சம்பளச் சப்ளிமெண்ட்களைப் புரிந்துகொள்வது

நவீன பணியிடத்தில், பல்வேறு வகையான நிதி ஊக்கத்தொகைகளை உள்ளடக்கும் வகையில் அடிப்படை சம்பளங்களுக்கு அப்பால் இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகள் உருவாகி வருகின்றன. அத்தகைய ஒரு படிவமானது பல தொழில்களில் இழுவை பெற்றுள்ள சம்பள நிரப்பியாகும். இந்தக் கட்டுரையில் என்னென்ன சம்பளச் சப்ளிமெண்ட்டுகள் உள்ளன, அவற்றின் வகைகள், பலன்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மீது அவற்றின் தாக்கம் ஆகியவை பற்றி ஆராய்கிறது.

சம்பள துணை என்றால் என்ன?

சம்பளச் சப்ளிமெண்ட் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு மேல் வழங்கப்படும் கூடுதல் நிதி இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது. இது போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கமிஷன்கள் மற்றும் பிற வகையான நிதி ஊக்கத்தொகைகள் உட்பட பல்வேறு வடிவங்களில் வரலாம். இந்த சப்ளிமென்ட்களின் நோக்கம், செயல்திறனுக்கு வெகுமதி அளிப்பது, குறிப்பிட்ட வேலை கோரிக்கைகளை ஈடுசெய்வது அல்லது ஒட்டுமொத்த ஊதியத் தொகுப்பை மேம்படுத்தும் பலன்களை வழங்குவது.

• செயல்திறன் போனஸ்: இவை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்திறன் அளவீடுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள். நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட விற்பனை இலக்குகளை அடைவதற்காக, திட்டப்பணிகளை திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக முடிப்பதற்காக அல்லது வாடிக்கையாளர் திருப்தி இலக்குகளை மீறுவதற்காக போனஸை வழங்கலாம்.
• வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தல் (COLA): வாழ்க்கைச் செலவுகள் அதிகமாக உள்ள பகுதிகளில், நிறுவனங்கள் தங்கள் வாங்கும் திறனைப் பராமரிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவ கோலாவை வழங்கலாம். குறிப்பாக நகர்ப்புறங்களில் வீட்டுவசதி மற்றும் பொது வாழ்க்கைச் செலவுகள் அதிகமாக இருக்கும்.
• கமிஷன்:விற்பனைப் பாத்திரங்களில் பொதுவானது, கமிஷன்கள் என்பது ஒரு வகையான சம்பளச் சப்ளிமெண்ட் ஆகும், அங்கு ஊழியர்கள் அவர்கள் உருவாக்கும் விற்பனையில் ஒரு சதவீதத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள். இந்த மாதிரியானது ஊழியர்களை சிறப்பாகச் செயல்படவும், நிறுவனத்திற்கான விற்பனையை அதிகரிக்கவும் ஊக்குவிக்கிறது.
• அலவன்ஸ்கள்: போக்குவரத்து கொடுப்பனவுகள், வீட்டு உதவித்தொகைகள் மற்றும் உணவு கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். கொடுப்பனவுகள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணியின் போது ஏற்படும் குறிப்பிட்ட செலவுகளை ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
• போனஸில் கையொப்பமிடுதல்: சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்க, புதிய பணியாளர்களுக்கு கையொப்பமிடும் போனஸை முதலாளிகள் வழங்கலாம். ஒரு பணியாளர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும் போது, ​​போட்டித் தொழில்களில் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல் ஆகும்.
• பங்கு விருப்பங்கள்:குறிப்பாக தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொடக்க சூழல்களில் பரவலாக இருக்கும், பங்கு விருப்பங்கள் பணியாளர்களை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில் நிறுவனப் பங்குகளை வாங்க அனுமதிக்கின்றன. இது நிறுவனத்தின் நீண்ட கால வெற்றியுடன் பணியாளர் நலன்களை சீரமைக்கிறது.
• தக்கவைப்பு போனஸ்கள்: இணைத்தல் அல்லது மறுசீரமைப்பு போன்ற முக்கியமான காலகட்டங்களில் நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க நிறுவனங்கள் இந்த போனஸை வழங்கலாம்.

சம்பளச் சப்ளிமெண்ட்களின் நன்மைகள்

• அதிகரித்த வருவாய்கள்:சம்பளச் சப்ளிமெண்ட்ஸ் ஒரு பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த வருவாயை கணிசமாக உயர்த்தி, பதவிகளை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகவும், போட்டித்தன்மையுடையதாகவும் மாற்றும்.
• உந்துதல் மற்றும் செயல்திறன்: பணியாளர்கள் தங்கள் முயற்சிகள் உறுதியான நிதி வெகுமதிகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை அறிந்தால், அவர்கள் உந்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
• வேலை திருப்தி: சப்ளிமென்ட்களை உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு, அதிக வேலை திருப்திக்கு வழிவகுக்கும், வருவாயைக் குறைத்து, விசுவாசத்தை வளர்க்கும்.
• நிதிப் பாதுகாப்பு: COLA அல்லது கொடுப்பனவுகள் போன்ற சில கூடுதல் நிதிகள், குறிப்பாக ஏற்ற இறக்கமான பொருளாதார நிலைமைகளில் கூடுதல் நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்க முடியும்.

• திறமையை ஈர்ப்பது: போட்டித்தன்மை வாய்ந்த சம்பளத்தை வழங்குவது, போட்டி வேலை சந்தையில் உயர்தர வேட்பாளர்களை ஈர்க்க நிறுவனங்களுக்கு உதவும்.
• செயல்திறன் மேம்பாடு:செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் ஊழியர்களை எதிர்பார்ப்புகளை மீறச் செய்யும், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும்.
• பணியாளர் தக்கவைப்பு: சம்பளம் கூடுதல் விற்றுமுதல் விகிதங்களைக் குறைக்கலாம், இது பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சிச் செலவுகளைக் குறைக்கிறது.
• இழப்பீட்டில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை:பல்வேறு நிதிச் சூழ்நிலைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு இடமளிக்கும் வகையில், பல்வேறு ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, முதலாளிகள் கூடுதல் பொருட்களைத் தயாரிக்கலாம்.

சம்பளச் சேர்க்கைகளைச் செயல்படுத்தும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டியவை

• ஈக்விட்டி மற்றும் ஃபேர்னெஸ்: பணியிட மன உறுதிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பாரபட்சம் பற்றிய உணர்வைத் தவிர்ப்பதற்காக, சம்பளப் பொருட்கள் சமமாக விநியோகிக்கப்படுவதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
• தெளிவான அளவுகோல்கள்:செயல்திறன் போனஸ்கள் மற்றும் பிற கூடுதல் பொருட்கள் எவ்வாறு சம்பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதற்கான தெளிவான அளவுகோல்களை நிறுவனங்கள் நிறுவ வேண்டும். இந்த செயல்முறைகளில் வெளிப்படைத்தன்மை முக்கியமானது.
• வரி தாக்கங்கள்:பல்வேறு வகைகளுக்கு வெவ்வேறு வகைகளில் வரி விதிக்கப்படலாம் என்பதால், பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் சம்பள கூடுதல் தொடர்பான வரி தாக்கங்களைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• ஒழுங்குமுறை இணக்கம்:நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரச் சட்டங்கள் உட்பட இழப்பீட்டு நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

நிஜ உலக எடுத்துக்காட்டுகள்

பல முக்கிய நிறுவனங்கள் தங்கள் இழப்பீட்டு உத்திகளின் ஒரு பகுதியாக சம்பளம் கூடுதல்களை ஏற்றுக்கொண்டன:

• Salesforce:இந்த கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் நிறுவனமானது அதன் விற்பனை ஊழியர்களுக்கு பலவிதமான செயல்திறன் போனஸ்களை வழங்குகிறது, விற்பனை இலக்குகளை மீற அவர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
• கூகுள்:புதுமையான இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளுக்குப் பெயர் பெற்ற கூகுள் பணியாளர்களை வழங்குகிறதுyees பங்கு விருப்பங்கள் அவர்களின் சம்பள கூடுதல் கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனத்தின் வெற்றியுடன் தனிப்பட்ட இலக்குகளை சீரமைக்கிறது.
• அமேசான்:சில்லறை விற்பனை நிறுவனமானது, உற்பத்தித்திறன் அளவுகோல்களை சந்திக்கும் ஊழியர்களுக்கான உள்நுழைவு போனஸ்கள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் உட்பட பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை செயல்படுத்தியுள்ளது.

முடிவு

நவீன இழப்பீட்டு உத்திகளில் சம்பளம் கூடுதல் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும் மற்றும் போட்டி ஊதியத்தை உறுதிப்படுத்தவும் வழி வழங்குகிறது. பல்வேறு வகையான சம்பள கூடுதல் மற்றும் அவற்றின் தாக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் மிகவும் பயனுள்ள இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளிலிருந்து பயனடையலாம். பணியாளர்கள் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் திருப்திகரமான பணியாளர்களை பராமரிப்பதில் சம்பளம் கூடுதல் மூலோபாய பயன்பாடு இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கதாக மாறும்.

அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றின் சரியான சமநிலையுடன், நிறுவனங்கள் வளர்ச்சி, விசுவாசம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் சூழலை வளர்க்கலாம், இறுதியில் போட்டி நிலப்பரப்பில் நீடித்த வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்.