تنخواه ۽ اجرت جا جزا ڇا آهن؟
جڏهن ملازم ملازمن سان ملازمت جي معاهدي ۾ داخل ٿين ٿا، معاهدي جي سڀ کان اهم حصن مان هڪ معاوضو آهي. اهو عام طور تي تنخواه يا اجرت جي طور تي درجه بندي ڪيو ويندو آهي، ۽ جڏهن اهي اصطلاح اڪثر ڪري استعمال ڪيا ويندا آهن، انهن جي وچ ۾ ذيلي فرق موجود آهن. تنخواه عام طور تي مقرر ڪيل رقم آهن ملازمن کي باقاعده طور تي، عام طور تي هڪ مهيني يا سالياني بنياد تي. ان جي ابتڙ، اجرت عام طور تي ڪلاڪ جي ادائيگي جو حوالو ڏئي ٿو، جيڪو ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي لحاظ کان مختلف ٿي سگهي ٿو. اصطلاحن جي قطع نظر، مجموعي معاوضي جي ملازمن کي مليل آهي ڪيترن ئي حصن مان. انهن حصن کي سمجھڻ ضروري آهي، نه صرف ملازمن لاءِ پر انهن ملازمن لاءِ به جن جو مقصد مقابلي ۽ شفاف معاوضي جا پيڪيجز ٺاهڻ آهي.
هي آرٽيڪل مختلف عنصرن تي مشتمل آهي جنهن ۾ تنخواه ۽ اجرت شامل آهي، هڪ واضح سمجهه مهيا ڪري ٿي ته هر حصو هڪ ملازم جي مجموعي آمدني ۾ ڪيئن حصو ڏئي ٿو. انهن حصن کي وسيع طور تي هيٺين ۾ ورهائي سگهجي ٿو:
1. بنيادي تنخواه
بنيادي تنخواه هڪ ملازم جي آمدني جو بنياد بڻجي ٿي. اهو مقرر ڪيل رقم آهي جنهن تي ملازمت جي وقت تي اتفاق ڪيو ويو آهي، ۽ اهو ڪم ڪري ٿو بنياد جي باقي تنخواه جي جوڙجڪ لاء. ملازمن کي اها رقم ملي ٿي بغير ڪنهن اضافي الائونس، بونس، يا ترغيب جي، جن جا اهي حقدار هوندا. بنيادي تنخواه عام طور تي ملازم جي معاوضي جو سڀ کان وڏو حصو هوندو آهي ۽ ٻين حصن جهڙوڪ بونس، پروويڊنٽ فنڊ تعاون، ۽ اوور ٽائم جي ادائيگي جي حساب سان هڪ حوالن جي طور تي استعمال ڪيو ويندو آهي.
بنيادي تنخواه عام طور تي نوڪري جي ڪردار، صنعت جي معيار، ملازم جي تجربي ۽ قابليت جي بنياد تي مقرر ڪئي ويندي آهي. اعلي سطحي پوزيشن يا نوڪريون جيڪي خاص صلاحيتن جي ضرورت هونديون آهن عام طور تي اعلي بنيادي تنخواه پيش ڪن ٿيون. جيئن ته هي جزو مقرر ٿيل آهي، اهو ملازمن لاءِ مالي استحڪام ۽ اڳڪٿي جي صلاحيت فراهم ڪري ٿو.
2. الائونسز
الاؤنسز اضافي رقمون آھن جيڪي ملازمن کي ادا ڪيون وينديون آھن انھن مخصوص خرچن کي پورو ڪرڻ لاءِ جيڪي اھي پنھنجا فرض انجام ڏيڻ ۾ ايندا آھن. اهي اڪثر ڪري بنيادي تنخواه لاءِ اضافي آهن ۽ ملازم جي ڪم سان لاڳاپيل خرچن جي معاوضي لاءِ مهيا ڪيا ويا آهن. الائونس جا عام قسم شامل آهن:
- گھر جي ڪرائي تي ڏيڻ جو الائونس (HRA): ھي ملازمن کي گھر جي ڪرائي تي ڏيڻ جي خرچ کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ ڏنو ويو آھي. HRA اڪثر ڪري حساب ڪيو ويندو آهي بنيادي تنخواه جي سيڪڙو ۽ شهر يا علائقي جي لحاظ کان جتي ملازم رهي ٿو.
- ڪنوينس الائونس: ٽرانسپورٽ الائونس جي نالي سان پڻ سڃاتو وڃي ٿو، اهو ملازمن کي ڪم تي اچڻ ۽ وڃڻ جي خرچ جي معاوضي لاءِ ڏنو ويندو آهي.
- طبي الائونس: هي ملازمن کي معمولي طبي خرچن کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو، جهڙوڪ ڊاڪٽرن جو دورو ۽ اوور دي ڪائونٽر دوائون.
- خاص الائونس:نوڪردار ڪڏهن ڪڏهن خاص الائونس پيش ڪندا آهن اضافي معاوضو مهيا ڪرڻ لاءِ جيڪي ٻين الائونسز ۾ شامل نه هوندا آهن.
3. بونس ۽ ترغيبون
بونس ۽ ترغيبون ڪارڪردگي سان لاڳاپيل ادائگيون آھن جيڪي مخصوص مقصد يا ھدف حاصل ڪرڻ لاءِ ملازمن کي انعام ڏيڻ لاءِ ٺاھيون ويون آھن. اهي ادائگيون يا ته مقرر يا متغير ٿي سگهن ٿيون، ڪمپني جي پاليسين ۽ ملازم جي ڪردار جي نوعيت تي منحصر. بونس جا عام قسم شامل آهن:
- پرفارمنس بونس: انفرادي يا ٽيم جي ڪارڪردگي جي بنياد تي، هي بونس ڏنو ويندو آهي جڏهن ملازم پنهنجي ڪارڪردگي جا هدف پورا ڪن يا ان کان وڌيڪ هجن.
- ساليانه بونس: هي هڪ جمع رقم آهي جيڪا ملازمن کي سال جي آخر ۾ ڏني ويندي آهي.
- فيسٽيول بونس: ڪيترن ئي ثقافتن ۾، ڪمپنيون وڏين تہوارن يا موڪلن دوران بونس پيش ڪن ٿيون.
- ترغيب: اهي اڳ ۾ مقرر ڪيل ادائگيون آهن جيڪي مخصوص عملن سان ڳنڍيل آهن، اڪثر ڪري سيلز سان لاڳاپيل ڪردارن ۾.
4. اوور ٽائيم ادا
اوور ٽائيم پگهار ملازمن کي سندن عام ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر ڪم ڪرڻ لاءِ معاوضو ڏئي ٿي. اوور ٽائيم جون قيمتون عام طور تي باقاعده ڪلاڪ جي شرحن کان وڌيڪ هونديون آهن، اڪثر ڪري 1.5 کان 2 ڀيرا معياري شرح. اوور ٽائم صنعتن ۾ عام آهي جن ۾ ڪم جي لوڊشيڊنگ کي ڦيرايو ويندو آهي، جهڙوڪ پيداوار، تعمير، ۽ پرچون.
5. پروويڊنٽ فنڊ (PF)
هڪ پروويڊنٽ فنڊ هڪ ريٽائرمينٽ بچت اسڪيم آهي جتي ملازم ۽ ملازم ٻئي ملازم جي تنخواه جو هڪ حصو بچت کاتي ۾ ڏيندا آهن. ملازم انهن فنڊن تائين رسائي ڪري سگهي ٿو ريٽائرمينٽ تي يا هڪ مخصوص مدت کان پوءِ. ڪجھ ملڪن ۾، پروويڊنٽ فنڊ اسڪيم ۾ شموليت لازمي آھي، جڏھن ته ٻين ۾، اھو اختياري ٿي سگھي ٿو.
6. گريجوئيٽ
گريجوئيٽي هڪ هڪ جمع رقم آهي جيڪا ملازمن کي سندن ڪمپني جي ڊگهي مدي واري خدمت لاءِ شڪرگذاري جي اشاري طور ڪئي وئي آهي. اهو عام طور تي ريٽائرمينٽ، استعيفي، يا تنظيم سان مخصوص سالن جي مڪمل ٿيڻ تي ادا ڪيو ويندو آهي (عام طور تي پنج سال. گريجوئيٽي جي رقم اڪثر ڪري حساب ڪئي ويندي آهي ملازم جي آخري ٺهيل تنخواه ۽ سروس جي سالن جي تعداد جي بنياد تي.
7. ٽيڪس ڪٽون
ملازمن کي سندن آمدني جي بنياد تي مختلف ٽيڪس ڪٽون لاڳو ٿين ٿيون. اهي ڪٽون لازمي طور تي ڏنل آهنحڪومت ۽ ماخذ تي ڪٽيو وڃي ٿو (يعني، ملازم کي تنخواه ادا ڪرڻ کان اڳ. سڀ کان وڌيڪ عام ڪٽيون شامل آهن:
- انڪم ٽيڪس: ملازم جي تنخواه جو هڪ حصو روڪيو وڃي ٿو ۽ حڪومت کي انڪم ٽيڪس طور ادا ڪيو وڃي ٿو.
- پروفيشنل ٽيڪس: ڪجهه رياستون يا علائقا مخصوص پيشن ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن تي پروفيشنل ٽيڪس لاڳو ڪن ٿا.
- سماجي سلامتي جو حصو: آمريڪا جهڙن ملڪن ۾، ملازم پنهنجي تنخواه جو هڪ حصو سوشل سيڪيورٽي پروگرامن ۾ ڏيندا آهن.
8. هيلٿ انشورنس ۽ فائدا
ڪيترائي ملازم صحت جي انشورنس کي مجموعي معاوضي واري پيڪيج جي حصي طور پيش ڪن ٿا. ھن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو طبي، ڏندن جي، ۽ ويزن انشورنس. جڏهن ته نوڪر اڪثر اڪثر پريميم کي ڍڪيندو آهي، ملازم شايد تنخواه ڪٽيونٽي ذريعي حصو ڏئي سگھن ٿا. ڪجھ ڪمپنيون لائف انشورنس، معذوري جي انشورنس، ۽ ٻيا صحت سان لاڳاپيل فائدا پڻ پيش ڪن ٿيون.
9. موڪل جو سفر الائونس (LTA)
ليو ٽريول الائونس (LTA) ھڪڙو فائدو آھي جيڪو ملازمن کي سفر جي خرچن کي پورو ڪرڻ لاءِ مهيا ڪيو ويندو آھي جڏھن اھي موڪلن تي ويندا آھن. LTA عام طور تي سفري خرچن جو احاطو ڪري ٿو جيڪو ملازم ۽ انهن جي خاندان طرفان هڪ مخصوص عرصي ۾ خرچ ڪيو ويو آهي. ڪجھ ملڪن ۾، LTA ٽيڪس معاف ٿي سگھي ٿو جيڪڏھن ملازم ڪجھ شرطن کي پورو ڪري ٿو.
10. ريٽائرمينٽ فائدا
پروويڊنٽ فنڊز ۽ گريجوئيٽي کان علاوه، ڪمپنيون اڪثر ڪري ريٽائرمينٽ جا ٻيا فائدا مهيا ڪن ٿيون. انهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو پينشن منصوبا، 401 (k) تعاون، يا ملازم اسٽاڪ ملڪيت جا منصوبا (ESOPs. پينشن منصوبا دنيا جي ڪجهه حصن ۾ گهٽ عام ٿي رهيا آهن، پر اهي اڃا تائين ملازمن لاءِ ريٽائرمينٽ کان پوءِ اهم سيڪيورٽي فراهم ڪن ٿا.
11. ٻيا فائدا ۽ فائدا
تنخواه جي مقرر ۽ متغير اجزاء کان علاوه، ڪيترائي ملازم غير مالي فائدا ۽ فائدا پيش ڪن ٿا، جهڙوڪ ڪمپني ڪارون، کاڌو، جم رڪنيت، ۽ پيشه ورانه ترقي جي مدد. اهي فائدا، جڏهن ته تنخواه جو سڌو حصو نه آهن، خاص طور تي هڪ ملازم جي معاوضي واري پئڪيج جي مجموعي قدر ۾ حصو وٺندا آهن ۽ هڪ ملازم کي ٻئي کان مختلف ڪري سگهن ٿا جڏهن اعليٰ صلاحيتن کي راغب ڪري ٿو.
12. متغير ادائيگي ۽ ڪميشن
متغير ادائيگي ڪردارن ۾ معاوضي جو هڪ لازمي حصو آهي جتي ملازم جي ڪارڪردگي جو ڪمپني جي آمدني تي سڌو اثر پوي ٿو. متغير ادائيگي جا عام فارم شامل آهن:
- ڪمشن: سيلز جي ڪردار ۾ عام، ڪميشن ملازم پاران پيدا ڪيل سيلز آمدني جو هڪ سيڪڙو آهي.
- منافع جي حصيداري: ملازمن کي ڪمپني جي منافعي جو حصو ملي سگھي ٿو، ان جي مالي ڪارڪردگي جي لحاظ کان.
- Incentive Pay: ترغيب اڳ ۾ مقرر ڪيل ادائگيون آهن جيڪي ملازمن کي ڪارڪردگي جا مقصد پورا ڪرڻ لاءِ انعام ڏين ٿيون.
13. اسٽاڪ جا اختيار ۽ برابري جي بنياد تي معاوضو
ڪيتريون ئي ڪمپنيون پيش ڪن ٿيون اسٽاڪ جا اختيار يا برابري جي بنياد تي معاوضو، خاص طور تي شروعاتي يا ٽيڪني فرمن ۾. ملازمن کي رعايتي شرح تي ڪمپني اسٽاڪ خريد ڪرڻ جو حق حاصل ٿي سگھي ٿو (ملازم اسٽاڪ آپشن پلانز، يا ESOPs) يا سڌو سنئون شيئرز ڏنا وڃن (محدود اسٽاڪ يونٽس، يا RSUs)، ڪمپني جي ڪارڪردگي سان ڳنڍيل هڪ ڊگهي مدت جي ترغيب فراهم ڪندي. p>
14. سهولتون (فائديون)
پرڪسائٽس، يا پرڪس، غير مالي فائدا آھن جيڪي ملازمن جي مجموعي ملازمت جي اطمينان کي وڌائين ٿا. انهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو ڪمپني اسپانسر ٿيل واقعا، رعايتون، خيراتي پروگرام، ۽ لچڪدار خرچن جا اڪائونٽ (FSAs. ملازم ڪم جي ماحول کي بهتر ڪرڻ ۽ ملازمن کي اضافي قدر پيش ڪرڻ لاءِ فائدا استعمال ڪندا آهن.
15. ڪٽون
خالص تنخواه ڳڻڻ لاءِ مختلف ڪٽوتين ذريعي مجموعي تنخواه گھٽجي ويندي آهي. عام ڪٽون شامل آهن آمدني ٽيڪس، سماجي سيڪيورٽي امداد، ريٽائرمينٽ فنڊ جي مدد، ۽ هيلٿ انشورنس پريميم. اهي ڪٽون لازمي يا نيم لازمي آهن، مزدورن جي قانونن ۽ ڪمپني جي پاليسي جي بنياد تي.
16. غير مالي فائدا
غير مالي فائدا، جڏهن ته سڌو سنئون ملازم جي تنخواه جو حصو نه آهن، نوڪري جي اطمينان ۾ اهم ڪردار ادا ڪن ٿا. انهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو ڪم جي زندگي جي توازن جي شروعات، لچڪدار ڪلاڪ، سبت جي موڪل، ۽ ڪيريئر جي ترقي جا موقعا. انهن فائدن کي پيش ڪرڻ سان، نوڪر هڪ وڌيڪ پرڪشش ڪم جو ماحول پيدا ڪن ٿا ۽ ملازمن جي مجموعي ڀلائي جي حمايت ڪن ٿا.
17. عالمي معاوضي جا اجزاء
ملٽي نيشنل ڪمپنين ۾، مختلف ملڪن ۾ ڪم ڪندڙ ملازمن لاءِ معاوضي جي پيڪيجز ۾ اڪثر اجزا شامل هوندا آهن جهڙوڪ خارجي الائونس، سختي الائونس، ۽ ٽيڪس برابري واريون پاليسيون. اهي فائدا غير ملڪي هنڌن تي ڪم ڪرڻ جي مخصوص چيلينجز کي حل ڪن ٿا ۽ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائين ٿا ته ملازمن کي مناسب معاوضو ڏنو وڃي، چاهي اهي ڪٿي به هجن.
18. صنعت جي مخصوص تنخواه اجزاء
صنعت جي جوڙجڪ صنعتن جي وچ ۾ تمام گهڻو مختلف ٿي سگهن ٿا. مثال طور، صنعتن ۾ مزدورن جهڙوڪ تعمير يا پيداوار شايد خطري جي ادائيگي حاصل ڪري سگھن ٿيون، جڏهن ته ٽيڪني ڪمپنيون پيش ڪري سگھن ٿيون اسٽاڪ جا اختيار يا لامحدود موڪلون پاليسيون. صنعت جي مخصوص معاوضي جي رجحانن کي سمجھڻ ضروري آھي ملازمن ۽ ملازمن لاءِ.
19. فرنگي فائدا
فرنگي فائدا اضافي فائدا آھن جھڙوڪ جم رڪنيت، ڪمپني پاران سپانسر ٿيل واقعا، ۽ ملازم رعايتون جيڪي ملازم جي مجموعي معاوضي واري پيڪيج کي وڌائين ٿيون. اهي فائدا بنيادي تنخواه کان وڌيڪ اهميت فراهم ڪن ٿا، ملازمن کي اعليٰ صلاحيتن کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ ۾ مدد ڪن ٿا.
20. ملازم برقرار رکڻ بونس
ڪمپني ڇڏڻ کان قيمتي ملازمن کي رکڻ لاء، ملازمن کي برقرار رکڻ بونس پيش ڪري سگهي ٿو. اهي مالي مراعتون آهن انهن ملازمن کي جيڪي هڪ خاص مدي تائين ڪمپني سان گڏ رهڻ جو واعدو ڪن ٿا، خاص طور تي غير يقيني صورتحال جي دور ۾، جهڙوڪ ضمير يا ٻيهر جوڙجڪ.
21. تعليم ۽ تربيت جو معاوضو
ڪيتريون ئي ڪمپنيون پيش ڪن ٿيون تعليم ۽ تربيت جي واپسي سندن معاوضي جي پيڪيجز جي حصي طور. اهو ملازمن کي انهن جي نوڪري سان لاڳاپيل ڪورسز، درجا، يا سرٽيفڪيشن حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، جنهن ۾ ڪمپني جو حصو يا سڀني لاڳاپيل خرچن کي ڍڪيندي.
22. الڳ ٿيڻ جي ادائيگي
تعلق جي ادائيگي انهن ملازمن کي مهيا ڪيل معاوضو آهي جيڪي انهن جي پنهنجي ڪنهن غلطي جي ڪري ختم ڪيا ويا آهن، جهڙوڪ برطرفي دوران. ورهاڱي واري پيڪيجز ۾ شامل ٿي سگھن ٿيون هڪم رقم ادائگيون، جاري فائدا، ۽ نوڪريون ڏيڻ واريون خدمتون جيڪي ملازمن کي نئين روزگار ڏانهن منتقل ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿيون.
23. غير مقابلي واريون شقون ۽ گولڊن هينڊڪفس
ڪجهه صنعتن ۾، ملازمن کي ملازمن کي مقابلي ۾ شامل ٿيڻ کان روڪڻ لاءِ ملازمت جي معاهدي ۾ غير مقابلي واري شقون شامل آهن. گولڊن هينڊڪفس مالي ترغيب آهن، جهڙوڪ اسٽاڪ جا اختيار يا ملتوي معاوضو، جيڪي ملازمن کي حوصلا افزائي ڪن ٿا ته ڪمپني سان گڏ ڊگهي مدت تائين.
24. ملتوي معاوضو
منتقل ٿيل معاوضو ملازمن کي اجازت ڏئي ٿو ته هو پنهنجي تنخواه جو هڪ حصو هڪ طرف مقرر ڪن ته جيئن بعد جي تاريخ تي ادا ڪيو وڃي، اڪثر ڪري ريٽائرمينٽ دوران. ملتوي ڪيل معاوضي جي عام قسمن ۾ شامل آهن پينشن منصوبا، 401(k)s، ۽ غير معياري معاوضي وارا منصوبا، جيڪي ڊگهي مدي واري مالي حفاظت فراهم ڪن ٿا.
25. نوڪري جي بنياد تي بمقابله مهارت جي بنياد تي ادا
نوڪري تي ٻڌل ادائگي واري نظام ۾، ملازمن کي سندن ڪردار ۽ ذميوارين جي بنياد تي معاوضو ڏنو ويندو آهي. ان جي ابتڙ، هڪ مهارت جي بنياد تي ادائيگي وارو نظام ملازمن کي انهن جي صلاحيتن ۽ علم لاءِ انعام ڏئي ٿو، مسلسل سکيا ۽ ترقي جي حوصلا افزائي ڪري ٿو. صنعت ۽ ڪمپني جي ضرورتن تي منحصر ڪري، ٻنهي طريقن جا پنهنجا فائدا آهن.
26. مارڪيٽ جي بنياد تي معاوضو
مارڪيٽ جي بنياد تي معاوضو، تنخواه جي جوڙجڪ ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪو ٻاهرين مزدور مارڪيٽن جي اثر هيٺ آهي. ملازمن تنخواه سروي ۽ جاگرافيائي فرق استعمال ڪن ٿا انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ انهن جي معاوضي جا پيڪيجز مقابلي ۾ رهندا. اهو طريقو خاص طور تي صنعتن ۾ اهم آهي جتي قابليت جي کوٽ آهي ۽ وڏي گهرج ۾ آهي.
27. هڪ جامع معاوضي واري پيڪيج جا فائدا
هڪ چڱيءَ ريت معاوضي واري پيڪيج ۾ مالي ۽ غير مالياتي جزا شامل آهن. مقابلي واري تنخواه، بونس، ۽ فائدا پيش ڪرڻ جهڙوڪ صحت جي سار سنڀار، ريٽائرمينٽ جي منصوبن، ۽ لچڪدار ڪم جي انتظامات ڪمپنين کي مدد ڪري ٿي، اعلي قابليت کي راغب ڪرڻ، برقرار رکڻ ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ. اهو پڻ ملازمن جي اطمينان، پيداوار، ۽ تنظيم سان ڊگهي مدت جي وفاداري جي حمايت ڪري ٿو.
نتيجو
تنخواه ۽ اجرت جا جزا بنيادي تنخواه کان تمام گهڻو وڌيڪ آهن. اهي ملازمن کي راغب ڪرڻ، حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ لاءِ ٺهيل الائونسز، بونس، ۽ فائدن جي وڏين صفن تي مشتمل آهن. جڏهن ته مخصوص جزا مختلف ٿي سگهن ٿا ڪمپني، صنعت ۽ علائقي جي لحاظ کان، مقصد ساڳيو رهي ٿو: هڪ جامع معاوضي وارو پيڪيج مهيا ڪرڻ جيڪو ملازمن جي مالي، صحت ۽ ريٽائرمينٽ جي ضرورتن کي پورو ڪري.