ, ଯାହା ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ତାଲିମ ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ | କ୍ଷତିପୂରଣରେ ନମନୀୟତା: ବିଭିନ୍ନ ଆର୍ଥିକ ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ ପସନ୍ଦକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବିଭିନ୍ନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ ପାଇଁ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ ସଜାଇ ପାରିବେ
ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ସମୟରେ ବିଚାର
- ଇକ୍ୱିଟି ଏବଂ ଯଥାର୍ଥତା: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ ସମାନ ଭାବରେ ବଣ୍ଟନ କରାଯାଇଥାଏ, ଯାହା ପକ୍ଷପାତର ଧାରଣାକୁ ଏଡାଇବା ପାଇଁ, ଯାହା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ମନୋବଳକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଇପାରେ |
- ସ୍ୱଚ୍ଛ ମାନଦଣ୍ଡ: କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୋନସ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ କିପରି ଅର୍ଜନ ହୁଏ ସେଥିପାଇଁ ସଂଗଠନଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ମାନଦଣ୍ଡ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା ଉଚିତ୍ | ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ
- କର ପ୍ରଭାବ: ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ସହିତ ଜଡିତ ଟିକସ ପ୍ରଭାବ ବିଷୟରେ ସଚେତନ ହେବା ଉଚିତ, କାରଣ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଟିକସ ଦିଆଯାଇପାରେ
- ନିୟାମକ ଅନୁକରଣ: ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଏବଂ ଅଧିକ ସମୟ ଆଇନ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି କ୍ଷତିପୂରଣ ଅଭ୍ୟାସକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରୁଥିବା ସଂଗଠନଗୁଡିକ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ପାଳନ କରିବା ଜରୁରୀ |
ବାସ୍ତବବିଶ୍ୱ ଉଦାହରଣ
ଅନେକ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ କମ୍ପାନୀ ସେମାନଙ୍କର କ୍ଷତିପୂରଣ ରଣନୀତିର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି:
- ସେଲ୍ସଫୋର୍ସ: ଏହି କ୍ଲାଉଡ୍ କମ୍ପ୍ୟୁଟିଂ ଜଏଣ୍ଟ୍ ଏହାର ବିକ୍ରୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୋନସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ବିକ୍ରୟ ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ
- ଗୁଗୁଲ୍: ଏହାର ଅଭିନବ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ପାଇଁ ଜଣାଶୁଣା, ଗୁଗୁଲ୍ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରେ |ହଁ ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ଗଠନର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଫଳତା ସହିତ କମ୍ପାନୀ ସଫଳତା ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳ
- ଆମାଜନ: ଖୁଚୁରା giantা giant giant ାଣ୍ଟ ସାଇନ୍ଅନ୍ ବୋନସ୍ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦକତା ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ସମେତ ବିଭିନ୍ନ ଭତ୍ତା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛି।
ସିଦ୍ଧାନ୍ତ
ଆଧୁନିକ କ୍ଷତିପୂରଣ ରଣନୀତିରେ ଦରମା ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା, ଶୀର୍ଷ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ପାରିଶ୍ରମିକ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଉପାୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ଏବଂ ଏହାର ପ୍ରଭାବ ବୁ By ି ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କ୍ଷତିପୂରଣ ସଂରଚନାରୁ ଉପକୃତ ହୋଇପାରିବେ | ଯେହେତୁ କର୍ମଜୀବୀମାନେ ବିକାଶ ଜାରି ରଖିଛନ୍ତି, ଏକ ପ୍ରେରିତ ତଥା ସନ୍ତୁଷ୍ଟ କର୍ମଜୀବୀ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ବେତନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟଗୁଡିକର ରଣନ.ତିକ ବ୍ୟବହାର ଅଧିକ ମହତ୍ become ପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବ
ବେସ୍ ବେତନ ଏବଂ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ପ୍ରୋତ୍ସାହନର ସଠିକ୍ ସନ୍ତୁଳନ ସହିତ ସଂଗଠନଗୁଡିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି, ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନର ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରନ୍ତି, ଶେଷରେ ଏକ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଦୃଶ୍ୟରେ ସ୍ଥାୟୀ ସଫଳତା ଆଣିପାରେ