Որո՞նք են աշխատավարձի և աշխատավարձի բաղադրիչները:

Երբ աշխատողները աշխատանքային պայմանագրեր են կնքում գործատուների հետ, պայմանագրի ամենակարևոր կողմերից մեկը փոխհատուցումն է: Սա սովորաբար դասակարգվում է որպես «աշխատավարձ» կամ «աշխատավարձ», և թեև այս տերմինները հաճախ օգտագործվում են փոխադարձաբար, դրանց միջև կան նուրբ տարբերություններ: Աշխատավարձերը սովորաբար ֆիքսված գումարներ են, որոնք կանոնավոր կերպով վճարվում են աշխատողներին, սովորաբար ամսական կամ տարեկան կտրվածքով: Ի հակադրություն, աշխատավարձը սովորաբար վերաբերում է ժամավճարին, որը կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատած ժամերից: Անկախ տերմինաբանությունից՝ աշխատողների ստացած ընդհանուր փոխհատուցումը բաղկացած է մի քանի բաղադրիչներից։ Այս բաղադրիչները հասկանալը կենսական նշանակություն ունի ոչ միայն աշխատողների, այլ նաև գործատուների համար, ովքեր նպատակ ունեն ստեղծել մրցունակ և թափանցիկ փոխհատուցման փաթեթներ:

Այս հոդվածը ուսումնասիրում է տարբեր տարրերը, որոնք ներառում են աշխատավարձը և աշխատավարձը, ապահովելով հստակ պատկերացում, թե ինչպես է յուրաքանչյուր մաս նպաստում աշխատողի ընդհանուր եկամուտին: Այս բաղադրիչները կարելի է լայնորեն դասակարգել հետևյալի.

1. Հիմնական աշխատավարձ

Հիմնական աշխատավարձը կազմում է աշխատողի եկամտի առանցքը: Դա ֆիքսված գումարն է, որը համաձայնեցված է աշխատանքի ժամանակ, և այն ծառայում է որպես աշխատավարձի մնացած կառուցվածքի հիմք: Աշխատակիցները ստանում են այս գումարը՝ անկախ լրացուցիչ նպաստներից, բոնուսներից կամ խրախուսանքներից, որոնց նրանք կարող են իրավունք ունենալ: Հիմնական աշխատավարձը սովորաբար աշխատողի փոխհատուցման ամենամեծ մասն է և օգտագործվում է որպես այլ բաղադրիչների հաշվարկման համար, ինչպիսիք են բոնուսները, կանխամտածված ֆոնդի վճարումները և արտաժամյա աշխատանքի վարձատրությունը:

Հիմնական աշխատավարձը սովորաբար որոշվում է՝ ելնելով աշխատանքի դերից, ոլորտի չափանիշներից, աշխատողի փորձից և որակավորումներից: Ավելի բարձր մակարդակի պաշտոնները կամ մասնագիտացված հմտություններ պահանջող աշխատատեղերը սովորաբար առաջարկում են ավելի բարձր հիմնական աշխատավարձ: Քանի որ այս բաղադրիչը ֆիքսված է, այն ապահովում է ֆինանսական կայունություն և կանխատեսելիություն աշխատակիցների համար:

2. Նպաստներ

Նպաստները լրացուցիչ գումարներ են, որոնք վճարվում են աշխատակիցներին՝ իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում կատարվող հատուկ ծախսերը ծածկելու համար: Դրանք հաճախ հավելում են հիմնական աշխատավարձին և տրամադրվում են աշխատողի աշխատանքի հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար: Նպաստների ընդհանուր տեսակները ներառում են.

• Տների վարձակալության նպաստ (HRA. Սա տրամադրվում է աշխատակիցներին օգնելու համար ծածկել տան վարձակալության ծախսերը: HRAն հաճախ հաշվարկվում է որպես հիմնական աշխատավարձի տոկոս և տատանվում է՝ կախված այն քաղաքից կամ տարածաշրջանից, որտեղ ապրում է աշխատողը:
• Փոխադրման նպաստ. հայտնի է նաև որպես տրանսպորտային նպաստ, որը տրամադրվում է աշխատողներին աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ծախսերը փոխհատուցելու համար:
• Բժշկական նպաստ. սա օգնում է աշխատակիցներին ծածկել սովորական բժշկական ծախսերը, ինչպիսիք են բժիշկների այցելությունները և առանց դեղատոմսի դեղերի ընդունումը:
• Հատուկ նպաստ. գործատուները երբեմն առաջարկում են հատուկ նպաստ՝ լրացուցիչ փոխհատուցում տրամադրելու համար, որը չի ծածկվում այլ նպաստներով:

3. Բոնուսներ և խթաններ

Բոնուսները և խրախուսանքները կատարողականի հետ կապված վճարումներ են, որոնք նախատեսված են աշխատակիցներին հատուկ նպատակներին կամ նպատակներին հասնելու համար պարգևատրելու համար: Այս վճարումները կարող են լինել ֆիքսված կամ փոփոխական՝ կախված ընկերության քաղաքականությունից և աշխատողի դերի բնույթից: Բոնուսների ընդհանուր տեսակները ներառում են՝

• Արդյունավետության բոնուս. ելնելով անհատական ​​կամ թիմային կատարողականից՝ այս բոնուսը տրվում է, երբ աշխատակիցները հասնում են կամ գերազանցում են իրենց կատարողական նպատակները:
• Տարեկան բոնուս. սա միանվագ վճար է, որը տրվում է աշխատակիցներին տարվա վերջում:
• Փառատոնի բոնուս. Շատ մշակույթներում ընկերությունները բոնուսներ են առաջարկում խոշոր փառատոների կամ տոների ժամանակ:
• Խթաններ. սրանք կանխորոշված ​​վճարումներ են՝ կապված կոնկրետ գործողությունների հետ, հաճախ վաճառքի հետ կապված դերերում:

4. Արտաժամյա վճար

Հավելավճարը փոխհատուցում է աշխատողներին իրենց սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատելու համար: Արտաժամյա դրույքաչափերը սովորաբար ավելի բարձր են, քան սովորական ժամային դրույքաչափերը, հաճախ 1,5ից 2 անգամ ստանդարտ դրույքաչափից: Արտաժամյա աշխատանքը տարածված է տատանվող աշխատանքային ծանրաբեռնվածությամբ ոլորտներում, ինչպիսիք են արտադրությունը, շինարարությունը և մանրածախ առևտուրը:

5. Provident Fund (PF)

Պրովենտային ֆոնդը կենսաթոշակային խնայողությունների սխեմա է, որտեղ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը աշխատողի աշխատավարձի մի մասը ներդրում են խնայողական հաշվին: Աշխատակիցը կարող է մուտք գործել այդ միջոցները թոշակի անցնելուց հետո կամ սահմանված ժամկետից հետո: Որոշ երկրներում մասնակցությունը նախախնամական ֆոնդի սխեմային պարտադիր է, մինչդեռ որոշ երկրներում այն ​​կարող է կամընտիր լինել:

6. Շնորհք

Շահավճարը միանվագ վճար է, որը տրվում է աշխատակիցներին՝ որպես երախտագիտության ժեստ՝ ընկերությանը երկարաժամկետ ծառայության համար: Այն սովորաբար վճարվում է թոշակի անցնելուց, պաշտոնաթողությունից կամ կազմակերպության հետ որոշակի թվով տարիների ավարտից հետո (սովորաբար հինգ տարի): Վարձավճարի չափը հաճախ հաշվարկվում է՝ հիմնվելով աշխատողի վերջին գանձված աշխատավարձի և ծառայության տարիների քանակի վրա:

7. Հարկային նվազեցումներ

Աշխատակիցները ենթակա են տարբեր հարկային նվազեցումների՝ ելնելով իրենց եկամուտից: Այս նվազեցումները պարտադիր ենկառավարություն և պահվում են աղբյուրից (այսինքն՝ մինչև աշխատողին աշխատավարձ վճարելը): Ամենատարածված նվազեցումները ներառում են՝

• Եկամտային հարկ. աշխատողի աշխատավարձի մի մասը պահվում և վճարվում է կառավարությանը որպես եկամտահարկ:
• Մասնագիտական ​​հարկ. որոշ նահանգներ կամ տարածաշրջաններ մասնագիտական ​​հարկ են սահմանում որոշակի մասնագիտություններով աշխատող ֆիզիկական անձանց համար:
• Սոցիալական ապահովության նպաստներ. Միացյալ Նահանգների նման երկրներում աշխատողներն իրենց աշխատավարձի մի մասը հատկացնում են սոցիալական ապահովության ծրագրերին:

8. Առողջության ապահովագրություն և նպաստներ

Շատ գործատուներ առաջարկում են առողջության ապահովագրություն՝ որպես ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի մաս: Սա կարող է ներառել բժշկական, ատամնաբուժական և տեսողության ապահովագրություն: Թեև գործատուն հաճախ ծածկում է պրեմիումի մեծ մասը, աշխատողները կարող են նաև մաս կազմել աշխատավարձի նվազեցումների միջոցով: Որոշ ընկերություններ առաջարկում են նաև կյանքի ապահովագրություն, հաշմանդամության ապահովագրություն և առողջության հետ կապված այլ արտոնություններ:

9. Թողնել ճանապարհորդական նպաստ (LTA)

Արձակուրդի ճամփորդական նպաստը (LTA) արտոնություն է, որը տրամադրվում է աշխատակիցներին՝ ճանապարհորդելու ծախսերը հոգալու համար, երբ նրանք մեկնում են արձակուրդ: LTAն սովորաբար ծածկում է աշխատողի և նրա ընտանիքի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում կատարվող ճանապարհածախսը: Որոշ երկրներում LTAն կարող է ազատվել հարկերից, եթե աշխատողը բավարարում է որոշակի պայմաններ:

10. Կենսաթոշակային նպաստներ

Բացի տրամադրվող միջոցներից և պարգևից, ընկերությունները հաճախ տրամադրում են այլ կենսաթոշակային նպաստներ: Դրանք կարող են ներառել կենսաթոշակային պլանները, 401(k) մուծումները կամ աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլանները (ESOPs): Կենսաթոշակային ծրագրերն ավելի քիչ տարածված են դառնում աշխարհի որոշ մասերում, սակայն դրանք դեռևս ապահովում են զգալի հետթոշակային ապահովություն աշխատակիցների համար:

11. Այլ առավելություններ և առավելություններ

Բացի աշխատավարձի ֆիքսված և փոփոխական բաղադրիչներից, շատ գործատուներ առաջարկում են ոչ դրամական արտոնություններ և արտոնություններ, ինչպիսիք են ծառայողական մեքենաները, սնունդը, մարզասրահի անդամակցությունը և մասնագիտական ​​զարգացման աջակցությունը: Այս արտոնությունները, թեև ուղղակիորեն աշխատավարձի մաս չեն, զգալիորեն նպաստում են աշխատողի փոխհատուցման փաթեթի ընդհանուր արժեքին և կարող են տարբերել մեկ գործատուին մյուսից՝ լավագույն տաղանդներին ներգրավելու ժամանակ:

12. Փոփոխական վճար և միջնորդավճար

Փոփոխական վարձատրությունը փոխհատուցման էական մասն է այն դերերում, որտեղ աշխատակիցների կատարողականը ուղղակիորեն ազդում է ընկերության եկամուտների վրա: Փոփոխական վարձատրության ընդհանուր ձևերը ներառում են՝

• Հանձնաժողով. Վաճառքի դերերում տարածված է, միջնորդավճարը աշխատողի կողմից ստացված վաճառքից եկամտի տոկոսն է:
• Շահույթի բաշխում. Աշխատակիցները կարող են ստանալ ընկերության շահույթի մի մասը՝ կախված դրա ֆինանսական արդյունքներից:
• Խրախուսական վճար. Խրախուսումները նախապես որոշված ​​վճարումներ են, որոնք պարգևատրում են աշխատակիցներին արդյունավետության նպատակներին հասնելու համար:

13. Բաժնետոմսերի ընտրանքներ և սեփական կապիտալի վրա հիմնված փոխհատուցում

Շատ ընկերություններ առաջարկում են բաժնետոմսերի օպցիոններ կամ բաժնետոմսերի վրա հիմնված փոխհատուցում, հատկապես նորաստեղծ ձեռնարկություններում կամ տեխնոլոգիական ընկերություններում: Աշխատակիցները կարող են իրավունք ստանալ գնելու ընկերության բաժնետոմսերը զեղչված տոկոսադրույքով (Employee Stock Option Plans, կամ ESOPs) կամ բաժնետոմսեր ուղղակիորեն տրամադրվել (Restricted Stock Units, or RSUs)՝ ապահովելով երկարաժամկետ խթան՝ կապված ընկերության գործունեության հետ:

