Հասկանալով աշխատավարձի հավելումները

Ժամանակակից աշխատավայրում փոխհատուցման կառույցները զարգանում են հիմնական աշխատավարձերից դուրս՝ ներառելով ֆինանսական խթանների տարբեր ձևեր: Նման ձևերից մեկը աշխատավարձի հավելումն է, որը լայն տարածում է գտել բազմաթիվ ոլորտներում: Այս հոդվածը մանրամասնում է, թե ինչ են աշխատավարձի հավելումները, դրանց տեսակները, նպաստները և դրանց ազդեցությունը ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների վրա:

Ի՞նչ է աշխատավարձի հավելումը:

Աշխատավարձի հավելավճարը վերաբերում է լրացուցիչ ֆինանսական փոխհատուցմանը, որը տրամադրվում է աշխատողին, որը գերազանցում է իր հիմնական աշխատավարձը: Սա կարող է լինել տարբեր ձևերով, ներառյալ բոնուսները, նպաստները, միջնորդավճարները և ֆինանսական խթանների այլ տեսակներ: Այս հավելումների նպատակն է հաճախ պարգևատրել կատարողականը, փոխհատուցել աշխատանքի հատուկ պահանջները կամ նպաստներ տրամադրել, որոնք բարձրացնում են ընդհանուր վարձատրության փաթեթը:

• Կատարման բոնուսներ. սրանք խրախուսանքներ են, որոնք տրվում են աշխատակիցներին՝ հիմնվելով նրանց կատարողականի ցուցանիշների վրա: Կազմակերպությունները կարող են բոնուսներ առաջարկել վաճառքի կոնկրետ նպատակներին հասնելու, ծրագրերը ժամանակից շուտ ավարտելու կամ հաճախորդների բավարարվածության նպատակները գերազանցելու համար:
• Կենսապահովման ծախսերի ճշգրտումներ (COLA. Այն տարածքներում, որտեղ կյանքի ծախսերն ավելի բարձր են, ընկերությունները կարող են առաջարկել COLA՝ օգնելու աշխատակիցներին պահպանել իրենց գնողունակությունը: Սա հատկապես տարածված է քաղաքային վայրերում, որտեղ բնակարանային և ընդհանուր կենցաղային ծախսերը կարող են չափազանց մեծ լինել:
• Հանձնաժողով. Վաճառքի դերերում տարածված, միջնորդավճարները աշխատավարձի հավելման ձև են, որտեղ աշխատակիցները վաստակում են իրենց արտադրած վաճառքի տոկոսը: Այս մոդելը աշխատակիցներին դրդում է ավելի լավ աշխատելու և ընկերության վաճառքի խթանման համար:
• Նպաստներ. դրանք կարող են ներառել տրանսպորտային նպաստները, բնակարանային կրթաթոշակները և սննդի նպաստները: Նպաստները նախատեսված են ծածկելու հատուկ ծախսերը, որոնք կրել են աշխատակիցները իրենց աշխատանքի ընթացքում:
• Ստորագրման բոնուսներ. Լավագույն տաղանդներին ներգրավելու համար գործատուները կարող են առաջարկել ստորագրման բոնուսներ նոր աշխատողներին: Սրանք միանվագ վճարումներ են, որոնք կատարվում են, երբ աշխատողն ընդունում է աշխատանքի առաջարկը, որը հաճախ օգտագործվում է մրցունակ ոլորտներում:
• Բաժնետոմսերի ընտրանքներ. Հատկապես տարածված տեխնոլոգիական և նորաստեղծ միջավայրերում, բաժնետոմսերի օպցիոնները թույլ են տալիս աշխատակիցներին գնել ընկերության բաժնետոմսերը կանխորոշված ​​գնով: Սա համապատասխանեցնում է աշխատակիցների շահերը ընկերության երկարաժամկետ հաջողության հետ:
• Պահպանման բոնուսներ. ընկերությունները կարող են առաջարկել այս բոնուսները՝ խրախուսելու աշխատակիցներին մնալ կազմակերպությունում կրիտիկական ժամանակաշրջաններում, ինչպիսիք են միաձուլումները կամ վերակազմավորումները:

Աշխատավարձի հավելումների առավելությունները

• Շահույթի ավելացում. Աշխատավարձի հավելավճարները կարող են զգալիորեն բարձրացնել աշխատակցի ընդհանուր վաստակը` պաշտոնները դարձնելով ավելի գրավիչ և մրցունակ:
• Մոտիվացիա և կատարողականություն. Երբ աշխատակիցները գիտեն, որ իրենց ջանքերը կարող են հանգեցնել շոշափելի ֆինանսական պարգևների, ավելի հավանական է, որ նրանք մոտիվացված և արդյունավետ լինեն:
• Աշխատանքային բավարարվածություն. փոխհատուցման համապարփակ փաթեթը, որը ներառում է հավելումներ, կարող է հանգեցնել աշխատանքից ավելի բարձր բավարարվածության, նվազեցնելու շրջանառությունը և խթանելու հավատարմությունը:
• Ֆինանսական անվտանգություն. Որոշ հավելումներ, ինչպիսիք են COLAն կամ նպաստները, կարող են լրացուցիչ ֆինանսական ապահովություն ապահովել, հատկապես տատանվող տնտեսական պայմաններում:

• Տաղանդների ներգրավում. մրցունակ աշխատավարձի հավելումներ առաջարկելը կարող է օգնել կազմակերպություններին ներգրավել բարձրորակ թեկնածուների մրցունակ աշխատաշուկայում:
• Արդյունավետության բարձրացում. կատարողականի հետ կապված խթանները կարող են ստիպել աշխատակիցներին գերազանցել ակնկալիքները՝ օգուտ բերելով ամբողջ կազմակերպությանը:
• Աշխատակիցների պահպանում. Աշխատավարձի հավելումները կարող են նվազեցնել շրջանառության դրույքաչափերը, ինչն իր հերթին նվազեցնում է աշխատանքի ընդունման և վերապատրաստման ծախսերը:
• Փոխհատուցման ճկունություն. գործատուները կարող են հարմարեցնել հավելումները տարբեր աշխատակիցների կարիքները բավարարելու համար՝ հաշվի առնելով տարբեր ֆինանսական հանգամանքները և նախապատվությունները:

Դիտարկումներ աշխատավարձի հավելավճարներ իրականացնելիս

• Արդարություն և արդարություն. գործատուները պետք է ապահովեն, որ աշխատավարձի հավելավճարները բաշխվեն արդարացիորեն՝ խուսափելու ֆավորիտիզմի ընկալումից, որը կարող է վնասել աշխատավայրի բարոյականությանը:
• Մաքրել չափանիշները. կազմակերպությունները պետք է հստակ չափորոշիչներ սահմանեն, թե ինչպես են վաստակվում կատարողականի բոնուսները և այլ հավելումները: Այս գործընթացներում թափանցիկությունը շատ կարևոր է:
• Հարկային հետևանքներ. և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները պետք է տեղյակ լինեն աշխատավարձի հավելումների հետ կապված հարկային հետևանքների մասին, քանի որ տարբեր տեսակներ կարող են տարբեր կերպով հարկվել:
• Կանոնակարգային համապատասխանություն. կազմակերպությունները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային օրենքներին և կանոնակարգերին, որոնք կարգավորում են փոխհատուցման պրակտիկան, ներառյալ նվազագույն աշխատավարձի և արտաժամյա աշխատանքի օրենքները:

Իրական աշխարհի օրինակներ

Շատ հայտնի ընկերություններ ընդունել են աշխատավարձի հավելումներ՝ որպես իրենց փոխհատուցման ռազմավարության մաս.

• Salesforce. Այս ամպային հաշվողական հսկան առաջարկում է կատարողականության մի շարք բոնուսներ իր վաճառքի անձնակազմին` խրախուսելով նրանց գերազանցել վաճառքի թիրախները:
• Google: Հայտնի է իր նորարարական փոխհատուցման փաթեթներով, Googleն առաջարկում է աշխատողներայո բաժնետոմսերի օպցիոնները որպես իրենց աշխատավարձի հավելյալ կառուցվածքի մաս՝ անհատական ​​նպատակները համապատասխանեցնելով ընկերության հաջողությանը:
• Amazon. Մանրածախ առևտրի հսկան ներդրել է մի շարք արտոնություններ, այդ թվում՝ մուտքի բոնուսներ և խթաններ այն աշխատակիցների համար, ովքեր համապատասխանում են արտադրողականության չափանիշներին:

Եզրակացություն

Աշխատավարձի հավելավճարները կենսական դեր են խաղում փոխհատուցման ժամանակակից ռազմավարություններում՝ ապահովելով աշխատակիցներին մոտիվացնելու, լավագույն տաղանդներին ներգրավելու և մրցակցային վարձատրության ապահովման միջոց: Հասկանալով աշխատավարձի հավելումների տարբեր տեսակները և դրանց հետևանքները՝ և՛ գործատուները, և՛ աշխատողները կարող են օգտվել ավելի արդյունավետ փոխհատուցման կառույցներից: Քանի որ աշխատուժը շարունակում է զարգանալ, աշխատավարձի հավելումների ռազմավարական օգտագործումը, հավանաբար, ավելի կարևոր կդառնա մոտիվացված և բավարարված աշխատուժի պահպանման համար:

Բազային աշխատավարձի և լրացուցիչ խթանների ճիշտ հավասարակշռության դեպքում կազմակերպությունները կարող են խթանել աճի, հավատարմության և արտադրողականության միջավայր՝ ի վերջո հանգեցնելով կայուն հաջողության մրցակցային դաշտում: