የደመወዝ እና የደመወዝ አካላት ምንድናቸው?
ሠራተኞች ከአሠሪዎች ጋር የሥራ ውል ሲፈጽሙ፣ ከስምምነቱ ውስጥ በጣም ወሳኝ ከሆኑ ጉዳዮች አንዱ ካሳ ነው። ይህ በተለምዶ እንደ ደሞዝ ወይም ደመወዝ ይከፋፈላል እና እነዚህ ቃላት ብዙ ጊዜ በተለዋዋጭነት ጥቅም ላይ ሲውሉ, በመካከላቸው ጥቃቅን ልዩነቶች አሉ. ደመወዝ በአጠቃላይ ለሠራተኞች በመደበኛነት የሚከፈለው ቋሚ መጠን ነው፣ በተለይም በየወሩ ወይም በየዓመቱ። በአንጻሩ ደሞዝ አብዛኛውን ጊዜ የሰዓት ክፍያን የሚያመለክት ሲሆን ይህም እንደ ሰዓቱ ሊለያይ ይችላል። የቃላት አገባቡ ምንም ይሁን ምን, ጠቅላላ ማካካሻ ሰራተኞች ከበርካታ አካላት የተዋቀሩ ናቸው. እነዚህን ክፍሎች መረዳት ለሰራተኞች ብቻ ሳይሆን ተወዳዳሪ እና ግልጽ የማካካሻ ፓኬጆችን ለመፍጠር ለሚፈልጉ አሰሪዎችም አስፈላጊ ነው። ይህ አንቀፅ ደሞዝ እና ደሞዝን የሚያካትቱትን የተለያዩ አካላትን በጥልቀት ያብራራል፣ እያንዳንዱ ክፍል ለሠራተኛው አጠቃላይ ገቢ እንዴት እንደሚያበረክት ግልጽ ግንዛቤ ይሰጣል። እነዚህ ክፍሎች በሰፊው በሚከተሉት ሊከፋፈሉ ይችላሉ፡
1. መሰረታዊ ደሞዝ
መሰረታዊ ደሞዝ የሰራተኛውን ገቢ ዋና ይመሰርታል። በተቀጠረበት ጊዜ የተስማማው ቋሚ መጠን ነው, እና ለቀሪው የክፍያ መዋቅር መሰረት ሆኖ ያገለግላል. ተጨማሪ አበል፣ ጉርሻዎች ወይም ማበረታቻዎች ምንም ይሁን ምን ሰራተኞች ይህን መጠን ይቀበላሉ። መሠረታዊው ደሞዝ በተለምዶ ከሠራተኛው የካሳ ክፍያ ትልቁ ክፍል ሲሆን እንደ ቦነስ፣ የፕሮቪደንት ፈንድ መዋጮ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ያሉ ሌሎች ክፍሎችን ለማስላት እንደ ዋቢ ነጥብ ያገለግላል።
መሠረታዊ ደመወዙ ብዙውን ጊዜ የሚወሰነው በሥራ ሚና፣ በኢንዱስትሪ ደረጃዎች፣ በሠራተኛው ልምድ እና ብቃቶች ላይ በመመስረት ነው። ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው የስራ መደቦች ወይም ልዩ ሙያዎች የሚያስፈልጋቸው ስራዎች በአጠቃላይ ከፍተኛ መሰረታዊ ደመወዝ ይሰጣሉ. ይህ አካል የተስተካከለ ስለሆነ ለሰራተኞች የፋይናንስ መረጋጋት እና ትንበያ ይሰጣል።
2. አበል
አበል ለሠራተኞች ተግባራቸውን ለመወጣት የሚያወጡትን ልዩ ወጭ ለመሸፈን ተጨማሪ ክፍያዎች ናቸው። እነዚህ ብዙውን ጊዜ ለመሠረታዊ ደመወዝ ተጨማሪ ናቸው እና ከሠራተኛው ሥራ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ለማካካስ ይሰጣሉ. የተለመዱ የአበል ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:- የቤት ኪራይ አበል (HRA)፡ ይህ ሰራተኞች የቤት ኪራይ ወጪዎችን ለመሸፈን እንዲረዳቸው የቀረበ ነው። HRA ብዙውን ጊዜ እንደ መሰረታዊ ደመወዝ በመቶኛ ይሰላል እና እንደ ሰራተኛው በሚኖርበት ከተማ ወይም ክልል ይለያያል።
- የማስተላለፊያ አበል፡ የትራንስፖርት አበል በመባልም ይታወቃል፣ ይህ የሚሰጠው ሰራተኞች ወደ ስራ እና ወደ ስራ ለመጓዝ የሚያወጡትን ወጪ ለማካካስ ነው።
- የህክምና አበል፡ ይህ ሰራተኞች እንደ ዶክተር ጉብኝት እና ያለሀኪም ማዘዣ መድሃኒቶች ያሉ መደበኛ የህክምና ወጪዎችን እንዲሸፍኑ ይረዳቸዋል።
- ልዩ አበል፡ አሰሪዎች አንዳንድ ጊዜ በሌሎች አበል ያልተሸፈነ ተጨማሪ ማካካሻ ለመስጠት ልዩ አበል ይሰጣሉ።
3. ጉርሻዎች እና ማበረታቻዎች
ጉርሻዎች እና ማበረታቻዎች የተወሰኑ ግቦችን ወይም ዒላማዎችን በማሳካት ሰራተኞችን ለመሸለም የተነደፉ ከአፈጻጸም ጋር የተያያዙ ክፍያዎች ናቸው። እንደ የኩባንያው ፖሊሲዎች እና እንደ ሰራተኛው ሚና ሁኔታ እነዚህ ክፍያዎች ቋሚ ወይም ተለዋዋጭ ሊሆኑ ይችላሉ። የተለመዱ የጉርሻ ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የአፈጻጸም ጉርሻ፡ በግለሰብ ወይም በቡድን አፈጻጸም ላይ በመመስረት ይህ ጉርሻ የሚሰጠው ሰራተኞቻቸው የአፈጻጸም ግባቸውን ሲያሟሉ ወይም ሲያልፍ ነው።
- አመታዊ ጉርሻ፡ ይህ በዓመቱ መጨረሻ ለሰራተኞች የሚሰጥ የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው።
- የፌስቲቫል ጉርሻ፡ በብዙ ባህሎች፣ ኩባንያዎች በዋና በዓላት ወይም በዓላት ወቅት ጉርሻ ይሰጣሉ።
- ማበረታቻዎች፡ እነዚህ ከተወሰኑ ድርጊቶች ጋር የተያያዙ፣ ብዙ ጊዜ ከሽያጭ ጋር በተያያዙ ሚናዎች ውስጥ ቀድሞ የተወሰነ ክፍያዎች ናቸው።
4. የትርፍ ሰዓት ክፍያ
የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሰራተኞች ከመደበኛው የስራ ሰዓታቸው በላይ ለሰሩት ካሳ ይከፍላቸዋል። የትርፍ ሰዓት ተመኖች ብዙውን ጊዜ ከመደበኛው የሰዓት ተመኖች ከፍ ያለ ነው፣ ብዙ ጊዜ ከመደበኛው መጠን ከ1.5 እስከ 2 እጥፍ ይበልጣል። የትርፍ ሰዓት ሥራ በተለዋዋጭ የሥራ ጫና ባለባቸው ኢንዱስትሪዎች እንደ ማምረት፣ ግንባታ እና ችርቻሮ የተለመደ ነው።5. ፕሮቪደንት ፈንድ (PF)
የፕሮቪደንት ፈንድ የጡረታ ቁጠባ ዘዴ ሲሆን አሰሪውም ሆነ ተቀጣሪው የሰራተኛውን ደሞዝ የተወሰነውን በቁጠባ ሂሳብ ውስጥ የሚያዋጡበት ነው። ሰራተኛው በጡረታ ወይም ከተወሰነ ጊዜ በኋላ እነዚህን ገንዘቦች ማግኘት ይችላል. በአንዳንድ አገሮች በፕሮቪደንት ፈንድ እቅድ ውስጥ መሳተፍ የግዴታ ሲሆን በሌሎች ደግሞ አማራጭ ሊሆን ይችላል።6. ግሬቱቲ
ምስጋና ማለት ለኩባንያው ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ላደረጉት የአመስጋኝነት ምልክት ለሠራተኞች የሚከፈል የአንድ ጊዜ ክፍያ ነው። ብዙውን ጊዜ የሚከፈለው በጡረታ, በስራ መልቀቂያ, ወይም የተወሰኑ አመታትን ከድርጅቱ ጋር ሲያጠናቅቅ ነው (ብዙውን ጊዜ አምስት ዓመታት. የደመወዝ ክፍያ መጠን ብዙውን ጊዜ የሚሰላው በሠራተኛው የመጨረሻ የተከፈለ ደመወዝ እና የአገልግሎት ዓመታት ብዛት ላይ በመመስረት ነው።
7. የግብር ቅነሳዎች
ሰራተኞች በገቢያቸው ላይ ተመስርተው የተለያዩ የግብር ቅነሳዎች ይደርስባቸዋል። እነዚህ ተቀናሾች የተደነገጉት በመንግስት እና ምንጩ ላይ ተቀናሽ (ማለትም, ደመወዙ ለሠራተኛው ከመከፈሉ በፊት. በጣም የተለመዱት ተቀናሾች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የገቢ ግብር፡ ከሠራተኛው ደሞዝ የተወሰነው ክፍል ታግዶ ለመንግሥት የገቢ ግብር ይከፈላል።
- ፕሮፌሽናል ታክስ፡ አንዳንድ ክልሎች ወይም ክልሎች በተወሰኑ ሙያዎች ውስጥ በሚሰሩ ግለሰቦች ላይ ሙያዊ ግብር ይጥላሉ።
- የማህበራዊ ዋስትና አስተዋጽዖ፡ እንደ ዩናይትድ ስቴትስ ባሉ አገሮች ውስጥ ሰራተኞች ከደሞዛቸው የተወሰነውን ለማህበራዊ ዋስትና ፕሮግራሞች ያዋጣሉ።
8. የጤና መድን እና ጥቅማጥቅሞች
ብዙ አሰሪዎች እንደ አጠቃላይ የማካካሻ ፓኬጅ አካል የጤና መድን ይሰጣሉ። ይህ የሕክምና፣ የጥርስ እና የእይታ መድንን ሊያካትት ይችላል። ቀጣሪው ብዙ ጊዜ ፕሪሚየም የሚሸፍን ቢሆንም፣ ሰራተኞቹ በደመወዝ ተቀናሾች በኩል የተወሰነውን ድርሻ ሊያበረክቱ ይችላሉ። አንዳንድ ኩባንያዎች የሕይወት መድን፣ የአካል ጉዳት መድን እና ሌሎች ከጤና ጋር የተያያዙ ጥቅሞችን ይሰጣሉ።
9. የጉዞ አበል (LTA) ይተዉ
የጉዞ አበል (ኤልቲኤ) ሰራተኞች ለእረፍት ሲሄዱ የጉዞ ወጪዎችን ለመሸፈን የሚሰጥ ጥቅማጥቅም ነው። LTA አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው እና ቤተሰባቸው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሚያወጡትን የጉዞ ወጪዎች ይሸፍናል። በአንዳንድ አገሮች ሰራተኛው አንዳንድ ቅድመ ሁኔታዎችን ካሟላ LTA ከቀረጥ ነፃ ሊሆን ይችላል።10. የጡረታ ጥቅማጥቅሞች
ከፕሮቪደንት ፈንድ እና ግሬቱቲ በተጨማሪ ኩባንያዎች ብዙ ጊዜ ሌሎች የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣሉ። እነዚህም የጡረታ ዕቅዶችን፣ 401(k) መዋጮዎችን፣ ወይም የሠራተኛ አክሲዮን ባለቤትነት ዕቅዶችን (ESOPs) ሊያካትቱ ይችላሉ። የጡረታ ዕቅዶች በአንዳንድ የዓለም ክፍሎች በጣም የተለመዱ እየሆኑ መጥተዋል፣ ነገር ግን አሁንም ከጡረታ በኋላ ለሠራተኞች ከፍተኛ ደህንነትን ይሰጣሉ።
11. ሌሎች ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅሞች
ከደመወዝ ቋሚ እና ተለዋዋጭ ክፍሎች በተጨማሪ፣ ብዙ አሰሪዎች ከገንዘብ ነክ ያልሆኑ ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅሞችን ለምሳሌ የኩባንያ መኪኖች፣ ምግቦች፣ የጂም አባልነቶች እና የሙያ እድገት ድጋፍ ይሰጣሉ። እነዚህ ጥቅማጥቅሞች በቀጥታ የደመወዝ አካል ባይሆኑም ለሠራተኛው የካሳ ፓኬጅ አጠቃላይ ዋጋ ከፍተኛ አስተዋጽኦ ያበረክታሉ እና ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን በሚስቡበት ጊዜ አንዱን ቀጣሪ ከሌላው ሊለዩ ይችላሉ።
12. ተለዋዋጭ ክፍያ እና ኮሚሽን
ተለዋዋጭ ክፍያ የሰራተኞች አፈጻጸም በኩባንያው ገቢ ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ በሚያሳድርበት ሚና ውስጥ የማካካሻ አስፈላጊ አካል ነው። የተለመዱ የክፍያ ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ኮሚሽን፡ በሽያጭ ሚናዎች ውስጥ የተለመደ፣ ኮሚሽን በሰራተኛው የሚመነጨው የሽያጭ ገቢ መቶኛ ነው።
- ትርፍ መጋራት፡ ሰራተኞች በፋይናንሺያል አፈፃፀሙ ላይ በመመስረት ከኩባንያው ትርፍ የተወሰነውን ሊቀበሉ ይችላሉ።
- የማበረታቻ ክፍያ፡ ማበረታቻዎች ሰራተኞቻቸውን የአፈጻጸም ግቦችን እንዲያሟሉ የሚሸልሙ ቀድሞ የተወሰነ ክፍያዎች ናቸው።
13. የአክሲዮን አማራጮች እና በፍትሃዊነት ላይ የተመሰረተ ማካካሻ
ብዙ ኩባንያዎች የአክሲዮን አማራጮችን ወይም በፍትሃዊነት ላይ የተመሰረተ ማካካሻ ይሰጣሉ፣ በተለይም በጅምር ወይም በቴክኖሎጂ ድርጅቶች። ተቀጣሪዎች የኩባንያውን አክሲዮን በቅናሽ ዋጋ የመግዛት መብት ሊያገኙ ይችላሉ (የሰራተኛ የአክሲዮን አማራጭ ዕቅዶች፣ ወይም ESOPs) ወይም አክሲዮኖች በቀጥታ ሊሰጣቸው (የተከለከሉ የአክሲዮን ክፍሎች፣ ወይም RSUs)፣ ከኩባንያው አፈጻጸም ጋር የተገናኘ የረጅም ጊዜ ማበረታቻ ይሰጣል። p>14. ጥቅማጥቅሞች (ጥቅማጥቅሞች)
ጥቅማጥቅሞች፣ ወይም ጥቅማጥቅሞች፣ የሰራተኞችን አጠቃላይ የስራ እርካታ የሚያሳድጉ የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ጥቅሞች ናቸው። እነዚህ በኩባንያ የሚደገፉ ዝግጅቶች፣ ቅናሾች፣ የጤና ፕሮግራሞች እና ተለዋዋጭ የወጪ ሂሳቦች (FSAs) ሊያካትቱ ይችላሉ። አሰሪዎች የስራ አካባቢን ለማሻሻል እና ለሰራተኞች ተጨማሪ ዋጋ ለመስጠት ጥቅማጥቅሞችን ይጠቀማሉ።15. ተቀናሾች
የተጣራ ደመወዝ ለማስላት ጠቅላላ ደመወዝ በተለያዩ ተቀናሾች ይቀንሳል። የተለመዱ ተቀናሾች የገቢ ታክስን፣ የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎችን፣ የጡረታ ፈንድ መዋጮዎችን እና የጤና መድን ክፍያዎችን ያካትታሉ። እነዚህ ተቀናሾች የግዴታ ወይም ከፊልግዴታ ናቸው, እንደ የሠራተኛ ሕጎች እና እንደ ኩባንያ ፖሊሲ.16. የገንዘብ ያልሆኑ ጥቅሞች
ገንዘብ ነክ ያልሆኑ ጥቅማ ጥቅሞች፣ በቀጥታ የሰራተኛ ደሞዝ አካል ባይሆኑም፣ ለስራ እርካታ ከፍተኛ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ። እነዚህ የስራ እና የህይወት ሚዛን ተነሳሽነቶች፣ ተለዋዋጭ ሰዓቶች፣ የሰንበት እረፍት እና የስራ እድገት እድሎችን ሊያካትቱ ይችላሉ። እነዚህን ጥቅማጥቅሞች በማቅረብ ቀጣሪዎች ይበልጥ ማራኪ የስራ አካባቢን ይፈጥራሉ እና የሰራተኞችን አጠቃላይ ደህንነት ይደግፋሉ።
17. ዓለም አቀፍ የማካካሻ አካላት
በተለያዩ ሀገራት ለሚሰሩ ሰራተኞች የማካካሻ ፓኬጆች ብዙውን ጊዜ እንደ የውጭ አገር አበል፣ የችግር አበል እና የታክስ እኩልነት ፖሊሲዎችን ያካትታሉ። እነዚህ ጥቅማጥቅሞች በውጭ አገር ውስጥ የሚሰሩ ልዩ ተግዳሮቶችን የሚፈቱ እና ሰራተኞቻቸው የትም ይሁኑ ምንም አይነት ካሳ እንዲከፈላቸው ያረጋግጣሉ።18. ኢንዱስትሪተኮር የደመወዝ ክፍሎች
የደመወዝ አወቃቀሮች በኢንዱስትሪዎች መካከል በጣም ሊለያዩ ይችላሉ። ለምሳሌ፣ በግንባታ ወይም በማኑፋክቸሪንግ ውስጥ ባሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የአደጋ ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ፣ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ደግሞ የአክሲዮን አማራጮችን ወይም ያልተገደበ የዕረፍት ጊዜ ፖሊሲዎችን ሊያቀርቡ ይችላሉ። ኢንዱስትሪተኮር የማካካሻ አዝማሚያዎችን መረዳት ለቀጣሪዎችም ሆነ ለሰራተኞች ወሳኝ ነው።
19. የፍሪጅ ጥቅሞች
የፍሪጅ ጥቅማጥቅሞች እንደ የጂም አባልነቶች፣ በኩባንያ የሚደገፉ ዝግጅቶች እና የሰራተኛ ቅናሾች የሰራተኛውን አጠቃላይ የማካካሻ ጥቅል የሚያሻሽሉ ተጨማሪ ጥቅሞች ናቸው። እነዚህ ጥቅማጥቅሞች ከመሠረታዊ ደሞዝ በላይ ዋጋ ይሰጣሉ፣ አሰሪዎች ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት ይረዳሉ።
20. የሰራተኛ ማቆያ ጉርሻዎች
ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች ከኩባንያው እንዳይወጡ ለማድረግ አሰሪዎች የማቆያ ጉርሻዎችን ሊሰጡ ይችላሉ። እነዚህ ከኩባንያው ጋር ለተወሰነ ጊዜ ለመቆየት ለሚወስኑ ሰራተኞች የሚደረጉ የገንዘብ ማበረታቻዎች ናቸው፣ በተለይም እርግጠኛ ባልሆኑበት ጊዜ፣ ለምሳሌ ውህደት ወይም መልሶ ማዋቀር።
21. የትምህርት እና ስልጠና ክፍያ
ብዙ ኩባንያዎች የማካካሻ ፓኬጆች አካል በመሆን የትምህርት እና የሥልጠና ክፍያን ይሰጣሉ። ይህ ሰራተኞቹ ከሥራቸው ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ኮርሶች፣ ዲግሪዎች ወይም የምስክር ወረቀቶችን እንዲከታተሉ ያስችላቸዋል፣ ኩባንያው በከፊል ወይም ሁሉንም ተዛማጅ ወጪዎች ይሸፍናል ።22. የስንብት ክፍያ
የሥራ ስንብት ክፍያ በራሳቸው ጥፋት ምክንያት ከሥራ ለተሰናበቱ ሠራተኞች የሚሰጥ ማካካሻ ነው፣ ለምሳሌ ከሥራ ሲቀነሱ። የስንብት ፓኬጆች ሰራተኞቻቸው ወደ አዲስ ሥራ እንዲሸጋገሩ ለመርዳት የአንድ ጊዜ ክፍያ፣ ቀጣይ ጥቅማጥቅሞች እና የመልቀቂያ አገልግሎቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ።
23. ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች እና ወርቃማ የእጅ ማሰሪያዎች
በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ቀጣሪዎች ሰራተኞች ከተወዳዳሪዎች ጋር እንዳይቀላቀሉ ለማድረግ በስራ ውል ውስጥ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾችን ያካትታሉ። ወርቃማ የእጅ ሰንሰለት ሰራተኞች ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ እንዲቆዩ የሚያበረታታ እንደ የአክሲዮን አማራጮች ወይም የዘገየ ካሳ ያሉ የገንዘብ ማበረታቻዎች ናቸው።24. የዘገየ ካሳ
የዘገየ ማካካሻ ሰራተኞቹ ከጊዜ በኋላ የሚከፈላቸው የደመወዛቸውን የተወሰነ ክፍል እንዲለዩ ያስችላቸዋል፣ ብዙ ጊዜ በጡረታ ላይ። የተለመዱ የማካካሻ ዓይነቶች የጡረታ ዕቅዶች፣ 401(k)s፣ እና ብቁ ያልሆኑ የዘገዩ የማካካሻ ዕቅዶች፣ የረጅም ጊዜ የገንዘብ ዋስትናን ያካትታሉ።
25። በስራ ላይ የተመሰረተ እና በችሎታ ላይ የተመሰረተ ክፍያ
በሥራ ላይ የተመሰረተ የክፍያ ሥርዓት ሠራተኞቻቸው በሚጫወቱት ሚና እና ኃላፊነት መሠረት ይከፈላቸዋል። በአንፃሩ፣ በችሎታ ላይ የተመሰረተ የክፍያ ሥርዓት ሠራተኞቻቸውን ለሙያዎቻቸው እና ለዕውቀታቸው ይሸልማል፣ ይህም ቀጣይነት ያለው ትምህርት እና እድገትን ያበረታታል። እንደ ኢንዱስትሪው እና የኩባንያው ፍላጎት ላይ በመመስረት ሁለቱም አካሄዶች ጥቅሞቻቸው አሏቸው።
26። በገበያ ላይ የተመሰረተ ማካካሻ
በገበያ ላይ የተመሰረተ ማካካሻ በውጫዊ የስራ ገበያዎች ተጽእኖ የደመወዝ መዋቅሮችን ያመለክታል. የማካካሻ ፓኬጆቻቸው ተወዳዳሪ ሆነው እንዲቀጥሉ አሰሪዎች የደመወዝ ጥናቶችን እና የጂኦግራፊያዊ ልዩነቶችን ይጠቀማሉ። ይህ አካሄድ በተለይ ተሰጥኦ በሌለበት እና ከፍተኛ ፍላጎት ባለባቸው ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው።27። አጠቃላይ የማካካሻ ጥቅል ጥቅሞች
በደንብ የተሞላ የማካካሻ ጥቅል ሁለቱንም የገንዘብ እና የገንዘብ ያልሆኑ ክፍሎችን ያካትታል። እንደ የጤና እንክብካቤ፣ የጡረታ ዕቅዶች እና ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶች ያሉ ተወዳዳሪ ደሞዞችን፣ ጉርሻዎችን እና ጥቅማጥቅሞችን ማቅረብ ኩባንያዎች ከፍተኛ ችሎታዎችን እንዲስቡ፣ እንዲቆዩ እና እንዲያበረታቱ ያግዛል። እንዲሁም የሰራተኛውን እርካታ፣ ምርታማነት እና ለድርጅቱ የረጅም ጊዜ ታማኝነትን ይደግፋል።
ማጠቃለያ
የደመወዝ እና የደመወዝ ክፍሎች ከመሠረታዊ ደሞዝ በላይ ናቸው። ሰራተኞችን ለመሳብ፣ ለማበረታታት እና ለማቆየት የተነደፉ ሰፊ የአበል፣ ጉርሻዎች እና ጥቅማጥቅሞች ያካትታሉ። ልዩ ክፍሎች እንደ ኩባንያው፣ ኢንዱስትሪ እና ክልል ሊለያዩ ቢችሉም ግቡ አንድ ነው፡ የሰራተኞችን የፋይናንስ፣ የጤና እና የጡረታ ፍላጎት የሚያሟላ አጠቃላይ የማካካሻ ፓኬጅ ለማቅረብ።