14. Perquisites (Perks)

Պատիվները կամ բոնուսները ոչ դրամական արտոնություններ են, որոնք բարձրացնում են աշխատակիցների ընդհանուր աշխատանքից բավարարվածությունը: Դրանք կարող են ներառել ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառումներ, զեղչեր, առողջական ծրագրեր և ճկուն ծախսերի հաշիվներ (FSAs): Գործատուներն օգտագործում են արտոնություններ՝ աշխատանքային միջավայրը բարելավելու և աշխատակիցներին լրացուցիչ արժեք առաջարկելու համար:

15. Նվազեցումներ

Համախառն աշխատավարձը նվազեցվում է տարբեր պահումներով՝ զուտ աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Ընդհանուր պահումները ներառում են եկամտահարկը, սոցիալական ապահովության վճարները, կենսաթոշակային ֆոնդի վճարումները և առողջության ապահովագրության վճարները: Այս պահումները պարտադիր կամ կիսապարտադիր են՝ կախված աշխատանքային օրենսդրությունից և ընկերության քաղաքականությունից:

16. Ոչ դրամական նպաստներ

Ոչ դրամական նպաստները, թեև ուղղակիորեն չեն մտնում աշխատողի աշխատավարձի մեջ, զգալիորեն նպաստում են աշխատանքից բավարարվածությանը: Դրանք կարող են ներառել աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռության նախաձեռնություններ, ճկուն ժամեր, արձակուրդային արձակուրդ և կարիերայի զարգացման հնարավորություններ: Առաջարկելով այս արտոնությունները՝ գործատուները ստեղծում են ավելի գրավիչ աշխատանքային միջավայր և աջակցում են աշխատակիցների ընդհանուր բարեկեցությանը:

17. Համաշխարհային փոխհատուցման բաղադրիչներ

Բազմազգ ընկերություններում տարբեր երկրներում աշխատող աշխատակիցների փոխհատուցման փաթեթները հաճախ ներառում են այնպիսի բաղադրիչներ, ինչպիսիք են արտագաղթի նպաստները, դժվարությունների նպաստները և հարկերի հավասարեցման քաղաքականությունը: Այս արտոնությունները լուծում են օտարերկրյա վայրերում աշխատելու հատուկ մարտահրավերները և ապահովում են, որ աշխատակիցները արդարացիորեն փոխհատուցվեն՝ անկախ նրանից, թե որտեղ են նրանք գտնվում:

18. Ոլորտին հատուկ աշխատավարձի բաղադրիչներ

Աշխատավարձի կառուցվածքը կարող է մեծապես տարբեր լինել ճյուղերի միջև: Օրինակ, արդյունաբերության աշխատողները, ինչպիսիք են շինարարությունը կամ արտադրությունը, կարող են ստանալ վտանգի վարձատրություն, մինչդեռ տեխնոլոգիական ընկերությունները կարող են առաջարկել բաժնետոմսերի ընտրանքներ կամ անսահմանափակ արձակուրդային քաղաքականություն: Ճանապարհին հատուկ փոխհատուցման միտումները հասկանալը շատ կարևոր է ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար:

19. Ծայրամասային առավելություններ

Ծայրամասային առավելությունները լրացուցիչ բոնուսներ են, ինչպիսիք են մարզասրահի անդամակցությունները, ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառումները և աշխատակիցների զեղչերը, որոնք ուժեղացնում են աշխատողի ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը: Այս արտոնությունները հիմնական աշխատավարձից ավելի արժեք են տալիս՝ օգնելով գործատուներին ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները:

20. Աշխատակիցների պահպանման բոնուսներ

Որպեսզի արժեքավոր աշխատակիցները չլքեն ընկերությունը, գործատուները կարող են առաջարկել պահպանման բոնուսներ: Սրանք ֆինանսական խթաններ են, որոնք տրամադրվում են այն աշխատակիցներին, ովքեր պարտավորվում են մնալ ընկերությունում որոշակի ժամանակահատվածում, հատկապես անորոշ ժամանակներում, ինչպիսիք են միաձուլումները կամ վերակազմավորումը:

21. Կրթության և ուսուցման փոխհատուցում

Շատ ընկերություններ առաջարկում են կրթության և վերապատրաստման փոխհատուցում` որպես իրենց փոխհատուցման փաթեթների մաս: Սա թույլ է տալիս աշխատակիցներին շարունակել դասընթացներ, աստիճաններ կամ հավաստագրեր, որոնք վերաբերում են իրենց աշխատանքին, ընդ որում ընկերությունը ծածկում է հարակից ծախսերի մի մասը կամ ամբողջը:

22. Ազատման վճար

Հարձակման վճարը փոխհատուցում է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել են իրենց մեղքով, օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ: Աշխատանքից ազատման փաթեթները կարող են ներառել միանվագ վճարումներ, շարունակական նպաստներ և տեղաբաշխման ծառայություններ՝ օգնելու աշխատակիցներին անցնել նոր աշխատանքի:

23. Ոչ մրցակցային դրույթներ և ոսկե ձեռնաշղթաներ

Որոշ ոլորտներում գործատուները աշխատանքային պայմանագրերում ներառում են ոչ մրցակցային դրույթներ՝ կանխելու աշխատակիցներին միանալ մրցակիցներին: Ոսկե ձեռնաշղթաները ֆինանսական խթաններ են, ինչպիսիք են բաժնետոմսերի օպցիոնները կամ հետաձգված փոխհատուցումները, որոնք խրախուսում են աշխատակիցներին երկարաժամկետ մնալ ընկերությունում:

24. Հետաձգված փոխհատուցում

Հետաձգված փոխհատուցումը թույլ է տալիս աշխատակիցներին առանձնացնել իրենց աշխատավարձի մի մասը, որը պետք է վճարվի ավելի ուշ, հաճախ թոշակի անցնելու ժամանակ: Հետաձգված փոխհատուցման ընդհանուր տեսակները ներառում են կենսաթոշակային պլանները, 401(k)ները և ոչ որակավորված հետաձգված փոխհատուցման պլանները, որոնք ապահովում են երկարաժամկետ ֆինանսական ապահովություն:

25. Աշխատանքի վրա հիմնված՝ հմտության վրա հիմնված վճարի դիմաց

Աշխատանքի վրա հիմնված վարձատրության համակարգում աշխատողները փոխհատուցվում են՝ ելնելով իրենց դերից և պարտականություններից: Ի հակադրություն, հմտության վրա հիմնված վարձատրության համակարգը աշխատակիցներին պարգևատրում է իրենց հմտությունների և գիտելիքների համար՝ խրախուսելով շարունակական ուսումնառությունն ու զարգացումը: Երկու մոտեցումներն էլ ունեն իրենց առավելությունները՝ կախված ոլորտից և ընկերության կարիքներից:

26. Շուկայի վրա հիմնված փոխհատուցում

Շուկայի վրա հիմնված փոխհատուցումը վերաբերում է աշխատանքի արտաքին շուկաների ազդեցության տակ գտնվող աշխատավարձի կառուցվածքին: Գործատուներն օգտագործում են աշխատավարձերի հարցումներ և աշխարհագրական տարբերություններ՝ ապահովելու համար, որ իրենց փոխհատուցման փաթեթները մնում են մրցունակ: Այս մոտեցումը հատկապես կարևոր է այն ոլորտներում, որտեղ տաղանդները քիչ են և մեծ պահանջարկ ունեն:

27. Համապարփակ փոխհատուցման փաթեթի առավելությունները

Հատուցումների ամբողջական փաթեթը ներառում է ինչպես դրամական, այնպես էլ ոչ դրամական բաղադրիչներ: Մրցակցային աշխատավարձեր, բոնուսներ և արտոնություններ, ինչպիսիք են առողջապահությունը, կենսաթոշակային ծրագրերը և ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները, ընկերություններին օգնում են ներգրավել, պահպանել և մոտիվացնել բարձրակարգ տաղանդներին: Այն նաև աջակցում է աշխատակիցների գոհունակությանը, արտադրողականությանը և կազմակերպությանը երկարաժամկետ հավատարմությանը:

Եզրակացություն

Աշխատավարձի և աշխատավարձի բաղադրիչները շատ ավելին են, քան պարզապես հիմնական աշխատավարձը: Դրանք ներառում են նպաստների, բոնուսների և արտոնությունների լայն տեսականի, որոնք նախատեսված են աշխատակիցներին ներգրավելու, մոտիվացնելու և պահելու համար: Թեև կոնկրետ բաղադրիչները կարող են տարբեր լինել՝ կախված ընկերությունից, արդյունաբերությունից և տարածաշրջանից, նպատակը մնում է նույնը՝ տրամադրել համապարփակ փոխհատուցման փաթեթ, որը կբավարարի աշխատակիցների ֆինանսական, առողջապահական և կենսաթոշակային կարիքները: