የደመወዝ ማሟያዎችን መረዳት

የደመወዝ ማሟያ ምንድን ነው?

የደመወዝ ማሟያ ለሠራተኛ ከደመወዙ በላይ እና ከዚያ በላይ የሚሰጠውን ተጨማሪ የገንዘብ ካሳን ያመለክታል። ይህ በተለያዩ ቅርጾች ሊመጣ ይችላል, ቦነስ, አበሎች, ኮሚሽኖች እና ሌሎች የገንዘብ ማበረታቻዎች. የእነዚህ ማሟያዎች ዓላማ ብዙውን ጊዜ አፈጻጸምን ለመሸለም፣ ልዩ የሥራ ፍላጎቶችን ለማካካስ ወይም አጠቃላይ የደመወዝ ጥቅልን የሚያሻሽሉ ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ ነው።

• የአፈጻጸም ጉርሻዎች፡ እነዚህ በአፈጻጸም መለኪያዎች ላይ ተመስርተው ለሠራተኞች የሚሰጡ ማበረታቻዎች ናቸው። ድርጅቶች የተወሰኑ የሽያጭ ግቦችን ለማሳካት፣ ፕሮጀክቶችን ከተያዘላቸው ጊዜ በፊት ለማጠናቀቅ ወይም የደንበኛ እርካታ ግቦችን ለማለፍ ጉርሻዎችን ሊሰጡ ይችላሉ።
• የኑሮ ውድነት ማስተካከያዎች (COLA)፡ የኑሮ ውድነት ባለባቸው አካባቢዎች፣ ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን የመግዛት አቅማቸውን እንዲጠብቁ COLA ሊያቀርቡ ይችላሉ። ይህ በተለይ በከተሞች ውስጥ የመኖሪያ ቤቶች እና አጠቃላይ የኑሮ ወጪዎች የተጋነኑ ናቸው
• ኮሚሽን፡ በሽያጭ ሚናዎች ውስጥ የተለመደ፣ ኮሚሽኖች ሰራተኞች ከሚያመነጩት ሽያጮች በመቶኛ የሚያገኙበት የደመወዝ ማሟያ አይነት ናቸው። ይህ ሞዴል ሰራተኞችን በተሻለ ሁኔታ እንዲሰሩ እና ለኩባንያው ሽያጮችን እንዲያንቀሳቅሱ ያነሳሳቸዋል.
• አበል፡ እነዚህ የመጓጓዣ አበል፣ የመኖሪያ ቤት ድጎማ እና የምግብ አበል ሊያካትቱ ይችላሉ። አበል የተነደፉት ሰራተኞች በስራቸው ወቅት የሚያወጡትን ልዩ ወጭ ለመሸፈን ነው።
የ
• ቦነሶችን መፈረም፡ ከፍተኛ ባለስልጣኖችን ለመሳብ አሰሪዎች ለአዲስ ተቀጣሪዎች የመፈረሚያ ጉርሻ ሊሰጡ ይችላሉ። እነዚህ የአንድ ጊዜ ክፍያዎች አንድ ሰራተኛ የስራ እድል ሲቀበል የሚደረጉ ክፍያዎች ናቸው፣ ብዙ ጊዜ በተወዳዳሪ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ።
• የአክሲዮን አማራጮች፡በተለይ በቴክኖሎጂ እና በጅምር አካባቢ የተስፋፉ፣ የአክሲዮን አማራጮች ሰራተኞች የኩባንያ አክሲዮኖችን አስቀድሞ በተወሰነ ዋጋ እንዲገዙ ያስችላቸዋል። ይህ የሰራተኛውን ፍላጎት ከኩባንያው የረጅም ጊዜ ስኬት ጋር ያዛምዳል።
• የማቆየት ጉርሻዎች፡ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን እንደ ውህደት ወይም መልሶ ማዋቀር ባሉ ወሳኝ ጊዜያት ከድርጅቱ ጋር እንዲቆዩ ለማበረታታት እነዚህን ጉርሻዎች ሊሰጡ ይችላሉ።

የደመወዝ ማሟያዎች ጥቅሞች

• የተጨመረ ገቢ፡ የደመወዝ ማሟያዎች የሰራተኛውን አጠቃላይ ገቢ በእጅጉ ያሳድጋል፣ ይህም የስራ መደቦችን ይበልጥ ማራኪ እና ተወዳዳሪ ያደርገዋል።
• ተነሳሽነት እና አፈጻጸም፡ ሰራተኞቻቸው ጥረታቸው ወደ ተጨባጭ የገንዘብ ሽልማት እንደሚያመራ ሲያውቁ፣ የበለጠ ተነሳሽነት እና ፍሬያማ የመሆን እድላቸው ሰፊ ነው።
• የስራ እርካታ፡ ማሟያዎችን የሚያካትት አጠቃላይ የማካካሻ ፓኬጅ ወደ ከፍተኛ የስራ እርካታ ያመራል፣ ለውጥን ይቀንሳል እና ታማኝነትን ያሳድጋል።
• የፋይናንስ ደህንነት፡ እንደ COLA ወይም አበል ያሉ አንዳንድ ተጨማሪዎች ተጨማሪ የፋይናንስ ደህንነትን በተለይም በተለዋዋጭ የኢኮኖሚ ሁኔታዎች ላይ ሊሰጡ ይችላሉ።

• ተሰጥኦን መሳብ፡ ተወዳዳሪ የደመወዝ ማሟያዎችን ማቅረብ ድርጅቶች በተወዳዳሪ የስራ ገበያ ውስጥ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን እጩዎችን ለመሳብ ይረዳቸዋል።
• የአፈጻጸም ማሻሻያ፡ ከአፈጻጸም ጋር የተገናኙ ማበረታቻዎች ሰራተኞች ከሚጠበቀው በላይ እንዲያሳድጉ በማድረግ ድርጅቱን በአጠቃላይ ይጠቅማል።
• የሰራተኛ ማቆየት፡ የደመወዝ ማሟያዎች የዋጋ ተመንን ሊቀንሱ ይችላሉ፣ ይህ ደግሞ የቅጥር እና የስልጠና ወጪን ይቀንሳል።
• በካሳ ላይ ተለዋዋጭነት፡ አሰሪዎች የተለያዩ የሰራተኞችን ፍላጎት ለማሟላት የተለያዩ የፋይናንስ ሁኔታዎችን እና ምርጫዎችን በማስተናገድ ተጨማሪ ማሟያዎችን ማበጀት ይችላሉ።

የደመወዝ ማሟያዎችን ሲተገብር ግምት ውስጥ ማስገባት

• ፍትሃዊነት እና ፍትሃዊነት፡ አሰሪዎች የደመወዝ ማሟያ በፍትሃዊነት መከፋፈሉን ማረጋገጥ አለባቸው አድሎአዊነትን ለማስወገድ ይህ ደግሞ የስራ ቦታን ሞራል ይጎዳል።
• መስፈርቶችን አጽዳ፡ድርጅቶች የአፈጻጸም ጉርሻዎች እና ሌሎች ተጨማሪዎች እንዴት እንደሚገኙ ግልጽ መስፈርቶችን ማዘጋጀት አለባቸው። በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ ግልጽነት ወሳኝ ነው.
• የታክስ አንድምታ፡ ሰራተኞችም ሆኑ ቀጣሪዎች ከደመወዝ ማሟያ ጋር የተያያዙትን የግብር አንድምታዎች ማወቅ አለባቸው፣ ምክንያቱም የተለያዩ አይነት ቀረጥ ሊጣልባቸው ይችላል።
• የደንብ ተገዢነት፡ድርጅቶች የአነስተኛ ደሞዝ እና የትርፍ ሰዓት ህጎችን ጨምሮ የማካካሻ አሰራርን የሚቆጣጠሩ የስራ ህጎችን እና ደንቦችን ማክበር አለባቸው።

የገሃዱ ዓለም ምሳሌዎች

በርካታ ታዋቂ ኩባንያዎች የደመወዝ ማሟያዎችን እንደ የማካካሻ ስልታቸው አካል አድርገው ተቀብለዋል፡

• Salesforce፡ ይህ የደመና ማስላት ግዙፍ ለሽያጭ ሰራተኞቻቸው የተለያዩ የአፈጻጸም ጉርሻዎችን ያቀርባል፣ ይህም ከሽያጭ ዒላማዎች እንዲበልጡ የሚያበረታታ ነው።
• Google፡በፈጠራ የማካካሻ ፓኬጆች የሚታወቀው፣ Google emploን ያቀርባልአዎ የአክሲዮን አማራጮች እንደ የደመወዛቸው ማሟያ መዋቅር አካል፣ የግለሰብ ግቦችን ከኩባንያው ስኬት ጋር በማጣጣም
• አማዞን፡ የችርቻሮው ግዙፉ ድርጅት የምርታማነት መለኪያዎችን ለሚያሟሉ ሰራተኞች የመለያ መግቢያ ጉርሻዎችን እና ማበረታቻዎችን ጨምሮ የተለያዩ ድጎማዎችን ተግባራዊ አድርጓል።

ማጠቃለያ

በትክክለኛው የደመወዝ ሚዛን እና ተጨማሪ ማበረታቻዎች፣ ድርጅቶች የእድገት፣ ታማኝነት እና ምርታማነት አካባቢን ማሳደግ ይችላሉ፣ በመጨረሻም በውድድር መልክዓ ምድር ዘላቂ ስኬት ያስገኛል።