ເຂົ້າໃຈການເພີ່ມເງິນເດືອນ
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ໂຄງປະກອບການຊົດເຊີຍກຳລັງພັດທະນາເກີນກວ່າເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ເພື່ອລວມເອົາການຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍຮູບແບບ. ຫນຶ່ງໃນຮູບແບບດັ່ງກ່າວແມ່ນການເສີມເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບແຮງດຶງດູດໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ. ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວ່າເງິນເດືອນເສີມແມ່ນຫຍັງ, ປະເພດ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຜົນກະທົບຂອງພວກເຂົາເຈົ້າຕໍ່ທັງພະນັກງານ ແລະນາຍຈ້າງ.
ເງິນເດືອນເສີມແມ່ນຫຍັງ?
ການເສີມເງິນເດືອນໝາຍເຖິງການຊົດເຊີຍທາງການເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ສະໜອງໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ ແລະສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ສາມາດເຂົ້າມາໃນຮູບແບບຕ່າງໆ, ລວມທັງໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນ, ຄ່ານາຍໜ້າ, ແລະສິ່ງຈູງໃຈທາງການເງິນອື່ນໆ. ຈຸດປະສົງຂອງການເສີມເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະແມ່ນເພື່ອໃຫ້ລາງວັນປະສິດທິພາບ, ຊົດເຊີຍຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຊຸດຄ່າຕອບແທນໂດຍລວມ.
ປະເພດເງິນເດືອນເສີມ- ໂບນັດການປະຕິບັດ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງຈູງໃຈທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຕົວຊີ້ບອກປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະໃຫ້ໂບນັດສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍການຂາຍສະເພາະ, ສໍາເລັດໂຄງການກ່ອນກໍານົດເວລາ, ຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ.
- ການປັບຄ່າຄອງຊີບ (COLA): ໃນເຂດທີ່ຄ່າຄອງຊີບສູງຂຶ້ນ, ບໍລິສັດອາດຈະສະເໜີໃຫ້ COLA ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາກຳລັງການຊື້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັນນີ້ເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປໂດຍສະເພາະໃນເຂດຕົວເມືອງທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ ແລະຄ່າຄອງຊີບທົ່ວໄປອາດແພງເກີນໄປ.
- ຄ່ານາຍໜ້າ: ທົ່ວໄປໃນໜ້າທີ່ການຂາຍ, ຄ່ານາຍໜ້າແມ່ນຮູບແບບໜຶ່ງຂອງການເສີມເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ເປັນເປີເຊັນຂອງການຂາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າສ້າງ. ຮູບແບບນີ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດໜ້າທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະຊຸກຍູ້ການຂາຍໃຫ້ບໍລິສັດ.
- ເງິນອຸດໜູນ: ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດລວມເອົາເງິນອຸດໜູນການຂົນສົ່ງ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາຫານ. ເງິນອຸດໜູນຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະເພາະທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍພະນັກງານໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ໂບນັດການລົງນາມ: ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດອັນດັບຕົ້ນໆ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເໜີໂບນັດການເຊັນໃຫ້ກັບຜູ້ຈ້າງໃໝ່. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຈ່າຍເງິນເທື່ອດຽວທີ່ເຮັດເມື່ອພະນັກງານຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີວຽກ, ມັກຈະໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ.
- ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ: ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານເທັກໂນໂລຢີ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາທີ່ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າ. ອັນນີ້ຈັດລຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານກັບຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
- ໂບນັດການເກັບຮັກສາ: ບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ໂບນັດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບອົງການໃນຊ່ວງເວລາສຳຄັນ ເຊັ່ນ: ການລວມຕົວ ຫຼື ການປັບໂຄງສ້າງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເສີມເງິນເດືອນ
ສຳລັບພະນັກງານ- ລາຍຮັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ: ເງິນເດືອນເສີມສາມາດເພີ່ມລາຍຮັບໂດຍລວມຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ຕໍາແໜ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ແຮງຈູງໃຈ ແລະ ປະສິດທິພາບ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໄປສູ່ການໃຫ້ລາງວັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ສ້າງຜົນງານ.
- ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ: ຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ສົມບູນແບບທີ່ລວມເຖິງການເສີມສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານ ແລະ ການສົ່ງເສີມຄວາມສັດຊື່.
- ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນ: ອາຫານເສີມບາງຢ່າງເຊັ່ນ: COLA ຫຼືເງິນອຸດໜູນ, ສາມາດໃຫ້ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບເສດຖະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
- ການດຶງດູດພອນສະຫວັນ: ການໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໄດ້.
- ການເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ: ແຮງຈູງໃຈທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດສາມາດຂັບໄລ່ພະນັກງານໃຫ້ເກີນຄວາມຄາດຫວັງ, ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ອົງກອນໂດຍລວມ.
- ການເກັບຮັກສາພະນັກງານ: ເງິນເດືອນເສີມສາມາດຫຼຸດອັດຕາລາຍໄດ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງ ແລະການຝຶກອົບຮົມຫຼຸດລົງ.
- ຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນການຊົດເຊີຍ: ນາຍຈ້າງສາມາດປັບຕົວເສີມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຮອງຮັບສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະຄວາມມັກ.
ການພິຈາລະນາເມື່ອປະຕິບັດການເສີມເງິນເດືອນ
- ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າມີການແຈກຢາຍເງິນເດືອນຢ່າງສະເໝີພາບເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການນິຍົມ, ເຊິ່ງອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສິນລະທຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນ: ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບວິທີທີ່ໄດ້ຮັບໂບນັດການປະຕິບັດແລະການເສີມອື່ນໆ. ຄວາມໂປ່ງໃສໃນຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ.
- ຜົນກະທົບດ້ານພາສີ: ທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ເຖິງຜົນກະທົບດ້ານພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເພາະວ່າປະເພດຕ່າງໆອາດຈະຖືກເສຍອາກອນແຕກຕ່າງກັນ.
- ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ: ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການທີ່ຄວບຄຸມການປະຕິບັດການຊົດເຊີຍ, ລວມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ແລະ ເງິນລ່ວງເວລາ.
ຕົວຢ່າງຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງ
ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ໃຊ້ເງິນເດືອນເສີມເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດການຊົດເຊີຍຂອງເຂົາເຈົ້າ:
- Salesforce: Cloud Computing ຍັກໃຫຍ່ແຫ່ງນີ້ໃຫ້ໂບນັດປະສິດທິພາບທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂາຍ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຍອດຂາຍເກີນເປົ້າໝາຍ.
- Google: ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ເປັນນະວັດກໍາຂອງມັນ, Google ສະຫນອງການຈ້າງງານທາງເລືອກຫຸ້ນ yees ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງປະກອບການເສີມເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສອດຄ່ອງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
- Amazon: ຍັກໃຫຍ່ຂາຍຍ່ອຍໄດ້ປະຕິບັດເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆ, ລວມທັງໂບນັດການລົງນາມ ແລະສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບັນລຸມາດຕະຖານການຜະລິດ.
ບົດສະຫຼຸບ
ການເສີມເງິນເດືອນມີບົດບາດສຳຄັນໃນຍຸດທະສາດການໃຫ້ຄ່າຕອບແທນທີ່ທັນສະໄໝ, ເປັນວິທີທີ່ຈະຈູງໃຈພະນັກງານ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນສູງ, ແລະ ຮັບປະກັນຄ່າຕອບແທນທີ່ສາມາດແຂ່ງຂັນ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈປະເພດຕ່າງໆຂອງການເສີມເງິນເດືອນແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ, ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງສ້າງການຊົດເຊີຍທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງແຮງງານສືບຕໍ່ພັດທະນາຂຶ້ນ, ການໃຊ້ຍຸດທະສາດຂອງການເສີມເງິນເດືອນຈະມີຄວາມສຳຄັນຍິ່ງຂຶ້ນໃນການຮັກສາກຳລັງແຮງງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມພໍໃຈ.
ດ້ວຍຄວາມສົມດຸນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ແຮງຈູງໃຈເສີມທີ່ເໝາະສົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຕີບໂຕ, ຄວາມສັດຊື່, ແລະຜົນຜະລິດ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ນຳໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດທີ່ຍືນຍົງໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນ.