ອົງປະກອບຂອງເງິນເດືອນ ແລະຄ່າຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?
ເມື່ອລູກຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມໃນສັນຍາການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງ, ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງສັນຍາແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນີ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນ ເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຈ້າງ, ແລະໃນຂະນະທີ່ຄໍາສັບເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ແລກປ່ຽນກັນ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງເລັກນ້ອຍລະຫວ່າງພວກມັນ. ເງິນເດືອນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເປັນຈໍານວນຄົງທີ່ທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານເປັນປົກກະຕິ, ໂດຍປົກກະຕິເປັນປະຈໍາເດືອນຫຼືປະຈໍາປີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄ່າຈ້າງມັກຈະຫມາຍເຖິງເງິນຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄໍາສັບຕ່າງໆ, ພະນັກງານຊົດເຊີຍທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນປະກອບດ້ວຍຫຼາຍອົງປະກອບ. ຄວາມເຂົ້າໃຈອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະໂປ່ງໃສ.
ບົດຄວາມນີ້ໄດ້ພິຈາລະນາເຖິງອົງປະກອບຕ່າງໆທີ່ປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນແລະຄ່າຈ້າງ, ໂດຍໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າແຕ່ລະພາກສ່ວນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລາຍຮັບລວມຂອງພະນັກງານ. ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດຢ່າງກວ້າງຂວາງເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
1. ເງິນເດືອນພື້ນຖານ
ເງິນເດືອນພື້ນຖານເປັນຫຼັກຂອງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນຈໍານວນຄົງທີ່ທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນເວລາຈ້າງງານ, ແລະມັນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈໍານວນນີ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ, ໂບນັດ, ຫຼືແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານໂດຍປົກກະຕິແມ່ນສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ ແລະຖືກໃຊ້ເປັນຈຸດອ້າງອີງສຳລັບການຄຳນວນອົງປະກອບອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ໂບນັດ, ການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນສະໜອງໃຫ້, ແລະເງິນລ່ວງເວລາ.
ປົກກະຕິເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍອີງຕາມພາລະບົດບາດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ, ປະສົບການຂອງພະນັກງານ, ແລະຄຸນສົມບັດ. ຕໍາແໜ່ງລະດັບສູງ ຫຼືວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດພິເສດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະໃຫ້ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານສູງກວ່າ. ເນື່ອງຈາກອົງປະກອບນີ້ຖືກແກ້ໄຂ, ມັນສະຫນອງຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນແລະການຄາດຄະເນສໍາລັບພະນັກງານ.
2. ເງິນອຸດໜູນ
ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຈຳນວນເງິນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະເພາະທີ່ເຂົາເຈົ້າມີໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເປັນການເສີມເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະສະໜອງໃຫ້ເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ປະເພດເງິນອຸດໜູນທົ່ວໄປລວມມີ:
- House Rent Allowance (HRA): ນີ້ແມ່ນໃຫ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຄ່າເຊົ່າເຮືອນ. HRA ມັກຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເມືອງ ຫຼືເຂດທີ່ພະນັກງານອາໄສຢູ່.
- ເງິນອຸດໜູນການຂົນສົ່ງ: ຍັງເອີ້ນວ່າເງິນອຸດໜູນການຂົນສົ່ງ, ນີ້ແມ່ນສະໜອງໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໄປ ແລະຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ເງິນອຸດໜູນທາງການແພດ: ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວປົກກະຕິ ເຊັ່ນ: ການໄປພົບທ່ານໝໍ ແລະ ການໃຫ້ຢາຢູ່ຮ້ານຂາຍຢາ.
- ເງິນອຸດໜູນພິເສດ: ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງໃຫ້ເງິນອຸດໜູນພິເສດເພື່ອສະໜອງຄ່າຊົດເຊີຍພິເສດທີ່ບໍ່ກວມເອົາໂດຍເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ.
3. ໂບນັດ ແລະສິ່ງຈູງໃຈ
ໂບນັດ ແລະສິ່ງຈູງໃຈແມ່ນການຈ່າຍເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານສຳລັບການບັນລຸເປົ້າໝາຍ ຫຼືເປົ້າໝາຍສະເພາະ. ການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກແກ້ໄຂ ຫຼືປ່ຽນແປງໄດ້, ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະລັກສະນະຂອງບົດບາດຂອງພະນັກງານ. ໂບນັດປະເພດທົ່ວໄປລວມມີ:
- ໂບນັດປະສິດທິພາບ: ອີງຕາມການປະຕິບັດຂອງບຸກຄົນ ຫຼືທີມງານ, ໂບນັດນີ້ຈະຖືກມອບໃຫ້ເມື່ອພະນັກງານບັນລຸ ຫຼືເກີນເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດ.
- ໂບນັດປະຈຳປີ: ນີ້ແມ່ນເງິນກ້ອນທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານໃນທ້າຍປີ.
- ໂບນັດງານບຸນ: ໃນຫຼາຍວັດທະນະທໍາ, ບໍລິສັດໃຫ້ໂບນັດໃນລະຫວ່າງງານບຸນໃຫຍ່ ຫຼືວັນພັກ.
- ສິ່ງຈູງໃຈ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຈ່າຍເງິນທີ່ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທຳສະເພາະ, ມັກຈະຢູ່ໃນບົດບາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາຍ.
4. ຈ່າຍລ່ວງເວລາ
ຄ່າລ່ວງເວລາຈະຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ອັດຕາຄ່າລ່ວງເວລາມັກຈະສູງກວ່າອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ, ມັກຈະເປັນ 1.5 ຫາ 2 ເທົ່າຂອງອັດຕາມາດຕະຖານ. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີວຽກທີ່ເໜັງຕີງ ເຊັ່ນ: ການຜະລິດ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຂາຍຍ່ອຍ.
5. ກອງທຶນສະໜອງ (PF)
ກອງທຶນອຸປະຖໍາແມ່ນໂຄງການເງິນບໍານານທີ່ທັງນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ. ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອອອກບໍານານຫຼືຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ໃນບາງປະເທດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການກອງທຶນສະໜອງແມ່ນຈຳເປັນ, ໃນຂະນະທີ່ໃນບາງປະເທດ, ມັນອາດຈະເປັນທາງເລືອກ.
6. ຄວາມເສຍສະຫຼະ
ບໍລິການແມ່ນການຈ່າຍເງິນເປັນກ້ອນໃຫ້ພະນັກງານເປັນການກະຕັນຍູສໍາລັບການບໍລິການໃນໄລຍະຍາວຂອງເຂົາເຈົ້າກັບບໍລິສັດ. ມັນມັກຈະຈ່າຍໃຫ້ເມື່ອບໍານານ, ການລາອອກ, ຫຼືສໍາເລັດໃນຈໍານວນປີທີ່ລະບຸໄວ້ກັບອົງການ (ປົກກະຕິແລ້ວຫ້າປີ. ຈໍານວນການເສຍສະຫຼະມັກຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອ້າງອີງຈາກເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ ແລະຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການ.
7. ການຫັກພາສີ
ພະນັກງານແມ່ນຈະຖືກຫັກພາສີຕ່າງໆຕາມລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຫັກລົບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກບັງຄັບໂດຍລັດຖະບານແລະຖືກຫັກຢູ່ໃນແຫຼ່ງ (i.e., ກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ. ການຫັກອອກທົ່ວໄປທີ່ສຸດລວມມີ:
- ອາກອນລາຍໄດ້: ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຖືກກັກໄວ້ ແລະຈ່າຍໃຫ້ລັດຖະບານເປັນອາກອນລາຍໄດ້.
- ພາສີວິຊາຊີບ: ບາງລັດ ຫຼື ພາກພື້ນຈະເກັບພາສີວິຊາຊີບຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນບາງອາຊີບ.
- ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: ໃນບັນດາປະເທດເຊັ່ນ: ສະຫະລັດ, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ກັບໂຄງການປະກັນສັງຄົມ.
8. ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະຜົນປະໂຫຍດ
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະເໜີປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍທັງໝົດ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການປະກັນໄພທາງການແພດ, ແຂ້ວ, ແລະວິໄສທັດ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງມັກຈະກວມເອົາຄ່າປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່, ພະນັກງານອາດຈະປະກອບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍຜ່ານການຫັກເງິນເດືອນ. ບາງບໍລິສັດຍັງສະເໜີປະກັນໄພຊີວິດ, ປະກັນຄວາມພິການ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບ.
9. ອອກເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ (LTA)
Lave Travel Allowance (LTA) ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄປພັກຜ່ອນ. ປົກກະຕິແລ້ວ LTA ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍພະນັກງານ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນໄລຍະເວລາສະເພາະ. ໃນບາງປະເທດ, LTA ສາມາດຍົກເວັ້ນພາສີໄດ້ຖ້າພະນັກງານປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ.
10. ຜົນປະໂຫຍດການບໍານານ
ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນອຸດໜູນ ແລະເງິນບໍານານ, ບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ເງິນບໍານານອື່ນໆ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີແຜນການເງິນບໍານານ, ການປະກອບສ່ວນ 401(k) ຫຼືແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ (ESOPs. ແຜນການເງິນບໍານານແມ່ນກາຍເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປໜ້ອຍລົງໃນບາງສ່ວນຂອງໂລກ, ແຕ່ພວກມັນຍັງສະໜອງຄວາມປອດໄພຫຼັງການກິນເບັ້ຍບໍານານທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
11. ສິດທິປະໂຫຍດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ
ນອກຈາກອົງປະກອບຄົງທີ່ ແລະຕົວແປຂອງເງິນເດືອນ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດ ແລະສິດທິປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນ, ເຊັ່ນ: ລົດຂອງບໍລິສັດ, ອາຫານ, ສະມາຊິກຫ້ອງອອກກໍາລັງກາຍ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ສິດທິປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງວ່າບໍ່ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງໂດຍກົງຂອງເງິນເດືອນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບມູນຄ່າລວມຂອງຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ສາມາດແຍກນາຍຈ້າງຄົນໜຶ່ງຈາກອີກຄົນໜຶ່ງເມື່ອດຶງດູດຄົນເກັ່ງໄດ້.
12. ການຈ່າຍເງິນ ແລະຄ່ານາຍໜ້າທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້
ຄ່າຈ້າງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງຄ່າຊົດເຊີຍໃນໜ້າທີ່ທີ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດ. ຮູບແບບທົ່ວໄປຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ລວມມີ:
- ຄ່ານາຍໜ້າ: ທົ່ວໄປໃນໜ້າທີ່ການຂາຍ, ຄ່ານາຍໜ້າແມ່ນເປັນເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້ຈາກການຂາຍທີ່ເກີດຈາກພະນັກງານ.
- ການແບ່ງປັນຜົນກຳໄລ: ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບສ່ວນໜຶ່ງຂອງຜົນກຳໄລຂອງບໍລິສັດ, ຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດດ້ານການເງິນຂອງມັນ.
- ເງິນຈູງໃຈ: ເງິນຈູງໃຈແມ່ນການຈ່າຍເງິນທີ່ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າເຊິ່ງໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານສຳລັບການບັນລຸເປົ້າໝາຍການປະຕິບັດ.
13. ທາງເລືອກຫຼັກຊັບ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ອີງໃສ່ທຶນ
ຫຼາຍບໍລິສັດສະເໜີທາງເລືອກຫຼັກຊັບ ຫຼືການຊົດເຊີຍທີ່ອີງໃສ່ທຶນ, ໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼືບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ. ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບສິດທິໃນການຊື້ຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດໃນອັດຕາລາຄາຜ່ອນຜັນ (ແຜນການທາງເລືອກຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ, ຫຼື ESOPs) ຫຼືໄດ້ຮັບຮຸ້ນໂດຍກົງ (Restricted Stock Units, ຫຼື RSUs), ສະຫນອງແຮງຈູງໃຈໃນໄລຍະຍາວທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ.
14. Perquisites (Perks)
Perquisites, ຫຼື perks, ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນທີ່ເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຮວມເຖິງເຫດການທີ່ບໍລິສັດສະໜັບສະໜຸນ, ສ່ວນຫຼຸດ, ໂຄງການສຸຂະພາບ, ແລະບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ (FSAs. ນາຍຈ້າງໃຊ້ສິດທິປະໂຫຍດເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະໃຫ້ມູນຄ່າເພີ່ມເຕີມແກ່ພະນັກງານ.
15. ການຫັກອອກ
ເງິນເດືອນລວມຈະຖືກຫຼຸດລົງໂດຍການຫັກອອກຕ່າງໆເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສຸດທິ. ການຫັກອອກທົ່ວໄປລວມມີອາກອນລາຍໄດ້, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນກອງທຶນບໍານານ, ແລະຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ການຫັກເງິນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັງຄັບ ຫຼື ເຄິ່ງບັງຄັບ, ຂຶ້ນກັບກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
16. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນຕາ
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນ, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນໂດຍກົງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລວມເຖິງການລິເລີ່ມການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກຊີວິດ, ຊົ່ວໂມງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ການພັກຜ່ອນໃນວັນພັກ, ແລະໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບ. ໂດຍການສະເໜີຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດ ແລະ ສະໜັບສະໜູນສະຫວັດດີການໂດຍລວມຂອງພະນັກງານ.
17. ອົງປະກອບການຊົດເຊີຍທົ່ວໂລກ
ໃນບໍລິສັດຂ້າມຊາດ, ຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຕ່າງໆມັກຈະມີສ່ວນປະກອບເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນຕ່າງປະເທດ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຍາກລຳບາກ, ແລະນະໂຍບາຍສະເໝີພາບດ້ານພາສີ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃສກໍຕາມ.
18. ອົງປະກອບເງິນເດືອນສະເພາະອຸດສາຫະກໍາ
ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍລະຫວ່າງອຸດສາຫະກໍາ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນງານໃນອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງຫຼືການຜະລິດອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອັນຕະລາຍ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະສະເຫນີທາງເລືອກຫຼັກຊັບຫຼືນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ. ການເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມການຊົດເຊີຍສະເພາະອຸດສາຫະກໍາແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງ.
19. ຜົນປະໂຫຍດຂອບ
ສິດທິປະໂຫຍດ Fringe ແມ່ນສິດທິປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ການເປັນສະມາຊິກຫ້ອງອອກກຳລັງກາຍ, ກິດຈະກຳທີ່ບໍລິສັດສະໜັບສະໜຸນ, ແລະສ່ວນຫຼຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍລວມຂອງພະນັກງານ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຄຸນຄ່າທີ່ເກີນກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງດຶງດູດ ແລະຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດ.
20. ໂບນັດການຮັກສາພະນັກງານ
ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຈາກການອອກຈາກບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ໂບນັດການກັກຂັງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈູງໃຈທາງການເງິນທີ່ສະໜອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດເປັນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນ: ການລວມຕົວ ຫຼື ການປັບໂຄງສ້າງ.
21. ການຊົດເຊີຍການສຶກສາ ແລະການຝຶກອົບຮົມ
ຫຼາຍບໍລິສັດສະໜອງການຊົດເຊີຍດ້ານການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດການຊົດເຊີຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຮຽນຕໍ່ຫຼັກສູດ, ປະລິນຍາ, ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍບໍລິສັດຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບາງສ່ວນ ຫຼືທັງໝົດ.
22. ການຈ່າຍເງິນແຍກ
ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ ເຊັ່ນ: ໃນລະຫວ່າງການປົດຕຳແໜ່ງ. ແພັກເກດການແຍກຕົວສາມາດລວມເອົາເງິນກ້ອນ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະການບໍລິການທົດແທນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫັນໄປສູ່ການຈ້າງງານໃໝ່.
23. ຂໍ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແຂ່ງຂັນ ແລະໃສ່ກະແຈສີທອງ
ໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ, ນາຍຈ້າງລວມເອົາຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານເພື່ອປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກການເຂົ້າຮ່ວມຄູ່ແຂ່ງ. ກະເປົ໋າສີທອງເປັນສິ່ງຈູງໃຈທາງການເງິນ, ເຊັ່ນ: ທາງເລືອກຫຼັກຊັບ ຫຼື ການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາ, ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.
24. ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາ
ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດກໍານົດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຈ່າຍອອກໃນເວລາຕໍ່ມາ, ເລື້ອຍໆໃນເວລາກິນເບັ້ຍບໍານານ. ປະເພດທົ່ວໄປຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ເລື່ອນເວລາປະກອບມີແຜນເງິນບໍານານ, 401(k)s, ແລະແຜນການຊົດເຊີຍການເລື່ອນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວ.
25. JobBased ທຽບກັບເງິນທີ່ອີງໃສ່ທັກສະ
ໃນລະບົບການຈ້າງງານ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຕາມບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລະບົບເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ທັກສະໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານສໍາລັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ທັງສອງວິທີການມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກໍາ ແລະບໍລິສັດ.
26. ການຊົດເຊີຍຕາມຕະຫຼາດ
ຄ່າຊົດເຊີຍຕາມຕະຫຼາດໝາຍເຖິງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຕະຫຼາດແຮງງານພາຍນອກ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນແລະຄວາມແຕກຕ່າງທາງພູມສາດເພື່ອຮັບປະກັນຊຸດການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງມີການແຂ່ງຂັນ. ວິທີການນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄົນມີພອນສະຫວັນຂາດແຄນແລະມີຄວາມຕ້ອງການສູງ.
27. ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ສົມບູນແບບ
ຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ຮອບຄອບມີທັງອົງປະກອບເງິນຕາ ແລະ ບໍ່ແມ່ນເງິນຕາ. ສະເຫນີເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຂ່ງຂັນເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ແຜນບໍານານ, ແລະການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດດຶງດູດ, ຮັກສາ, ແລະກະຕຸ້ນພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ. ມັນຍັງສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ການຜະລິດ, ແລະຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະຍາວ.
ບົດສະຫຼຸບ
ອົງປະກອບຂອງເງິນເດືອນ ແລະຄ່າຈ້າງແມ່ນຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ. ພວກມັນປະກອບມີເງິນອຸດໜູນ, ໂບນັດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອດຶງດູດ, ກະຕຸ້ນ, ແລະຮັກສາພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ອົງປະກອບສະເພາະສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບໍລິສັດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພາກພື້ນ, ແຕ່ເປົ້າໝາຍຍັງຄົງຄືເກົ່າ: ເພື່ອສະໜອງຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ຄົບຊຸດທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເງິນ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການບໍານານຂອງພະນັກງານ.