Када запослени склапају уговоре о раду са послодавцима, један од најкритичнијих аспеката уговора је надокнада. Ово се обично категорише као плата или плате, и док се ови термини често користе наизменично, постоје суптилне разлике између њих. Плате су генерално фиксни износи који се редовно исплаћују запосленима, обично на месечном или годишњем нивоу. Насупрот томе, плате се обично односе на плату по сату, која може варирати у зависности од одрађених сати. Без обзира на терминологију, укупна накнада коју запослени добијају састоји се од неколико компоненти. Разумевање ових компоненти је од виталног значаја, не само за запослене, већ и за послодавце који имају за циљ да створе конкурентне и транспарентне пакете компензација.

Овај чланак се бави различитим елементима који обухватају плату и наднице, пружајући јасно разумевање како сваки део доприноси укупном приходу запосленог. Ове компоненте се могу широко категорисати у следеће:

1. Основна плата

Основна плата чини језгро прихода запосленог. То је фиксни износ договорен у тренутку запослења и служи као основа за остатак структуре плата. Запослени примају овај износ без обзира на додатне додатке, бонусе или подстицаје на које би могли да имају право. Основна плата је обично највећи део надокнаде запосленог и користи се као референтна тачка за израчунавање других компоненти као што су бонуси, доприноси у фонд за обезбеђење и исплата прековременог рада.

Основна плата се обично одређује на основу улоге посла, индустријских стандарда, искуства запосленог и квалификација. Позиције вишег нивоа или послови који захтевају специјализоване вештине углавном нуде већу основну плату. Пошто је ова компонента фиксна, обезбеђује финансијску стабилност и предвидљивост за запослене.

2. Дозволе

Додаци су додатни износи који се исплаћују запосленима за покривање специфичних трошкова које имају у обављању својих дужности. Оне су често допунске основној плати и обезбеђују се за надокнаду трошкова у вези са радом запосленог. Уобичајене врсте додатака укључују:

  • Додатак за изнајмљивање куће (ХРА): Ово је обезбеђено да помогне запосленима да покрију трошкове изнајмљивања куће. ХРА се често обрачунава као проценат основне плате и варира у зависности од града или региона у којем запослени живи.
  • Додатак за превоз: Такође познат као додатак за превоз, обезбеђује се да запосленима надокнади трошкове путовања на посао и са посла.
  • Медицински додатак: Ово помаже запосленима да покрију рутинске медицинске трошкове, као што су посете лекару и лекови без рецепта.
  • Посебни додатак: Послодавци понекад нуде посебан додатак како би обезбедили додатну надокнаду која није покривена другим додацима.

3. Бонуси и подстицаји

Бонуси и подстицаји су исплате у вези са учинком осмишљене да награђују запослене за постизање одређених циљева. Ове исплате могу бити фиксне или променљиве, у зависности од политике компаније и природе улоге запосленог. Уобичајени типови бонуса укључују:

  • Бонус за учинак: Засновано на индивидуалном или тимском учинку, овај бонус се даје када запослени достигну или премаше своје циљеве учинка.
  • Годишњи бонус: Ово је паушални износ који се даје запосленима на крају године.
  • Фестивалски бонус: У многим културама компаније нуде бонусе током великих фестивала или празника.
  • Подстицаји: Ово су унапред одређена плаћања повезана са одређеним радњама, често у улогама у вези са продајом.

4. Плаћање прековременог рада

Плата за прековремени рад надокнађује запосленима за рад изван њиховог уобичајеног радног времена. Стопе прековременог рада су обично веће од редовних сатница, често 1,5 до 2 пута више од стандардне стопе. Прековремени рад је уобичајен у индустријама са променљивим обимом посла, као што су производња, грађевинарство и малопродаја.

5. Фонд за обезбеђење (ПФ)

Фонд за обезбеђење је шема пензионе штедње у којој и послодавац и запослени доприносе део плате запосленог на штедни рачун. Запослени може приступити овим средствима по одласку у пензију или након одређеног периода. У неким земљама је учешће у шеми фондова за обезбеђивање обавезно, док у другим може бити опционо.

6. Напојница

Напојница је паушална исплата запосленима као гест захвалности за њихову дугогодишњу услугу компанији. Обично се плаћа након пензионисања, оставке или завршетка одређеног броја година у организацији (обично пет година. Износ напојнице се често израчунава на основу последње извучене плате запосленог и броја година радног стажа.

7. Порески одбици

Запослени подлежу различитим пореским олакшицама на основу својих прихода. Ове одбитке налажувладе и одбијају се на извору (тј. пре него што се плата исплати запосленом. Најчешћи одбици укључују:

  • Порез на доходак: Део плате запослених се задржава и плаћа влади као порез на доходак.
  • Професионални порез: Неке државе или региони намећу професионални порез појединцима који раде у одређеним професијама.
  • Доприноси за социјално осигурање: У земљама попут Сједињених Држава, запослени доприносе део своје плате програмима социјалног осигурања.

8. Здравствено осигурање и бенефиције

Многи послодавци нуде здравствено осигурање као део укупног компензационог пакета. Ово може укључивати медицинско, стоматолошко осигурање и осигурање вида. Иако послодавац често покрива већину премије, запослени могу допринети и кроз одбитке од плате. Неке компаније такође нуде животно осигурање, инвалидско осигурање и друге бенефиције у вези са здрављем.

9. Напустите путни додатак (ЛТА)

Додатак за одсуство путовања (ЛТА) је бенефиција која се пружа запосленима за покривање трошкова путовања када оду на одмор. ЛТА обично покрива путне трошкове запосленог и његове породице у одређеном периоду. У неким земљама, ЛТА може бити ослобођен пореза ако запослени испуњава одређене услове.

10. Пензионе бенефиције

Поред средстава обезбеђења и напојнице, компаније често пружају и друге бенефиције за одлазак у пензију. Они могу укључивати пензијске планове, 401(к) доприносе или планове за власништво над акцијама запослених (ЕСОП. Пензијски планови постају све мање уобичајени у неким деловима света, али и даље пружају значајну сигурност запосленима након пензионисања.

11. Друге погодности и погодности

Осим фиксних и варијабилних компоненти плате, многи послодавци нуде неновчане бенефиције и погодности, као што су службени аутомобили, оброци, чланство у теретани и подршка за професионални развој. Ове погодности, иако нису директно део плате, значајно доприносе укупној вредности компензационог пакета запосленог и могу да разликују једног послодавца од другог када привлаче врхунске таленте.

12. Променљива плата и провизија

Варијабилна плата је суштински део компензације у улогама у којима учинак запослених има директан утицај на приход компаније. Уобичајени облици варијабилне плате укључују:

  • Провизија: Уобичајено у продајним улогама, провизија је проценат прихода од продаје који генерише запослени.
  • Дељење добити: Запослени могу да примају део профита компаније, у зависности од њеног финансијског учинка.
  • Подстицајне плате: Подстицаји су унапред одређене исплате које награђују запослене за постизање циљева учинка.

13. Опције акција и компензација заснована на капиталу

Многе компаније нуде опције за акције или компензацију засновану на капиталу, посебно у стартап или технолошким фирмама. Запослени могу добити право да купе акције компаније по сниженој стопи (Планови опција за акције запослених, или ЕСОП) или им се директно додељују акције (Рестрицтед Стоцк Унитс, или РСУ), пружајући дугорочни подстицај везан за учинак компаније.

14. Перкуиситес (Перкс)

Погодности или погодности су неновчане бенефиције које повећавају опште задовољство запослених на послу. То може укључивати догађаје које спонзорише компанија, попусте, велнес програме и флексибилне рачуне потрошње (ФСА. Послодавци користе погодности да побољшају радно окружење и понуде додатну вредност запосленима.

15. Одбици

Бруто плата се смањује за различите одбитке да би се израчунала нето плата. Уобичајени одбици укључују порез на доходак, доприносе за социјално осигурање, доприносе у пензиони фонд и премије здравственог осигурања. Ови одбици су обавезни или полуобавезни, у зависности од закона о раду и политике компаније.

16. Неновчане накнаде

Неновчане накнаде, иако нису директно део плате запосленог, значајно доприносе задовољству послом. То може укључивати иницијативе за равнотежу између посла и приватног живота, флексибилног радног времена, одсуства и могућности за развој каријере. Нудећи ове погодности, послодавци стварају привлачније радно окружење и подржавају опште благостање запослених.

17. Компоненте глобалне компензације

У мултинационалним компанијама, пакети компензација за запослене који раде у различитим земљама често укључују компоненте као што су накнаде за странце, накнаде за тешкоће и политике изједначавања пореза. Ове бенефиције решавају специфичне изазове рада на страним локацијама и обезбеђују да запослени добијају правичну накнаду, без обзира где се налазе.

18. Компоненте плата специфичне за индустрију

Структура плата може значајно да варира између делатности. На пример, радници у индустријама као што су грађевинарство или производња могу добити плату за ризик, док технолошке компаније могу понудити опције за акције или неограничене политике одмора. Разумевање трендова компензација специфичних за индустрију је кључно и за послодавце и за запослене.

19. Додатне предности

Додатне погодности су додатне погодности као што су чланство у теретани, догађаји које спонзорише компанија и попусти за запослене који побољшавају укупан пакет компензација запосленог. Ове бенефиције пружају вредност изнад основне плате, помажући послодавцима да привуку и задрже врхунске таленте.

20. Бонуси за задржавање запослених

Да би драгоцени запослени спречили да напусте компанију, послодавци могу понудити бонусе за задржавање. Ово су финансијски подстицаји који се пружају запосленима који се обавежу да ће остати у компанији одређени период, посебно у временима неизвесности, као што су спајања или реструктурирање.

21. Надокнада за образовање и обуку

Многе компаније нуде надокнаду за образовање и обуку као део својих компензационих пакета. Ово омогућава запосленима да похађају курсеве, дипломе или сертификате релевантне за њихов посао, при чему компанија покрива део или све повезане трошкове.

22. Отпремнине

Отпремнина је накнада која се даје запосленима који су отпуштени не својом кривицом, на пример током отпуштања. Пакети отпремнина могу да обухватају паушалне исплате, сталне бенефиције и услуге замене запослења како би помогли запосленима да пређу на ново запослење.

23. Клаузуле о забрани такмичења и златне лисице

У одређеним делатностима, послодавци укључују клаузуле о забрани конкуренције у уговоре о раду како би спречили запослене да се придруже конкуренцији. Златне лисице су финансијски подстицаји, као што су опције за акције или одложена компензација, који подстичу запослене да остану у компанији на дужи рок.

24. Одложена компензација

Одложена компензација омогућава запосленима да одвоје део своје плате за исплату касније, често током пензионисања. Уобичајени типови одложених компензација укључују пензијске планове, 401(к)с и неквалификоване планове одложених компензација, који пружају дугорочну финансијску сигурност.

25. Плата заснована на послу у односу на плату засновану на вештинама

У платном систему заснованом на послу, запослени добијају надокнаду на основу њихове улоге и одговорности. Насупрот томе, систем плата заснован на вештинама награђује запослене за њихове вештине и знање, подстичући континуирано учење и развој. Оба приступа имају своје предности, у зависности од индустрије и потреба компаније.

26. Компензација заснована на тржишту

Компензација заснована на тржишту односи се на структуре плата на које утичу спољна тржишта рада. Послодавци користе анкете о платама и географске разлике како би осигурали да њихови пакети компензација остану конкурентни. Овај приступ је посебно важан у индустријама у којима су таленти оскудни и у којима је велика потражња.

27. Предности свеобухватног компензационог пакета

Добро заокружен компензациони пакет укључује и новчане и неновчане компоненте. Нудење конкурентних плата, бонуса и бенефиција као што су здравствена заштита, планови за пензионисање и флексибилни радни аранжмани помажу компанијама да привуку, задрже и мотивишу врхунске таленте. Такође подржава задовољство запослених, продуктивност и дугорочну лојалност организацији.

Закључак

Компоненте плате и надница су много више од саме основне плате. Они обухватају широк спектар додатака, бонуса и бенефиција дизајнираних да привуку, мотивишу и задрже запослене. Иако специфичне компоненте могу да варирају у зависности од компаније, индустрије и региона, циљ остаје исти: обезбедити свеобухватан пакет компензација који задовољава финансијске, здравствене и пензионе потребе запослених.