តើអ្វីជាធាតុផ្សំនៃប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឈ្នួល?
នៅពេលដែលនិយោជិតចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺសំណង។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា ប្រាក់ខែ ឬ ប្រាក់ឈ្នួល ហើយខណៈពេលដែលពាក្យទាំងនេះត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ផ្លាស់ប្តូរគ្នា វាមានភាពខុសគ្នាតិចតួចរវាងពួកគេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាទូទៅគឺជាចំនួនថេរដែលត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតជាទៀងទាត់ ជាទូទៅជាប្រចាំខែ ឬប្រចាំឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់ឈ្នួលជាធម្មតាសំដៅទៅលើប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដែលអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ។ ដោយមិនគិតពីវាក្យស័ព្ទ និយោជិតទទួលបានសំណងសរុបត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមាសធាតុមួយចំនួន។ ការយល់ដឹងអំពីសមាសធាតុទាំងនេះគឺមានសារៈសំខាន់ មិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់និយោជកដែលមានគោលបំណងបង្កើតកញ្ចប់សំណងប្រកបដោយការប្រកួតប្រជែង និងតម្លាភាពផងដែរ។
អត្ថបទនេះនិយាយអំពីធាតុផ្សេងៗដែលរួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្តល់នូវការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលផ្នែកនីមួយៗរួមចំណែកដល់ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិត។ សមាសធាតុទាំងនេះអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់យ៉ាងទូលំទូលាយទៅជាដូចខាងក្រោម៖
1. ប្រាក់ខែគោល
ប្រាក់ខែគោលបង្កើតជាស្នូលនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក។ វាគឺជាចំនួនថេរដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅពេលធ្វើការ ហើយវាដើរតួជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅសល់។ និយោជិតទទួលបានចំនួននេះដោយមិនគិតពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬការលើកទឹកចិត្តដែលពួកគេអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានជាធម្មតាគឺជាចំណែកធំបំផុតនៃប្រាក់សំណងរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបានប្រើជាចំណុចយោងសម្រាប់ការគណនាសមាសភាគផ្សេងទៀតដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ ការរួមចំណែកមូលនិធិផ្តល់ជំនួយ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ប្រាក់ខែគោលជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើតួនាទីការងារ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម បទពិសោធន៍របស់និយោជិត និងគុណវុឌ្ឍិ។ មុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់ ឬការងារដែលត្រូវការជំនាញឯកទេស ជាទូទៅផ្តល់ប្រាក់ខែគោលខ្ពស់ជាង។ ដោយសារធាតុផ្សំនេះត្រូវបានជួសជុល វាផ្តល់នូវស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងការព្យាករណ៍សម្រាប់បុគ្គលិក។
២. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយជាក់លាក់ដែលពួកគេមានក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះច្រើនតែបន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិត។ ប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូទៅរួមមានៈ
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការជួលផ្ទះ (HRA)៖ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីជួយបុគ្គលិកក្នុងការចំណាយលើការជួលផ្ទះ។ HRA ជារឿយៗត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ខែគោល ហើយប្រែប្រួលអាស្រ័យលើទីក្រុង ឬតំបន់ដែលបុគ្គលិករស់នៅ។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដឹកជញ្ជូន៖ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងធ្វើការ។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ៖ វាជួយបុគ្គលិករ៉ាប់រងលើការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តជាប្រចាំ ដូចជាការទៅជួបគ្រូពេទ្យ និងថ្នាំគ្មានវេជ្ជបញ្ជា។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស៖ ពេលខ្លះនិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ដើម្បីផ្តល់សំណងបន្ថែម ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។
៣. ប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត
ប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត គឺជាការទូទាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ឬគោលដៅជាក់លាក់។ ការទូទាត់ទាំងនេះអាចត្រូវបានជួសជុល ឬប្រែប្រួល អាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងលក្ខណៈនៃតួនាទីរបស់បុគ្គលិក។ ប្រភេទប្រាក់រង្វាន់ទូទៅរួមមាន៖
- ប្រាក់រង្វាន់ពីការអនុវត្ត៖ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តបុគ្គល ឬក្រុម ប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលដែលបុគ្គលិកបំពេញ ឬលើសពីគោលដៅនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
- ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ៖ នេះគឺជាការទូទាត់ប្រាក់ដុំដែលបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនៅចុងឆ្នាំ។
- ប្រាក់រង្វាន់ពិធីបុណ្យ៖ នៅក្នុងវប្បធម៌ជាច្រើន ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងអំឡុងពេលពិធីបុណ្យធំៗ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- ការលើកទឹកចិត្ត៖ ទាំងនេះគឺជាការទូទាត់ដែលបានកំណត់ជាមុនដែលភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់ ដែលជារឿយៗនៅក្នុងតួនាទីដែលទាក់ទងនឹងការលក់។
4. ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង
ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេ។ អត្រាបន្ថែមម៉ោងជាធម្មតាខ្ពស់ជាងអត្រាម៉ោងធម្មតា ជាញឹកញាប់ 1.5 ទៅ 2 ដងនៃអត្រាស្តង់ដារ។ ការថែមម៉ោងគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានបន្ទុកការងារប្រែប្រួល ដូចជាការផលិត សំណង់ និងការលក់រាយ។
5. មូលនិធិអ្នកផ្តល់សេវា (PF)
មូលនិធិផ្តល់ជំនួយគឺជាគម្រោងសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ ដែលទាំងនិយោជក និងនិយោជិត រួមចំណែកចំណែកនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតទៅក្នុងគណនីសន្សំ។ និយោជិតអាចទទួលបានមូលនិធិទាំងនេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬបន្ទាប់ពីរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន ការចូលរួមក្នុងគម្រោងមូលនិធិផ្តល់ជំនួយគឺជាកាតព្វកិច្ច ខណៈពេលដែលប្រទេសផ្សេងទៀត វាអាចជាជម្រើស។
6. គុណធម៌
ការផ្តល់ជូនគឺជាការទូទាត់ប្រាក់មួយដុំដែលបានធ្វើឡើងដល់បុគ្គលិកជាកាយវិការនៃការដឹងគុណសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានបង់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ ការលាលែងពីតំណែង ឬការបញ្ចប់ចំនួនឆ្នាំដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយអង្គការ (ជាធម្មតាប្រាំឆ្នាំ)។ ជារឿយៗចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់និយោជិត និងចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។
7. ការកាត់បន្ថយពន្ធ
និយោជិតត្រូវទទួលរងការកាត់ពន្ធផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ការកាត់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយ គរដ្ឋាភិបាល និងត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រភព (ឧ. មុនពេលប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត)។ ការកាត់ប្រាក់ជាទូទៅរួមមាន៖
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល៖ ផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានកាត់ទុក និងបង់ជូនរដ្ឋាភិបាលជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។
- ពន្ធវិជ្ជាជីវៈ៖ រដ្ឋ ឬតំបន់មួយចំនួនដាក់ពន្ធវិជ្ជាជីវៈលើបុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។
- ការរួមចំណែកផ្នែកសន្តិសុខសង្គម៖ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក និយោជិតចូលរួមចំណែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទៅកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គម។
8. ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍
និយោជកជាច្រើនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាផ្នែកនៃកញ្ចប់សំណងរួម។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ធ្មេញ និងចក្ខុវិស័យ។ ខណៈពេលដែលនិយោជកជារឿយៗគ្របដណ្តប់លើបុព្វលាភភាគច្រើន និយោជិតក៏អាចរួមចំណែកមួយចំណែកតាមរយៈការកាត់ប្រាក់ខែផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក៏ផ្តល់ជូនការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងសុខភាពផងដែរ។
៩. ទុកប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ (LTA)
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរ (LTA) គឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់និយោជិត ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរនៅពេលពួកគេទៅវិស្សមកាល។ LTA ជាធម្មតាគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដែលកើតឡើងដោយនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន LTA អាចត្រូវបានលើកលែងពន្ធ ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
10. អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍
បន្ថែមពីលើមូលនិធិឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ផ្សេងទៀត។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលផែនការសោធននិវត្តន៍ ការរួមចំណែក 401(k) ឬផែនការកម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុននិយោជិត (ESOPs)។ ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍កំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាតិចជាងនៅក្នុងផ្នែកមួយចំនួននៃពិភពលោក ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពក្រោយការចូលនិវត្តន៍ដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិក។
11. អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត
ក្រៅពីសមាសភាគថេរ និងអថេរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជកជាច្រើនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជារូបិយវត្ថុ ដូចជារថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន អាហារ សមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ និងការគាំទ្រផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ ខណៈពេលដែលមិនមែនជាផ្នែកផ្ទាល់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់តម្លៃរួមនៃកញ្ចប់សំណងរបស់និយោជិត ហើយអាចបែងចែកនិយោជកម្នាក់ពីនិយោជកមួយផ្សេងទៀត នៅពេលទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូល។
12. ប្រាក់កម្រៃ និងកម្រៃជើងសារ
ប្រាក់បៀវត្សរ៍អថេរគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃសំណងនៅក្នុងតួនាទីដែលការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទម្រង់ទូទៅនៃការទូទាត់អថេររួមមាន៖
- កម្រៃជើងសារ៖ ជាទូទៅនៅក្នុងតួនាទីលក់ កម្រៃជើងសារគឺជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលពីការលក់ដែលបង្កើតដោយបុគ្គលិក។
- ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ៖ និយោជិតអាចទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន អាស្រ័យលើប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។
- ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត៖ ការលើកទឹកចិត្តគឺជាការទូទាត់ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន ដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការបំពេញតាមគោលដៅនៃការអនុវត្តការងារ។
13. ជម្រើសភាគហ៊ុន និងសំណងផ្អែកលើសមធម៌
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជម្រើសភាគហ៊ុន ឬសំណងផ្អែកលើភាគហ៊ុន ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។ និយោជិតអាចទទួលបានសិទ្ធិទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអត្រាបញ្ចុះតម្លៃ (ផែនការជម្រើសភាគហ៊ុនរបស់និយោជិក ឬ ESOPs) ឬត្រូវបានផ្តល់ភាគហ៊ុនដោយផ្ទាល់ (អង្គភាពភាគហ៊ុនដែលបានដាក់កម្រិត ឬ RSUs) ដោយផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលវែងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
14. Perquisites (អត្ថប្រយោជន៍)
Perquisites ឬ perks គឺជាអត្ថប្រយោជន៍មិនមែនរូបិយវត្ថុដែលបង្កើនការពេញចិត្តការងារទាំងមូលរបស់និយោជិត។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន ការបញ្ចុះតម្លៃ កម្មវិធីសុខភាព និងគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន (FSAs)។ និយោជកប្រើអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងផ្តល់តម្លៃបន្ថែមដល់និយោជិត។
15. ការកាត់កង
ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការកាត់ផ្សេងៗ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធ។ ការកាត់បន្ថយជាទូទៅរួមមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម ការរួមចំណែកមូលនិធិចូលនិវត្តន៍ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ការកាត់ប្រាក់ទាំងនេះជាកាតព្វកិច្ច ឬពាក់កណ្តាលកាតព្វកិច្ច អាស្រ័យលើច្បាប់ការងារ និងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
16. អត្ថប្រយោជន៍មិនមែនរូបិយវត្ថុ
អត្ថប្រយោជន៍មិនមែនរូបិយវត្ថុ ខណៈពេលដែលមិនមែនជាផ្នែកផ្ទាល់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការពេញចិត្តការងារ។ ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងគំនិតផ្តួចផ្តើមសមតុល្យជីវិតការងារ ម៉ោងដែលអាចបត់បែនបាន ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាក និងឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីព។ តាមរយៈការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ និយោជកបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញជាងមុន និងគាំទ្រដល់សុខុមាលភាពទូទៅរបស់និយោជិត។
17. សមាសធាតុសំណងសកល
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ កញ្ចប់សំណងសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នា ជារឿយៗរួមបញ្ចូលនូវធាតុផ្សំដូចជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជនបរទេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការលំបាក និងគោលនយោបាយសមភាពពន្ធ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមជាក់លាក់នៃការធ្វើការនៅបរទេស និងធានាថាបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយស្មើភាព មិនថាពួកគេមានមូលដ្ឋាននៅទីណាក៏ដោយ។
18. សមាសភាគប្រាក់ខែជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម
រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងរវាងឧស្សាហកម្ម។ ឧទាហរណ៍ កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជាសំណង់ ឬផលិតកម្មអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគ្រោះថ្នាក់ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាចផ្តល់ជម្រើសភាគហ៊ុន ឬគោលការណ៍វិស្សមកាលគ្មានដែនកំណត់។ ការយល់ដឹងអំពីនិន្នាការសំណងជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។
19. អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានគែម
អត្ថប្រយោជន៍ Fringe គឺជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជាសមាជិកភាពកន្លែងហាត់ប្រាណ ព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន និងការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គលិកដែលបង្កើនកញ្ចប់សំណងសរុបរបស់បុគ្គលិក។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះផ្តល់តម្លៃលើសពីប្រាក់ខែគោល ដែលជួយនិយោជកទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល។
20. ប្រាក់រង្វាន់រក្សាបុគ្គលិក
ដើម្បីរក្សានិយោជិតដ៏មានតម្លៃមិនឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន និយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមលើការរក្សាទុក។ ទាំងនេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលប្តេជ្ញាបន្តស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពមិនច្បាស់លាស់ ដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។
21. សំណងសម្រាប់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់សំណងលើការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្នែកនៃកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបន្តវគ្គសិក្សា សញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់ពួកគេ ដោយក្រុមហ៊ុនគ្របដណ្តប់ផ្នែកខ្លះ ឬទាំងអស់នៃការចំណាយដែលពាក់ព័ន្ធ។
22. ប្រាក់បំណាច់
ប្រាក់បំណាច់ជាប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយមិនមានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាអំឡុងពេលបញ្ឈប់ការងារ។ កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់អាចរួមបញ្ចូលការទូទាត់ប្រាក់ដុំ អត្ថប្រយោជន៍បន្ត និងសេវាជំនួសកន្លែងដើម្បីជួយបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារថ្មី។
23. ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង និងខ្នោះមាស
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន និយោជករួមបញ្ចូលឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីការពារនិយោជិតមិនឱ្យចូលរួមជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ខ្នោះដៃមាសគឺជាការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដូចជាជម្រើសភាគហ៊ុន ឬសំណងពន្យារពេល ដែលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលយូរ។
24. សំណងពន្យារ
ប្រាក់សំណងពន្យាពេលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតកំណត់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេដែលត្រូវបង់នៅពេលក្រោយ ជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលចូលនិវត្តន៍។ ប្រភេទទូទៅនៃសំណងពន្យាររួមមាន ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 401(k)s និងផែនការសំណងពន្យារដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលវែង។
25. JobBased ធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើជំនាញ
នៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែផ្អែកលើការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្អែកលើតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើជំនាញផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតសម្រាប់ជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ ដោយលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ វិធីសាស្រ្តទាំងពីរមានគុណសម្បត្តិរបស់វា អាស្រ័យលើតម្រូវការឧស្សាហកម្ម និងក្រុមហ៊ុន។
26. សំណងផ្អែកលើទីផ្សារ
សំណងផ្អែកលើទីផ្សារ សំដៅលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែដែលទទួលឥទ្ធិពលពីទីផ្សារការងារខាងក្រៅ។ និយោជកប្រើប្រាស់ការស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងឌីផេរ៉ង់ស្យែលភូមិសាស្ត្រ ដើម្បីធានាថាកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេនៅតែមានការប្រកួតប្រជែង។ វិធីសាស្រ្តនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលទេពកោសល្យខ្វះខាត និងមានតម្រូវការខ្ពស់។
27. អត្ថប្រយោជន៍នៃកញ្ចប់សំណងដ៏ទូលំទូលាយ
កញ្ចប់សំណងដែលមានរាងមូលល្អ រួមមានទាំងធាតុផ្សំរូបិយវត្ថុ និងមិនមែនរូបិយវត្ថុ។ ការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានការប្រកួតប្រជែងដូចជាការថែទាំសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនទាក់ទាញ រក្សា និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលមានទេពកោសល្យកំពូល។ វាក៏គាំទ្រដល់ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក ផលិតភាព និងភក្ដីភាពយូរអង្វែងចំពោះស្ថាប័នផងដែរ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ធាតុផ្សំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលគឺលើសពីប្រាក់ខែគោល។ ពួកគេរួមបញ្ចូលនូវអារេដ៏ធំទូលាយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទាក់ទាញ លើកទឹកចិត្ត និងរក្សាបុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែលធាតុផ្សំជាក់លាក់អាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ គោលដៅនៅតែដដែល៖ ដើម្បីផ្តល់កញ្ចប់សំណងដ៏ទូលំទូលាយដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុ សុខភាព និងការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត។